"그 회사는 직원을 설레게 한다" 검색결과 1-20 / 510건

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  그 회사는 직원을 설레게 한다? 본문세계는 인공지능(AI) 중심의 4차 산업혁명 시대를 넘어 바이오를 기반으로 한 5차 산업혁명 시대를 준비하고 있다. 상황이 다시 바뀌었다. ... 이 리더십 아래, 직원들은 그들의 의견이 존중된다고 생각한다. 그래서 그들은 자신들이 조직을 위해 필요하다고 생각하고 더 좋은 아이디어를 생각해내기 시작한다. ... 그들은 일선에서 일하는 직원들의 의견을 받아들이지 않기 때문에 자신들과 가장 가까운 곳에서 시장의 흐름을 주시한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  가정의 달 인사

  여러분들이 각자의 위치에서 열심히 해주셨기에 회사가 있고 오늘 저도 이 자리에 서있을 수 있었습니다.임직원 여러분, 오늘따라 날씨가 참 좋습니다. ... 가정의 달 인사말임직원 여러분 감사합니다!가정의 달 5월을 맞아 임직원 여러분의 그동안의 노고에 깊은 감사의 마음을 전합니다. ... 여러분들이 즐거운 마음으로 일을 해야 우리 회사 일도 술술 잘 풀리는 것입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  (승진비법서 - 강추자료) 승진의 비법 'CEO가 되는 승진의 법칙'을 읽고 - 핵심정리 요약 - 승진 테크닉, 성과의 법칙, 리더십 개발계획

  사업을 시작할 때 간직했던 그 설렘이, 넘쳐나는 보고서와 각종 문서에 갇혀버린 것은 아닌지 반성하자. 그리고 어떻게 하면 설렘을 다시 찾을 수 있는지 고민해보자. ... 마케팅 직원이 광고를 아주 멋있게 기획해도, 회사 브랜딩 규정에 어긋나는 디자인을 한다면 소용이 없다.좋은 성과를 내는 것도 중요하지만, 회사가 규정한 기본 규정과 가치를 우선시해야 ... 직원의 집중력과 실행력을 높이는 것이 회사의 현재와 미래를 성과를 위해 가장 중요하다. 화려한 학력이나 스펙이 없더라도 충분히 가능하다.2.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05 | 수정일 2021.06.29

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  <서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기 - 1 김 부장 편> 독후감

  그 중 3억은 대출받아 겨우 맞춘 돈임에도, 주변 사람들의 조언이나 가족과의 상의 같은 건 퇴사할 때 회사에 두고 나왔는지 생각조차 안 하는 김 부장이었다. ... 사면서 ‘여기 직원들은 나를 (중략) 멋있는 사람이라고 수군거리겠지.’라며 우쭐거린다던가 하는 모습들을 말이다. ... 인터넷 유통업을 시작하려는 아들에게 ‘이까짓 장사’를 하냐며 화를 낸다던가, 회사에 외제차를 타고 온 정대리를 ‘겁대가리 없’고 ‘건방지다’고 생각한다던가, 300만원짜리 가방을 일시불로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2024.04.11

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  인적자원관리 - 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  서론얼마전 해외 OOO기업에서 직원들이 심각한 우울증과 스트레스로 인해 자살을 한 사건이 있었는데, 이회사의 인적자원관리 프로그램인 엑스멘(X-Men)제도와 씨플레이어(C-PLAYER ... 취업률만을 위한 학교는 스트레스일뿐이라고 란초다스 샤말다스 찬차드는 비판하면서 다른 두 친구들에게 자신이 좋아하는 일, 가슴 설레는 일을 하면 진정한 성공을 할 수 있을 거라고 말하고 ... 보상 차등으로 인해 과도한 경쟁의식을 부추겨 직원간, 부서간 협력을 저해하고, 조직 분위기를 해칠 수 있습니다.즉, 지나친 성과지향적 평가보상제도로 인해 이 회사 직원들이 심각한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  회사는 고객 인상의 첫 번째 대상이 직원이라고 선언하면서 직원들과의 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 사용하고 있다. ... 허브 켈러허 항공사 회장은 유머 판매 약속과 이라크전쟁과 사스 여파에도 불구하고 인사 한 번 줄이지 않고 매년 8% 이상 성장세를 이어가고 있다.그 회사는 46년 연속 30년 평균 ... 등으로 이어져 전문화된 평생직장을 기대하기 어려웠다.고용 유연성과 경쟁력을 갖출 수 있지만 회사에 헌신하는 직원을 기업이 잃게 된다는 의미다.펀 경영 도입 사례펀 경영은 재미를 단순한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  쿠팡 기업 조직문화 조사

