"근로기준법 임금지급" 검색결과 1-20 / 11,935건

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오임금의 지급원칙과 관련하여 「근로기준법」에서 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙 네 가지를 규정하고 ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 「남녀고용평등법」에서는 남녀동일가치노동 동일임금 지급 원칙을 규정하고 있으며, 「최저임금법」에서는 최저임금 이상의 지급 원칙을 규정하고 있다.먼저 통화지급의 원칙은 임금은 통화로 근로자에게

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  [근로기준법]연봉제 계약을 통해 퇴직금을 임금에 포함시켜 지급하는 경우의 법적 문제점

  따라서, 사용자와 근로자들 사이에 퇴직금이란 명목으로 임금 속에 일정한 금원을 지급하기로 약정하고 이를 지급하였더라도 그것은 근로기준법 제34조 및 근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항에서 ... 여부 및 그 효과(3) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정과 퇴직금 중간정산과의 관계(4) 퇴직금이 포함된 임금 지급약정을 이유로 한 사용자의 퇴직금 지급거절이 근로기준법 제36조를 위반한 ... 연봉제 계약을 통해 근로기간 중 퇴직금을 포함한 임금지급의 법적 효력1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  임금지급의 다섯가지 원칙(근로기준법 제42조)은 다음과 같다.① 직접지급의 원칙임금은 해당 근로자에게 직접 지급해야 한다. ... 신용불량, 불법체류 등을 이유로 타인에게 지급하는 행위, 인력소개소를 통해 임금을 지급하는 행위는 근로기준법에 따르면 원칙적으로는 불가한 것이다. ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  [사회보장법 4학년] 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 서술하시오.

  최저임금법의 임금지급의 원칙(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.1) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간2) 18세 이상 ... 비교대상자의 임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 하는 것을 말한다(근로기준법 제43조 제1항). ... 가장 기본이 되는 법은 ‘근로기준법’으로써 근로계약의 내용과 계약당사자의 권리의무를 가장 일반적으로 규정한 법이며, 각종 노동관련법은 근로기준법을 특별법으로서 근로기준법을 근간으로

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.08

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙근로기준법 제43조에서는 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 전액을 지급해야 한다’고 규정하고 있다. ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 근로기준법이 대표적이며 산업안전보건법, 최저임금법, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 등이 이것에 해당한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  「최저임금법」에서는 근로자의 임금 최저수준을 정하고 있고, 사용자는 이러한 기준 이상의 임금을 지급하여야 한다. ... (문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오. ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.6.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  [근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

  「최저임금법」에서는 근로자의 임금 최저수준을 정하고 있고, 사용자는 이러한 기준 이상의 임금을 지급하여야 한다. ... 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.6. ... 통해 국가가 개입함으로써 인간다운 생활을 유지할 수 있는 임금 수준을 결정하고 있다.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.근로기준법

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  기타 근로기준법 위반 사실1) 근로계약서 교부의무 위반의 점- 근로기준법 제17조 제2항에 의하면 사용자는 근로계약서를 근로자에게 교부하여야 하며, 이를 위반할 때에는 동법 제114조 ... *36시간*4.3452주1,343,710원- 최저임금법 제6조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 진정인의 근로조건에 비추어 볼 때 초과근무를 ... ).3) 주휴수당 미지급- 근로기준법 제55조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 함에도 불구하고, 피진정인은 진정인의 월 급여를 산정함에

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  근로보호법

  다만 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있다(「근로기준법」 제68조).3, 전액 지급원칙은 임금은 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는 것으로 규정하고(규제「근로기준법」 제43조제1항 ... 다만, 다음의 어느 하나에 해당하는 임금에 대해서는 그렇지 않다(규제「근로기준법」 제43조제2항 단서 및 규제「근로기준법 시행령」 제23조).5, 최저임금 이상의 지급의 원칙은 최저임금제도란 ... (문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.1, 통화 지급원칙은 임금은 통화로 지급해야 한다는 것으로, (규제「근로기준법」 제43조제1항 본문).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

