"교섭창구 형태" 검색결과 1-20 / 461건

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  복수노조 허용에 따른 노사관계의 변화2005. 4. 8발표자 :Ⅰ 들어가며… Ⅱ 교섭창구 형태에 대한 논의 Ⅲ 어느정도 설립될 것인가? ... 교섭창구 형태에 대한 논의다수대표제교섭대표의 권한은 단체교섭만이 아니라 체결, 쟁의행위, 쟁의조정 등 노조법상 각종 행위주체가 되도록 교섭대표가 단체교섭만 할 수 있다면 단체협약 체결 ... 교섭창구 형태에 대한 논의다수대표제교섭단위 내 전체 조합원 과반수의 찬성 교섭 결렬시 대한 대처를 소수노조에게 독자 쟁의행위권을 부여하는 방식으로 하기보다는 교섭대표가 사용자와 합의한

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  [고용노동부] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서

  )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지 (전화번호 ) (팩스번호 )교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합명 및 종사근로자인 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 ... )○○지방노동위원회 귀하첨부서류해당 노동조합이 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합 전체 종사근로자인 조합원의 100분의 10 이상인 노동조합이라는 사실을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자종사근로자인 조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  사업이나 사업장의 근로자가 가입하거나 조직한 모든 노동조합은 노동조합의 조직형태나 조직 대상의 중복 여부에 관계없이 교섭창구 단일화 절차의 참여 대상이 된다.교섭창구 단일화는 크게 ... 교섭창구 단일화 절차4. ... 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  복수노조

  복수노조 내용요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. ... 근로자들의 투표를 통해 사용자와의 교섭창구를 단일화하거나 하나의 단체협약을 체결할 수 있다.(1) 미국미국은 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board ... 단체협약은 단일창구를 통해 진행한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  현행 노동조합 및 노동관계조정법 제29조의 2항에 나와 있는 교섭창구 단일화 절차는 “하나의 사업 혹은 사업장에서 조직형태에 상관없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2 가지 ... 이러한 교섭창구 단일화 문제가 복수노조 도입 과정에서의 최대 쟁점으로 부상한 이유이다. ... 즉 한 가지의 사업장에 한 가지의 단체협약이 적용되도록 하면서 중복교섭 등 산업현장에서의 혼란을 방지하기 위한 것이라는 것이 교섭창구 단일화에 대한 고용노동부의 설명이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위 ... 교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 ... 그러나 공동교섭대표단 구성에서 전차 조합원의 10% 이상인 노조만 참여할 수 있으므로 소수 노조의 경우 교섭창구 단일화에서 공동교섭 대표단의 구성원으로 참가할 수 없다는 문제점을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  단체교섭 요약정리

  것-> 기업별 교섭과 대각선 교섭의 혼합형태Ⅱ. ... 교섭창구 단일화 의무A. ... 교섭창구 단일화 절차? 단체교섭을 요구함으로써 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합이 자율적으로 교섭대표노동조합을 결정.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  비정규직,공무원,교원노동조합

  창구의 단일화 교원노조법 주요사항 정리 2009 년 폐지 But, 2010 년 개정된 일반 노조의 교섭창구단일화 그대로 적용3. ... 구성원자격 3_ 교원 노동조합의 사례 교섭창구 단일화 조항 전교조 : 2010 년 1 월 교과부에 단독으로 단체교섭을 요구 교과부 : 교섭 거부 ( 비교섭 의제를 걸러내야 본교섭 ) ... 구성원자격 1_ 교원 노동조합의 의의와 특징 교원단체 교원노동조합 교섭 단체협약서 작성 교육감 또는 교육과학기술부장관과 교섭 협의 교섭창구 단일화하여 단체교섭 요구 교섭대상 : 교육부

  리포트 | 29페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  요구했으나 , 용진실업은 교섭창구단일화 제도를 악용하여 단체교섭거부사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 – 공공노조 홍익대 분회 - 교섭창구단일화 결과 , 어용노조인 홍경회가 ... 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 ... 창구 단일화 절차에 참여하지 못함 . - 단체교섭 창구단일화 조항으로 2 년 동안 단체협약을 체결하지 못하게 됨 * 관련조항 : 사업장에 단체협약이 있는 경우 단체협약 만료일 3

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  복수노조가 교섭에 참여하여 창구단일화에 약 4개월의 시간이 소요되었지만 창구단일화 기간이 상대적으로 짧았다.사측의 단체교섭 원칙과 방향은 시정목표 달성 및 건전한 노조발전을 위한 공동노력 ... 추진단체교섭은 계약직 노조와 D시청노조의 교섭요구에서 양 노조의 교섭창구 단일화와 교섭 단일안을 제출했고 교섭요구안을 분류 및 검토하여 예비교섭을 거쳐 본교섭 상견례와 실무교섭을 ... 경영참가의 한 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  살펴보면 이는 단체 교섭이나 단체 행동과 같은 형태로 실현된다. ... 이들이 합의에 이르른 분야는 노사 간의 소통창구를 만들 것, 정규직 전환 및 공개 채용 진행, 교재 및 학습 시스템 개선, 소득세 원친징수 환급 처리, 직장 내 괴롭힘 및 성폭력에 ... 즉 노동조합은 노동자가 자신의 원하는 바를 표출하는 창구로 기능하며, 노동조합의 가장 원초적이고 근본적인 역할은 노동자의 권익을 보호하고 목소리를 높이는 것에 있다고 할 수 있다.구체적으로

