"구성원 민첩성" 검색결과 1-20 / 2,488건

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  지자체 웹사이트 성과측정시스템에 관한 연구

  한국산업경영시스템학회 박동진, 김선주

  논문 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  적응적 리더십이 직원몰입에 미치는 영향 - 구성원 민첩성의 매개효과와 조직공정성의 조절효과 -

  한국인적자원관리학회 조항석, 신제구

  논문 | 32페이지 | 7,800원 | 등록일 2023.12.18

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  한국철도공사(차량직무) 자기소개서

  일련의 과정을 통해 그 분은 우리 팀의 중요한 구성원으로 자리 잡게 되었고, 저도 그 과정을 통해 리더십과 협력의 중요성을 깨달을 수 있었습니다.3.한국철도공사 직원으로서 내·외부 ... 이를 바탕으로 한국철도공사 차량직무에서의 업무수행에 탁월한 성과를 이루고 싶습니다.2.조직에 잘 적응하지 못하는 구성원이 잘 적응할 수 있도록 도와줬던 경험과 해당 구성원의 반응에 ... 또한 특정 이슈가 발생했을 때 팀원들 간의 소통을 통해 효율적이고 신속한 대처를 기회로 삼았고, 원만한 해결을 이끌어냈다는 점에서 민첩함과 적극성을 발휘한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  경영학특강 ) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  따라서 민첩한 문화를 형성하기 위해 조직 구성원들간의 변화는 본인의 업무와 조직에 좋은 영향을 미칠 수 있다는 신념을 갖고 변화수용성을 통해 조직문화 전반에 걸쳐 존재할 수 있도록 ... 커뮤니케이션 도구를 도입하는 것도 고려해야 한다는 것이다.더불어 협업과 지속적인 학습을 통해 인력 민첩성 중 주도성을 높임으로써 과업성과와 맥락성과를 높일 수 있으며 조직 내 구성원들은 ... 구성원이 일하는 방식이나 태도에 변화하는 환경에 민첩한 대응을 할 수 있도록 전환을 도모하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  구성원 변화 차원으로 인식하지 못하며 방법이나 프로세스에만 집중해 민첩성 확보를 위한 노력은 실제 기업의 성과로 연결되지 못하는 경우가 많다. ... 상태인 것이다.마지막으로는 개인적 커뮤니케이션과 밀접한 것으로 조직 구성원들이 활동 속에서 사회적 상호작용이나 의사소통을 더 빨리 진행하게 되고, 구성원들은 긴밀하며 공식적으로 의사소통하고 ... 농,축협 조합은 중앙회에 출자금을 납입해 회원의 자격을 갖추고 자본금 구성에 영향을 미친다고 할 수 있다.2) 조직 문화의 특성애자일은 날렵한, 민첩한이란 뜻을 가진 명사의 형용사로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  HR 부서의 전략적 인적자원관리 역할에 대한 구성원 인식이조직몰입에 미치는 영향: HR 부서의 커뮤니케이션 활동의조절효과를 중심으로. 한국320. ... 그러나 비록 또한 상대적으로 고정적인 환경에서 이러한 경영방식과 조직구성, 규모는 정해진 방향으로 움직이는 추동력 측면에서 메리트가 있을 지 모르지만, 비즈니스 민첩성은 떨어지는 치명적인 ... 인적자원관리의 필요성전략적 인적자원관리의 개념제4차 산업혁명의 환경 하에서 전략적 인적자원관리의 중요성결론국문초록이 연구의 목적은 제4차 산업혁명 등에 의해 불확실한 환경에서 기업

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  사람이 살아가면서 필요한 신체적인 활동능력을 체력이라 하는데, 체력요소에는 행동체력과 방위체력이 있습니다. 행동체력과 방위체력에 대해 레포트를 작성하시오.

