"구글인재상" 검색결과 1-20 / 733건

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  HR Study 이민 정책, 경제성장과 글로벌 인재 확보의 핵심 열쇠

  삼성전자 권오현 전 회장은 인재에 대한 중요성을 자신의 저서 초격차에서 이렇게 서술한다. 나는 경영자들에게 묻는다. ... 예를 들어 Great America, 천조국 미국의 성공은 이민자에 대한 관대한 정책과 포용 및 이를 토대로 한 화수분과 같은 인재의 확보가 핵심적인 역할을 한 것을 그 누구도 부인할 ... 모두 이해하고 있듯이 이제는 물리적 장비, 토지, 건물을 포함한 유형자본에 대한 의존보다는 무형 자본, 소프트웨어 특허를 기반으로 한 지적재산권, 그리고 특히 인재의 역량에 대한 의존으로

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2023.12.03

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점을 알아보자.▶ 글로벌 기업1) 구글(Google): HR 데이터 분석을 통한 실무 형 인재 상시 선발미국 기업들 대부분은 ... AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. ... 그런데 구글 CHO였던 라즐로 복(Laszlo Bock)은 구글에서 최고 성과를 내는 인재 중 상당수는 명문 대학 출신이 아니며, 심지어 대학 학위조차 없다는 사실을 발견했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  새로운 인재상은 어떠한 사람인지 기술하고 사회(기업, 정부)와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  기업이 요구하는 인재상1) 외국기업(구글)어순철·김일호(2018)는 구글은 자신의 인재상을 ‘구글다움’으로 정의한다. ... 인재상을 주장하기 시작하였다. ... ‘새로운 인재상’이란 어원의 탄생과 정의1) 어원2) 정의2. 정부가 요구하는 새로운 인재상3. 기업이 요구하는 인재상1) 외국기업(구글)2) 국내 대기업4.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

  애플의 비전은 사용자들에게 독특한 경험을 제공하며, 고객들에게 강한 충성도를 형성하는 데에 크게 기여하였다.2) 구글 (Google)구글은 "세계의 정보를 조직화하고 접근 가능하게 ... 비전은 기업의 미래상을 그려내고, 경영진과 구성원들에게 명확한 방향과 의미를 제공한다. ... 비전은 인재들에게 기업의 방향과 가치를 전달하고, 그들이 기여할 수 있는 역할과 가치를 제시함으로써 인재들의 참여와 흥미를 유발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  구글에서는 인재 운영(People Operation)이라고 불리는 인사부서가 존재한다. ... 현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. ... 기업의 인적자원관리에서 단연 중요도가 높은 과정은 인재의 채용인데, 구글에서도 엄격한 절차를 거쳐 직원을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

  인재상을 구연하기 위해 필요한 기업의 인적자원개발 창의적 인재를 육성하는 방법 창의와 자유와의 관계 ( 자유를 잃은 회사 ) 자유를 통해 창의성을 향상시키는 회사 최근에 우리기업의 ... 또 구글에는 구글 혁신을 위한 20% 타임제 라는 것이 존재하는데 ,퍼져나가고 있습니다 . ... 자유를 통해 창의성을 항샹시키는 회사 반대로 창의적인 인재와 아이디어를 위해 직원들에게 ‘자유’ 를 부여한 회사도 있습니다 . 바로 우리가 잘 아는 ‘ 구글 ’이죠 .

