"근로규칙계약" 검색결과 1-20 / 4,464건

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  생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

  생활법률다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약생활법률주제:1. ... 용어 정의1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간의 대가로 노동자에게 지급하는 모든 형태의 금품을 의미한다. ... (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.04

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다.4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 ... 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  예를 들어, 취업규칙과 근로계약 중 취업규칙이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되어 근로계약이 무효가 되고, 근로계약이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되지 아니하므로 ... 이에 대하여 법원은 취업규칙은 근로조건을 집단적, 통일적으로 설정하기 위하여 작성된 것이고 근로계약은 당사자인 사용자 및 근로자의 합의에 기초한 것이므로, 취업규칙이 근로계약에 우선된다고 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해 무효고, 무효된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따르게 ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  취업 규칙 / 근로계약 / 취업규칙요약

  연차휴가 】연차휴가는 1년 이상 계속근로 시 8할 이상 근무 시 15일을 부여하며, 구체적인 내용은 근로기준법 및 취업규칙에 정한 기준에 따른다.1). ... 근로계약 】: 채용 시 결정된 자는 별첨 근로계약서에 상호 날인 종업원으로 복무한다.근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료 및 기타 필요한 기간을 정한 것을 제외 하고는 ... 단, 근로계약기간만료 및 현장 계약기간만료로 인한 근로관계 종료는 해고로 보지 않는다.【23.

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.08

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  근로계약, 취업규칙, 단체협약 사이의 관계

  근로계약 · 취업규칙 · 단체협약 사이의 관계1. 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 사이의 중요한 권리·의무를 규정한다. ... 등이 명시되어야 한다.그리고 단체협약의 적용이 없거나, 취업규칙이 없는 경우에는 근로조건의 변경에 있어서 근로계약이 거의 유일한 법적 기초가 된다.현행 근로기준법에 사용자는 근로계약 ... 근로조건의 세부적 내용은 법률(특히 근로기준법)·취업규칙·단체협약 등에 의하여 정하여지는 것이 일반적인 현상이지만, 근로계약 내에는 근로계약체결시에 근로조건의 중요 내용인 임금·근로시간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.13

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  [노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

  노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약에 미달하는 근로조건을 정한 취업규칙이나 ... 근로계약은 무효이며, 단체협약이 적용.- 취업규칙에 미달하는 근로계약은 무효이며, 취업규칙이 적용.- 단, 노동부 행정해석에 따라 유리조건우선의 원칙이 적용.※ 관련조항 : 근기법 ... < 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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  (생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

  사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정/ 환경보건/ 문화교양 생활법률 4E형Ⅰ ... (생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 ... 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.1) 근로기준법헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  취업규칙4-1. 취업규칙 신고서4-2. 취업규칙4-3. 취업규칙 제정/변경 의견(동의)서주40시간제 노무컨설팅 보고서□ 주 40시간제 시행? 주5일제를 의미하는 것은 아님.? ... 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 (상/하반기)4. ... 경우, 계약직 근로계약서를 작성하기 바람.□ 근로시간 및 O/T 설계?

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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  [법학]단체협약․취업규칙 및 근로계약의 공통점과 차이점에 대한 논의

  날인한 것을 말한다.⑵ 취업규칙취업규칙은 당해 사업 또는 사업장에서 근로관계와 경영질서를 유지하기 위한 규범이다.⑶ 근로계약근로계약은 근로관계를 성립시키는 법률행위로서 근로자와 사용자 ... 즉, 근로계약과 취업규칙보다 단체협약의 비중이 커져가고 있음을 의미한다. 근로계약?취업규칙과 단체협약은 각기 독자적인 영역을 가지고 있으나 또 한편으로는 상호보완관계에 있다.2. ... 취업규칙?근로계약은 근로조건의 최저기준을 마련하고 있는 근로기준법보다 상회하는 근로조건을 정하도록 함으로써 근로자를 보호한다는 기본 취지하에 탄생하였다.4.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  근로계약서 양식

  기 타 : 본 계약서의 내용은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며 또한 명기되지 아니한 근로조건의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다.서기 20 ... 근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀을 ... 수습기간 : 신입직원 채용 시 입사일로부터 3개월 간 수습기간을 적용하며,수습기간의 목적에 비추어 기대되는 기능이나 업무에 필요한 능력을배양하지 못하는 경우에는 기간만료 후 근로계약을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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  고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