  기능과 관련된 체력은 기술을 보여주는 데 필요한 민첩성, 균형, 민첩성을 의미한다. ... 이를 지키기 위하여 평소 스트레스를 받는 스트레스원을 줄이거나, 긍정적인 스트레스 만들기, 스트레스 관리 방법 등을 도입함으로써 개인의 정신건강 관리에 힘을 써야 한다.신체의 정신화 ... 특화된 체력보다는 특정 생애주기마다 알맞은 체육 능력 수준을 구성하고, 그 기준에 맞추기 위한 방법론을 연구한다면, 체육학을 공부하는 그 의의가 돋보일 것이라 생각한다.참고자료진성태

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  차의과학대학교 강남차병원 신규간호사 최종합격 자기소개서_합격인증

  리더로서 구성원들을 지휘하는 간호사가 되는 방법과 구성원과 화합하고 협력하면서 리더십을 발휘하는 수 있는 간호사가 되겠습니다. ... 매번 침대에만 있던 환자가 저와 소통하러 나오고, 다른 환자분들과 대화하는 모습을 보며 간호사와 환자 사이에 소통과 공감의 중요성을 꺠달았습니다. ... 이러한 경험으로 환자와 그 주변을 관찰하는 것의 중요성을 느꼈습니다.또한 고등학교시절 ‘윤리와사상’교과목 UCC를 만드는 활동을 하며 판단력을 기른 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  변화의 이유와 목적을 명확하게 전달하고, 구성원들 간의 의사소통을 원활하게 유도함으로써 모든 구성원이 변화에 참여하고 협력할 수 있도록 한다. ... 조직개발은 개인의 역량 향상을 지원하고, 참여와 소통을 장려하여 구성원들에게 더 나은 발전 기회를 제공한다. ... 개인과 조직의 능력 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공함으로써 구성원들이 최신 기술과 지식을 습득하고 발전할 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  논문계획서 ) 인력자원관리 논문연구계획서 - 전략적 인적자원관리가 조직역량을 통해 경영성과에 미치는 영향

  두 번째는 전략적 인적자원관리와 민첩성 사이에 기업은 경영전략에 대한 인적자원 재배치의 필요성을 강조했고, 민첩성을 갖추기 위해선 전략적 인적자원관리는 필수이다. ... 최초 사업 기간이 3년 이상이며 종업 원수가 100인 이상인 상장기업대상으로 설문지를 배분하였다. 1단계는 직접방문, 우편, 이메일 및 조사원 2단계는 금융감독원의 DART를 이용하였다 ... 최종적으로 활용한 기업의 표본 개수는 91개였다.⑵-2 변수의 측정 - 전략적 인적자원관리는 총 18개 문항으로 구성되어 Likert 7점 척도로 측정하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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  경력사원 자기소개서_성향, 업무특성, 포부 등

  투박하더라도 현업에서 쓰일 수 있는 업무를 만들고 있습니다.앞으로의 포부 및 다짐[해당분야의 전문가로서 민첩성을 키울 것입니다]4차 산업혁명과 저성장 극복을 위한 구성원의 건전한 가치관이 ... 이에 교육의 ‘민첩성’이 중요해지고 있다고 생각합니다. ... 이는 생각 없이 일하지 않기 위한 저의 스타일이며, 전문담당자로써 본질의 중요성을 파악하고 있어야 한다고 생각하기 때문입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  높아지고 있기 때문이다(현장에서 즉각적인 결정을 하면 의사결정과 대응의 민첩성으로 고객을 만질 가능성이 가장 크다).임파워먼트는 제도적 측면뿐만 아니라 실제 구성원들이 ‘심리적 신념 ... 임파워먼트 정의 실천원칙임파워먼트 구성원 스스로가 조직구성원에게 책임과 권한을 업그레이드하여 소유의식으로 주어진 업무를 수행하고자 한다는 심리적 신념을 정의할 수 있다.권한 부여는 ... 임파워먼트의 접근의 필요성과 문제청소년들은 진로 문제나 입학 문제 등 스스로 형성하고, 스스로 선택과 결정을 내리는 중요한 시기에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.04

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  4장_사례연구

  일단, 첫 번째로 신체적 민첩성을 측정하기 위해 수행검사를 실시할 것이라고 사례에 나와있다. 이 것을 측정하기 위해서는 ‘구성타당도’를 측정해야한다고 생각한다. ... 이 사례에서 “성공적인 경찰관”을 선발하기 위해 ‘신체적 민첩성’, ‘지역사회와의 관계에 대한 민감성’, ‘실제적 판단력’이라는 판단 기준을 사용할 것이라고 나와있다. ... ‘신체적 민첩성’을 평가하는데 150파운드의 마네킹을 25야드 끌고가는 수행검사가 타당하다면 이 검사의 점수는 다른 검사의 점수들과 유사한 값을 나타낼 것이라고 생각한다.두 번째로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  특수체육/교수학습과정안/건강활동/운동체육기르기

