"국내 비정규직" 검색결과 1-20 / 6,938건

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  비정규직특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시CONTENTS1. 비정규직의 특징2. 우리나라의 비정규직 정책분석3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석4. ... 비정규직의 향후방향제시1. ... 감안하여 사용기간을 달리 설정(2) 비정규직 차별시정제도1) 개요차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)가 동종 유사업무를 담당하는 정규직 근로자에 비해 비정규직이라는

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  국내 비정규직 규모 추이 및 실태 분석 보고서

  비정규직의 정의비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시 근로를 ... 이중 비정규직은 2005 년 5,483,000 명에서 2007 년 5,703,000 명으로 증가하여 정점을 이룬 뒤 다소 낮아지는 모습을 보였는데, 2009 년 정부가 경제위기극복을 ... 일의 필요에 따라 외부 업체의 직원을 활용하기 위해 만들어진 제도이지만 정규직에 비해 열악한 대우와 불안정한 고용환경 등으로 인해 사회적 논란을 불러일으키고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.02

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  비정규직 노동자 문제와 정책 제안 보고서(비정규직 설명, 국내외 사례 원인, 관련 제도, 정책 제안)

  국내 비정규직 확산의 원인은 사회·경제적 변화, 법적 통과, IMF 위기, 정보통신의 발전 등 다양한 요인에서 기인한다. ... 연구주제: 비정규직 노동자 문제와 정책 제안1. ... 본론 (공백 포함 446자)비정규직 노동자는 임시 근로자로, 임금과 복지에서 차별받는다. 한국의 비정규직 문제는 고용의 불안정과 임금의 불평등 문제에 직면해 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  반쪽짜리 비정규직 이야기 국내 비정규직 사태를 다룬 PPT

  비정규직에는 첫째, 정규직 노동자와 노동 시간은 똑같은데 고용 계약 기간이 한시적으로 정해져 있는 기간제 노동자가 있습니다. ... , 굴삭기 등 건설 중장비 기사, 화물차 기사, 병원 간병인, 대리운전 기사, 학습지 교사, 골프장 경기 보조원, 정수기 관리자, 보험 모집인, 퀵서비스 배달원 등 200만 명의 비정규직 ... 둘째, 노동 시간이 정규직보다 짧은 시간제 노동자가 있습니다. 셋째, 파견 노동자, 사내 하청, 용역 등 고용 계약 당사자와 실제 사용자가 다른 노동자가 있습니다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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  국내 및 해외 비정규직 현황과 해결방안

  국내 및 해외 비정규직 현황과 해결방안1. ... 국내 노동시장에서 비정규직은 직무스트레스 정도와 사회갈등의식이 높다. 특히 고용안정성아 더 많은 가치를 둘수록 사회갈등의식은 더 높다. ... 비정규직 문제 발생원인1) 비정규직 확산의 기폭제 ?

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29

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  비정규직 입장에서 바라 본 국내 비정규직 제도

  비정규직 입장에서 바라 본국내 비정규직 제도목차1. 소개글2. 지난 10년, 우리 사회의 변화 돌아보기3. 사회보험 가입실태와 취업동기4. 비정규직 근로 제도의 국제비교 연구5. ... 주요국의 비정규직 제도(1) 국제기구들의 규제 및 보호 지침들과 비정규직 동향(2) 비정규직 규제에 대한 주요국들의 입장(3) 주요국의 비정규직 규제 완화 제도들6. ... 정규직은 퇴직금과 상여금, 시간외 수당, 유급휴가를 73~99% 적용 받지만 비정규직은 16~27%만 적용 받고 있는 것이다.또한 현재 비자발적 취업 비율은 정규직이 6.2%, 비정규직이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.06

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  [사회문제]국내 여성 비정규직의 현황 및 실태와 개선방안

  국내의 여성 비정규직을 위한 제도(1) 출산후계속고용지원금제도 (2006년 7월 1일부터 시행 )1) 내용산전 후(유산·사산)휴가 중이거나 임신 16주 이상인 여성근로자가 그 휴가기간 ... 중 비정규직이 아닌 노동자를 제외한 범주를 비정규직으로 정의하는 경우이다. ... 따라서 일차적으로 정규직의 개념 정의가 비정규직을 정의하는 데 중요하다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.22

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  대기업 신규사업 기획서 폼으로 기존의 내용(전문용어) 템플릿 모두 우수한 수준입니다.

