"근로기준법상" 검색결과 1-20 / 3,186건

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  근로기준법상 근로자의 의무1) 주된 의무① 강제근로의 금지근로자에게는 사직의 자유가 인정되며, 따라서 근로제공이 법령 단협 취규 등에 정한 사항에 위배되는 경우 근로제공을 하지 않아도 ... 근로기준법상 사용자의 의무1) 주된 의무사용자의 주된 의무는 임금지급의무이다.① 의의사용자의 임금지급의무는 근로제공 반대급부로써 근로를 제공 받지 못할 경우 지급하지 않아도 되는 부분이다 ... 상법에서는 상법상 상업사용인의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  “근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로 볼 수 있다.최홍기/“노조법상 근로자 개념에 대한 ... 또한 근기법상 근로자와 달리 노조법상 근로자 개념은 사업 또는 사업장의 존재를 상정하지 않고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. ... 근로자 개념근로기준법과 노동조합, 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하는 연구 결과, 근로기준법에서는 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되고, 그에 반해 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의를 제시하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자 개념근로기준법상의 근로자에 관해서는 동법에서 그에 관한 정의규정을 두고 있다. ... 근로기준법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. ... 근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. ... 근로기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. ... 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 근로기준법이 정하는 각종의 권리, 의무와 보호 장치를 활용하기 위해서 대단히 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로기준법상 ... 판단기준 : 사용종속관계법원은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? ... 근로기준법에서는 근로자를 노동자로 정의하고, 노동자는 임금을 받고 근로를 제공하는 자로서 근로기준법상 보호를 받을 수 있다. ... 근로기준법상 근로자 개념은 근로자라는 범주를 좁게 정의하고 있으며, 일정한 근무시간과 급여를 받는 자를 근로자로 인정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. ... 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. ... 제공하며 피해를 입은 사람들이다.본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다. ... 그러나 판례에 의해 사용종속관계의 존재가 인정되지 않는 보험모집인, 골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다.1) 근로기준법상 근로자 판단 기준근로기준법상 근로자는 개별적 노동관계 ... , 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상 근로자에 해당됨을 명시하였다.둘째, 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 자가 근로기준법상 근로자에 해당되는데 이는 현실적으로 근로 계약에 따라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자의 효과근로기준법상의 근로자로 인정을 받으면 근로기준법이 정하는 모든 법규정의 적용을 받을 수 있다. ... 근로기준법상의 근로자(1) 직업의 종류와 관계없이(2) 임금을 목적으로(3) 사업이나 사업장에서(4) 근로를 제공2. 근로기준법상 근로자의 효과2. ... 노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. ... 근로기준법상 근로자 개념근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다. ... 이에 따라 본론에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해 설명하며 작성할 예정입니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  근로기준법상 휴게시간과 휴가

  근로기준법? ... 유급휴일인 날에 근로한 근로자에게 수당을 지급할 때 휴일근로수당 50%와 연장근로수당 50%를 가산하여 통상임금의 200%를 지급.② 연차유급휴가근로기준법 제 60조 ① 사용자는 1년간 ... 부여하지 않고 그 시간을 급여로 지급한다면 최소한 임금체불로 인한 법적 문제는 발생하지 않음.근로기준법에서는 근로자들의 과도한 근로를 방지하고 권리를 보장하기 위해서 일정 조건에

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.14

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  근로기준법상 근로자

  근로기준법상 근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이어야 한다. 그러므로 근로는 제공하지 만 무료봉사로 하는 경우에는 근로기준법상 근로자에 해당되지 않는다.3. ... 근로기준법상 근로자목 차Ⅰ. 의의1. 법규정 및 규정취지2. 노조법상 근로자와의 비교Ⅱ. 근로자의 범위1. 직업의 종류와 관계없이2. 임금을 목적으로3. ... 직업의 종류와 관계없이직업의 종류와 관계없으므로 직업이 정신노동, 육체노동, 일용직, 임시직을 불 문하고 모두 근로기준법상 근로자에 해당한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

