"근로기준법의 개정" 검색결과 1-20 / 13,735건

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. ... 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 ... 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약우선 결론부터 말하면 현재 시행되고 있는 근로기준법 상 최대 노동시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2) 민간기업의 법정공휴일 적용3 ... 근로기준법에 따르면 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제60조) ... 개정 전에는 1년을 만근한 신입사원이 1년 차에 발생한 11개의 연차를 1년 만근 시 발생하는 15개의 연차에서 제외하는 방식이었지만, 개정 후에는 1개월에 1개씩 사용한 연차를 1년째에

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  근로기준법 시행령·시행규칙 일부개정안 입법예고소 속성 명구분휴일의 대체 정리 및 매뉴얼○ 주근로기준법 시행령·시행규칙 일부 개정안 입법예고① 고용노동부는 2021.7.29.~9.7. ... 대해 사실관계를 확 인하기 어렵다는 현실상 어려움이 있어, 근로기준법 제48조제2항이 개정되었다. ... 입법 예고된 내용들은 2021. 4월과 5월에 각 개 정된 근로기준법 개정에 따라 신설된 규정(직장내 괴롭힘 제재 규정 강화, 임금명세서 교부의 무, 임신 근로자 업무시각 변경, 부당해고

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  【적용범위】1) 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다 ... 【재해보상】회사는 직원의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 산업재해보상보험법상의 규정에 의한 재해보상을 받을 수 있도록 한다. ... 【여비】회사는 출장 직원에게 출장 여비(실비기준)를 지급할 수 있다.제 5당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.81.

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)

  개정 근로기준법의 추진 배경 및 핵심 변경 내용 (노동법)Ⅰ. ... 개정 근로기준법 추진 배경2018년 7월 1일자로 변경되는 개정 근로기준법의 핵심은 장시간 노동을 실질적으로 단축할 수 있는 방안을 찾기 위한 지속적인 노력이 최종적으로 국회를 통과되어 ... 이에 실 근로시간 단축을 핵심으로 하는 개정 근로기준법이 2018년 7월 1일을 기점으로 기업 규모별로 단계별로 실시 되게 되었다.Ⅱ. 개정 근로기준법의 주요 내용1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.24

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  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호

  2018년 7월 1일 개정예정 근로기준법과 근로시간의 보호 (노동법)Ⅰ. 법정근로시간1. 기본 법적 개념근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘? ... 현행 근로기준법에는 기본적으로 1주 12시간을 한도로 연장근로로 인정하고 있다. ... 개정법의 변경 내용개정법 역시 기본적인 법정 근로시간을 규율함에 있어서는 기존과 변함이 없다. 즉 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 주 40시간을 초과할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

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  [근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

  근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석Ⅰ. ... 근로기준법개정의 역사1. 근로기준법시행령 제정(1954. 4. 7. 대통령령 제889호)1) 제정이유2) 주요골자2. 제1차 개정(1962. 3.10. ... 근로기준법과 근로자1. ?근로자?란2. ?근로자?

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. ... 최저근로조건의 보장3. 구체적 보장방법Ⅳ. 근로기준법개정의 추진경과Ⅴ. 근로기준법개정의 내용Ⅵ. 근로기준법개정 이후의 대응1. 법개정 이후의 대응수단2. ... 국회 환노위(8.21) 및 법사위(8.26)를 거쳐 8.29(금) 국회 본회의에서 의결되었다. 9.15(월) 개정 근로기준법이 공포되었다.Ⅴ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도] 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점

  개정 근로기준법상의 주 5일제라는 명칭의 문제개정 근로기준법을 주 5일제 근무라고 표현하는 예가 적지않게 있지만 이는 적절한 표현은 아닙니다. ... 개정 근로기준법상의 근로시간과 휴가제도의 쟁점A. 법정근로시간의 단축1. ... 월차유급휴가제도1. 2004년 7월 개정근로기준법의 적용 시 기존 월차유급휴가제도의 존속여부개정 근로기준법 부칙‘연월차 휴가에 관한 경과조치’규정은 개정법 시행일 전에 발생한 연월차

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.20

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  [노동법] 개정 근로기준법(2003)

  【근로조건의 기준】이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 【근로조건의 결정】근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 ... 근로기준법제1장 총칙제1조 【목적】이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조 ... 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있다.(2003.9.15 개정)제68조 【야업 및 휴일근로의 제한】1사용자는 18세이상의 여성을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

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  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여

  개정근로기준법의 여성 근로자 보호에 대하여A.생리휴가제도1. 의 의종전 근로기준법은 여성근로자에 대해 월 1일의 유급생리휴가를 부여하도록(법 제71조) 규정하고 있었습니다. ... 이는 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되 생리휴가 사용 시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여하도록 한 것입니다.일부작장의 ... 생리휴가와 임금생리휴가가 유급에서 무급으로 개정됨에 따라 단체협약, 취업규칙 등에 별동의 규정이 없다면 생리휴가 사용 일에 대하여 임금을 지급할 의무가 없습니다.B.산전, 후 휴가제도1

