"교섭대상" 검색결과 1-20 / 13,750건

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  단체교섭의 대상사항

  단체교섭 대상의 내재적 한계? ... 단체교섭 대상의 일반적 범위판례는 단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 ... 지는 사항을 단체교섭의 대상사항이라고 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항

  단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? ... 각각 서명 날인 함으로써 협약의 성립단체교섭의 대상 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 ... 무관한사항은 교섭대상이 될 수 없 음 집단성 여부 단체교섭 그 자체가 집단성을 가지면 족하며 대상사항이 집단성을 가질필요는 없 음단체교섭의 대상 12 2.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

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  공무원노조 임원인사 사전협의 조항의 단체교섭 대상성(대법원 2017. 1. 12. 선고 2011두13392 판결)

  결 론공무원 노사 단체교섭의 대상은 일반 민간노조의 단체교섭 대상과는 엄밀히 구분된다. 공무원노조법 제8조 제1항에 의해 그 교섭대상이 명문화 되어 ... 규정의 내용을 토대로 교섭대상 판단 기준을 4단계로 제시하고 있다.△ 1단계(교섭대상) : 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수? ... 공무원 노사 단체교섭의 대상 판단기준「공무원노조법은 제8조 제1항 본문에서 ‘노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수·복지 그 밖의 근무조건에 관한 사항’을 단체교섭의 대상으로 하되

  논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  대상 집단적 성격 개별적 문제는 단체교섭의 대상 불가 사용자가 처리할 수 있는 사항3. ... 단체교섭 단체 교섭의 의의와 주체 2. 단체 교섭의 기능과 대상 3. 단체 교섭의 유형과 절차 4. 단체 교섭 시 유의사항 5. 단체 교섭제도의 국제 비교 6. ... 단체 교섭의 기능과 대상 단체교섭의 기능 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능 경영의 합리적 조정기능 노사의 공통체 의식을 조정시키는 기능 단체교섭의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  단체교섭의 대상

  단체교섭의 대상Ⅰ. ... 교섭대상의 삼분체계1) 의무적 교섭사항노동조합이 그 대상에 대한 교섭제의를 하는 경우 사용자가 그 교섭을 정당한 이유없이 거부하면 부당노동행위가 되고, 교섭이 결렬되는 경우 쟁의행위를 ... 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2) 교섭대상 논의의 중요성단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  단체교섭의 대상 관련 검토

  교섭대상의 3분체계의 수용여부교섭대상을 의무적 교섭대상/임의적 교섭대상/금지적 교섭대상으로 나누는 견해도 있으나, 의무적 교섭대상과 임의적 교섭대상의 구별이 어려운 현실에서 임의적 ... 단체교섭의 대상단체교섭의 대상이란 근로자 또는 근로자 단체가 단체교섭권에 근거하여 사용자측에게 교섭을 요구하고 교섭을 할 수 있는 사항을 말한다. ... 임의적 교섭대상임의적 교섭대상이란 사용자가 교섭에 응할 의무가 없지만 임의로 응하여 단협이 체결되면 법적 효력이 인정되는 대상사항을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  단체교섭의 대상

  단체교섭 대상의 삼분체계단체교섭의 대상을 의무교섭대상, 임의교섭대상, 금지교섭대상의 셋으로 구분하는 견해가 있다. ... 단체교섭의 대상단체교섭의 대상에 대하여 많은 논란이 일고 있는 것은 노동권? ... 해고자 원직복직의 단체교섭 대상여부원칙적으로 단체교섭의 대상은 집단적 성격을 띠는 사항을 그 대상으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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  단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토

  경영사항의 단체교섭 대상성단체교섭의 대상여부에서 가장 문제되는 것은 경영사항의 단체교섭 대상성의 문제이다. 이와 관련한 주요 판례의 태도를 살펴보면 다음과 같다. ... 교섭대상판단의 기준 중 사용자의 처분가능성성기본적으로 단체교섭의 대상이 되기 위해서는 사용자의 처분가능성이 사회통념상 객관적으로 인정되어야 할 것이다. ... 단체교섭의 대상 관련 주요 판례 검토1. 들어가며단체교섭이 실시되면 여러 가지 이슈에 관련하여 노사가 서로 교섭을 실시하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [법학]단체교섭의 대상

