"근로기준법과 연봉제" 검색결과 1-20 / 1,622건

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  연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

  연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차1. ... 연봉제 계약은 무효로 된다(근로기준법 제100조). ... 근로조건을 명시하여야 한다(근로기준법 제24조, 근로기준법시행령 제8조).실무적으로 대상근로자의 기재의 경우 전직원을 대상으로 연봉제를 실시하지 않는 한 관리감독자만인지 일반근로자도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  [근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

  따라서, 사용자와 근로자들 사이에 퇴직금이란 명목으로 임금 속에 일정한 금원을 지급하기로 약정하고 이를 지급하였더라도 그것은 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에서 ... 그러한 약정은 강행법규인 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에 위반되어 무효이다. ... 연봉제 계약을 통해 근로기간 중 퇴직금을 포함한 임금지급의 법적 효력1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  근로계약서

  단, 근로기준법 제 60조에 따른 연차휴가는 근로기준법 제 62조에 따라 다른 날로 대체할 수 있다."다. ... 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 요바. ... 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일은 일요일로 한다. 단, 근로기준법에서 정하는 휴일 대체 요건에 따라 다른 날로 변경할 수 있다.""나.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  연봉제 근로계약서_한글양식

  다만, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면 합의로연차 유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 휴무시킬 수 있다. ... 근로기준법에 따른다. ... 대하여 익월 25일에 지급한다.④ 퇴직금 : 퇴직급여보장법에 따라 퇴직연금, 퇴직금제도 등을 설정 및 운영해 법정 기준으로 지급한다.근 로 사 항 및 연 차 사항① 소정근로일 : 월요일

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.23

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고 ... 또 연봉제 때문에 근로자들이 불합리한 대우를 받는 사례도 있다. ... 내용연봉제는 직원의 개인 능력이나 업적에 따라 연봉액을 결정하고 1년 단위로 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 나의 경우, 나는 그러한 연봉제에 반대한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  임금계약서_한글양식

  임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2. ... 회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5. ... 제1항에 의한 연봉 총액은 1년에 대한 기준금액으로 상기 연봉을 12개월로 나누어 월 임금액을 산정하여 지급하여, 중도 입퇴사자 및 계약기간이 1년 미만인 경우 월 지급액 기준으로

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  또 정년 60세 연장법 통과로 인건비 부담이 커진 기업들이 이를 해소하기 위해 다양한 방법을 모색하고 있어 향후 국내에서도 본격적인 연봉제 시대가 열릴 것으로 보인다. ... 따라서 이러한 문제점들을 보완하고 개선한다면 현재 많은 기업들이 시행하고 있는 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것이다.최근 연봉제 도입 및 확대 추세에도 불구하고 근로자들의 임금체계 ... 우리나라 기업들은 IMF 이후 경영 효율화 차원에서 연봉제를 도입하고 있다. 하지만 근로자들의 반발이 거세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  연봉근로계약서

  부여한다.2) 휴가 : “갑”은 “을”에게 근로기준법에서 정한 연차유급휴가를 부여한다.3) 휴일 및 휴가에 대한 사항은 근로기준법 및 취업규칙이 정하는 바에 의한다.제 9 조 근태사항다음 ... 인한 모든 불이익을 감수한다.제 7 조 근로시간 및 휴게시간1) “을”의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간으로 한다.단, “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 ... 452시간분의 연장, 휴일, 야간 근로수당(기준연봉의 15% 금액)이 포함되어 있다)제 4 조 (제수당 및 통상임금)1) 연차수당 및 퇴직금 중간정산은 1년 이상 근무한 자에 한하여

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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  시용(수습)근로계약서

  8 조【근태사항, 휴일 및 휴가, 중도퇴사자】① 지각, 조퇴, 결근과 징계사항은 별도의 규정에 따른다.② 휴일 및 휴가(연차유급휴가)는 "갑"의 취업규칙 및 근로기준법에 따른다.③ ... 포괄임금으로 법정제수당은 연봉액에 70%로 기본급이 산정되어 월 통상임금 산정기준 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 50시간으로 산정하나 그 ... 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  퇴직금 관리 1) 퇴직금의 의의 및 성격 - 고용관계가 소멸후 규정에 따라 사업주 또는 퇴직관리가관이 해당 종업원에게 지급하는 급부 ※ 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 ... C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 의 의의 와 법적 ... 연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  연봉제의 장점, 단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오

