"근로계약의 효력" 검색결과 1-20 / 2,639건

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다. ... 효력을 미치지 아니하므로 유리한 근로계약의 내용은 존속하고, 불리하게 변경된 취업규칙에 대해 근로자의 개별적 동의가 없다면 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다고 판시하고 있다 ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  근로계약의 의미와 효력 등에 대한 검토

  근로계약의 효력1. ... 근기법과의 관계1) 근기법에 강행적/보충적 효력근기법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된다(강행적 효력). ... 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여부, ⅲ) 근로계약의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한가 여부, ⅳ) 근로계약의 효력

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  [노동법]근로계약의 효력

  근로계약의 효력Ⅰ.서1.근로계약의 의의2.근로계약과 근로관계의 성립3.근로계약의 효력의 개괄Ⅱ.근로자와 사용자의 의무1.근로자의 의무 2.사용자의 의무Ⅲ.근로자와 사용자의 권리1.근로자의 ... 취업규칙과의 충돌시 그 효력상의 계위가 문제된다.이하에서는 먼저 근로계약의 효력으로써 근로자와 사용자의 의무와 권리를 살펴보고 근로계약의 효력상에 다른 법규범의 계위에 대해서 살펴보도록 ... 보호하고 있으므로 근로관계의 성립은 계약당사자간의 근로계약체결로 유효하게 성립한다는 계약설이 타당하다고 본다.3.근로계약의 효력의 개괄근로계약에 의해 근로관계가 성립하게 되고 이에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무

  또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. ... 근로기준법상 근로계약의 효력으로써의 근로자와 사용자의 권리, 의무Ⅰ. 들어가며1. ... 근로계약 효력의 개괄근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구

  근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력에 관한 내용 및 판례 연구1. ... 근로기준법에 어긋나는 근로계약의 효력근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된다(근로기준법 제20조). ... 합의는 동법 제20조 제1항 소정의 동법이 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 계약으로서 무효라고 보아야 할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여

  근로계약의 효력 일반 - 근로자와 사용자의 권리, 의무에 대하여Ⅰ. 서1. ... 또한 근로계약은 그 효력에 있어서 근로관계를 규율하는 근기법?단체협약?취업규칙과의 효력상의 계위가 문제된다.Ⅱ. 근로자의 권리? 의무1. ... 근로계약 효력의 개괄근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 이에 따라 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.17

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  [노사관계]근로계약의 의의 기능 및 효력

  - 直律的(보충적) 효력(2항) : 근로계약에서 정하지 않은 경우에도 마찬가지4. 취업규칙 위반의 근로계약(100조) : 취업규칙에 강행적 / 직률적 효력 부여 ... (참고 판례 : 대판 96.4.23, 95다6823)근로계약의 기능 및 효력1. ... 근기법 위반의 근로계약(22조)- 의의 : 공법적 규제(형사벌 및 행정감독) 외에 사법상 청구 근거 / 취업규칙, 단체협약에서 정한 기준이 근기법에 미달하는 경우에도 마찬가지 효력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  유리한 근로계약의 효력 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한-중 FTA의 환경과 무역 챕터에 대한 연구, 투자자-국가 중재의 아시아 중심: 다가오는 아시아 청구인의 출현 연구, ... 개헌논의에 따른 國家賠償시스템의 拔本的 改革에 관한 小考 연구, 법학의 학문 정체성에 관한 시론(試論) － 경제학의 침습과 법학의 고립 연구, 소송행위의 요건의 소송상 취급 연구, 계약의 ... 모스크바 협약과 이종백 대 키르기스스탄 연구, 목적론적 방법에 의한 근로자 개념의 형성 연구, 불이익변경금지의 원칙과 상고법원의 실체법상의 과오 심사의 범위 연구, 불이익 변경된 취업규칙과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.24

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  규범적 효력은 강행적 효력과 보충적 효력으로 구분할 수 있는데, 이에 따라 단체협약에서 정한 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 ... 근로관계를 구속하는 효력을 가지는 것으로 보고, 이를 조합원과 사용자 간의 개별적 근로계약에 적용할 수 있음을 의미한다. ... 즉 단체협약에서 노사 당사자 간 합의한 내용이 계약과 같은 효력을 발생시키는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효로 한다고 하고 있다. ... 단체협약 가운데 근로조건 기타 근로자의 대우에 대한 기준에 대해 규범적 효력을 인정한다. ... 이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약의 규범적 부분노동조합법 제33조에서는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다. ... 효력을 미치지 아니하므로 유리한 근로계약의 내용은 존속하고, 불리하게 변경된 취업규칙에 대해 근로자의 개별적 동의가 없다면 유리한 근로계약의 내용이 우선하여 적용된다고 판시하고 있다 ... 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  개념 서술1) 혼인의 재산적 효력혼인성립 전에 혼인당사자가 체결한 재산에 관한 약정은 혼인 후 효력이 발생하며, 부부재산계약이 없다면 법정부부재산제도에 따라 부부의 재산관계가 규율된다 ... 사용자와 근로자가 개별적으로 근로계약을 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 ... 위해 근로계약의 내용 중 정형적인 부분을 취업규칙으로 마련한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  단체협약 요약정리

