"근기" 검색결과 1-20 / 1,689건

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  근기기반 임상실무 가이드라인(PPT)

  특정 임상 환경에서 의료인의 의사결정을 돕기 위해 적절한 근거를 검색, 평가하는 체계적인 접근법을 사용하여 개발된 지침으로서 프로토콜, 임상경로 등의 다양한 용어(목적, 선택권, 결과, 근거, 가치, 편익, 권고, 타당성, 지원)와 함께 사용되고 있다.- 근거중심의 명..

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  근기법상 해고절차의 제한

  근기법상 해고절차의 제한?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  근기법상 차별금지원칙

  근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? ... 그러나 남녀를 구별하는 것이 여성근로자의 체력적인 한계나 능률을 고려하는 등 사업이나 작업의 성질에 비추어 객관적으로 합리적일 때에는 근기법 제6조에 저촉되지 않는다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  일본 근기지방의 몇 대표 수역의 Plankton 상

  한국하천호수학회 조규송

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  近畿南人學者들의 南冥에 대한 關心 (근기남인학자들의 남명에 대한 관심)

  경상대학교 남명학연구소 許捲洙

  논문 | 36페이지 | 8,400원 | 등록일 2016.04.02

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  [근기 남인학파][남인학파][조선후기실학][성호 이익][학파]근기 남인학파의 역사인식, 근기 남인학파의 중국관, 근기 남인학파와 조선후기실학, 근기 남인학파와 성호 이익 분석

  근기 남인학파의 역사인식, 근기 남인학파의 중국관, 근기 남인학파와 조선후기실학, 근기 남인학파와 성호 이익 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근기 남인학파의 역사인식1. ... 근기 남인학파의 중국관Ⅳ. 근기 남인학파와 조선후기실학1. 조선후기 실학2. 실학의 성격과 역사학에 끼친 영향Ⅴ. 근기 남인학파와 성호 이익참고문헌Ⅰ. ... 근기 남인학파의 역사인식1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

  근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과1. 법개정 추진배경2. 법개정 추진경과Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. ... 근로기준법(근기법)의 주요내용1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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• 근기산업(주)
  기업보고서

  • 근기산업(주) (보고서 6건)

  • 대표자명	강길석	사업자번호	622-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	-
    제공처

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  근기법상 사용자 개념의 개요

  근기법상 사용자 개념의 개요Ⅰ. ... 서근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.이를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 ... 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교의 상대방으로서 사용자, 부당노동행위규정의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  근기법상 해고

  근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. ... 벌칙의 적용사용자가 근기법 제30조 제1항의 규정에 위반하여 부당해고를 한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3000만원이하의 벌금형에 처한다.2. ... 법규정이러한 이유로 근기법 제30조 제1항에서는 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고하지 못한다고 규정하고 있으며, 제31조 제5항에서는 정리해고의 요건을 갖춘 해고의 경우

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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  近畿南人書畵家그룹의 金剛山紀行藝術과 駱西 尹德熙의 『金剛遊賞錄』 (근기남인서화가그룹의 금강산기행예술과 낙서 윤덕희의 『금강유상록』)

  한국미술연구소 차미애

  논문 | 49페이지 | 10,400원 | 등록일 2016.04.02

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  1. 개정된 근로기준법(2004.7.1시행기준)의 취지와 핵심내용1) 근로기준법의 개정취지① 근로자의 삶의 질을 향상② 기업의 경쟁력을 강화2) 개정 근로기준법의 주된 골자(1) 근로시간의 측면* 개정전: 1주간 44시간 -> 1주간 40시간으로 단축(제49조)* 탄력..

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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  근기법상 균등대우

  근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2. ... 제5조의 차별금지사유 역시 예시적인 것으로 해석할 수 있다.다만 근기법은 강행법규로서의 성격을 갖고 있고 특히 근기법 5조 위반의 벌칙 적용에 있어서는 죄형법정주의의 요청상 엄격한 ... ⅱ)제한 열거 규정으로 보는 견해의 대립이 있다.평등원칙을 규정한 헌법 제11조 1항에서 열거된 사유가 예시적이라고 보는 것이 통설이라는 점에 비추어 보면 이를 구체화하고 있는 근기법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제

  산재법상 보험급여와 근기법상 재해보상 조정의 문제1. ... 들어가며 (근기법상 재해보상 청구권과 산재법상 보험급여 청구권의 조정 문제)근로자가 업무상 재해를 입은 경우 피재근로자는 근기법상의 재해보상 청구권과 산재보험법상의 보험급여 청구권이 ... 그러나 근기법상의 재해보상 청구권과의 관계설정이 문제이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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  근기법상 균등대우

  그러나 근기법상의 차별대우금지가 근로자의 근로능력의 평가와 관계없는 것을 이유로 한 차별대우를 금지하는 것이므로 정치적 신념도 포함된다 할 것이다. ... 균등대우를 규정하고 있다.균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등에 대해 부당한 차별을 하지 않는 것을 말한다.근기법에서는 사용자로 하여금 성별? ... 근기법상 균등대우Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.차별대우의 내용1.성별을 이유로 한 차별금지2.국적,신앙,신분을 이유로 한 차별금지Ⅲ.균등대우의 내용1.원칙 2.근로조건 3.모집 및 채용Ⅳ

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근기법상 휴게시간

  근기법상 휴게시간Ⅰ.휴게시간의 의의 와 취지1.의의 2.입법취지Ⅱ.휴게시간에 관한 원칙1.자유이용의 원칙 2.도중부여의 원칙Ⅲ.기타 관련된 문제1.휴게시간의 특례2.휴게시간의 적용제외3 ... 감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간으로서 근로시간의 계산에서 제외되는 시간을 의미한다.이러한 휴게시간을 보장하기 위하여 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 근로시간이 ... 없다고 한다.③검토상기한 바와 같이 휴게시간의 입법취지는 근로자의 피로회복이라는 측면과 함께 직장에서의 최소한도의 사회적, 문화적 생활의 확보라는 측면을 지니고 있다 할 것이다.또한 근기법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근기법상 휴직의 법적 검토

  근기법상 휴직의 법적 검토Ⅰ. 서설1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근기법의 실효성 확보 방안

  따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사? ... 또한 근로자는 근기법상의 권리를 포기할 수 없다.Ⅲ. 행정적측면에서의 실효성 확보 방안1. ... 근기법의 실효성 확보 방안Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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  근기법상 휴일의 법적 검토

  근기법상 휴일의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 휴일의 의의휴일은 근로자가 사용자의 지휘?명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근기법상 여성과 소년 보호

  이에 근기법 기타 노동관계법에서는 여성근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호1. 유해? ... 근기법상 여성과 소년 보호목차* 여성근로자* 임산부의 보호* 연소근로자* 미성년자 보호* 여성근로자Ⅰ. 서1. 여성근로자보호의 필요성여성근로자는 여성의 신체적? ... 입법체계ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.Ⅱ. 여성과 간?휴일근로를 시키지 못한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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