"교섭창구자율화" 검색결과 1-20 / 264건

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  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토

  복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 자율교섭대표제 검토1. ... 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되는 경우에는 단일화 절차를 진행하도록 되어있다. ... 인정되지 아니하므로 단체교섭에 관한 한 권리조정은 성립할 여지가 없다는 점, 교섭창구단일화 방안은 전면적 또는 부분적으로 단체교섭권을 제한할 수밖에 없는 점 등에서 교섭창구단일화방안은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제점, ... 복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현실적 측면2) 이념적 측면3) 규범적 측면2. 교섭창구단일화의 의미는?Ⅲ. 복수노조와 교섭제도Ⅳ. ... 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권Ⅵ. 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  수 있도록 한 공무 원노조법 제9조 제4항에 대해 위헌 로 복수노조 간 자율적으로 창구를 단일화하도록 한 것은 우선적으로는 노조의 자율성을 보장하는 것이고, 간접적으로는 자율적인 교섭창구 ... 하였다.이렇게 구교원노조법령의 규정에 의한 교섭창구 단일화제도는 복수노조 간에 자율적으로 교섭창구를 단일화하되,6) 자율적으로 단일화에 실패할 경 우 조합원수 비례에 의해 교섭위원을 ... 노조 간 자율적인 교섭창구 단일화를 원 칙으로 한다는 점과 개별 교섭의 가능성을 보장하고 있다는 공통점이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  것도 가능한 것이다.그런데 만약 자율적으로 노동조합들이 단일화에 이르지 못할 경우, 그리고 사용자가 복수의 노동조합의 참여에 동의하지 않은 경우, 교섭창구의 단일화에 참여한 노동조합 ... 노동조합이 자율적으로 굥동교섭대표단을 구성하지 못한 경우 노동위원회가 결정하기도 한다.(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 문제1) 사업, 사업장의 판단사업이나 사업장은 교섭창구를 ... 자율결정을 원칙으로 한다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 분리가 가능하다.교섭창구 단일화가 노사 간의 자율결정 원칙을 최대한 보장하며 단계적으로 진행되도록 하는데, 자율적 단일화를 통해 과반수의 노동조합, 공동교섭대표단의 순서로 진행된다 ... 이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  단체교섭 요약정리

  교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정.? ... 자율적 결정: 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 14일 내에 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정하여 사용자에게 통지하여야 한다.섭대표단을 구성하여 연명으로 사용자에게 통지하여야 한다.D ... 교섭창구 단일화 의무A.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  소수 노동조합 대응방안

  노동조합교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구(병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)나. ... 참여노조 확정 후 교섭대표노조 결정절차- 1단계 : 사용자 동의에 따른 개별교섭 또는 자율적 단일화(참여노조 확정 후 14일 이내)- 2단계 : 과반수 노조(절대 과반수 또는 연합 ... (다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭의 당사자가 된다고 보고 있음).구 분대응방안산별노조교섭창구 단일화 절차를 거칠 것을 요구

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  노동계는 꾸준히 복수노조를 허용하되 자율 교섭제를 채택하여야 한다는 입장이며, 경영계는 반대로 교섭창구 단일화제도를 채택하여야 한다는 입장을 고수해왔다.2) 자율 교섭제란 하나의 기업에 ... 진행한다.3) 교섭창구 단일화는 자율 교섭제의 폐단인 교섭 당사자 선정의 혼란, 전체 근로자의 의사반영 불가능, 노조상호간의 경쟁 등의 문제를 방지하고 효율적인 단체교섭을 진행하기 ... 허용에 따른 교섭창구 방안의 연장선상이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  단일화의 문제 교섭창구단일화02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화02 복수노조 시행 이후 현황 교섭창구단일화https://www.youtube.com/watch? ... , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조 , 소수노조는 배제가 될 가능성이 높다 .” ... 복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 단체교섭을 하고 성과물로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  주요 정당의 후보자 선정(공천) 과정, 원내교섭단체 중간고사

