"교보생명의 인사고과제도" 검색결과 1-20 / 22건

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  신창재 교보생명 대표이사 회장, 비즈니스 포스트, 2021, http://www.businesspost.co.kr/BP? ... 실시하고 있으며 교보생명에서는 업무 난이도와 성격, 책임 강도 등에 따라 같은 직급이라도 급여들 달리하는 직무급제를 도입하고 있다. ... 유무선 네트워크를 최상의 상태로 유지 및 관리하는 네트워크 운용 전문회사인 SK오앤에스㈜는 3급 이상 취득자에게 격려금을 지금하고, 인사고과 때 가산점을 주며, 사내 강사로 선발될

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  프로그램개발과평가 육아휴직프로그램 기획

  육아휴직제도를 사용 한 사람의 커리어 및 인사고과에 불이익을 주거나 부당해고를 하는 경우 등이 발생한다.3) 문제의 심각성https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do ... 사회문제에 더욱 취약성을 보이거나 문제나 욕구차원에서 심각한 상태에 있는 인구집단)표적대상 >> 선정한 5곳의 대기업 속 사업주 혹은 간부 (sk ,대림 ,금호 아시아나 대우건설 , 교보생명보험 ... news_id=N1005637787&plink=ORI&cooper=NAVER- 인사이동, 권고사직 남성 육아휴직 심각성4.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다. ... 이와 같이 목표관리의 과정도 정책과정 경우처럼 환류를 하게 된다.3) 교보생명의 인사고과제도교보생명은 MBO기법을 사용하고 있으나 특이하게도 그 제도를 변형시켜 절대고과의 방법이 아닌 ... 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과란?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.05

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  다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라

  교보생명 인사고과1) 교보생명 인사고과의 현재상황우리나라의 인사고과 평가 수준은 매우 낮은 정도로 미국의 60~70년대 수준이다. ... 이와 같이 목표관리의 과정도 정책과정 경우처럼 환류를 하게 된다.3) 교보생명의 인사고과제도교보생명은 MBO기법을 사용하고 있으나 특이하게도 그 제도를 변형시켜 절대고과의 방법이 아닌 ... 다른 평가제도(인사고과)를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여, 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고, 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시하라◈ 인사고과란?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.08

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  페이밴드 토론 자료

  페이밴드란 직급별 호봉상한제라고도 할 수 있는 성과에 따라 차등연봉을 지급하는 제도로, 연봉에 따라 페이밴드 구간을 나눈 뒤 직급에 상관없이 같은 페이밴드에 속한 직원들끼리 인사고과를 ... 교보생명은 이날 충남 천안 교보생명 계성원에서 열린 '2019 고객보장대상'에서 대상을 폐지하고 주요 수상자들을 '챔피언스 그룹'으로 묶어 시상했다. ... http://www.newspim.com/news/view/*************4교보생명 올해부터 '보험왕' 시상 폐지…"성과제일주의 탈피" 2019.04.18교보생명은 올해부터

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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  알리안츠생명 노사분규

  다른 하나의 예를 들면 교보생명의 사업가형 점포장제도의 도입이 있다. ... 기준에 의해 프로모션 코드(G4-G3-G2-G1)라는 것을 매겨 인사고과로 사용한다는 것이 알리안츠생명의 계획이다. ... 그리고 노동조합은 “직원 평가에 대한 공정성과 투명성 확보를 위한 제도를 마련하지 않았고, 모든 권한이 부서장과 인사부장, 경영자에게 집중되어 있다”고 말하고 “기존 6단계(사원-대리-과장-차장-부장-선임부장

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  보험 설계사,보험 대리인,손해사정인,계리사,보험심사원 및 사무원,동부화재,현대해상,교보생명,한화생명

  구체적인 기업분석 p.46-82 삼성화재 ( 삼성생명은 기업별 비교에 포함됨 ) 동부화재 현대해상 교보생명 한화생명 4 . ... 인사제도 • 순환근무제도 , 자기신고제도 , 정기인사이동 → 다양한 직무 경험 기회 • 성과주의에 } ... 결정하며 , 고과결과를 공지한 후에 이의제기를 할 수 있는 제도를 운영 537.