  또 남녀가 성장에 따른 서로의 차이를 존중하고 이해하는 과정에서 성 역할을 알 수 있도록 하였고, 성폭력에 대한 예방 및 대처 방법을 행동으로 실천할 수 있도록 구성하였다.이 단원에서는 ... 실무원과 함께 1.5m 거리에 있는 상자에 풍선을 10개 중에 체력 기르기제 재민첩성 관련된 운동 실천하기차 시5-6/8일 시0000.00.00. ... 건강 활동의 가치 구현을 위하여 하향식 구성 원칙을 따라 내용을 구성하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  리더는 조직 구성원의 역량을 파악하고 각 구성원이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. ... 이러한 측면을 심층적으로 이해하면서 각각의 역할과 중요성을 살펴보자. ... 리더는 조직 구성원의 역량을 파악하고 각 개인이 최대한의 잠재력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.18

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  이를 위해서는 리더는 다양한 정보와 트렌드를 파악하고, 조직 내부의 구성원들에게 변화에 대한 필요성과 중요성을 전달하며, 변화를 적극적으로 수용하고 적용해 나가는 역할을 수행해야 합니다 ... 첫째, 민첩성은 변화하는 환경에 빠르게 대응하고 적응할 수 있는 능력을 말합니다. ... 이러한 변화를 수용하고 대처할 수 있는 민첩한 리더십이 미래의 조직을 성공으로 이끌어갈 것입니다.VIII.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  체육 교과 세특(평어) 기재 예문입니다. 체육은 세특(평어) 작성하기가 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 작품을 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

  민첩성이 부족한 한계를 뛰어넘기 위해 민첩성에 도움이 되는 줄넘기 운동계획을 수립하고 실천함. ... 심폐소생술 교육 영상 제작 활동에서 학습한 심폐소생술 순서에 따라 단계별로 적용할 수 있도록 구성함. 이 과정을 통해 정확한 심폐소생술 단계별 적용 방법을 완벽하게 숙지함. ... 건강한 삶을 위한 운동의 중요성을 이해하고 스스로 운동 실천 노력을 하는 모습을 보임.기재 예시 3운동 능력이 뛰어난 학생으로 단체 운동 시 팀에 대한 책임 의식을 갖고 자신이 돋보이기보다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  조직행동 A+과제 민첩하고 유연한 조직 정의하고 이러한 조직의 특성이라고 생각하는 것 논리적으로 설명하기

  시간이 흐르면서 관찰되는발생할 수 있는 상황이기 때문에 구성원 간의 협력과 집단적인 사고가 매우 중요하다. ... "공기업 조직구성원의 변혁적·거래적 리더십과 리더신뢰." 조직과 인사관리연구 28.1 (2004):-김영춘(Young-Choon Kim). ... 적극적으로 경영환경의 변화를 민첩하게 파악하고, 조직원들을 배려하며 조직원들에게 필요한 경험과 지식을 다양한 경로를 통해 아낌없이 지원하는 리더의 의지가 중요함을 논의하였다.세번째

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.11

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  4차 산업혁명기반기술의 이해 5주차 요약본

  재해와 장애에 대비하여 데이터센터와 클라우드 시스템을 구성하였기 때문에 가용성이 높고 자체 시스템보다 신뢰성이 높음. ... 필요에 따라 시간, 일, 계절별 탄력적 운영 가능민첩성? IT 자원 도입 기간 단축? ... 필요에 따라 시간, 일, 계절별 탄력적 운영 가능민첩성? IT 자원 도입 기간 단축?

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.17

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  [A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  조직구성원을 선발하는 과정은 직무 분석 > 적절한 직무 측정치의 확인 > 작업자 특성의 파악 > 선발도구의 개발 > 선발도구의 타당화 절차를 통해 개발된다.기업이 조직구성원을 선발하는 ... 세 번째, 웩슬러 성인지능 검사는 기본 지식, 어휘, 차례 맞추기, 숫자 외우기, 모양 맞추기, 바꿔 쓰기 등 열 가지의 하위 검사로 구성된 검사이다. ... 본론선발은 기업이 다양한 기법을 통해 여러 지원자 중 직무와 조직에 가장 적합한 인재를 고용하고 그에게 조직 구성원의 자격을 주는 행위를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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