"근로기준법 시험" 검색결과 1-20 / 3,577건

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  노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

  근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되고, 무효가 된 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 의한다. (제15조)? ... 노동법 1제 1 편 - 근로기준법제 1 장 총론제 1 절 근로권근로권? ... (헌재 2007. 8. 30. 2004헌마670)노동법의 목적? 근로조건의 최저기준 설정.

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료

  근로기준법 총칙 부문 논술 시험 대비 총정리 자료목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 공민권행사의 보장* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 ... 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. ... 근로조건 최저기준의 보장 (§2)- 근기법상의 기준은 근로자의 ‘인간의 존엄성을 보장’하기 위한 필요 최저기준- 최저기준이라는 이유로 근로조건 저하 안됨- 언제나 그 향상에 노력3.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 전부 무효이다.취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여 무효이다.단체협약에 정한 근로조건 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은? ... 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로 ... 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  甲은 근로계약서상 연장근로수당에 관한 포괄임금제 약정이「근로기준법」을 위반하여 무효이므로, 실제 근무한 시간으로「근로기준법」에 따라 계산된 연장근로수당과 자신이 받은 정액의 연장근로수당 ... 「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. ... 甲이 실제 근무한 연장근로시간을 기초로「근로기준법」에 따라 계산한 연장근로수당은 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당을 초과하였지만, A회사는 甲에게 근로계약서에 약정된 정액의 연장근로수당만

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  ASG그라우팅 시공계획서

  시공 시 기준 수평도를 초과하지 않도록 한다 . ... 자재 현장 반입시 검사를 실시하고 자재 야적상태를 확인한다 . (2) 시험 시공 - 본 작업 전 시험시공을 실시한다 . - 시험시공의 위치는 본공사 구간 내에서 실시하며 현장여건을 ... 복선전철공사 ( 지반보강 공사 ) 발 주 처 OO 철도 ㈜ 시 공 사 OO 건설 협 력 사 OOOO ㈜ 공 사 기 간 2019 년 00 월 ~2020 년 00 월 설 계 개 요 공 법

  ppt테마 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [농림축산식품부] 동물보건사자격시험 응시원서

  학교를 졸업(이와 동등 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 것을 포함합니다)한 후 동물병원에서 동물 간호 관련 업무에 1년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법 ... 업무에 1년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여 업무 종사 사실을 증명할 수 있는 사람에 한정합니다) ... 고등학교 졸업학력 인정자 중 동물병원에서 동물 간호 관련 업무에 3년 이상 종사한 사람(「근로기준법」에 따른 근로계약 또는 「국민연금법」에 따른 국민연금 사업장가입자 자격취득을 통하여

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

  일상생활과 법3. ... 권리, 근로 조건, 노동 3권에 대한 개념을 구조화하여 판서할 것모둠학습구분근로 기준 또는근로자의 권리근로 기준 또는 근로자의 권리가 보장되지 않을 경우발생할 상황사례1사례2사례3사례4연소자는 ... 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  권리를 가지기 때문에 근로기준법에 의거한 법적 권한을 가지고 있으며 이에 따라 민간기관에 근무하는 사회복지사의 권리는 신분, 직무 집행, 재산, 근로 권리를 바탕으로 설명할 수 있다 ... 근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. ... 임상 사회복지사는 임상사회복지실천에 대한 경험, 기술, 지식에 대한 기준에 충족하고 사회복지사 윤리강령과 임상사회사업실천 기준, 교육 기준에 대해서 준수할 것을 동의해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  병원 전공의의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  하지만 이들 모두가 근로자이므로 근로자로서 근로기준법에 보장이 된 법적인 권한과 사회복지전담공무원이 가지고 있는 법적인 권한과 책임 등을 참고하여서 이들의 법적 권한과 책임을 논할 ... 법률 혹은 법원의 판결에 의해 자격이 상실 혹은 정지된 자.3) 학력을 기준으로 한 등급별 자격기준(1) 국가시험은 보건복지가족부장관이 매년 1회 이상으로 시행을 하되, 시험의 관리는 ... 차이가 있다.(2) 사회복지사 1급의 자격증을 교부받고자 하는 이는 국가시험에 합격을 해야 한다.2) 사회복지사의 일반적인 자격기준일반적인 자격기준은 사회복지사의 등급과 관계가 없이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  사회복지법제와실천_사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  근로기준법에 보장된 법적인 권한을 가질 수 있다. ... 또한 1급 자격의 경우에는 국가시험에 합격해야 한다는 조건을 법적으로 지정하였다. ... 등급별 자격기준은 매년 1회 이상 시행하는 국가시험에 합격한 자에게 부여되는 1급과 이수과목만 이수하면 자격이 주어지는 2급이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  계명대 노동법1 중간

