"근기법의 적용 범위" 검색결과 1-20 / 450건

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  또한 종교사업과 위법사업은 원칙적으로 근기법적용이 제외되지만 종교활동이 아닌 사업과 법위반은 별론이고 근기법이 적용되는 사업으로 인정이 되면 근기법적용이 가능하다.2) 근기법적용 전면제외 ... 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 근기법의 적용여부를 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  그러나 좀 복잡한 문제이기도 해서 부득이 수 있는 근기법 제23조 제1항은 적용범위가 특히 제한되어 있기 때문이다. ... 현재 근기법 제23조 제1항은 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장'에만 적용되는 것으로 되어 있다? ... 적용이 없다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  替當金)지급사유를 확인받아 체당금의 지급을 청구하면, 정부는 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 일정 범위의 미 휴게시간을 주어야 한다(근기법 제54조). ... 제8조의 1항) 그 하한선을 규정하여 적용한다. ... 현행 임금채권보장법상의 임금채권보장제도는 산재보험 적용사업의 사업주가 도산으로 인하여 퇴직한 근로자에게 임금 등을 지급하지 못한 경우에 퇴직근로자가 지방고용노동관서로부터 '체당금'(

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  국가 및 지방자치단체와 특별법의 적용을 받는 근로자(1)국가 및 지방자치단체제12조(적용범위) 이 법과 이 법에 따른 대통령령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시,군,구 , 읍,면, ... 피고에게 근로를 제공하는 근기법상의 근로자에 해당한다고 볼 수 없다. ... , 청원경찰법 등이 특별법으로서 우선적용되지만, 이들 법에 규정이 없는 사항에 대하여는 근로기준법이 적용된다.7.

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회보험법의 종류와 문제점 - 사회보험법의 종류와 문제점

  적용범위 - 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... 단, 근기법상 평균임금 산정방식으로 하기 어려운 경우엔 고노부 장관이 정하여 고시한 금액으로 한다. ■ 국가 - 회계연도마다 예산의 범위에서 보험사업에 드는 비용의 일부를 지원할 수 ... 단, 예외적으로 적용하지 않으며고용보험과 비슷하다. - 아래의 사업에서는 적용에서 제외된다. - 공무원 재해보상법 또는 군인 재해보상법에 따라 재해보상이 되는 사업, 가구 내 고용활동

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [생활체육지도과] 2024년 1학기 웨이트트레이닝 출석수업대체시험 과제물(등척성, 등장성, 등속성운동 등)

  그러나 이와 같은 관계는 관절가동범위의 모든 지점에서 모든 근육이 똑같지는 않다. ... 각각 1개씩 선정하고 그 운동법의 지도방법에 대해서 서술하였다.II. ... 등척성 운동의 장점은 대부분의 근육에 대해 시행하기 쉽고, 시간이 적게 걸리며 근육통이 적고, 관절 운동이 없으므로 관절운동이 근기가 되는 상태에서 시행할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.17

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  산전, 후 휴가와 임신 중의 보호1/ 취지2/ 주요 내용(산전, 후 휴가의 부여 및 출산의 범위)* 참고문헌근로기준법I. ... 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. ... 제71조에 위반한 경우에는 500만 원 이하의 벌금형이 과해진다(근기법 제115조).3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  [판례분석] 대법원 2018. 4. 26. 선고 2017두74719 판결(배달기사 산업재해)

  노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것2) 구 산업재해보상보험법 시행령 제125조 제6호제125조(특수형태근로종사자의 범위 등) 법 제125조 제1항에서 "대통령령으로 정하는 ... 관련 법령1) 산업재해보상보험법 제125조 제1항제125조(특수형태근로종사자에 대한 특례)① 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 ... 적용을 받는 사업으로 본다. 1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법 ... 아웃플레이스먼트 프로그램은 처음에는 고위임직원에게만 제공되었으나 점차 그 범위가 확대되어 생산직 근로자에게까지 제공되고 있다. ... 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 항). ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... (이견시 판례에 따름) (10점) /①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하므로 업무상 필요한 범위 내 상당한 재량이 인정된다 ... (10점) /①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성? ... 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  법 적용범위는 대통령령으로 규정하고 있다. ... 정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할 ... 이에 정부의 의지만 있다면 근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)을 개정해 5인 미만 사업장에도 곧바로 적용할 수 있다.둘째

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  2023년) 경북대학교 병원 간호사 면접 자료 (합격인증 있음)

  : 넵 간호간병통합병동에서 환자의 자자간호범위가 아닌 부분은 당연히 간호사가 간호를 제공해야한다고 생각합니다. ... 전문성을 갖춘 간호사로서 환자 중심의 근기기반 이스가 생겨 의료진들의 전문성이 높: 단점- 정말 상급종합병원이 필요한 위중증의 환자가 침상이 없어 치료를 받지 못하는 경우가 생길 것 ... 알려야 한다.CT촬영이나 MRI 촬영 후 기계에 이상이 생길수 있으므로 검사 후 기기의 고장여부를 확인할 수 있는 병원에서 검사를 받아야 한다.- anc란 무엇이며 400인 환자에게 적용해야하는

  자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.07

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  탄력적 근로시간제 ( 근기 51) 개념 : 일정기간을 평균하여 한 주에 40 시간을 초과하지 않은 범위 내에서 특정 주에 52 시간 , 특정일에 12 시간까지 초과근로수당 없이 근무시킬 ... 보장 , 취업절차 간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 ... 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  서양중세여성

  아니었으며, 법이 모든 계급의 여성에게 무차별적으로 적용된 것이 아니었기 때문이다. ... 교회법은 근친혼을 방지하기 위하여 친등범위를 규정한 반면, 보통법은 혈연과 재산상속의 질서 수립을 위해 규정하였다. ... 한편 순결상실세나 비밀혼으로 인한 벌금액이 혼인허가세보다 고액납부자의 빈도수가 상대적으로 적었으며, 이는 대기근기에 두가지 세액의 비교를 통해서 확인된 바 있다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.22

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. ... 제33조 제1항), 근로자의 임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 관한 내용(근기법 제17조)을 정하고 있는 연봉제는 단체협약의 규범적 부분에 해당한다고 할 것이다.13. ... 제도이므로 해고예고를 서면으로 하였더라도 별도로 해고 서면통지가 없으면 해고의 효력이 없다.4) 해고사유와 해고시기 등이 구체적으로 기재되어 있는 등 서면통지의 입법취지를 해치지 않는 범위에서

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  )- 근로기준법상의 사용자(법 제15조)따라서 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되는 바, 이는 설사 이들이 근로자로서 향후 합의 내용의 적용을 받더라도 노사서면 합의과정에서는 ... 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이 산정함.근로자대표를 선출하는 근로자의 범위 = 근로기준법상의 근로자(법 제14조 ... 소동의여부서명 또는 날인*************7181920212223242520 년 월 일[참고자료]근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다 ... 그러나 근로자들에게 변경된 단체협약의 효력확장이 적용되기 어려운 이유는 비조합원(미조직 근로자)에게 단체협약을 확장 적용하도록 법이 규정한 취지가 ‘미조직 근로자 보호’에 있다면 즉 ... 확장 적용될 수는 없다고 보는 것이 법의 취지에 맞는다고 본다.기존 근로조건보다 불이익하게 변경된 내용이 비조합원에게 확장 적용되는 경우 미조직 근로자의 근로계약의 내용이 단체협약의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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