"구직자인성" 검색결과 1-20 / 1,579건

• 

  구직자 인성 영어 작문

  인성을 고려하는 이유는,최종 면접에서 가장 중요하게 여겨지는 요소 중 하나가 인성이기 때문입니다.만약 면접관 이 능력이 좋은 구직자를 채용했다면,그 구직자가 건방지고 예의 없고, ... boycott their goods.Needless to say, this is why the interviewer considers a candidate's personality.회사에서 구직자의 ... 내용이인터넷에 발설되었습니다 국민들은 그의 행동에 큰 충격을 받았고, 큰 논란 거리가 되었습니다.결국 그의 행동은 그 회사의 물건 불매운동으로 이어졌습니다.더 말할 것도 없이, 면접관 이 구직자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로 등록 ② 직군별 , 채용요건 , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 ... 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 ... 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  직업상담사 2급 내용 정리

  있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는사람이러한 실직자들이 생활안정을 도모하고 구직 활동을 용이하게 하기 위하여 실업급여지급실업급여종류구직급여: 실업급여직업능력개발훈련이란 근로자에게 ... 때까지 상담자는 지속적인 관심 표명과 노력이 필요형식적인 구인 정보 제공보다는구직자의 취업성공을 위하여 누군가가 늘 함께 고민하고 있다는 인식을 가질 수 있도록지속적인 연ㄹㆍㄱ과 지지를 ... 상담 실시구직 활동 사실과 실시 상황 확인 및 애로사항에 대하여 청취이를 토대로 취업알선 방향을 재설정하거나 보완확인방법유선 또는 이메일 대면 상담상담자가 지속적인 관심취업이 될

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요)

  또한 아무리 구직자의 스펙이 좋아도 인성적으로 문제가 있는 사람이라면 조직생활에 적응하기도 힘들고 다른 조직구성원과 마찰 및 갈등관계를 형성함에 따라 조직에 오히려 악영향을 미칠 수도 ... 면접 시, 질문내용을 정라하기40km 행군, 2박 3일 생존훈련 등으로 구직자들을 한계치로 몬 다음, 아래와 같은 질문으로 구직자를 선별하고자 한다.-지금 어떤 생각이 드나요? ... 물론 극기훈련 없이 구직자별로 20~30분 정도 면접시간을 할애하여 채용여부를 결정할 수도 있겠지만 이러한 면접방식으로는 조직이 필요로 하는 구직자를 선별함에 있어 문제가 있을 수

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  이처럼 공기업은 비록 위에서 말한 설문조사의 10위권에 안에 들지 않았더라도 민간 기업에 비해 구직자들의 선호도가 높다. ... 특히 사기업들은 최근에 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다. ... 이에 반해 공기업은 아직까지 공개 채용을 실시하고 있고, 특히 올해는 오랜만에 공채가 시행되었기 때문에 구직자의 입장에서는 실로 반가운 일이 아닐 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  최신자료/ 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고 이 둘의 차이점을 설명하시오.

  일반적으로 지원자의 기본적인 자질은 필기 또는 실기시험을 통해 파악할 수 있지만 그것만으로 지원자가 가진 인성 등은 파악하기 어렵기 때문에 면접관이 직접 지원자와 대면하여 지원자의 ... 면접(1) 면접의 개념면접이란 일반적으로 서류 심사 이후에 필기, 실기 시험 등을 거친 이후 최종적으로 지원자와 대면하여 인성 및 성장가능성, 지식 수준 등을 평가하는 과정을 의미한다 ... 생활사 검사와 면접의 차이점생활사검사는 효과적인 진로지도와 더불어 직업선택에 구체적인 정보를 제공해줌으로서 구직자에게 다양한 도움이 될 수 있는 검사이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 기술하시오.