  교섭대상1) 의무교섭대상2) 임의교섭대상3) 금지교섭대상Ⅲ. 교섭대상의 구체적 범위1. 근로조건에 관한 사항2. 집단적 노사관계에 관한 사항3. ... 단체교섭대상과 다른 사항과의 관계1. 쟁의행위의 목적, 조정대상 및 부당노동행위대상1) 의무교섭대상2) 임의?금지교섭대상2. 단체교섭대상과 노사협의대상Ⅰ. 서1. ... 단체교섭의 대상Ⅰ. 서1. 헌법상 단체교섭권의 보장2. 단체교섭의 의의3. 논의의 필요성Ⅱ. 교섭대상의 일반적 판단기준과 그 대상1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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  [단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

  단체교섭의 대상단체교섭의 대상에서 근로조건에 관한 사항은 임금, 수당, 퇴직금, 노동시간, 휴게, 휴일, 휴가, 복지제도, 작업시설, 노동환경(의무적 교섭대상) 등이 있고, 노동조합과 ... 단체교섭의 대상에는 노동자의 권리향상을 위한 모든 것이 포함된다. ... 또한, 교섭대상도 조합원의 임금, 근로조건, 후생복지 등 경제적, 사회적 지위 향상으로 제한되고 정작 교원노조의 핵심 과제인 교육과정 및 학교운영 참여는 교섭대상에서 제외시키고 있다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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  단체교섭의 주체와 대상

  단체교섭의 주체와 대상에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.단체교섭의 의의2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성Ⅱ.단체교섭의 주체1.의의 2.근로자측의 주체 3.사용자측의 주체Ⅲ.단체교섭의 대상1 ... 가진 자도 단체교섭의 주체로서 사용자성을 인정해야 할 필요성이 증가되고 있다.Ⅲ.단체교섭의 대상1.의의단체교섭의 대상이란 단체교섭의 목적이 되는 사항, 즉 근로자측의 요구에 사용자가 ... 될 수 있으면 교섭대상이 된다고 보아야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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  [노동]단체교섭의 대상

  “단체교섭의 대상”으로 구분할 수 있다.) ... 단체교섭의 대상(경영 사항을 중심으로...)목차1. 문제의 제기2. ... 이러한 단체교섭의 대상(의무적 교섭 사항)) 이 무엇인가를 확정하는 일은 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.07

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  [단체교섭][단체교섭권][단체교섭제도][노동조합][노동조건]단체교섭의 의의, 단체교섭의 구조, 단체교섭의 기본원칙, 단체교섭의 대상, 단체교섭 권한의 위임, 단체교섭의 목표, 교섭단계, 단체교섭권 합리적 제한

  단체교섭의 대상단체교섭의 대상에는 근로조건에 관한 사항 : 임금, 수당, 퇴직금, 노동시간, 휴게, 휴일, 휴가, 복지제도, 작업시설, 노동환경,(의무적 교섭대상)노조와 관련된 사항 ... 그러나 단체교섭의 성격상 특정 개인노동자에 국한되는 사항은 고충처리나 노사협의의 대상으로 보아야지 단체교섭의 대상이 되기 힘들다. ... 자본가들은 교섭대상에서 단체교섭은 근로조건에 국한되는 것이라고 주장, 마치 ‘경영권’, ‘인사권’은 교섭대상이 아니라고 하지만 이는 자본가의 억지 주장이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.12

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  노동조합과의 교섭 대상이 될 수 있다”는 훌륭한 선례를 정부가 스스로 증명한 사례이다.혹시 어느 누가 ‘단체교섭 대상사항’이란 개념을 설명하면서 교활하게도 ‘이익분쟁’과 ‘권리분쟁 ... 이같은 경우 인사고과제도가 단체교섭의 대상이 되는 지요. 인사 및 기업의 경영? ... 관리는 기업주체로서의 사용자의 책임 하에 행하여지는 사항으로서 단체교섭의 대상이 될 수 없고 이러한 인사?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  경영사항의 단체교섭 대상여부

