"국내 인턴제도" 검색결과 1-20 / 1,883건

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  [인턴제도][A+] 국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서

  지식개발연구소국내 기업 인턴제도에 대한 연구 보고서1. 들어가는 글기업 인턴 제도가 활성화 되고 있다. ... 이번 여름방학 때 국내의 한 의류업체에서 인턴을 하고 이 회사에 취업을 한 이모(여·24)씨는 최종 합격을 하고도 씁쓸하고 동기들에게 미안하다고 했다. ... 아이섹 프로그램을 통해 지난 2001년 일본으로 해외인턴십을 다녀온 김태영 동문(경영·98)은 3개월간 히타치 본사 국제인사부에서의 인턴생활에 대해 “국내에선 하지 못한 다양한 경험을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.29

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  게다가 정리해고 도입으로 퇴직할 때까지 회사에 남아 있는 경우는 매우 드물다.이런 국내 인재경영의 현실에서 영화 '인턴'의 주인공과 같은 뛰어난 인재들을 채용할 수 있을까. ... 이때도 성과에만 매몰되지 않고 다양한 방식으로 인센티브 제도를 마련해야 할 것이다. ... 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  ” 신세계푸드 대표이사 김성환연혁 1986 - 국내 최초 위탁급식 운영 ： 2004 - 대한민국 경영품질대상 소비자 안전부문 최우수상 수상 ： 2010 - 한국 서비스 품질지수 1 ... 년 최종입사면접채용프로세스 ( 전역장교 , 경력직 ) 1 차 면접 서류전형 건강검진 최종입사 2 차 면접인사제도 - 급여제도 매년 연봉계약을 통해 당해년도 연봉 책정 ` 업무수행과정에서 ... 드러난 능력과 업적 평가 동일직급이라도 차등연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급인사제도 - 평가제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가 공정하고

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  우리나라 청소년복지와 관련된 정책 및 서비스를 세 가지 이상 찾아서 설명하고 그에 맞는 발전방향을 구체적으로 제시하시오

  청소년복지와 관련된 서비스(1) 청소년 인턴제도청소년 인턴제도는 청소년들이 직접 일을 하면서 경험과 기술을 쌓을 수 있는 제도이다. ... 인턴 제도는 청소년들에게 직무 경험을 제공하고 직업 적응력을 높일 수 있도록 돕는 데 그 목적이 있다.(2) 청소년 문화 예술교육문화 예술 교육은 예술 전문가들에 의해 청소년들에게 ... 보호 및 교육활동, 처벌강화 등의 다양한 방안을 제시하고 있다.(4) 청소년문화예술지원 : 청소년들이 문화예술 활동을 통해 자신의 잠재력을 발휘할 수 있도록 지원하는 정책으로, 국내외

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.14

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  청년인턴제

  혜택: 강의 및 세미나 업무내용: 각 의원의 사무실 및 위원회에서 고용의회 인턴 프로그램대상: 국내외 대학 재학생 기간: 학기 중 or 여름 10주간 혜택: 인턴경험을 학점으로 인정 ... 없이 인턴채용 종용, 기업에서 알아서 하라는 식 형식적인 제도로 전락할 가능성 중소기업 청년 인턴제 예산의 졸속 운영기업정부Yell for Successful Program사례를 ... 체계적인 프로그램 통한 구직 연결영국의 뉴딜 제도 : 고용안정센터를 통해 구직급여 수급자들의 재취업을 도와 실직자를 노동시장에 적극적으로 참여시키려는 제도주 대상자 : 18~24세의

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  삼성카드의 내부 인사제도▶ 목표관리를 통한 동기부여 및 성과에 대한 객관적이고 합리적인 평가제도본인의 업무 목표를 자발적으로 수립하기 위한 목표 면담, 과정 관리 및 목표를 조정하는 ... 전사 공통 역량 및 직무별 전문 역량 강화를 위한 「직무교육」 과정을 운영하고 있습니다.▶ 글로벌 금융 감각과 창조적인 경쟁력을 갖춘 핵심 인재육성 프로그램미래 경영자 양성을 위해 국내 ... 중요한 이유▶ '체험형'에서 '채용형'으로 변화 추세인턴이나 계약직 사원은 여러 면에서 인재 살필 수 있고 취업 준비생에겐 직무 경험 기회로 고용 활성화를 위해 기업은 물론 공기업

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  우리사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고, 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을