  서론면접은 구직자에게 취업 기회를 제공하는 핵심적인 과정이다. 따라서, 면접에서 자신의 장점을 강조하고 신뢰를 얻는 것은 매우 중요하다. ... 이를 위해 구직자는 면접에 대한 충분한 준비를 해야한다. 면접 전에는 회사와 직무에 대한 연구를 하고, 자신의 경력과 역량을 분석하여 면접관의 질문에 대비해야한다. ... 따라서 면접법의 기술 향상은 구직자에게 취업 성공에 큰 기여를 할 수 있다.이에 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현하시오

  뿐만 아니라 우리나라 기업인사 담당자 중 약 70%가 구직자의 인성검사가 필수라는 의견을 피력하기도 하였는데... ... 실제 대기업의 인성검사에 합격하기 위해 인성검사 질문지를 학습하는 구직자들이 적지 않다고 알려져 있는데... ... 또한 일부 응답자는 질문지를 제대로 읽어보지도 않고 그저 좋아 보이는 항문에 체크함으로서 좋은 점수를 받을 수도 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  세계는 이런 인재를 원한다-조세미-독후감

  더불어 면접관으로서 주의해야 할 점이나 지원자로서 갖추어야 할 자질 및 인성 관련 사항까지 자세히 기술되어 있어 구직 활동 중인 학생들에 게 많은 도움이 될 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지시설 생활노인의 인권을 증진하기 위한 구체적인 행동전략에 대해 토론해보시오

  이런 문제를 해결하기 위해서는 노인 복지시설 종사자에 대한 인성교육을 강화할 필요가 있으며, 노인 복지시설에서는 시설 종사자 채용 전에 구직자에 대한 인성검사를 실시하고 인성적으로 ... 문제가 있다고 판명된 구직자를 채용하지 말아야 한다는 생각도 들었다.셋째. ... 노인 복지시설 종사자에 대한 인성교육을 강화해야 한다.지난해 경기도 수원에 위치한 한 노인 복지시설에서는 입소노인에게 욕설하고 폭력을 행사한 요양보호사가 구속·기소된 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

  서론요즘엔 인재를 선발할 때 글로벌 기업을 중심으로 하기 때문에 구직자의 스펙 보다 레크레이션이나 면접을 통해 구직자의 단합력이나 인간성을 종합적으로 평가하기도 한다. ... 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용을 ... 조직에서 신입사원을 채용할 때(인성)2-2. 신입사원 선발 방법(직무분석)2-3. 신입사원 선발 방법(면접)2-4. 선발과정의 단계3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

  구직자가 영어, 학점, 학벌 등 지나치게 스펙을 쌓는 데에만 몰두하는 것을 줄이고 능력을 중심으로 돌아가는 사회를 만드려 한다. ... 기업은 이 검사를 통해 지원자가 모집 직종에 대해 어느 정도의 직무수행 능력이 있는지, 그리고 지원자의 인성은 어떠한지를 파악할 수 있다. ... 전공계열 직 무상식, 경영 및 경제지식, 외국어, 논술, 한국사 등을 포함하여 직무와 관련한 지식을 평가하고 있다”라고 하였다.그러나 이 인적성 검사의 단점은 이 시험을 볼 때 구직자들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 최근에는 채용 과정에서 학력·학점·토익 점수 등 이른바 ‘스펙’보다는 지원자의 인성 및 잠재력을 평가하는 추세다. ... 이러한 장점에도 불구하고 아직까지 AI 면접관 기반 채용시스템 구축 비용 부담, 구직자에게 익숙하지 않은 환경 제공, 충분한 데이터 확보 어려움 등의 한계점이 존재한다. ... 특히 최근에는 인터넷상에서의 구직 활동이 활발해지면서 기업들의 온라인 홍보 및 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  기업들이 개인사 관련 질문을 하는 이유로는 '인성을 파악하는 방법이라서'(54%)가 첫 번째로 꼽혔다. ... 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 ... 구직자들에게 평판이 좋은 기업일수록 지원자도 많아지고, 고용자가 원하는 인재를 잘 찾을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  인성면접 - 면접으로 인성을 측정할 수 있는가?

