"국제 인사 관리" 검색결과 1-20 / 17,845건

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1. ... 국제화 성향에 따른 인사관리전략(1) 본국중심주의 인사관리(2) 현지중심주의 인사관리(3) 세계중심주의 인사관리3. ... 순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하는 요인으로는 노동시장의 상이성, 인력의 국제 간 이동에 따르는 문제점 등이 있겠으며, 이러한 국제인사관리의 주요 특징으로는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  단국대학교 경영학과 졸업시험 나왔던 문제 (국제경영, MIS, 인사관리, 재무관리, 마케팅)

  31.인사관리의 접근방법 중 인간관계적 접근에서 인간(작업자)에 관한 특징은? ... ①종업원이 상위직급으로 이동하는 승진②직무수행능력을 기준으로 실시하는 승진③직급 또는 자격명칭만 변경되는 형식적 승진④기술수준을 기준으로 실시하는 승진1.기업에서 인사관리의 중요성 ... 국제경영22. 해외시장에 대한 점진적 진입과 관련이 없는 것은?

  리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2023.05.24

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  [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책

  [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책I. 국제인사관리의 특성국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. ... 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 할 일은 특정 대상 직무에 대한 분석과 조직분석, 문화적 환경 분석이라 할 수 있다. ... 국제인사관리의 기본정책해외주재원을 어떻게 충원하는가 하는 문제는 기업의 경영상의 필요와 요구에 따라 달라지는데 이를 이론적으로 분석해보면 본국 중심주의, 현지국 중심주의, 지역 중심주의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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  국제인사관리정책과 인사관리 효과성에 관한 연구 -한국기업의 중국제조법인을 대상으로-

  한국인적자원관리학회 이용진, 김성수

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  식품 분야의 국제 인사관리

  식품 분야에서의 국제 인사관리1목차1.서론2. 식품 산업에서 국제 인사관리의 문제점3. 식품 분야 국제 인사관리에서 발생하는 문제점에 대한 해결 방안3-1. ... 국제 인사관리는 국내 인사 관리와 그 맥을 같이 한다. 그러나 조직이 해외에서 영업활동을 하기 때문에 국내 인사 관리와는 다른 특수성이 존재한다. ... 기업이 세계화 경영 전략을 수립할 때, 국제 인사관리의 중요성을 인식하고 인사관리 시스템을 함께 수립해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.04.15

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  국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성

  국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 ... 특히 선진국에 기반을 둔 국제기업이 개발도상국에 진출함으로써 발생할 수 있는 현지국의 내셔널리즘을 모체로 한 인력이 강화됨으로써인사 및 노무관리는 그 중요성이 크게 부각되어 국제정치 ... 문명에 대한 충격, (3) 개발도상국의 내셔널리즘, (4) 투자 공여국과 수용국의 경제적 격차, (5) 세계적인 관리자부족을 들 수 있다.첫째, 국제경영에 있어 인사 및 노동과 관련한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04

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  글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안

  글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민하고 ... 및 정책3/ 정책상의 결점을 보완하는 데 드는 비용을 고려한 대체 정책의 비용국적별 인사관리 및 정책으로 해외 자회사의 경우에는 현지인, 본사에는 모국인, 지역본부의 경우에는 외국인과 ... 국적 구성은 다음과 같은 점을 어떻게 평가하느냐에 따라서 크게 달라진다.1/ 기업의 주요 사업내용이나 그 사업이 글로벌하게 취급되는 시장에서의 전략2/ 현지 국적인 채용을 지지하는 인사관리

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.14

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  국제 인사 관리

  국제인사관리1. 인적자원관리Chapter 10. 국제인사관리1. 인적자원관리1) 인적자원관리란? ... 국제인사관리4. 보상관리와 노사관계Chapter 10. 국제인사관리4. ... 국제인사관리2.

  리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.20

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  국제경영관리(생산,마케팅,재무,인사관리)

  국제인사관리의 성격 국제인사관리 인적자원을 대상으로 한 국제경영관리활동 국제인사관리의 문제 상황 문화적 충격문제 현지국 정부의 규제문제 자회사간의 조정문제2. ... 국제경영관리 international business managementContents Ⅰ. 국제생산관리 Ⅱ. 국제마케팅관리 Ⅲ. 국제재무관리 Ⅳ. 국제인사관리Ⅰ. ... 국제 생산 관리1.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  [국제인사관리] 해외파견직원(해외주재원)의 선발 및 교육

  [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육I. ... 해외 파견 직원 선발국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 ... 육체적으로 성숙했는지, 또한 급변하는 상황에서도 당황하지 않고 대처할 수 있는 정서적인 안정성을 보유하고 있는지, 그리고 자유자재로 구사할 수 있는 언어와, 넓은 시야와 행동반경 등 국제적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18

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  국제인사관리

  국제인사관리1. 인적자원관리..PAGE:6Chapter 10. 국제인사관리1. 인적자원관리1) 인적자원관리란? ... 국제인사관리2. 현지인력 관리전략 사례3) 베트남베트GE:18Chapter 10. 국제인사관리2. ... 국제인사관리2.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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  [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)