  시기적절하게 제대로된 치료를 받지 못하는 노년층은 결국 건강이 악화될 수 밖에 없다.발생원인연금제도 : 현재 국내법상 65세 이상의 노인들에게 연금혜택을 부여하고있다. ... -영화 ‘인턴' 중이 레포트에서 주제로 한 영화 인턴의 명대사이다. 현재 사회에서 노인을 고립시키는 것은 사회적 제도 뿐만이 아닌 노인문이기도 할것이다. ... 노후준비를 위해서 필요한 것은 지금 열심히 일하는것 뿐만아니라 노인 복지를 확대하는 방향으로의 사회적 제도 개선에 참여하는것이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4) 영화과 다른 국내 채용 ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 ... 리더십도 마찬가지일텐데 인사제도를 설계하고 도입 및 운영하기 위해서는 우리 조직에 대한 이해가 무엇보다 선행되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.한편 MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 기본 자질 ... 영화 ‘인턴’ 줄거리2. 인적자원관리 요소Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 영화 ‘인턴’ 줄거리수년 전 아내와 사별 후 회사에서 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  페르소나 취업전략 도출

  시작하는 마음으로 구체적인 기업 선정부터 준비과정에 대한 계획을 세움페르소나 취업전략 도출 Part 2.기업 선정 동기 및 과정 전공 수업에서의 10 대 기업 리스트 과제를 통해 국내 ... 활용 , 줌 기반 취업 역량강화 프로그램 참여 2 페르소나 취업전략 도출스펙 학점 : 3.5 - 3.75 = 컴퓨터 활용능력 1 급 자격증을 통해 특별학점제도 ( 비즈니스문석작성법 ... 입각한 차별화된 전략 수립 대처 불가능 요소 주어진 환경적 특성 : 지방권 대학 , 코로나로 인한 공개채용 감소 , 해외 유학 제한 대처 불가능 요소 보완 비수도권 지역인재 가산점제도

  시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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  S.W.O.T 전략수립

  전자공학과 관련 기업들의 성장, 학교 내에서 관련 직종에 대한 인턴제도, 인재상의 변화, 다자녀 혜택의 증가로 등록금의 대한 걱정 저하5.T(Threat:외부환경 중 나에게 위협이 ... 변화-관심 있는 산업분야의 성장-등록금 지원 증가-학교 내 심리 및 적성검사S-O 강점과 기회 차별화 전략-나만의 경험을 살려서 자신만의 자소서 쓰기-학교 내 인턴 제도를 활용하여 ... 않은 진로-계획이 자주 틀어짐-개인주의 성향-계획의 연속성이 적음-경제적 여건-낮은 어학 점수-개인주의 성향-부족한 전공실력O 기회(opportunity)-블라인드 채용-학교 내 인턴제도-인재상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  LG인적자원관리

  40875 명 (2019 년 6 월기준 ) 사업체 : 전 세계적으로 117 개의 사업장 매출 : 61 조 3,416 억 6,400 만 (2018.12.IFF 기준 )) 1958 년 국내 ... 시행03 문제점 및 해결방안 1) 문제점 인턴 기간 및 채용인원 조정 장기적인 인턴시간과 제때 정규직 전환이 이루어지지 않음 공채 당시에도 투명한 채용이 이루어지지 않음 호봉제 시스템 ... - 일본식 보상제도로 개인의 연공에 따른 인사관리제도 실행 수직적 구조 과장 - 차장 - 부장 - 전무 - 이사 - 사장 순으로 승인과정이 필요 독자 사업 운영권의 부재 한국 본사의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  경신 기업의 국내 구성원 수는 1,500여 명에 달하고, 그 중 500명이 부품을 개발하는 연구원들로 구성되어 있다. ... 물론 이 온보딩 프로그램 이외에 신규 입사자의 성장을 돕는 CDP 제도도 마련했다. ... 예를 들어, 인턴의 경우에는 3일 동안 인문 교육과 각 팀에서 OJT를 진행해 현장에 투입할 수 있게 진행하고, 신규입사자의 경우에는 인턴 신규입사자 교육과 더불어 회사 소개와 비즈니스

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  ,잡쉐어링필요성

  확대 )우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 . ... 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔으로써 고용을 유지하거나 창출 하는 것 직무분할을 통해 한 명의 풀타임 일자리를 2 명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 일하는 것 국내 ... 고용은 늘릴 수 있을진 모르지만 , 거시적 고용효과는 X 일자리창출 효과 미미 , 근로조건만 악화 노동시간 단축보다 임금삭감에만 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  대한항공