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  구글에서는 중요한 자리가 공석이어서 업무 진행 상에 차질이 발생하더라도 적임자를 물색할 때까지 기다리며, 그 절차를 결코 서두르지 않는다고 한다.과거에는 직무에 따라서 면접을 20번 ... 이러한 경영진의 의지를 통해서 구글이 자체적으로 인재 채용을 얼마나 중시하는지에 대해서 알 수 있다. ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  구글이 보는 새로운 인재상연세대학교 교수학습혁신센터에 따르면 〃4차 산업혁명을 최전선에서 이끌고 있는 구글의 경우 인재상을 ‘구글다움’으로 정의한다. ... 새로운 인재상에 대한 논의2. 정부가 보는 새로운 인재상3. 구글이 보는 새로운 인재상4. 국내 기업이 보는 새로운 인재상1) 삼성2) LG·SK5. ... 하지만 대기업에서는 새로운 인재상을 찾는 것을 주요 목표 중 하나로 생각하고 있는 것 같다.본론에서는 새로운 인재상에 대한 논의가 나온 역사에 대해서 먼저 언급하고, 새로운 인재상은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.03.01

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  (성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

  창의성, 성실성, 정서적 안정 등 기업이 원하는 인재 상에 따라 다른 성격 특성에 집중한다. 구글이 중요시 하는 성격 특성은 ’평범함에 머무르지 않는 사람’이 있다. ... 이러한 인재를 선발해야 한다”고 말했다. ... 직무에서 두각을 보여주는 사람이 인재다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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  교육실습과목에서 21세기인재상관련 특강을 듣고 작성한 감상문입니다.

  실리콘 밸리에서 성공한 CEO들이 설립한 기업들의 인재상을 보면 21세기에는 어떠한 인재들이 필요한지 유추할 수 있는데 구글, 유튜브, 아마존, 테슬라 등의 인재상을 설명하셨다. ... 먼저, 구글이 바라는 인재상은 융합-응용형 인재이다. ... 아마존의 인재상은 신뢰와 열정을 가지고 자기계발을 하며 토론을 잘 할 수 있는 사사람 이라는 것 알았고, 마이크로 소프트의 인재상은 탁월한 재능과 창의성을 가지고 지식을 빠르게 흡수하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 ... 그 예로 구글을 말할 수 있다. ... 관련한 능력을 개발하여 개인, 조직, 공동체, 국가 나아가 전 인류에게 이익이 되도록 하는 프로세스이다.인사고과인사고과는 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  구글은 인재를 채용할 때 면접을 여러 번 치르며, 채용과 외부인재 영입 자체에 엄청난 자원을 투입하는 것으로 잘 알려져 있다. ... 삼성전자에서는 매 해 상반기와 하반기 두 차례에 걸쳐서 졸업예정자나 기졸업자들을 대상으로 신입직원을 채용하고 있다. ... 일반적으로 우리나라 기업에서는 유능한 인재에게 입사 지원을 권유하는 것이 잘 이루어지지 않는 것에 비해서 구글에서는 인적자원 관리의 모든 과정에서 채용에 가장 중점을 두는 것으로 알려져

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  4차 산업혁명 해외 사례분석 및 정책적 시사점

  초기 핵심 역량은 검색, 광고, 지도 서비스 관련 분야에 치우쳤다면, 시간이 흐르면서 제조업, SNS, 전자상거래 등으로 영역을 확대하고, 최근에 들어서는 인공지능, 사물인터넷, 클라우드 ... 바이두는 2018년 4월에 향후 3년에 걸쳐 인공지능 인재 10만명을 육성하겠노라고 선언한 바 있다. ... ‘AI 미래를 위한 준비 보고서’에서는 데이터에 기반한 공공선 증대, AI 활용촉진을 위한 규제개선과 인재확보의 중요성 등을 강조하였다.

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.25

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  , 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 ... 조직 내 인재의 성과와 역량을 평가하고 인재의 역량을 개발하는 데 핵심적인 역할을 합니다. ... 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다.2) 직무 평가의 사례들삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  대학교육과 창의적 인재 레포트

  코끼리를 삼킨 보아뱀21세기에 들어 기업과 국가는 점차 창의적인 인재상을 요구하고 있다. ... 창의적인 인재란 바로 창조적인 생각을 하는 사람이다. 1차시 강연을 통해 우리는 세계금융위기 속에서도 애플과 구글이 기업창조력으로 인해 성장세를 기록했다는 이야기를 들을 수 있었다. ... 대학 역시 이런 창의적 인재를 양성하기 위한 방향으로 나아가야 한다. 그렇다면 어떤 인재가 창의적인 인재이고, 또 어떻게 하면 그런 인재를 길러낼 수 있을까？