  [국제인사관리] 해외주재원의 관리(보수정책, 해외주재원의 경력관리, 귀국 후 적응문제 및 관리, 파견관리, 해외근무체험)목차[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. 보수정책II. ... 해외주재원의 경력관리III. 해외주재원의 귀국 후 적응문제IV. 해외근무체험V. 해외주재원의 귀국 후 관리* 참고문헌[국제인사관리] 해외주재원의 관리I. ... 국제인사관리에 있어 조직이 파견근무 후 귀국하는 직원에 대해 가지는 관심은 해외 파견 때에 비해 매우 적다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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  [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

  [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. ... 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. ... 일반적으로 국제기업들은 자사의 국제인사관리정책의 방향에 따라 본국인, 현지인, 제3국인 중에서 국제경영인력을 선발하게 된다.국제경영인력의 선발과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

  기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)목차기업의 국제적 경영관리I. ... 현지 종업원의 인사관리국제적 기업이 현지법인을 관리하는데 가장 어려움을 겪는 문제 중의 하나가 바로 현지 종업원의 인사관리 문제이다. ... 현지법인의 통제* 참고문헌기업의 국제적 경영관리해외에 영업거점을 확보하고 있는 국제적 기업의 경영자가 해외 영업거점을 경영 관리하는 데에는 현지 종업원의 인사관리, 통제, 리더십의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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  국제기업의 마케팅과 국제인사관리

  국제기업의 마케팅과 국제인사관리1부. 국제마케팅관리마케팅은 생산과 더불어 기업이 성장, 발전하기 위한 기본전제인 부가가치를 창출하고 실현시키는 활동이다. 특히. ... 국제운전자본관리는 스톡(stock)및 플로우(flow)의 두 가지 관점에서 볼 수 있는데, 스톡의 관점에서는 운전자본을 각 항목별로 현금관리, 외상매출금관리, 재고자산관리 등을 다루게 ... 국제운전자본관리운전자본이란 유동자산과 유동부채의 차이를 가리키며, 따라서 운전자본관리란 현금 및 예금, 외상매출금, 재고자산 그리고 단기부채의 관리를 포함한다.

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.18

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  [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)

  [글로벌인사관리] 글로벌인사관리의 개념(정의)과 특성(특징) 및 내용, 글로벌기업의 인사관리정책방향(국제인사관리)목차글로벌인사관리의 성격Ⅰ. 글로벌경영과 인적자원Ⅱ. ... 국제성이 가장 선명하게 나타나는 경영관리부문이 글로벌인사관리이다. ... 그리고 근무기간이 만료되거나 기타의 사유로 인해 귀국하는 사원에 대한 관리 및 국제적인 노사관계 등도 글로벌인사관리에서 해결해야 할 중요한 과제이다.(2) 글로벌인사관리의 특성글로벌기업의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.08.26

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  [경영학]국제기업의조직과인사관리

  이처럼 국제기업은 국내기업과는 조직과 인사관리 측면에서 많이 구별지어 진다. ... 형태.................5.국제화에 따른 조직형태의 변화.......제2절국제기업의 인사.....................1.국제기업에 있어서의 인사관리의 의의2.국제경영자의 ... 지금부터 국제기업의 조직의 특징들에 대해서 살펴보고 이어서 국제기업의 인사관리에 대해서 알아보도록 하겠다.- -제 1 절 국제기업의 조직1. 조직의 개념과 의의기업이 설립?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.08

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  [국제기업] 국제기업의 조직형태와 구조 및 인사관리

  [국제기업] 국제기업의 조직형태와 구조 및 인사관리목차국제기업의 조직과 인사관리Ⅰ. 국제기업의 조직1. ... 해외주재원 귀국관리1) 주재근무 후 귀국적응2) 귀국적응 과정3) 해외주재 경험4) 해외주재원의 귀국 후 관리국제기업의 조직과 인사관리I. 국제기업의 조직1. ... 해외주재원 선정 및 교육1) 해외주재원 선발절차국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다 국제기업의 인사관리시 먼저 해야 할 일은 특정 대상 직무에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.15

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  국제 인사관리의 경향

  국제 인사관리의 경향Ⅰ. 서론1. ... 국제인사관리의 의의 및 특징국제 인사관리란 국내 인사관리의 제 기능(인사계획, 확보, 선발, 인력개발, 평가, 보상, 방출, 노사관계)을 국가와 종업원의 범위(본국, 현지, 제3국) ... 국제 인사관리의 의의 및 특징, 유형1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략목차* 국제기업의 인사전략Ⅰ. 국제인사전략의 개념1. 본국중심주의적 인사 정책2. ... 국제인사전략의 개념국제기업들은 글로벌 경쟁력을 전반적으로 강화하기 위하여 특히 그 중에서도 글로벌 마케팅 경쟁력을 강화하기 위해서는 효율적인 국제인사전략(inter-national ... 그러나 하이키노트(high-keynote)를 활용할 수 있는 인사관리가 없으면 현지국의 인재를 채용하는 데 문제가 많다.한국의 경제력과 한국기업의 지명도가 국제적으로 제추천회

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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