  만일 근로기준법상 근로자에 해당하지 않을 경우에는 근로기준법상 근로자 개념을 사용하고 있는 위 노동법의 적용이 배제되어 일반 사법관계로 보호를 받을 수밖에 없다.근로기준법 제2조 제1항 ... 즉 근로기준법상 근로자 개념을 중심으로 규정된 개별적 근로조건보호입법에서의 근로자 개념과 집단적 노사관계법상 근로자 개념은 각각 다른 목적적 관점에서 규정되어 있으며, 사회보험이나 ... 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이를 강제하고 그 위반에 대해서는 처벌을 통해 근로자의 기본적 생활을 보장?향상하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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  근로기준법상 폭행의 금지

  근로기준법상 폭행의 금지Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제8조는 사용자는 사고발생 기타 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다고 규정하고 있다.2. ... 제7조의 폭행과 근로기준법 제8조의 폭행의 차이근로기준법 제7조의 폭행은 근로자에게 강제근로를 시키기 위한 수단인데 반하여, 근로기준법 제8조는 근로자에 대한 폭행행위 자체를 금지하려는 ... 규정이다.따라서 사용자의 근로자에 대한 폭행이 강제근로의 수단으로서 행해진 것이라면 근로기준법 제7조 위반이 될 뿐이고, 그 폭행이 강제근로의 수단으로서 행해진 것이 아니라면 근로기준법

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토

  기준근로시간과 관련한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자 지휘감독아래 근로를 제공한 시간을 의미한다.2. ... 기준근로시간현행법은 노동력의 과도한 소모로부터 근로자 보호위해 근로시간을 근로자연령, 작업성질 등에 따라 제한하고 있는 바 이를 기준 근로시간이라고 할 수 있다. ① 18세 이상근로자에게는 ... 1일 8시간 주 40시간을, ② 15~18세미만 근로자에게는 1일 7시간 주 40시간을, ③유해위험작업 종사 근로자에게는 주 34시간을 기준 근로시간을 하고 있으며, 이를 기준으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  근로기준법상 근로조건의 명시의무

  근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. ... 명시시기1) 근로계약체결시사용자가 근로자에게 근로조건을 명시하여야 할 시기는 근로계약을 체결할 때이다. ... 취지동조는 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 때 최소한도의 근로조건을 명시하도록 함으로써 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능성을 배제하여 근로자의 인간다운 생활을 확보하려는데

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 시용 연구

  근로기준법상 시용 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 또한 시용기간 중의 근로자의 지위와 관련해서 해고의 기준이 정규채용된 근로자와 어떻게 다른가가 문제이다.II. ... 따라서 해약권 유보를 제외한 범위에서는 일반 근로계약과 다름이 없으므로 근로자는 근로자로서의 보호를 받는다.III. 시용과 근로관계1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 휴직의 검토

  근로기준법상 휴직의 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 의의휴직은 사용자가 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 부적합한 경우 근로계약을 해지하지 않은 가운데 근로자에게 일정한 기간 근로의 제공을 면제하거나 금지하는 것을 말한다 ... 다만, 근로자의 신청에 의한 휴직은 그 사유가 정당한 이상 사용자는 이를 거부할 수 없고, 근로자가 그 승인을 계속 요구하면서 결근한 것은 무단결근이 아니다(判).①의병휴직의 경우에는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

  근로기준법상 근로자와 사용자1) 근로기준법상 근로자(1) 근로자의 개념(2) 근로자 여부 판단기준(3) 근로자 여부에 관한 구체적인 사례2) 근로기준법상 사용자(1) 사업주(2) 사업경영담당자 ... 등에 관하여 정한 근로기준법상 근로조건은 법정 최저기준이므로 이유를 불문하고 반드시 지켜져야 합니다. ... 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격의 공존근로기준법은 근로자와 사용자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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