  만일 선거제도의 특성상 의석수를 못 받아 교섭단체도 받지 못한다면 소수의 의견과 창구와 의의 표출의 창구가 막히게 되는 것이다. ... 이 말은 즉, 원내 자율성이 크다는 것과 같은 맥락이다. ... 개방성을 높이고, 원내 자율성을 높여 당의 기율이 낮은 것은 무대의회의 특징 중 하나인 원내 관리에 있어 분산성이 크다는 것과 같다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2023.08.28

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도를 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 – 공공노조 홍익대 분회 - 교섭창구단일화 결과 , 어용노조인 홍경회가 ... 인정과 자율교섭 요구하며 홍익대 점거 괴리 - 그럼에도 개인사업자로 정의되었다는 이유로 , 노동법에 의한 보호를 받지 못함 .사례 살펴보기 - 특수고용직 2 관련사례 - 재능교육 ... 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  교섭창구 단일화 절차에 따라 사용자에게 교섭을 요구한 노조들이 자율적으로 대표 노조를 결정하지 못할 경우, 과반수 노조가 교섭대표 노조지위를 갖도록 한 것을 악용한 것이다. ... 바로 복수노조법과 노조 단일창구 교섭화 정책을 악용하기 위함이다. ... 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 노사가 자율적으로 협의하여 2년을 넘어서 단체협약을 체결하려 하더라도 법적으로 불가능한 상황이므로, 노사 자율성을 보다 보장하기 위해 단체협약 유효기간의 상한 연장 필요성이 제기되었다.따라서 ... , 단체협약 유효기간 상한이 2년에서 3년으로 연장되었다. 3년 한도의 범위 내에서 노사가 자율적 합의를 통해 단체협약을 체결할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  복수노조레포트

  절차 등을 강구하도록 한 바 있다.그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에 ... ‘사업장 단위 복수노조는 허용하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. ... 단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  자율교섭제는 교섭창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. ... 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. ... 이러한 의미에서 노동 3권은 사회적 보호 기능을 담당하는 자유권 혹은 사회적 성격을 띈 자유권’이라고 판시하였다.단체교섭 방법으로는 먼저 자율교섭제가 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노사관리의 효율적 대책방안

  복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가 ... 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 ... 규정 이상의 노조전임자에 대한 임금지급금지가 불필요한 인건비 절감의 효과가 있을 것으로 기대하고 있다.따라서 노조전임자 임금지급에 관해서는 해외 선진국의 사례와 같이 노사 양측의 자율적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노동법 개정에 대한 소고

  -개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일화가 원칙이다. 다만, 사용자의 동의가 있는 경우 개별교섭 가능하다. ... 정부는 ILO 핵심협약 비준 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 ... 개정안은 노조전임자 급여 지급 문제를 노사 자율로 정하도록 한 ILO 측 권고에 따라 노조전임자 급여 지급 금지 규정과 전임자 급여 지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  방법 자체가 규정돼 있지 않지만 법 부칙 제5조는 노동부장관이 교섭창구 일원화를 위해 방법, 절차 등 필요한 사항을 강구하도록 규정하고 있다. ... 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  1일부터 사업 또는 사업장 단위로 복수노조의 설립이 전면 허용될 경우에는 이와 같은 문제점은 해소될 전망이나, 이후 복수의 노동조합이 설립된 이후 법적으로 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구 ... 복수노조 허용(배타적 과반수 대표제)이 초기업적 노조 산하 지부·분회에 미치는 영향개정 노조법의 내용을 보면, 자율적 단일화가 이루어지지 않을 경우 과반수 노조에게 배타적 교섭권을 ... 부여하고 있으나, 이 경우 과반수 노조가 다른 방식에 동의할 가능성이 거의 없기 때문에 자율적 단일화 시도라는 것은 산별노조 지부·분회의 입장(소수노조)에서는 하나의 사족에 불과한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  12주차 조직관리

  첫 번째로 단체교섭에 의한 참가는 노사 자율 교섭의 전통이 강한 국가에서 노사 간의 단체교섭에 의해 참여 경영을 실현하는 방법이다. ... 또한 현대자동차의 경우와 같이 좌파적 강성 노조가 탄생할 경우 오히려 사 측이 끌려다닐 수 있다.이러한 문제의 원인은 크게 노사 간의 신뢰, 협력 부족, 대화 창구의 부족이다. ... 참여 경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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