  면접은 면접관이 구직자가 회사와 잘 맞는지 판단하는 것과 동시에 구직자가 내가 이 회사에서 내 능력을 잘 발휘할 수 있는지 판단하는 도구이다.그렇다면 면접을 통해 인성을 파악할 수 ... 세 번째는 인성이 갖춰진 지원자를 뽑기 위해 인성면접이 존재하지만, 대부분의 지원자는 인성을 기르기 보다는 인성면접에 통과하기 위해 그 틀에 맞추려 애쓴다는 점에 있다. ... 인사담당자는 지시를 정확히 이해하고 결과물에 대한 조리있는 보고를 할 수 있는 지원자를 원한다.창의적인 인성면접의 사례앞서 말했듯이, 인성면접의 큰 단점은 면접관의 심리가 다분히 주관적이며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  구직자들은 입사하기 전에는 입사하기 위해서, 근로자들은 근무하면서는 역량을 키우고 개발할 수 있도록 늘 공부를 해야 한다. ... 인성을 판단하기 위해서 인성검사와 심층 면접을 할 것 같다.3. ... 합숙면접에서는 레크레이션, 미션, 등으로 이루어지는데, 이 과정을 통해서 지원자들의 인성, 적성검사, 심층 토론면접, 과제 해결능력, 위기대처능력 등을 파악하여 합격자를 뽑는다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 서술하시오

  특히 여성 구직자들 사이에서는 면접관에게 좋은 인상을 주기 위해 성형수술을 하는 사례도 늘고 있다. ... 이러한 이유로 최근 기업체에서도 외모보다는 인성 및 적성 위주로 채용하고 있지만 여전히 입사 지원자 중 상당수가 취업 성공을 위해 성형수술까지 감행하기도 한다. ... 특히 면접 시에는 자신의 능력보다도 더 많은 점수를 얻을 수 있는 부분이 바로 첫인상이기 때문에 구직자들이 신경을 많이 쓰는 부분이기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  작성_수정-최종_청소년 진로 관련 프로그램의 설계

  개발하고 있는 일련의 인성교육 프로그램의 일환이다. ... 청소년 진로 관련 프로그램의 설계방법: 프로그램 명, 프로그램의 목표, 대상자, 실시(소요) 시간, 프로그램 방법, 프로그램 지도안 등의 형식에 맞추어 작성(9주차-8차시 강의자료 ... 직업의 의미와 구직의 중요성 이해? 성숙하고 진취적인 진로 가치관 형성2) 자신과 직장 세계에 대한 올바른 이해? 자신의 관심사, 적성, 성격 등에 대한 통합적 이해?

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  [이대출신] 블라인드채용 찬반 토론자료(PPT양식 포함)

  이 때 서류 전형부터 블라인드 시스템으로 진행하면 , 평가에 끝이 없다 . ( 과거라면 서류 전형에서 학교 , 스펙 등으로 지원자 다수를 정리 ) 스펙을 대체할 심층 면접과 인성 평가 ... 관한 법률＇에 대한 개정안 7 건 발의 민병두 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용대상 업무에 대한 적격 여부와 관련되지 아니한 사항을 채용서류로 작성 또는 제출하게 하거나 필기 ... / 면접시험 등에서 질문하여서는 안된다 ” 신창현 의원 , “ 구인자는 구직자에게 채용 예정 분야의 업무수행과 직접적인 관계가 없는 개인신상정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  학력이 아닌 다른 방법을 동원하여 지원자의 창의성, 인성 등을 보는 시험들이 등장하고 있지만 학력은 개인에 내재된 본질적 속성이 아닌 노력과 선택이 반영된 결과물이기 때문에 입사 전 ... 그리고 이 제도를 시행함으로써 기업과 구직자들에게는 어떤 영향과 단점이 있을 것인가? ... 그쳐 오히려 블라인드 면접에 대한 부담을 갖고 있는 구직자가 많다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

  다운로드 장바구니