  근로기준법 이해3쪽1) 근로기준법의 이해2) 직원 수에 따른 근로기준법 적용3) 상시근로자3. 2020년 달라진 근로기준법4쪽1) 근로시간 단축 확대2) 민간기업의 법정공휴일 적용3 ... 범위 안에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간으로, 주휴수당 지급, 최저임금 설정, 통상임금 산정 등의 기준이 된다.2) 근무시간 판단 여부근로시간을 판단하는 것은 생각만큼 간단하지 ... 사람을 지칭한다.판례에 따르면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  퇴직급여의 법률적 근거 및 의의근로자의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우 그에 관한 법률은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직급여를 받지 못한 경우 근로기준법 제34조에 의거 근로자퇴직급 ... 지급을 강제하는 제도이다.2) 최저임금법(1) 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 함)에 적용한다. ... 최저임금제도1) 의의2) 최저임금법(1) 적용범위(2) 근로자(3) 사용자3) 최저임금의 결정(1) 기준과 구분4) 절차5) 최저임금액6) 최저임금의 적용7) 최저임금의 효력(1)

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무한 근로 따른다 ... 피고를 복직시키고 그 무렵 피고에게 해고 시부터 복직 시까지의 임금을 지급하였는바,위 해고예고수당은 원고가 피고를 해고하면서 근로기준법 제26조에 정한 해고예고의무를 이행하지 않은 ... 그러나 해고를 하며 지급한 해고예고수당이 부당이득이 아닐 뿐 아니라 해고예고수당에 대해 청구권을 가지며, 이에 대한 근거로 근로기준법 제26조가 "지급하여야 한다"라고 규정하고 있으며

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 ... (5점)①법정근무시간이란 근로기준법 등에 정한 기준 근로시간으로 근로시간의 최대 허용 한도이다.②법정근무시간 측정시 1일은 0시부터 24시까지를 의미한다.③법정근무시간 측정시 1주란 ... 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다.4.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  12분의 1정답 / 해설1 / 근로기준법은 “취업규칙에서 근로자에 대해서 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 임금총액이 1임금지급기의 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오.20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. ... 고용 계약 종료 시 근로자가 받을 수 있는 법적 보호는 무엇인가?24. 최저임금의 산정 기준은 무엇인가?25. 노동법에서 보호하는 '안전하고 건강한 작업 환경'의 의미는 무엇인가? ... 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  임금계약서_한글양식

  회사는 대표자의 승인을 받아 실시한 연장, 야간, 휴일근로에 대하여는 근로기준법에 따라 가산하여 별도로 지급한다.5. ... 임금 구성항목 등항목금 액 (원)계 산 방 법비 고기본급3,166,667월 소정근로시간 209시간 기준월 임금 총액3,166,667연봉 총액38,000,0001년 기준2. ... 제1항에 따른 월 임금은 해당월의 소정근로시간 및 근로일수를 개근한 경우에 지급되는 것으로 무노동무임금 원칙에 따라 결근한 경우 또는 월 중도입퇴사자의 경우 월 일수를 기준으로 일할계산하여

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 ... 제2장 근로기준법의 개관 1.

  방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [법학과] 2023년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 ... 제2장 근로기준법의 개관 1.

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.08

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  연봉계약서

  (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 ... (갑)은 근로자대표와 서면 합의에 따라 연장ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여휴가를 줄 수 있다.퇴직금퇴직급여에 관한 사항은 근로자퇴직급여급여보장법이 정하는 ... (갑)은 (을)에게 약정임금 외 필요에 따라 식대 또는 자격증 수당 등을 지급할 수 있다.월 약정임금: - 원연 예상금액: - 원기본급원"고정연장근로수당"원원원* 통상임금 기준시간1월209시간

  서식 | 3,500원 | 등록일 2023.05.02

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  [고용노동부] 배우자 출산휴가 확인서

  ※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조 ... (급여지급액이 없으면 "없음")⑫ 통상임금(배우자 출산휴가 시작일 기준)산정기준: [ ]시급 [ ]일급 [ ]주급 [ ]월급 (기타 )통상임금: 원⑬ 산정기준 기간 동안의 소정근로시간 ... 따라서 월급 근로자의 경우는 배우자 출산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을 적고, 주급, 일급, 시급 근로자의 경우 해당 급여지급기준에 "○"표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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