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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  [근로기준법] 2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침 분석

  2004년 개정 근로기준법에 대한 시행지침에 대하여1. 개 요1. 법정근로시간의 단축 (주 44시간 주 40시간)2. ... 개정 근로기준법의 주요 내용 및 시행 지침1. 법정근로시간의 단축1) 현행- 1일 근로시간은 8시간, 1주 근로시간은 44시간을 초과할 수 없다. ... 않는 범위 내에서 연장근로를 할 수 있다.- 다만 개정법 부칙 제3조의 규정에 의한 연장근로에 대한 특례는 적용되지 않는다.- 개정법 부칙 제3조의 연장근로에 대한 특례는 법 제52조

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.02.17

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  [근로기준법] 2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용

  2004년 7월1일 시행되는 개정 근로기준법의 내용1. 법정근로시간의 단축개정전제49조(근로시간) ? ... 고 되어 있으므로 개정법 시행 전에 종전 규정에 따라 발생한 연차휴가는 법개정 이후에도 법개정의 영향을 받지 않고 유효하게 사용할 수 있음5. ... 기준으로 정해지게 되고 이를 위한 단체협약, 취업규칙 등의 개정, 변경이 필요하게 된다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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  [근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

  근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. ... 이러한 현실을 개선하기 위해서 최근 2001년 11월 1일에 근로여성 노동관련법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. ... 설)○ 지방노동관서에 진정, 신고를 하거원 '고용차별사례집'(1991)[ 참조조문 ]:근로기준법 제27조, 근로기준법 제27조의3[ 참조판례 ]- 사건개요 -기혼여성인 신청인들은 근로계약기간을

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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  [산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

  산전후휴가의 근로기준법개정1. ... 산전후휴가의 사용실태산전후휴가는 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정을 통하여 확대되었다. ... 산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산전후휴가의 가치Ⅲ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  [정책론] 주5일 근무제[근로기준법 개정]

  근로기준법 개정내용* 근로기준법 개정 주요내용Ⅳ. 법 개정의 효과와 향후 추진계획* 법 개정의 효과* 향후 추진 계획Ⅴ. 결론주5일 근무제Ⅰ. ... 6월 모성보호 관련 입법과 함께 근로기준법 개정시 생리휴가 제도를 개선하기로 한 바 있음. ... 서론 -주5일 근무제의 개념정의와 전개과정-2003년 9월 15일 근로기준법 개정안이 국회에 최종 통과됨에 따라 지난 5년을 끌어왔던 주5일 근무제가 일단락 된 듯이 보인다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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  [노동법] 1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정

  [1996, 1997, 1998, 1999 년도의 근로기준법 개정]Ⅰ. 19996년 12월 31일 근로기준법 개정1. ... 최저취업연령을 13세에서 15세로 상향조정하였다.Ⅱ. 1997년 3월 13일의 근로기준법 개정1. ... 경영상 이유에 의 한 해고를 공포한 날로부터 시행하도록 하였다.Ⅳ . 1999년 2월 8일 근로기준법 개정1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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  사회복지법제 ) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오

  배경3) 근로기준법 제59조와 개정과정.4) 개정이 필요로 하는 내용5) 참고 문헌1)근로기준법.2)근로기준법의 배경근로기준법의 배경은 헌법에 따라 근로기준을 정함으로써 근로자의 ... 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오1) 근로기준법2) 근로기준법의 ... 그에 따른 능률을 올릴 수도 있는 조항들이 존재할 수 있다.3)근로기준법 제59조의 개정 배경과 주요내용내가 선택한 조항은 근로기준법 제59조에 해당되는 근로시간 및 휴게시간의 특례에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.14

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  202, 2024 노동관련법령 개정안

  노무를 제공함에도 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서 다음 각 호의 모두에 해당하는 사람 중 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 ... 신ㆍ구조문대비표 현행 제 76 조 ( 지급 기간 등 ) ① 제 75 조에 따른 출산전후휴가 급여등은 다음 각 호의 휴가 기간에 대하여 「근로기준법」의 통상임금 ( 휴가를 시작한 날을 ... 고용보험법 30 03. 2024 년 개정 법률안 ( 입법예고 포함 ) 주요내용 배우자 출산휴가 급여 지급기간 확대 - 우선지원 대상기업 소속 근로자에 대한 배우자 출산휴가 급여 지원

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

  근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전보건법의 적용을 받으며 보호대상이다. ... 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오목차Ⅰ. ... 따라서 산업안전법의 적용 여부가 아니라 근로기준법의 적용 여부가 관건인데, 현행 산업안전보건법의 적용범위는 근로기준법의 적용대상이므로 산업안전보건법의 적용범위에서 제외할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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