  리포트 | 97페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.09

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  독후감 가치관경영

  왜 지금 가치관 경영인가 사례 ) 교보생명 : 보험업의 본질을 다시 세우다 * 신창재회장 : 40 대후반까지 서울대 의대 산부인과 교수 1. ... 위기 - 2000 년 교보생명 CEO 취임 당시 2 조원의 자산손실 , - 적자 2,500 억원 , 양적성장에 비해 속이 빈 강정 . 2. ... 실적 , 능력 , 인사고과와 같은 기준은 공개하고 직원들의 공감을 얻어야 한다 . - 모든 사람은 차별을 받아야 한다 …( 중략 )… 그러나 노력으로 바꿀 수 없는 것을 가지고 차별해서는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.15

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  인사고과와 사례를 통해 알아본 MBO기법

  인사고과와 고과 방법 및 목적의 상호 관련성3. 인사고과 결과의 공개제 4 장 사례를 통해 알아본 MBO기법1. 교보생명의 인사고과 제도2.. MBO기법의 특징3. ... 교보생명 인사고과의 장 단점과 보완점제 5 장 결론참고문헌제 1 장 서 론제 1절 인사고가란? ... 인사고과 오류의 종류2. 인사고과 오류의 예방대책제 3 장 인사고과제도의 개선방안제 1 절 제도적 측면에서 인사고과의 개선방안1. 고과에 대한 교육훈련의 실질적 제도화2.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.02

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  인적자원관리-생명보험사(교보생명사례분석)

  서류전형, 인적성 검사, 2차면접, 채용검진으로 이루어져 있다.- 교보생명의 인사고과시스템 MBO기법 -목표관리법은 1950년대 경영학자인 피터 드러커가 하나의 경영관리기법으로 도입하여 ... 이러한 관리기법을 맥그래거가 인사고과에 하나의 평가기법으로서의 가능성을 인식하여 1960년대 맥그래거가 하나의 인사고과기법으로서의 가능성을 인식하여 정착되기 시작한 기법이다.이다. ... 이렇듯 교보생명의 종업원 평과 제도는 크게 다섯 가지로 나뉘어져 종업원을 평가하는데 합리적인 방법을 제시하고 있다.- 교보생명의 교육훈련 -교보생명은 ‘모든 사람이 삶의 역경을 극복하여

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.05

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  교보생명과 푸르덴셜 생명보험 인사제도

  (기본역량)정직 / 성실계층별 역량의사소통도전 정신공통역량팀워크직무 전문성평가영역..PAGE:11교보 생명보험- 2인사 고과 제도 ( 사례 1 )목표설정코칭 및 중간 관리과제 평가평가 ... , 훈련 (사례 2)교육 과정본사 시스템필드 시스템교육 유형멘토 시스템토론 & 경험 교류교육 평가 - 경험 교류를 통한 자기 반성..PAGE:10인사 고과 제도 ( 사례 1 )교보 ... 면담최종평가(S,A,B,C,D등급 부여)- 조직장 본부장이 시행평가 결과 확인 /조정( 본부장)평가 등급 공개 및 피드백..PAGE:12푸르덴셜생명보험인사 고과 제도 ( 사례 2

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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  인적자원관리의 중요성과 사례

  의무화 시켜 인사고과에 반영시키는 데 비해 강제성을 가진 의무 이수과정제도를 폐지하였다. ... 본론인적 자원관리 사례- 용진주식회사- 아모레퍼시픽- 우남건설, 애경산업- 얌샘, 한국콜마, 교보생명- 스타벅스와 페밀리 레스토랑- III. 결론참고문헌II. 본론1. ... 부여해서 좀 더 나은 직무 능력을 위한 지원을 아끼지 않는다.멘토링을 통한 회사 적응 과정을 모두 마친 신입사원부터는 연간 전략과제를 정해준 뒤 이를 얼마나 달성했는지를 종합 평가해 인사고과

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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  [인사관리] 교보생명의 인력개발

  성과평가교보생명의 인사고과 방법의 특징교육훈련교육훈련의 의의와 목적교보생명의 교육훈련 실태교보생명의 교육훈련의 문제점 및 개선방안경력개발3.1 경력개발의 추세3.2 교보생명에서의 ... ====== 목 차 ======서론생명보험의 정의와 등장배경생명보험의 역사교보생명조사내용본론인사고과인사고과의 의미인사고과의 현재상황교보생명 MBO기법의 구체적 목표설정의 방법의 예종업원의 ... 경력개발의 개념3.3 교보생명의 임금 / 승진 제도3.4 교보 생명의 전직지원제도3.5 문제점 분석결론교보생명의 인력개발의 문제점해결방안마치며서 론1.생명보험의 정의와 등장배경현대

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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  윤리경영의 개념, 배경, 효과성 및 사례

