"근로계약 갱신" 검색결과 1-20 / 1,233건

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  기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

  그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 ... 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자의 경우 그 기간이 만료됨으로써 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료되고 근로계약을 갱신하지 못하면 갱신거절의 의사표시가 없어도 그 근로자는 당연 ... 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되어 있어 근로자에게 그에 따라 근로계약이

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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  기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한

  때에만 당해 근로계약의 갱신거부가 가능한다는 것이다. ... 한편 위 회사는 대부분의 택시 운전기사와 계약 기간을 1년으로 정한 근로계약을 체결하여 채용한 후 계약 기간 만료 후에 각 근로계약을 갱신하여 왔으나, 장기무단결근등을 한 몇 명에 ... 합리적 이유 없이 근로계약의 갱신을 거절하는 것은 신의칙상 허용될 수 없다고 할 것이다.)3) 한국시간장애인 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토

  반복 갱신으로 인해 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있는 경우 검토1. ... 경우에는 근로계약이 장기간 반복하여 갱신된 경우가 아니라 최초의 계약갱신의 경우라고 하더라도 사실상 기간의 정함이 없는 근로자와 다를 바 없게 되고 그 경우에 사용자가 정당한 이유 ... 하는 진의가 있었는지 여부, 근로계약이 계속적으로 반복갱신되어 근로자가 계약갱신에 대한 합리적이고 상당한 기대를 가지고 있었는지 여부 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것임(근기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.21

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  [법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

  초과하지 않는 근로계약 및 반복적 근로계약 갱신기간을 정함이 있는 근로계약 이 그 계약 기간이 만료되면 당연히 종료하는 것이 원칙이나 그것이 특별한 이유없이 수차례 반복 갱신될 경우에는 ... 정한 목적과 당사자의 진정한 의사, 반복갱신에 따라 계약갱신에 대한 합리적추어 볼 때 시간강사를 1년마다 갱신 임용하게 된 경위, 그 활용분야, 인원수, 갱신거절의 비율 및 사유 등에 ... 계약이 반복갱신 되어야 사실상 기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있게 되는지에 대하여는 일률적으로 규정할 수 없으며, 근로계약을 특별히 유기계약으로 할 필요성 여부, 기간을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  근로 계약이 갱신된다고 정하고 있으나, 원고가 근로계약이 종료하기 전에 근로계약의 종료를 명확히 하여 근로계약이 갱신되는 것을 막았을 것으로 예상되기 때문이다. ... 근로 계약을 갱신하지 못했다면 갱신 거절의 의사표시를 하지 않더라도 당연 퇴직하는 것이 원칙이다. ... 즉, 원고는 C와의 사이에서 근로계약을 갱신할 의사가 없었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  경 근로계약을 갱신함에 있어 근로조건 등에 관한 협상 없이 갱신이 형식적으로 이루 민세원과 사이에 KTX 여승무원의 고용안정에 관한 협의를 하기도 하였다 . ( 아 ) 철도유통은 KTX ... 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립 이상 및 변론 전체의 취지에 의하면 이 사건 계약갱신거절 당시 원고들은 임금으로 매월 별지 2 목록 ‘월 급여’란 기재 각 ... 해고되었음 에 비추어 근로계약이 묵시적으로 갱신되었다고 봄이 상당한 점 , 원 고 배○○ , 이○○ , 김○○ , 박○○ , 안○○을 제외한 나머지 원고들을 비롯하여 2004 년경부

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되 ... ’ 이는 ‘고용의 지속성’을 기준으로 근로계약 기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계약의 반복갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 ... 정부의 「공공기관 비정규직 종합대책」은 공공부문에서 비정규직 사용관행 개선의 기본방향으로 상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복ㆍ갱신하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  계리직(23년보험정리표 47종. 연금보험 제외)

  완화)- 소비자 필요에따라 특약을 갱신, 비갱신 선택하여 가입가능- 계약 및 특약(비갱신형) 보험기간을 80,90,100세만기다양화-납입면제- 국민체력100 체력인증시 보험료 지원혜택 ... 제공세제혜택(근로소득자 납입연간보험료100만한도 12%세액공제우체국하나로OK 보험2109-주계약 사망보험금을 통한 유족보장과 특약가입을 통한 건강,상해,중대질병,수술,3대질병 보장-다수의 ... 치료비 추가보장 및 고액암 보장강화 -납입면제세제혜택(근로소득자 납입연간보험료100만한도 12%세액공제)우체국건강클리닉보험(갱신형)2109-각종질병,사고 주요성인질환 종합보장-3대질병진단

  시험자료 | 10페이지 | 7,500원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.04.03

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  해외의 국가 차원의 인적자원 개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원 개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

  학교와 기업 간의 협력을 강화하여 실무에서 요구되는 역량을 향상시키는데 초점을 맞춘다.3) 재교육 및 역량 갱신: 미국과 일본과 같이 근로자들을 위한 재교육 및 역량 갱신 프로그램을 ... 이 계약은 학생, 학교, 기업 간에 협력을 통해 직업 기술을 습득하는데 중요한 역할을 한다.3) 근로자 재교육 및 훈련: 독일은 근로자들의 역량 개발을 위한 재교육 및 훈련 프로그램을 ... 또한, 직업 교육과정과 학습 계약, 그리고 대학과 산업 간의 협력을 강조하여 학생들과 근로자들이 산업계에서 요구되는 역량을 충분히 갖추도록 지원한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  그래서 흔히 비정규직 근로자를 ‘계약직 근로자’라고 부르는 것이다. 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신해야 하기 때문이다. ... 계약직의 경우 대개 2년에 한 번씩 근로 계약을 갱신해야 하기 때문에 근로자의 입장에서는 사용자의 눈치를 볼 수밖에 없는 구조이다. ... 계약이 갱신되지 않으면 일자리를 상실하게 되기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미한다. ... 근로계약이라는 측면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여 단시간 근로자는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복적으로 갱신한다는 특징을 지니고 ... 근로계약 면에서 단시간 근로자와 다르게 유기계약을 통하여 이루어진다. 임금형태의 경우에는 일급월급제 방식이나 정규직보다 수준이 낮으나 업무 내용은 정규직과 다르지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