  예를 들어, 취업규칙과 근로계약 중 취업규칙이 유리한 경우에는 근로기준법 제97조가 적용되어 근로계약이 무효가 되고, 근로계약이 유리한 경우근로자의 동의 없이 적용할 수 없다고 판시하고 ... 이에 대하여 법원은 취업규칙은 근로조건을 집단적, 통일적으로 설정하기 위하여 작성된 것이고 근로계약은 당사자인 사용자 및 근로자의 합의에 기초한 것이므로, 취업규칙이 근로계약에 우선된다고 ... 「취업규칙의 불이익변경과 근로계약의 유리한 규정」 요약(1) 주제2018다200709 판결은 노동조합의 동의를 통해 근로자에게 불리하게 변경된 취업규칙은 개별 근로계약에 대하여 규범적

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  지급하는 것을 목적으로 맺는 계약을 말한다.· 취업규칙 : 근로자가 취업상 반드시 준수해야 할 규율이나 근로조건에 관련하여 구체적인 사항을 정해둔 규칙을 말한다. ... (상시 10인을 넘기는 근로자를 사용하는 사용자의 경우 해당 사업장에 적용될 취업규칙을 마련해 노동부 장관에게 신고를 마쳐야 한다.)· 임금 : 사용자가 근로의 대가로 근로자를 대상으로 ... 지급하는 일체의 금원을 말하며, 근로자에게 계속적이며 정기적으로 지급되거나 그것의 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에 따라 사용자에게 지급의무가 지워져 있을 때는, 그 명칭

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  근로계약기간1) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. ... 근로자 (인)6. 기타1) 이 근로계약서에서 정하지 않는 사항에 대해서는 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 따른다.2) 회사의 취업규칙을 열람하였음. ... 결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2.

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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  [2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

  다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로근로계약은 사업주(사용자)가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 ... 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.1) (제5강) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합 ... 동법 제2장 제15조에서 근로계약의 위반은 ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 하고(개정 2020. 5. 2다고 규정하고

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직(촉탁직 포함) ... 징계해고 : 사회통념상 근로계약관계를 유지하기가 어려울 정도로 신뢰관계를 해친다고 인정될 경우 근로관계를 종료한다.제64조 【관리감독의 책임】직원이 징계될 경우 사정에 따라 그 부서장도 ... 취 업 규 칙V. 2022. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2022.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  근로계약서 양식

  보를 이용하여 창업 또는 동업하지 않아야 하며, 이를 위반시는 본인 연봉의 ( )배를 배상하여야 한다.기타 근로조건본 계약에 명시되지 않은 사항에 대해서는 갑의 취업규칙 및 제반 규정에 ... 계 약 서Labor Contract Document주식회사 OOOOOO(이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는(은) 다음과 같은 사항을 성실히 준수하기로 약정하고 본 근로계약을 ... 및 근로조건을의 근로시간은 1일 8시간(휴게 및 식사시간 제외)으로 한다.시업 및 종업 시각은 현재 갑이 시행하고 있는 시간으로 하되, 경영사정에 따라 변경할 수 있다임금을의 임금

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  연봉계약서 양식

  본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나. ... 단, 휴일 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급할 수 있다.상여는 기본급의 ( )%에 해당하는 금액으로 한다.연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다.연차수당은 1년 ... 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  노동법 6주차 취업규칙 2

  계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 법규범이 아니지만 근로자의 동의를 매개로 근로계약의 내용이 되어 당사자를 구속한다고 본다.어떻게 취업규칙이 근로계약의 내용이 되는가에 관하여 여러 ... 때문에 이를 매개를 취업규칙이 근로계약의 내용이 된다고 한다. ... 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동법 5주차 취업규칙1

  계약설계약설은 취업규칙 그 자체는 법규범이 아니지만 근로자의 동의를 매개로 근로계약의 내용이 되어 당사자를 구속한다고 본다. ... 취업규칙에 따른다는 사실인 관습이 있어 이를 매개로 취업규칙이 근로계약의 내용이 된다고 설명한다. ... 어떻게 취업규칙이 근로계약의 내용이 되는가에 관하여 여러 견해가 있었으나 오늘날 주목되는 것은 사실 관습과 정형계약설이다.(1) 사실관습설일반적을 사용자와 근로자 사이에 근로조건은

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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