  평소에 만나기 힘들었던 타 부서 직원들과 소통하며 타 부서에 대해 이해 해볼 수 있고 직장에서 새로운 사람들과 만나 함께 어울린다는 설렘을 느낄 수 있어 직원들은 긍정적인 반응을 보이고 ... 회사에서 직접 친구를 만들어 준다는 취지에서 시작한 이 문화는 인사팀에서 직급과 성별을 고려하여 서로 다른 부서에서 일하는 3명의 직원들로 조를 짜고 그 직원들끼리 모여 함께 식사를 ... 쿠팡본사와는 달리 현장근무가 특징입니다.그에 알맞게 긴 머리는 안전을 위해 묶어야 하며, 굽이 높은 신발은 불가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2021.12.15

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  내 모든 습관은 여행에서 만들어졌다 김민식 작가님 독후감

  지금도 회사생활을 하다 선택의 갈림길에 서면 자신에게 물어봅니다. '돈을 버는 게 중요한가, 자유롭게 사는 게 중요한가?' ... 때론 새로 산 중국어 초급회화 교재가 나를 설레게 하고, 매일 아침 만나는 블로그의 하얀 창이 나를 설레게 하고, 매일 아침 만나는 블로그의 하얀 창이 나를 설레게 합니다. ... 창밖으로 보이는 화창한 날씨가 나를 설레게 하고, 출근길에 보이는 한강 자전거길이 나를 설레게 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  (한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

  사업을 했던 아버지는 항상 주인의식을 가진 직원은 회사의 보배라 하셨다. ... 지금 한 가정의 가장이 된 나는 각고의 노력과 시행착오가 있었기에 가장으로 성장할 수 있었고 지금의 아내를 만나게 해준 두잉씨앤에스라는 회사는 나의 일터이자 삶의 중요한 일부가 되었다.그동안 ... 그 말씀을 떠올리며 누군가의 보배가 될 수 있다면 내 인생이 값지지 않을까라는 생각을 하며 하루하루를 허투루 보내려 하지 않았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (노인교육론) 이상적인 노인의 모습 또는 노년기 삶은 어떠해야 한다고 생각하십니까

  영화의 기본 설정에서부터 그는 70대의 나이에도 처음 가는 회사에 인턴으로 가기 전날 깔끔하게 수트를 다리고 출근을 준비하며 설레는 모습을 보여주는데 이는 삶이 얼마 남지 않았다고 ... 전직 임원 출신답게 회사에서 곤란한 업무가 있을 때마다 자신이 나서서 대신 처리해주고, 직원들의 고민을 잘 들어주면 현명한 조언을 해주고, 늘 여유가 넘치는 모습을 보이는 전형적인 ... 그는 자신에게 일이 오는 것을 두려워하지 않으며, 오래 회사 경험을 토대로 가장 효율적인 방법을 동료들에게 알려주면서 체계적으로 업무를 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (한국사의이해) 자서전의 한 단락 쓰기

  그 회사에서 말하는 잘못을 한 서비스 직원은 바로 저였습니다. 저는 출장을 가서 원칙대로 처리하였고 그 과정에서 잘못한 것이 없었습니다. ... 전화의 내용은 출장을 다녀간 서비스 직원이 잘못하여서 본인의 회사에 막대한 지장을 주었다고 말하며 이로 인해 금전적인 손해를 입었으니 회사에서 이를 책임지고 배상하라는 내용이었습니다 ... 그로부터 일주일 후 퇴사 의사를 밝혔습니다. 그러나 회사에서는 오히려 저의 실수를 감싸주고 격려해 주었습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.02.10

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  한국문화콘텐츠, 영화 리메이크, 영화 인턴 각색, 영화 인턴 한국영화 각색, 영화 리메이크

  “안순재 : 회사 생활만 40년을 했어요. 저는 사장님 아버지 친구가 아니라 부하 직원이에요. ... 그녀에게 배정된 인턴은 과거 식품 영업회사에서 40년간 몸 담아왔던 안순재. 그는 회사의 임원으로 재직하다 정년퇴직했고 아내와는 사별했다. ... 누가 그걸 해냈는지 꼭 기억해요”벤 휘태커 역- 박근형 (안순재)“저는 이 회사 조리장 박미자예요. 그 나이에 인턴이라니 난 꿈도 못 꿔.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  대체로 신입 직원들은 새로운 회사에 들어와서 설레는 마음을 가지고 있습니다. 또한, 자신의 능력을 인정받고 새로운 회사에 잘 적응하고 싶어 합니다. ... 훌륭한 직원을 데리고 있기 때문에 부하 직원들의 자율적인 행동과 통제에 의존해도 괜찮기 때문입니다.4가지 리더십에 해당되는 예시위양적 리더십을 가진 리더가 있는 집단은 스타트업 회사의 ... 일반적으로 스타트업의 직원들은 새로운 시장을 개척하고자 하는 목표가 뚜렷한 사람들입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  조직의 일부 직원은 결과를 생성하지만, 그 과정에서 해로운 작업 환경을 생성하기도 한다. ... 마지막은 소통으로, 의사소통은 상호 신뢰를 증가시키고, 불필요한 오해를 불식시키며, 구성원들이 그들이 해야 할 일을 더 잘 이해하도록 돕는다. ... 미국 기업들이 직면하고 있는 대량적 퇴직현상은 이러한 해로운 조직 문화는 직원 이탈의 가장 큰 예측 변수라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (한국사의이해) 자서전의 한 단락쓰기