  즉, 회원 국가는 ① 반복적인 계약갱신에는 정당한 사유가 필요하다고 규정하거나 ② 반복적인 계약갱신 최대 허용기간을 설정하거나 ③ 계약갱신의 횟수를 제한하는 방식 가운데 어느 하나 ... 즉, 반복갱신 사유가 정당하지 않는 경우에는 해당 근로자를 ‘무기계약근로자’로 의제하여 무한적 반복갱신이나 고용불안으로부터 기간제 근로자를 보호할 수 있는 방안이 될 수 있다.Ⅳ. ... 필요성이 있다. ④ 장기적으로는 기간제 근로자의 ‘기간제한’방식을 그대로 유지하면서, 그 해당 업무에 반복갱신이 이뤄진 경우 또는 해당 근로자가 계약기간 2년을 초과할 시점에ㅓ 근로계약이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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  유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

  사업장을 변경할 때는 정당한 사유로 인하여 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하려는 경우 등이 있어야 한다. ... 이에 더해서 기업가가 정당한 사유를 바탕으로 근로계약기간 중에 근로계약을 해지하고자 하거나 근로 계약이 만료된 뒤에 갱신을 거절하는 경우라면 변경이 인정된다. ... 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  -직접고용간주: 조문 2항에 의하면 기간제한규정이 적용제외되는 사유가 아님에도 기간제근로자를 2년 초과하여 사용한 경우, 반복갱신계약기간동안 계속해서 근로한 기간이 2년을 초과한 경우와 ... 사용기간을 2년으로 제한하고 반복갱신의 경우도 해당됨을 언급하고 있는데, 이는 구 근기법 제16조가 기간제근로자의 사용기간을 제한하면서 반복갱신과 관련된 규정을 두고 있지 않아 기간제근로의 ... 등은 해당 기간의 합산에 포함되지 않는다.3) 기간의 정함이 없는 근로계약의 근로자로 전환할 노력: 기단법 제5조에 따라 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 한다면

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  법인 차량 임직원 한정 운전 특약 안내의 건

  ① 이사와 감사 ② 소속직원 ③ 계약직 ( 단 , 근로계약기간 恨 ) ④ 계약관계에 의한 관련업체 임직원 가족 운전 가능여부 계약서에 따름 불가 ( 중도 변경 시 비용 불인정 ) 가족 ... 특약가입대상 / 시기 16. 1. 1 ~ 16. 3. 31 일까지 보험 신규 가입 및 보험 갱신 대상 차량 ‘ 16. 4. 1 이후 보험 신규 가입 및 보험 갱신 대상 차량 1. ... 임직원 전용 자동차 보험의 임직원 정의 ①해당 임차 법인 소속 이사 / 감사 ②해당 임차 법인 소속 직원 ( 계약직 포함 : 계약기간內 ) ③ 임차인인 해당 법인과 계약관계에 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  사회적 기업

  )를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 근로자근로계약기간을 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유(계약만료, ... 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자 ... 따라서 근로계약관계에서는 다른 계속적 계약관계와는 달리, 계약의 일방 당사자인 사용자의 해지자유가 엄격히 제한된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  세 번째,근로계약갱신거절권의 제한이 근로자인 이주 노동자에게 없다는 것이다. ... 고용허가제로 개정되면서 계약만료시마다 신분의 불안을 느꼈던 근로자가 장기계약을 통해 비교적 안정적으로 취업할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 받고 있지만 계약의 갱신과 관련하여 근로자에게 ... 갱신거부권이 있는지는 깊이 고민해 보아야 할 문제다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  기간제 근로계약의 반복갱신에도 적용되므로 근로계약이 갱신되더라도 2년이 초과되면 계약직 근로자로 사용이 제한됩니다. ... (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로계약기간 2년을 초과해서 사용할 수 없습니다. ... 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직 근로자로 전환됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  2024 계리직 보험상품 정리표입니다. (개정사항반영)

  ) 최초 15-65세 갱신 30세이상 15년만기 종신갱신형 전기납 월납 1구좌 0.5구좌 단위 1종 간편가입과 2종 일반가입의 중복가입 불가 특약. 1종간편가입은 주계약1종에 한하여 ... (주계약) -첫날부터 입원비 보장(일반입원 및 중환자실 입원) 세제혜택(근로소득자 납입연간보험료100만한도 12%세액공제) 만15세-65세 ---------- 만15-50세 51-60세 ... 종신토록 의료비 보장 가능 (다만, 사망보장은 최대 85세까지 보장), 15년 만기 생존시마다 건강관리자금 지급(주계약) 1종(간편가입) 최초 30-75세 갱신 45세이상 2종(일반가입

  시험자료 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.07.04

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  비정규직노동자의 인권

  숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 ... 기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준은

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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