"근기법 위반 근로계약" 검색결과 1-20 / 308건

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째 ... 판결에서 "근로기준법 제20조 제1항(현행 근기법 제15조 제1항)의 규정에 의하여 같은 법 에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에. ... 독일 해고제한법이나 일본 노동계약법처럼 근기법 제23 조 제1항이 '정당한 이유 없이 한 해고는 무효이다'라는 식으로 규정되어 있는 경우에도, 이 규정, 정확하게는 이 규정의 법률효과인

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  또한 종교사업과 위법사업은 원칙적으로 근기법적용이 제외되지만 종교활동이 아닌 사업과 법위반은 별론이고 근기법이 적용되는 사업으로 인정이 되면 근기법적용이 가능하다.2) 근기법적용 전면제외 ... 이때 외국법인의 경우 상호주의, 국제사법에 근로계약 관련규정(제28조)이나 별도의 규정(제26조)이 있으면 근기법이 아닌 그 규정을 따른다. ... 근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7. ... 노동법이란 통칭의 개념 (21개 법률)으로서 근로계약, 노사관계, 노동시장 등 노동관계를 규율하는 법이다. ... 해고사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다(근기법 제23조).

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  포함하고 그날은 출근한 것으로 보아야 할 것이다.3/ 위반 시 처벌근로기준법 제71조에 위반한 경우에는 500만 원 이하의 벌금형이 과해진다(근기법 제115조).3. ... 생리휴가의 보장1/ 취지근로기준법(이하 근기법) 제71조는 "사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. ... 생리휴가의 보장1/ 취지2/ 주요 내용3/ 위반 시 처벌3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 본다.해설근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 ... (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

  제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간제에 대한

  시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  명칭과 관계없이 통상임금의 법적인 요건을 갖추면 모두 통상임금 에 해당 ( 근기법 시행령 6 조 – 근로자에게 정기적 이고 일률적 으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 ... 근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. ... 법 제 11 조제 6 항을 위반하여 구직자에 대한 고지의무를 이행하지 않은 경우 1 회 150 만원 / 2 회 200 만원 / 3 회 300 만원 법 제 12 조제 1 항에 따른 시정명령을

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기1.노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 ... 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자3.④일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  , 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약 ... → 취업규칙 → 근로계약의 순이다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를 ... 즉시해고 사유(근로기준법 제26조 제1항 단서)1) 의의천재, 사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경필요한 기간을 정한 계약에 있어 건설공사 등이 일찍 끝나 근로계약이 해지되는 ... 경우라도 근로자는 근로계약기간에서 정한 근로기간에 대한 기대가 있으므로 해고예고를 하여야 할 것이다.3)근로자의 사망과 같이 근로관계가 자동소멸되는 경우에는 해고예고가 필요하지 않다.VI

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회는 과반 노동자가 투표에 참여했고 ... 의결한 것은 근로기준법을 위반한 것”이라고 밝혔다. ... 다만, 취업규칙에 정한 기준을 상회하는 근로조건을 정한 계약은 ‘유리조건 우선의 원칙’에 따라 취업규칙에 우선하여 적용합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 근로계약기간은 기간제근로자의 근로계약 체결시 서면명시 사항이다(기간제및단시간근로자보호법 제17조 1호).6. 다음 중 근로자의 채용절차에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

  제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 ... (노조법 제33조 제1항), 근로자의 임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법에 관한 내용(근기법 제17조)을 정하고 있는 연봉제는 단체협약의 규범적 부분에 해당한다고 할 것이다.13 ... 1일로취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.3) 주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.4) 특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  둔 것으로 본다(근기법 시행령 제38조 제1항).2. ... (5점)①근로기준법에 정한 기준에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 ... 근로계약에서 근로조건 서면 명시 의무를 위반하는 경우 5백만원 이하의 벌금을 부과한다.정답해설4기간제 및 단시간 근로자와의 근로계약에서 근로조건 서면 명시 의무를 위반하는 경우 5백만원

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  (5점) /①무단결근②구조조정③근무태만④경력사칭정답 / 해설2 / 행태상 이유에 의한 해고(징계해고)는 근로자의 귀책사유로 근로 계약상의 의무를 위반한 행위를 하는 것이다. ... .”고 규정(근기법 제95조)함으로써 감급의 최고한도액을 설정하고 있다.14. ... 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무(근기법 제76조의3), 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무(제93조), 직장 내 괴롭힘 ... 개정 조사 대상이 '당사자 등(피해 근로자, 행위자, 목격자 등)'으로 구체화됐다(근로기준법 제76조의3 제2항). 위반 시 500만원 이하의 과태료 부과 규정도 신설됐다. ... 위반 시 500만원 이하의 과태료가 부과된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 ... 선고 2015도676 판결〈변경된 취업규칙상 소정근로시간 단축 조항이 탈법행위로 무효인 경우, 사용자의 최저임금법위반죄의 고의 인정 여부에 관한 사건〉[1] 정액사납금제하에서 생산고에 ... 확장 적용될 수는 없다고 보는 것이 법의 취지에 맞는다고 본다.기존 근로조건보다 불이익하게 변경된 내용이 비조합원에게 확장 적용되는 경우 미조직 근로자의 근로계약의 내용이 단체협약의

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로계약의 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2.

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  (방송통신대 산업복지론)산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 구의역 사고 태안화력발전소 사고 택배노동자 과로사 이 사건들에 대한 기업 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리

  보호 대상은 근로기준법상 근로자에서 "노무를 제공하는 자"로 확대돼, 특수고용직이나 배달노동자처럼 근기법상 노동자로 인정받지 못하는 노동자까지 적용된다. ... 미시체계설립 당시 메트로와 직원의 30%를 메트로 퇴직자로 고용한다는 계약을 체결함으로써, 현장 근로자를 규정 수준에 맞게 채용할 수 있는 인건비 여력이 되지 않아 2인 1조로 정비한다는 ... 8월 3일 대전지검 서산지청은 업무상 과실치사와 산업안전보건법 위반 혐의로 한국서부발전 대표 ㄱ씨와 하청업체 대표 ㄴ씨 등 14명을 불구속기소했다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.04.13

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