  기업의 윤리경영 사례(1) 유한킴벌리 윤리경영 사례(2) LG전자 정도경영 사례(3) 교보생명 윤리경영사례(4) 현대오일뱅크 윤리경영 사례1. ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼? ... 승진 및 인사고과에 반영?2년마다 종업원대상설문조사?임원대상의Credo leadership 교육?윤리적 의사결정기법 교육인터내셔널 페이퍼?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.28

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  [노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

  회사가 자의적 기준에 의해 프로모션 코드(G4-G3-G2-G1)라는 것을 매겨 인사고과로 사용한다는 것이 알리안츠생명의 계획이다. ... 그리고 노동조합은 “직원 평가에 대한 공정성과 투명성 확보를 위한 제도를 마련하지 않았고, 모든 권한이 부서장과 인사부장, 경영자에게 집중되어 있다”고 말하고 “기존 6단계(사원-대리-과장-차장-부장-선임부장 ... 다른 하나의 예를 들면 교보생D등급을 근로자의 5%에만 적용한다고 해놓고 회사가 계속 최하위등급의 근로자의 비율을 높이려 한다고 한다.승진문제에 있어서도 앞 5개 보상평가등급과 별개로

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

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  성과평가의 이론과 사례

  “교보 생명” 성과평가시스템 사례 1 역량 성과급제 도입·운영 ... 성과평가의 이론과 사례 ( 교보 생명, KT, Abbot Labs ) 20050206 김 민 정 1. ... 되는 행동과 요소가 피고과자에 따라 달리 적용되는 가치기준의 불일치 등이 나타나면 무용지물 따라서, 세밀한 고과자 훈련 프로그램과 고과의 오류를 지적해 주는 강도 높은 인사감사 요구

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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  생명의 전화 - 상담 교육 연수 프로그램

  (고과, 승진, 승급)에 반영되고 있음(제도적으로 규정). ... 개발 및 마케팅평가기준평가내용실행미 실행프로그램의 교재 및 교보재 개발이 잘 이루어 졌는전이를 지원하기 위하는가?*다시 보낼겡 ㅋㅋ2-5. ... 교재․교보재의 개발Ⅲ.2. 교육훈련내용의 질Ⅲ.3. 교육훈련과정의 검증Ⅳ. 실행 및 전이단계Ⅳ.1. 실행의 관리Ⅳ.2. 교육훈련시설 및 장비Ⅳ.3. 교육훈련의 전달Ⅳ.4.

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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  교보생명의 윤리경영 실천

  ‘교보인의 인재 상’의 첫 번째 덕목을 정직하고 성실한 사람으로 하고, 인재 선발 및 인사고과에 임사원의 윤리성을 평가항목으로 반영하는 것은 그 실례가 될 것이다.또한 현장에서의 윤리의식 ... 비전과 한 방향으로 3C 관점의 윤리경영 추진전략을 수립하여 추진하고 있다.교보생명의 윤리경육 프로그램을 운영하고, 자율 점검 제도를 시행하고, 윤리위반 신고 제도를 확립 하였다.그리고 ... 이러한 내부신고 제도의 강화를 통해 교보생명은 윤리적 기업문화를 조성하였다.또 교보생명은 회사물품의 구매, 용역, 공사 등의 계약 및 이행과정에서 조직원은 거래 업체로부터 금품을 요구하거나

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  [인적자원관리] 인사조직및 인사평가

  하지만 교보생명에서는 그 제도를 변형시켜 절대고과의 방법이 아니 상대고과의 방법으로 이를 적용시키고 있기 때문에 교보생명의 종업원 성과평가 제도는 독특한 색깔을 가지고 운영되고 있다.교보의 ... 교보생명의 인사평가최근 여러 기업들이 도입하고 있는 인사평가로 ‘신인사관리’ 제도가 있다. ... 목 차서론(생략)본론대한항공의 인사조직및 인사평가 (조직도)인재개발실의 역할인사평가제도굿모닝 신한증권의 인사조직 (조직도)1), 2)교보생명의 인사평가3.1 1), 2)결론과제를 마치며별첨1

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.04

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  [경영전략] 피터드러커의 경쟁전략과 경영사상 - 교보생명

  인사고과교보생명은 과거의 연공 위주의 인사관리 체제에서 벗어나 능력위주의 인사관리 체제로 변화하고 있다. 그 중 교보생명의 핵심이 되는 인사고과 방법은 MBO와 BSC이다. ... 그러나 MBO가 가장 현대적인 인사고과 방법이기는 하지만 교보생명에서는 여러 문제점이 나타나고 있다. ... 이를 통해 교보생명은 인사고과, 교육훈련, 경력개발 등의 분야에서 여러 방법으로 개혁을 해나가고 있다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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