"근로기준법답안지" 검색결과 1-20 / 268건

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.학습자님의 답안을 보면 - ... 이 때 사용자는 휴일근로수당, 유급 휴일수당 등을 지급할 의무가 없어집니다. 휴일대체를 유효화 하기 위하여 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. ... 또는 민방위기본법에 따른 의무 이행을 위한 휴직, 근로하지 못한 기간, 업무 외 부상이나 질병, 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간이 해당됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

  민간 사회복지시설에 근무하는 사회복지사도 복지노동자의 속성을 갖고 있어 근로자로서 근로기준법을 적용해야 하지만 현실은 그렇지 않다. ... 이 같은 보수 기준의 차등 적용과 보수 격차는 종사자의 근로 의욕을 근본적으로 떨어뜨려 조직 간 위화감을 조성하고 있다.사회복지 전반에 걸쳐 인력 수급 문제가 발생해 전반적인 인력 ... 따라서 정부의 인건비 가이드라인은 권고사항이 아닌 의무사항으로, 가이드라인을 지키지 않는 시설을 처벌하기 위한 법과 제도가 마련돼야 한다.2) 신분보장사회복지사는 봉급생활자, 임금근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 개 요근로기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’ 강의 필기

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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  [A+] 사회복지개론 퀴즈 2

  사회복지개론 퀴즈 답안지1.아동수당 ; 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감하고, 건강한 환경을 조성함으로써 아동의 기본적 권리와 복지를 증진시키는데 그 목적이 있다. ... 장애인연금 ; 「장애인연금법」을 근거로 운용되는 무기여식 공공부조제도이며 중증장애인의 근로능력 상실 또는 현저한 감소로 인해 줄어드는 소득과 장애로 인한 추가비용을 보전하기 위해 제공하는 ... 장애인복지법」과는 다르게 규정하고 있어 단일 3급을 판정받은 장애인은 장애인연금의 대상이 될 수 없음- 2019년 기준 「장애인복지법」상의 중증장애인은 98만 5,403명이고 「장애인연금법

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.20

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  산업안전 최근에 사회적으로 문제가 된 이천물류창고 화재사고(2021. 4. 29, 근로자 38명 사망), 광주 신축아파트 화정 아이파크 외벽 붕괴사고(2022. 1.11, 근로자 다수 사망), 양주 채석장 붕괴사고( 2022.1 29, 근로자 다수 매몰 사망) 중에서 하나

  직접 관찰법을 이용하여 확인하는 것은 물론, 작업자와의 면담법, 질문지법, 체크리스트 등을 통하여 현장상황을 이해하는 것도 가능할 것이다. ... 이는 직종이나 작업의 내용을 기준으로 하면 작업의 빈도 등도 포함되는 부분이다. ... 정보의 접근에 한계성을 고려하여 필요 시 본인의 생각을 답안에 포함해도 됩니다. (원인별 10점, 총 20점)2.

  리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.02.04

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  이는 법에서 현금으로 임금을 지급하도록 보호되고 있습니다. 따라서 임금액만큼의 현금유동성 확보는 매우 중요합니다.2. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 ... 이에 대해서 경영자는 일인당 평균 노무비를 계산하여 사원들의 임금수준을 결정하고 근로자는 생활수준의 상대적 지위로 이를 파악하게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  (문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

  , 우리나라의 근로 기준법은 1일 8시간, 1주일 40시간을 기준으로 정하여 놓고 있으며 이를 초과할 시, 그에 맞는 추가 임금을 지불하여야 한다.[5] 연장근로 : 근로기준법상의 ... 사용자의 협련 관계를 높이기 위해 사업장별로 구성하도록 법으로 정해진 노사 간 협의회를 노사협의회라 한다. ... 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간, 임금, 신분보장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 ... 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

  이루어진 경우 휴일은 통상적인 근로일이 되고, 원래 휴일의 근로는 통상근로가 되면서 근로기준법에 따라 휴일근로수당이 지급되지 않는다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 했거나 해고예고수당을 지급했다고 하더라도 부당한 해고가 정당한 것으로 인정되는 것은 아니다.3) 해고의 서면통지의무근로기준법에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 근로자는 사전에 정해진 퇴직금을 지급받을 수 있음2) 확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 ... 예비군법 또는 민방위 기본법에 따른 의무이행을 위한 휴직- 근로하지 못한 기간- 업무 외 부상이나 질병 또는 기타 사유로 사용자 승인 휴업기간3-4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자의 개념 근로기준법 제2조에 따르면 ... 1-1. ... 정해져있는 지 등이 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. ... “사용자는 근로기준법 제 74조의2제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니된다.(근로기준법 제 74조의2제2항) ... 보수의 성격이 근로 자체의 댕상적 성격인지,6. 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항,7.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점): 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 ... 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다.연차휴가사용촉진 절차 (12점): 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.2-1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로가 금지된다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >1-1. ... (총 19점)1) 근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)- 근로계약 체결 시 필수 기재사항은 근로기준법 제17조에 명시되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.개 요휴가란 근로자의 근로제공 ... 그러나 개정 근로기준법에 의해 주 40시간제를 도입한 사업주는 휴가사용촉진조치를 취함으로 수당지급과 휴가 이월로부터 면책될 수 있다. ... 개정 전 근로기준법에서는 사용자가 근로자에 대해 연차휴가계획의 제출을 요구하는 등 강력히 휴가사용을 권장했음에도 근로자가 1년간 청구권을 행사하지 않더라도 연차휴가 근로수당은 발생하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. ... 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-근로기준법

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저출산과 노동인구 부족에 따른 추가 정년 연장 또한 사회적 논의를 요구 하고 있다.현실적으로 해고가 어려운 우리나라 근로기준법의 정도를 고려해 보면, 기업의 조직관리 및 경쟁력 측면에서는 ... 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것 ... 대다수가 저성과자는 육성을 포기하고, 최종적으로 근로관계 종료가 답안이라고 생각하는 경향이 많으며, 이러한 생각이 제도에 반영되면 단기간에 성과가 좋지 않은 직원을 선발하거나 특정

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  제35조 제5호에 따른 수습 사용 중인 기간근로기준법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간근로기준법 제78조에 따라 업무상 부상 ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. ... 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 업무상 재해관련 보상급여, 감급액 산정에 활용된다.또한, 다음에 해당하는 경우 그 기간과 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정에서 제외된다.근로기준법

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. ... 근로자성을 인정받을 가능성이 높아졌습니다.1. ... 다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >조직을 ... [작성 시 유의사항]※ 답안 작성 시 2개의 파트로 구분하여 작성1. ... 목표는 경제적 효율성, 특히노동생산성 증진에 있다.이러한 HYPERLINK "https://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B3%BC%ED%95%99" 과학적 관리법의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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