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  미래인재가 되는 방법은 ② 사례 1 세계에서 가장 많은 노벨상 수상자를 배출한 까닭은 ? ... 미래의 인재상 ③ 코칭 - 빌 캠벨 75 세 나이로 2016 년 4 월 18 일 별세 - 탁월한 통찰과 격의없는 인간성 “ 실리콘밸리의 코치 ” 애플의 스티브 잡스 구글의 에릭 슈미문학 ... skills) 여기서 분석능력이란 자신의 지식과 역량을 현장에 쓸 수 있도록 ‘변형시킬 수 있는가 ( transformative)’ 를 묻는 능력 → 디자이너 , 창조적 루틴⑤ 구글

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  지역평생 교육기관중에서 평생교육 실습이 가능한 기관조사

  e커머스 MD 자사몰기획 및 구축, 구글 애널리틱스 활용, 자사몰구축응용, e커머스MD 유통/ 상품화 및 분석? ... 직업전문교육- 영상콘텐츠 기획 및 촬영- 영상편집(프리미어, 애프터이펙트)- 포토샵&일러스트- 영상마케팅(유튜브 채널관리 및 구글애즈광고 등)? ... 직원의 전문성 개발로 인재양성?조직구성원의 리더십 개발2. 교과과정 및 내용1)국비직업훈련① 프로페셔널 e-커머스 MD육성과정?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [평생교육사]인적자원개발론 과제물_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발법

  본 과제에서는 현재 4차 산업혁명 시대에 이러한 인재상을 개발하고 발전시키는 방법들을 정부, 학교, 사회 및 산업계의 측면에서 접근하여 살펴보고자 한다.2.본론4차 산업혁명 시대가 ... 그 딥러닝 프로그램을 완벽하게 현실에 대입한 플랫폼이 바로 구글과 유튜브다. ... 구글로 대표되는 검색 엔진들, 유튜브로 대표되는 영상 플랫폼이 그 어느 교수보다도 빠르고 신속하고 정확하고 다양한 문제의 답을 제시한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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  산업계에서 필요로 하는 인재상과 함께 정부와 학교, 사회에서의 인적자원개발방법

  할 것이다.4차 산업혁명의 최전선에 서있다고 말할 수 있는 구글에서 원하는 인재상을 보면, 구글다움(Googleyness)으로 정의하고 있다. ... 앞서 말한 것과 같이 창의성과 혁신을 기반으로 한 복잡한 문제를 해결할 수 있고, 기계와 사람과 모두 소통할 수 있는 융합적인 역량을 갖춘 인재상을 원하는 것이다. ... 이러한 직업과 일자리의 패러다임이 계속 변화해 가기 때문에 학교교육이나 직업훈련, 평생교육 등의 인적자원의 양성에 있어서 시대가 필요로 하는 인재상을 키워내기 위해 변화하는 것이 필수적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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  (경영학원론A형) 자신과 관련 있는 기업을 골라 간단히 소개하고 그 기업의 문화를 교재 128쪽에 소개된 요인별로 평가

  이 역시도 우리나라의 많은 대기업에서 상반기와 하반기로 나누어서 공채를 시행하는 것과는 확실히 대조되는 것이다. ... 구글에서는 기존의 임직원들이 내지 못하는 새로운 것을 개발해내고 제안해내는 인재들이 있어야 기업의 차원에서 다양성을 확보하고 차별화를 꾀할 수 있다고 여겨서 이들을 더 선호한다. ... 구글에서는 일은 팀으로 하는 공동 작업이라고 보기 때문에, 더 높은 수준의 전문지식을 갖춘 인재는 이러한 인성적인 여성이 받는 급여가 남성이 받는 급여의 최소 70%에서 90% 정도이다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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