  필요성노동법의 의의에서 나타나듯이 노동법은 근로자를 보호해야하는 기준을 제시하고 있다. ... 이러한 해결책 중 가장 간단한 것은 사용자와 피사용자와의 계약으로 근로환경과 임금을 협상하는 것인데, 피사용자가 다수일 경우와 근로기준법이나 최저임금법 등 법률이 변경될 경우 기존 ... 다만, 유리조건우선원칙은 근로기준법 97조를 해석하여 관행적으로 형성되었으며 법률 해석상 인정하고 있는 것이며 명문 규정으로 인정한 것은 아니다.2.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  물질안전보건자료(MSDS)

  법 제 38 조에 따른 허가대상물질 3. [ 산업안전보건기준에 관한 규칙 ] 제 420 조에 따른 관리대상유해물질 4. [ 화학물질관리법 ] 에 따른 유독물질4. ... , 연구 목적으로 사용하는 시약으로서 MSDS 가 외국어로 작성된 경우에는 한국어로 번역하지 않을 수 있음 자료의 신뢰성 확보 - 해당국가의 우수실험실기준 및 국제공인시험기관 인정에 ... MSDS 주요내용 2) 영업비밀 인정 제외 ( 화학물질의 분류와 표시 및 물질안전보건자료에 관한 기준 ( 고용노동부고시 제 2016-19 호 ) 제 17 조 ) 근로자에게 중대한 건강장해를

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.19

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  위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서

  인사와 노무에 관련된 직업교육 강의를 수강하며 근로기준법, 노동법에 대해 배웠습니다. ... 자주 바뀌는 근로기준법과 다양한 사례를 접하고 공부해야 하는 인사총무 직무는, 꾸준히 직무 관련 공부를 하며 역량을 쌓고 싶은 욕심이 있는 제가 잘 수행할 수 있는 직무라고 생각합니다 ... 그러다 보니 뒤 단원을 공부할 시간이 부족했고, 공부를 완벽히 하지 못하고 시험을 본 적이 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  국회의원실 지원 자기소개서

  학부과정 중 배운 근로기준법 관련 지식을 활용하여 노동청에서 일련의 절차를 거쳐 임금을 돌려받도록 도와주었습니다. ... 이 과정을 통해 근로기준법, 집단적 노사관계법, 인사관리론 등의 과목을 깊이 있게 공부하였습니다.입사동기와 포부학부 내에서는 형사판례연구회에서 활동하였습니다. ... 또한 노동법에 대한 깊이 있는 공부를 위하여 공인노무사 시험에 응시하였고 공인노무사 1차 시험에 합격하였습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.01

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  사회복지정책론_사회복지사 1급 국가시험 교과목 중 3교시(사회복지정책론)교과목 기출문제(2022년) 분석

  이에 따라서 다양한 보험의 역할 그리고 기능에 대해서 인지를 하고 보험의 기준이나 적용범위에 대해서 학습을 하고 요약하며 암기를 하는 것이 시험 결과에 좋은 영향을 줄 것이라고 판단하였다 ... 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하는 데에 목적이 있다. ... 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망으로 재해를 입은 근로자와 유족 및 사업주를 보호하기 위하여 1964년 (1963년 제정)도입하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  대학교 시간강사의 근로자성

  그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. ... 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용 계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  간접고용과 근로자의 보호

  기능시험을 실시한 다음, 그 채용 여부를 결정하였고, 그 시험합격자에게만 피고 회사가 직접 지급하는 수당을 수령할 자격을 부여하였으며, 용인기업 소속의 근로자들에 대하여 징계를 요구하거나 ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 ... 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 법적 근거(

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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