  단체협약보다 유리한 근로계약 등의 효력: 독일의 단체협약법에는 단체협약은 최저기준을 정한 것으로서 단체협약보다 근로자에 유희란 근로계약이나 사업장이 현저히 합리성을 결하여 노동조합의 ... 규범적 효력의 내용가. 강행적 효력: 단체협약에 정한 근로조건이나 그 밖에 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.나. ... 보충적 효력(직접적 효력): 근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 강행적 효력에 따라 무효가 된 부분은 단체협약에 정한 기준을 따른다.다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

  근로관계만을 의미하고, 계약체결일 이전에 해당 영업부문에서 근무하다가 해고된 근로자로서 해고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다”라고 한다. ② 다만, 사업양도계약 ... 한편, 근로자가 노동위원회에 구제 신청 또는 소송으로 해고의 효력을 다투는 기간 사이에 영업양도가 발생한 경우, 근로관계가 양수인에게 승계되는지에 관하여 기존 대법원 판결은 실제 계약체결일을 ... 미국법은 영업양도 시 양수인의 고용승계를 강제할 수 없다고 하며, 계약법상 원칙을 중심으로 하는 것을 알 수 있다.Ⅴ. 해고의 효력을 다투고 있는 근로자의 고용관계 승계1.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

  이미 제공된 근로자의 노무와 관련된 취소 이전의 법률관계까지 효력을 잃는다고 보아서는 아니되고, 취소의 의사표시 이후 장래에 관해서만 근로계약 효력이 소멸된다.우리나라에서 경력사칭은 ... 근로계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. ... 근로계약에 대한 취소의 효력우리 민법의 취소 법률행위는 처음부터 무료이기 때문에 그대로 대비하면 착오·사기 등으로 근로계약이 취소가 되면 근로계약은 처음부처 무효가 되어 처음부터 성급하지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  전형계약 15개 종류

  고용은 따로 근로기준법을 통해 고용계약을 규율하는 특별법을 마련해두고 있기 때문에 일반법인 민법보다 특별법인 근로기준법이 우선 적용된다.제664조부터 제674조에는 도급에 대해 설명하고 ... 매매란 당사자 일방이 재산권을 상대방에게 이전할 것을 약정하고, 상대방은 그 대금을 지급할 것을 약정함으로써 효력이 생기는 유상, 쌍무, 낙성, 불요식계약이라고 할 수 있다. ... 교환이란 당사자 쌍방이 금전 이외의 재산권을 상호이전할 것을 약정함으로써 효력이 생기는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  등이 포함되는데 여기서도 각각 단체협약, 노사협의에 의한 협정, 취업규칙, 근로계약 순으로 우선순위가 정해진다. ... 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오.취업규칙이란 해당 사업장에서 사용자가 근로계약에 적용되는 근로 조건이나 근무 규칙과 같은 사항들을 구체적으로 명시해 놓은 규정으로, ... 이는 대법원 판례 2007 다85997을 통해 알 수 있는데, 해당 판례에서는 “과반수 근로자가 취업규칙의 불이익변경에 동의한 경우 변경에 반대했던 근로자에게도 효력이 미치고 근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노사관계론 ) 단체협약_노동현장에 실제로 존재하는 단체협약을 구해 특징적인 내용을 기술.

  사용자가 간에 임금 조건 및 근로조건은 개별적으로 협의하고 계약하는 것을 원칙으로 한다. ... 그러나 그러한 계약서 역시 근로자를 대표하는 단체와 사용자 간에 협의를 통해 정해진 조항들로 이루어져 있다. ... 개개인의 근로자가 사용자와 근로계약을 체결하는 것이 현실적으로 불가능한 일이라고 보기 때문에, 노동조합의 단결력을 기반으로 사용자와 실질적 평등을 이루고 협정을 체결하는 과정과 결과

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  동일한 효력을 지닌다(제14조제1항).”개정노동법상 근로계약의 종류는 현행노동법상의 “12개월 미만의 계절적 작업 또는 특정 작업에 대한 근로계약”이 제외되어 기간의 정함이 있는 ... 구체적으로 살펴보면, “베트남에서 일하는 외국인 근로자가 법적 효력을 가진 법원의 판결·결정 및 관할 국가기관의 결정에 따라 추방되는 경우” 근로계약이 종료(제34조제5항)되고, “ ... 근로계약과 12개월에서 36개월 이내의 기간의 정함이 있는 근로계약 2가지 종류로 축소(제20조제1항)된다.또한 외국인 근로자 근로계약 해지사유가 추가되고 근로계약의 횟수에 대한 특례가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  생활속의계약과협상 계약서작성 과제 (2023 최신 만점 A+)

  정확한 계약인의 기재와 날인이 있어야 법적 효력이 있기 때문이다. ... 계약서의 종류는 매우 다양하다. 계약서의 종류에는 매매 계약서, 근로계약서, 양도 계약서, 위 탁 계약서 등이 있다. ... 계약의 목적은 계약서에서 가장 중요한 부분이기 때문이다. 두번째로, 계약은 육하원칙에 의거, 정확하고 명료하게 작성하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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