  기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는 ... 인턴 전환 가능 ) 채용 / 신입객실승무원 국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 ... 생각하는 가치이자 자원입니다 .인재상 : KALMANSHIP 인사원칙 진취적 성향의 소유자 서비스 정신과 올바른 예절은 지닌 사람 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인직급체계인사제도의

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  되며, 그는 점장으로 승진한 다음 그 밑에서 관리자 한 명을 인턴 점장으로 발탁한다.그러한 제도는 어떤 사람에게 은혜를 베푸는 것이 아니므로, 임원은 발탁된 사람에게 책임을 져야 하며 ... 서론 : 기업 개요하이디라오는 1994년에 설립된 외식기업으로서, 주요 사업은 사천식 전골(보통 훠궈라고 하며, 이하 훠궈라고 통일)이며 현재 중국의 훠궈 특성을 통합한 국내 전골 ... 예를 들어, 한가게의 인턴 점장은 일반적으로 후당 관리자가 승진하여 점장이 되는 방법을 가르쳐 주는데, 그가 인턴으로 합격하면 원래의 점장은 한 층더 높은 레벨의 인턴으로 이동하게

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  이는 근로 조건과 안정성이 양호하면서 괜찮은 일자리인 공공부문 및 대기업으로의 취업이 증가하고 있으며 또한 민간부문에서도 대기업과의 고용증진협약을 통해 국내 일류기업의 근로자로 진입하는 ... 3회를 초과하여 참여한 사람- 특정 자격증 취득의 전제가 되는 현장실습 등에 참여중인 사람- 거짓 또는 그 밖의 부정한 방법으로 인턴으로 채용된 후 3년이 경과하지 않은 사람- 타 ... 가입하지 않은 장애인근로자는 고용장려금 지급기준이 되는 대상인원에서 제외나.장애인 인턴제이는 취업에 어려움을 겪는 미취업 중증장애인과 만 50세 이상의 장년 장애인에게 사업체에서 인턴

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  영화 [인턴] 에 나타난 조직 및 경영 이슈

  의사결정 방식1) 장면 기술 및 분석시니어 인턴 제도를 도입하는 시점에서 줄스의 회사의 의사결정 방식에 대한 인사이트를 얻을 수 있다. ... 시니어 인턴 제도 또한 부하직원이 아이디어를 낸 지 얼마 되지 않아 바로 도입하고, 이것을 실행에 옮기는 것에 있어서도 조직이 탄력적인 운영을 하고 있다. ... 사실 국내외를 막론하고, 스타트업계에서는 2~3인의 공동 창업으로 출발한 경우가 매우 많다.애플과 구글, 마이크로소프트, 페이스북도 모두 동업으로 탄생됐다.

  리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.05.01

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  청년실업의 현황,청년실업의 원인,청년실업대책,노동시장 인프라,인턴 추진사업,청년 맞춤형 일자리

  정책적으로 지원 실습훈련 ( 기업 ) + 교육훈련기관 ( 학습 ) 청년인재육성 시스템 교육훈련기관 주도형 기업 주도형 기업 주도형 리쇼어링 정책 ( Reshoring ) 해외 공장의 국내 ... 확정 , 이원화제도의 탄력성과 투명성 제고 ③ 직업생활의 시작이 좋지 못한 청소년을 지원하는 프로그램 청년실업 감축을 위한 긴급프로그램 을 제공 ④ 평생교육 프로그램 개발 평생교육 ... : 직업교육훈련과 노동시장의 연계성 향상 , 산학협력이 중심 多 ② 직업교육훈련 주요내용 : 인성교육 , 직무능력향상교육 , 직업교육훈련에서의 기회 균등 , 직업교육훈련 → 이원화제도

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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  NGO 취업과 진로 (월드비전, 세이브더칠드런, 굿네이버스 중심으로)

  )세이브 더 칠드런 인재풀(상시지원)제도는 기관에 입사를 희망하는 후보자가 희망직무와 적성 등을 고려해서 사전 입사지원을 할 수 있는 제도로 기관에서는 인력충원 또는 결원 발생 시 ... , 파견, 대외활동 등)① 자원봉사② 인턴4) NGO 단체에서 실제로 일해본 분의 조언 및 컨퍼런스 ... NGO 단체 종류(1) 국제 NGO 단체(2) 국내 NGO 단체4. NGO 활동가의 역할5.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.09.13

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