  직원들의 굉장한 호응에 힘입어 직원 식당까지 운영하며 나의 건강뿐만 아니라 우리 회사 직원들의 건강과 식사를 제공한다는 것은 나에게 큰 책임감과 성취감을 불러일으켰다. ... 나는 이러한 편견을 깨기 위해 사람들이 좋아하며 자주 먹을 수 있는 생채식 요리를 만들기 시작했다.이후 단순히 건강 생채식 요리를 연구하는 것에서만 끝나지 않고 나의 회사 직원들에게 ... 해답은 인위적인 의료 기술이 아니라 자연에 있다는 것을 깨우친 뒤부터 천연 치유를 하는 회사에서 건강과 관련한 사업을 시작했고 그 뒤로 내 삶의 새로운 도약이 시작되었다.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  나의 조직 생활(내가 경험한 조직)

  회사는 이를 위해 고객의 목소리를 귀 기울여 듣고, 그에 맞는 맞춤형 솔루션을 제공하기 위해 노력한다. ... 내가 속한 조직의 개요내가 속한 조직은 중소기업으로, IT 서비스와 솔루션을 제공하는 회사이다. 회사는 50명 이상의 직원이 있으며, 다양한 배경을 가진 인재들이 모여 있다. ... 조직의 룰과 문화는 때로는 나를 압박하고 스트레스를 주기도 했지만, 그 속에서 나는 성장할 수 있는 기회를 발견하기도 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  현대사의 격랑 속 청춘과 사랑 -금희의 <<천진 시절>>을 읽고

  정숙은 희철의 그 점을 마음에 들어 하지 않아했다.”(129-130)그러던 중 회사생활에서 알게 된 미스 신이나 춘란의 존재는 상아와 정숙에게 많은 생각이 들게 했다. ... 불과 몇 시간 전에 고향을 떠났으며, 그로부터 아마 영원히 고향을 떠나게 될 그 시절의 내가 느끼는 흥분과 애틋함과 슬픔, 그리고 곧 도착할 낯선 도시에 대한 두려움과 설렘이 바로 ... 그와 결혼을 결심하게 된 것은 천진으로 갈수 있다는 극히 실리적인 이유가 한 몫 했다.때는 중국이 격변하던 시기다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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  영화나 소설 속 인적자원

  그러나 란초는 그들이 꿈을 찾을 수 있도록 도왔고 나중에 그 둘은 자신의 분야에서 큰 성공으로 영화는 끝난다.한 기업에서 우울증과 스트레스로 6명의 직원이 자살한 사건이 있었다. ... 란초는 학점과 취업률만을 위해 학생들을 몰아가는 학교를 그저 ‘스트레스 공장일 뿐’이라며 나머지 두 명에게 좋아하고 가슴이 설레는 일을 했을 때 진정한 성공을 할 수 있을 것이라 말한다 ... 서론초기의 인적자원관리는 단순히 직원의 관리라는 개념이었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

  직원 개인의 성과 달성에 중점을 두는 것이 아니라 기업 차원의 목표 달성에 역량을 집중하도록 하는 것이다. ... 외적 성장에 힘입어 내부적으로도 크게 기업규모를 성장시켰는데, 2015년 15명에 불과하던 임직원 역시 최근에는 250여명에 이르렀다. ... 해당 상품은 현지에서 파트너십을 체결한 전문 가이드가 온라인을 통해 실시간 가이드 투어를 진행하는 형태로 제공되었는데, 고객에게 간접적으로나마 여행의 즐거움과 설렘을 경험할 수 있는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.22

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  기술경영_미래융합대학과 성인학습자의 대학 생활에 대해서 학습 전과 학습 후에 대해서, 공부를 하고 좋은점 아쉬운점 등을 문장으로 기재 (2)

  나는 공부를 통해 매일 반복되고, 똑같기만 하던 일상에서 새로움을 발견하고, 사회인이 되어 잃어버렸던 설렘을 되찾았다. ... 나는 회사생활을 통해서야 나의 생존을 위한 양식을 비축할 수 있지만, 그 자체가 나의 삶의 목적이자 목표일 수는 없다. 물론, 돈이 없는 삶은 불편하다는 것에는 동의한다. ... 회사에서 나의 업무는 생산관리인데, 학교 과제들을 통해 이전보다 합리적인 계획과 수립이 가능해졌고, 미비하지만 업무 이행시 타 직원들과 유연한 소통이 가능해진 실질적인 효과도 있었다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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