  채용 현장은 전원 남자 직원 채용 ※ 콜 센터직도 남자직원 현장 관리자는 경력직 채용 정규직 2 명 , 파견직 7 명12 6. ... 필요 R C 항목 수량 계획 비고 (1) 인력 ( 총 9 명 ) 총괄 1 명 전체 사업 진행 정규직 정산 1 명 매입 , 판매확인서 관리 및 월 정산 정규직 스텝 2 명 현장 대응 ... 및 사업 지원 ( 촬영 창고 內 (1) 딜라이트 인력 : 본사 8 명 , 창고 9 명으로 총 17 명으로 진행 ( 정규직 5 명 , 파견직 10 명 , 알바 2 명 ) APP/WEB

  ppt테마 | 15페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.23

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  [중앙선거관리위원회] (예비후보자)ㆍ(후보자)등록신청서

  직 업6. 학 력7. ... .국내 정규학력에 준하는 외국의 교육기관에서 이수한 학력증명서는 한글번역문을 함께 제출하여야 합니다. ... 출신학교명 또는 국내 정규학력에 준하는 외국의 교육기관에서 이수한 학교명(졸업ㆍ수료ㆍ중퇴 당시의 학교명을 말함)과 중퇴한 경우에는 수학기간을 명확하게 사실대로 기재하여야 합니다.2

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  국내외 비정규직 인력 활용 사례(1) 국내 사례 : 한국의 비정규직 인력 활용한국은 경제적 성장과 함께 비정규직 인력의 비중이 증가해왔다. ... 비정규직 인력 활용의 이론적 근거2. 비정규직 인력 활용의 부작용3. 국내외 비정규직 인력 활용 사례4. 비정규직 인력 활용의 부작용 최소화 방안5. 시사점 및 향후 과제III. ... 이를 위해 비정규직 인력의 활용이 기업 경영에 미치는 영향에 대해 이론적 근거를 살펴보고, 국내외 사례를 분석하여 실질적인 해결책을 도출하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

  서론최근 국내에서는 비정규직의 정규직 전환 논란이 뜨거운 이슈로 떠오르고 있다. 이러한 논란은 역차별과 불공정성에 대한 우려를 불러일으키고 있다. ... 비정규직의 정규직 전환 논란은 현재 국내에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나이다. 이에 대한 찬성 및 반대 의견이 분분하며, 이러한 논란은 역차별과 불공정성을 불러일으키고 있다. ... 비정규직과 정규직의 차이, 비정규직의 현황과 문제점한국의 비정규직 현황은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

  국내의 기술집약적 상품의 수출로 인한 숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 ... 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직의 고용 보호는 유지되어 정규직과 비정규직 사이의 임금과 고용의 격차를 점점 확대시키고 있다. ... 하지만 무엇보다도 정규직의 고용보호를 유지한 채 비정규직 고용보호를 완화하는 것은 더욱 많은 비정규직을 양산시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.06.30

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이와 관련하여 국내의 사회복지기관에서의 비정규직의 고용과 관련한 구체적인 문제는 다음과 같다.1) 기피 업무를 위한 대체인력으로서의 비정규직 고용사회복지기관에서도 사회복지서비스를 실제로 ... 특히 사회 초년생인 청년 계층에서 이러한 비정규직 비율이 매우 높은 편인데 이는 처음 직장을 가지는 청년들이 정규직으로 채용되기 힘든 국내 산업구조가 반영된 것이며 이로 인해 청년들의 ... 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  또한, 이러한 비정규직 문제를 해결하기 위한 다양한 개선 방안을 모색하며, 향후 비정규직 문제의 방향성을 제시하고자 한다.비정규직의 현황을 파악하기 위해 우선 국내외 비정규직의 정의와 ... 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구1. 서론현대 사회에서 비정규직 노동의 증가는 중요한 사회적 문제로 대두되고 있다. ... 본론2.1 비정규직의 사례와 특징비정규직 노동은 다양한 형태로 존재한다. 통계청 자료에 따르면 2023년 현재 한국의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 35%를 차지하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