  우리나라 근로기준법에 의하면 연봉제 근로자라 할지라도 가산임금규정 예외 적용을 받지 아니하므로, 연봉제 근로자가 연장근무를 하거나 출장을 간 경우 이에 따른 추가 할증임금을 지급해야 ... 아니라 분기별 1회 지급하는 곳도 있기 때문에 근로기준법상 정기불의 원칙을 어기는 사례가 발생하고 있는 것이다.따라서 연봉제 시행 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 ... 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기불의 원칙을 지키도록 구체적으로 명시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.19

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  근로계약서(일반형_정규직)

  본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과 근로기준법이 정한 바에 따른다. ... 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당 을 포함한 금액이다(연봉액은 1년 근무를 기준으로 책정한 근로에 대한 금전적 보상이다).② 상기 연봉은 급여규정 제13조의 규정에 따라 조정될 ... 이 경우 퇴직금 중간정산 후 ‘을’의 계속 근로에 대한 퇴직금 산정을 위한 근속기간은 중간정산 기준일부터 새로 기산한다.제 5 조 (근로시간)① ‘을’의 근로시간은 1일 8시간, 1주일

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 근무시간이 주 52시간을 초과하게 되어 법에 위배됨- 예시취업규칙 제 0조 (연봉제). ... 포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금제는 근로기준법을 정면에서 위배하는 관행이라는 ... 근로기준법 51조.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. 능력과 실적이 임금에 직결되기 때문에 근로자들의 업무 의욕을 고취시키는 데 도움이 된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제(2) 호봉제(3) 기타 수당, 여비, 성과보수2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  근로계약서

  근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 시용근로계약을 ... ▶제3조【휴가】1) 유급주휴일은 만근한 경우 부여하기로 한다.2) 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날로 한다.3) 연차휴가부여는 근로기준법과 사규에 정하는 바에 따른다.4) 하계휴가 및 ... 일할계산으로 해당급여를 지급한다.)5) 연 1회 재계약한다.6) 신입사원의 수습기간은 입사 달 포함 만 3개월이며, 이 기간 중에는 통상임금인 기본급료의 90%를 지급한다.7) 퇴직금은 근로기준법

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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  기업체용 급여규정입니다

  제수당이라 함은 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. ... 바에 따라 그 금액을 증액할 수 있다.제4장 퇴직금제18조(퇴직금지급) 임원 및 직원이 퇴직하였을 때 근무연한이 1년 이상된 자에 대하여는 근로기준법에 의한 퇴직금을 지급한다.제19조 ... 직원에 지급되는 수당의 종류는 근로기준법에 의한다.제12조(상여금) 유급임원 및 직원에 대하여는 상여금을 지급할 수 있다.제13조(지급액의 결정) 상여금은 매년 예산의 범위내에서

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  임금제도와 성과보상 ppt

  임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산에 대하여 변제를 받을 ... 최저임금제는 1953년 근로기준법에서 실시근거를 두었으나, 1986년 최저임금법이 제정되고 1988년부터 이 제도가 실시되게 되었음. ... 임금제도의 의의와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

  (급여비용/이용료)① 입소 또는 이용료의 기준은 「노인장기요양보험법」제40조에 따른 각 연도별 노인장기요양보험법상 수가산정 및 같은 법 시행규칙 제14조의 비급여비용으로 하며, 비급여비용은 ... “보수”란 직원에게 근로 대가로 지급되는 일체의 금품으로 연봉, 연봉외 급여를 말한다.2. ... 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에

  리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  기준으로 연말정산을 한 외국인 근로자 57만3천여명의 평균 연봉은 2천590만원으로 전년의 2천510만원보다 3.1% 상승했으나, 내국인 근로자 연봉은 2017년 3천519만원에서 ... 있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항). ... 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  성과연봉제 자체에 대한 거부가 아닌 성과연봉의 차등 폭 , 산정기준 설정시 노조참여 , 성과연봉과 고용 미연계 등을 둘러싸고 형성될 것으로 전망됨마 . ... 점차 정착되며 준정부기관 100 개 중 98 개 기관이 정부 권고안에 의해 제도 개선을 한 것으로 나타남 . 15 개 기관은 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 도입하였음 실제 쟁점으로 ... 임금교섭과 단체교섭 등의 중요성이 떨어지고 있음 개별 공공기관 수준에서 임금교섭이 사실상 실종되고 정부 예산 편성지침이 임금을 결정하는 기제로 계속작동할 것으로 보임 정부가 의도한 성과연봉제가

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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