  경영사항의 단체교섭의 대상여부Ⅰ. ... “단체교섭의 대상”으로 구분할 수 있다.) ... 이러한 단체교섭의 대상(의무적 교섭 사항)) 이 무엇인가를 확정하는 일은 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  단체교섭 대상 문제에 관한 고찰

  단체교섭의 대상(1) 단체교섭 대상의 의의(2) 단체교섭 대상의 범위와 원칙(3) 단체교섭 대상의 주제에 대한 삼분체계(4) 단체교섭 대상 문제에 대한 구체적 사항(5) 단체교섭 대상과 ... 의무적 교섭대상이라고 보는 견해에서는 경영권에 관한사항은 원칙적으로 의무적 교섭대상으로서 당연히 단체교섭의 대상이 되며, 따라서이를 임의적 교섭대상으로 보는 경우 단체교섭의 대상이 ... 의하면 경영권에 관한 사항은 원칙적으로 금지적 교섭대상으로서 단체교섭의 대상이 되지 아니하며, 따라서 이를 임의적 교섭대상으로 볼 경우 단체교섭의 대상이 무분별하게 확장될 우려가 있다는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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  [단체교섭][단체교섭권]단체교섭 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석(단체교섭권 개념, 단체교섭 대상, 단체교섭 목표, 단체교섭 방식, 단체교섭 주체, 단체교섭 절차, 단체교섭 방법,거부)

  단체교섭의 개념, 목표, 방식, 절차, 대응과 구조개선 및 당면 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭권의 개념Ⅲ. 단체교섭의 대상Ⅳ. 단체교섭의 목표Ⅴ. 단체교섭의 방식Ⅵ. ... 단체교섭의 주체1. 교섭의 당사자2. 교섭의 담당자Ⅶ. 쟁의행위1. 교섭결렬시 조정신청 절차2. 쟁의행위 찬반 투표3. 쟁의행위의 종류Ⅷ. 단체교섭의 절차1. 단체교섭의 준비2. ... 단체교섭의 진행3. 단체협약의 체결Ⅸ. 단체교섭의 방법 및 거부에 대한 대응1. 단체교섭의 방식(형태)2. 단체교섭의 지원3. 단체교섭의 거부4.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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  단체교섭의 대상 및 구체적 범위

  임의교섭사항으로 규정하고 있으며 판례 또한 노조전임자에 관한 사항이 임의 교섭대상이며 결렬시 강제중재의 대상이 될 수 없다고 하여 임의교섭대상을 인정하였다.3) 금지교섭대상금지교섭대상이란 ... 교섭대상1) 의무교섭대상의무교섭대상이라 함은 노조가 단체교섭을 요청하는 경우 사용자가 그에 응해야 할 의무가 있는 사항을 말한다. ... 특정근로자의 채용, 이동, 징계 또는 해고에 관한 사항은 고충처리나 노사협의회의 대상이 될 수 있지만 집단적 성격을 가지지 않는 한 교섭대상이 될 수 없다.노동조합이 의무교섭대상에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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  노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

  단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 ... 노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. ... 단체교섭의 대상인 단체교섭사항에 해당한다고 판단한 것은 옳고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 채증법칙 위반의 위법이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

  단체교섭의 대상을 의무교섭대상, 임의교섭대상, 금지교섭대상의 셋으로 구분하는 경우도 있다. ... 인사경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 노동자측의 견해4. 단체교섭 대상 여부에 대한 사용자측과 정부의 견해6. 인사권?경영권의 단체교섭 대상 여부에 대한 외국의 경우7. ... 통해 본다면 적어도 단체협약체결에 관한 사항은 당연히 단체교섭 대상 사항이 되고, 단체교섭 대상 사항 가운데 광의의 근로자 대우에 관한 쟁의대상이 된다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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