  비정규직의 문제점 분석최근 국내 비정규직 문제는 국민적 이슈로 대두되고 있는데, 이는 비정규직 노동환경과 권리 및 보호 문제가 심각한 영향을 미치고 있기 때문이다. ... 비정규직의 현황 분석요즘 한국의 비정규직 문제는 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직의 종류와 비율, 원인 분석을 통해 이 문제를 해결할 필요가 있다. ... 비정규직의 해결 방안비정규직의 문제는 현재 우리 사회에서 가장 심각한 사회적 문제 중 하나이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  노블레스 오블리제를 실천하는 주변의 사례중 한가지 예를 들어 그것의 사회적 효과와 지역공동체 문화 향상에 기여한 바에 대하여 토의하여 봅시다.

  비정규직 문제에 대한 사회적 환기식품회사 ‘오뚜기’는 함영준 회장의 유언을 받들어, 비정규직 채용을 지양하고 정규직 채용을 선호하는 것으로 알려져 있다. ... 코로나 팬더믹 사태로 인해 많은 기업들이 정규직 채용을 줄이는 것과는 대조적으로 오뚜기는 지금까지 비정규직 채용을 줄이고 있음은 물론 기존에 오뚜기에 채용되어 있던 비정규직 사원 1,800명을 ... 코로나 팬더믹 사태로 인한 글로벌 공급 불균형이 심화되고 기업의 매출이 급감하는 상황에서, 많은 기업들이 비정규직 채용을 늘리고 있는데, 오뚜기의 정규직 채용 확대는 사회적으로 비정규직

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.08

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  부산대 건축실무과제 우리나라의 고용 및 근로형태분석

  한국에서는 2002년 7월의 노사정위원회에서 비정규직을 고용형태를 가지고 한시적 혹은 기간제 근로자, 시간제 근로자, 비전형 근로자를 가리켜 비정규직으로 정의하였다.이러한 비정규직은 ... 우리는 임시직이라는 용어보다는 비정규직이라는 형태를 더 많이 접해왔을 것이다. ... 비상근 또는 파트타임 또는 시간선택제 일자리로 동시에 불리기도하며 비정규직의 한 형태이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.08

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  2020 금융논술 청년실업 발제문제 (금융공기업 준비)

  공사와 같이 청년들이 가고 싶어하는 좋은 일자리는 극소수인데 ‘노력과 무관하게’ 비정규직이 정규직으로 전환된다는 논쟁적인 주장이 공정성 논란으로 비화됐다. ... 일한 기간이 3년이 넘으면 OECD 대부분 국가에서 비정규직 50% 이상이 정규직이 된 반면, 한국은 22%에 그친다. 청년들이 애초부터 ‘정규직’에 민감할 수 밖에 없는 이유다. ... 임금과 일자리 안정성 등 근로 조건에서 질적 차이를 두는 분리벽인 노동시장 이중구조를 그대로 둔 채 ‘비정규직의 정규직화’를 지속 추진할 경우 매번 같은 논란이 되풀이될 수밖에 없다는

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

  이러한 현상은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차뿐만 아니라 정규직과 비정규직 사이의 임금 격차에서도 나타난다. ... 대기업 정규직 근로자와 중소기업 비정규직 근로자 간의 임금 격차는 무려 3배 이상 차이가 난다. ... 마지막으로 청년실업문제 해소를 위해 비정규직 처우 개선 및 정규직 전환 정책을 적극 추진해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

  우리나라 비정규직 실태와 해결책1. 서론우리나라 비정규직은 1997년 외환위기 전후 국내 기업들이 대량 정리해고를 시행하고 구조조정이 상시 진행되며 증가했다. ... 국내 비정규직의 절반이 자발적인 비정규직인데 서비스 중심으로 산업이 변화되면서 시간제 근로자가 필요하지만 비정규직에 대한 부정적인 이미지와 취업알선기관 부족으로 그 활용이 미흡하다고 ... 비정규직 남용을 방지하여 정규직 채용 원칙으로 하되, 공공부문 비정규직을 정규직화시키고 비정규직 차별 시정제도를 개편하였다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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