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  복수노조레포트

  .② 제1항에도 불구하고 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우에 노동위원회는 노동관계 ... ‘사업장 단위 복수노조는 허용하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. ... 단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회 ), 단체협약 준비 ( 년간 2 회 ) ※ 2021.01.05 단체협약 종전 2 년 이내 → 3 년 변경 • 교섭창구단일화 ... 절차 진행 • 교섭사안 준비 ( 상견례 , 교섭 요구사항 예산 검토 등 ) • 교섭위원 참여 ( 실무교섭 , 본교섭 , 교섭체결 등 ) • 교섭행위 中 상급단체 연결 , 쟁의행위 ... 인사제도 수립 및 운영 ( 사내 MBA, Junior Board, 핵심인재 등 ) - 인사 업무에 수반되는 서면형태의 문서들을 전산화하고 업무를 개선하여 “HR” 업무의 효율화를 달성하는

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내에 사용자의 동의로 개별교섭이 ... 근로조건의 차이, 고용형태· 교섭관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 수 있었다. ... 이에 현장의 필요에 따라 노사가 스스로 적합한 교섭형태를 결정할 수 있도록 지원하는 방안을 도입하기 위한 법 개정을 추진하였다.이에 따라, 노사가 다양한 교섭방식을 자유롭게 선택할

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  자율교섭제는 교섭창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. ... 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. ... 외국의 사례를 살펴보면, 일본의 경우 협의적 형태를 기본으로 하며 실질적 형태를 더해 사용한다. 독일이나 서유럽의 경우 대표체적 형태를 기본으로하며 실질적 형태가 보완된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노동경제학 ) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  직접적인 정부의 정책적 개입보다는 간접적 지원을 하는 형태이다. ... 또 다른 장점으로는 의사소통 창구를 단일화할 수 있다. 안건을 결정하고 문제를 해결하는데 창구가 여러 개이면 상호 동의를 이끌어 내는데 분명히 한계가 있다. ... 노동조합의 규모는 전국적 교섭단체, 산업별 교섭단체, 기업별 교섭단체로 구분할 수 있다. 전국적 노동조합의 한 나라 산업 전반에 걸친 사안에 대한 교섭을 정부와 벌인다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  노사관리의 효율적 대책방안

  복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가 ... 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 ... 복수노도 창구단일화 사례셋째, 노동현장에서 크게 손상되고 있는 법치주의의 확립이 절실하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  방법 자체가 규정돼 있지 않지만 법 부칙 제5조는 노동부장관이 교섭창구 일원화를 위해 방법, 절차 등 필요한 사항을 강구하도록 규정하고 있다. ... 노동법이 수차례 개정됐고, 2006년 노동조합법이 입법 형태로 개정됐지만 단체교섭에서 노동자의 권리는 충분히 인정되지 않고 있다. ... 단체협약은 선의로 속여서는 아니 되며, 교섭 또는 단체협약은 정당한 사유 없이 거부 또는 방치하여서는 아니 된다.한국 단체교섭 형태의 환경조성 제언우리나라에서도 노사관계 선진화를 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

  또한 그 내용에 있어서도 대부분이 단체교섭의 형태를 가지며, 임금협상이나 근로조건 등에 국한되어 있다. ... 이와 관련하여 우리나라는 교섭창구단일화 제도를 두고 있으나, 사용자 및 노동조합이 이를 거부하면서 개별교섭이 이루어지게 되었으며, 노동조합 간 의견조율이 어려워지는 문제가 나타나게 ... 특히 노사관계의 당사자인 노동조합은 근로자를 대표하여 사용자와 교섭하는 단체인 만큼, 다양한 의견을 취합하는 것이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  한편 종업원들이 회사의 경영에 자본을 투입하거나 지주의 자격을 획득함으로써 직접적으로 경영에 참가하지는 않더라도 회사의 경영 방향이나 전략을 수립하는 데 의견을 낼 수 있도록 창구를 ... 경영참가의 형태를 통해서도 노사의 의사교환과 갈등 해결 및 분쟁 조정은 가능하다. 경영참가 제도란 말 그대로 경영인이 아닌 사람이 경영에 참가하는 것을 인정하는 제도이다. ... 이해를 돕기 위해 경영참가 제도의 구체적인 실현 형태에 대해 살펴보자. 경영참가제도는 근로자가 경영에 직접 참가하는 방법과 간접적으로 참가하는 방법으로 구분할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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