"근로기준법 중간평가" 검색결과 1-20 / 1,848건

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 ... 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은 ... (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고예고가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). ... 그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 ... 수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 예고가 절대로 ... 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 성과 관리 및 피드백 제공 성과 평가 객관적이고 공정한 성과 평가 기준을 마련하여 정기적으로 평가합니다. ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다.

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  근로복지공단 보험직 첨삭자소서

  그래서 연말평가 때는 평가기준에 잘 부합하는 자료들을 대거 보강하였고, 제가 직접 공공기관 감사원이 되었다는 가정 아래, 평가기준을 일일이 적용해서 자체적으로 평가를 내리는 내용이 ... 그래서 연말평가 때는 평가기준에 잘 부합하는 자료들을 대거 보강하였고, 제가 직접 공공기관 감사원이 되었다는 가정 아래, 평가기준을 일일이 적용해서 자체적으로 평가를 내리는, 역할극도 ... 분들에게는) 안전예방 시설물들(의 효과적인 사용법)을 근로자들에게 효과적으로 설명하는 노력도 병행했습니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

  근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함이 없는 ... 계약 갱신 시까지 유효하다.본계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 취업 규칙에 준한다.근로계약 사실을 증명하기 위해 본 계약서를 2부 작성하여 회사와 근로자가 1부씩 보관한다.근로자는 ... 월 상시근로자 5인 미만 사업장에 관련한 근로기준법을 따르며, 5인 이상 되었을 경우, 이에 관련한 항목을 개설하여 계약서 재작성을 하기로 한다.이 계약서는 근로자의 퇴사 또는 새로운

  서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오.

  소득인정액 기준1999년 제정되고 2000년 시행된 국민기초생활보장법에서는 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액을 소득인정액으로하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제등 ... 차상위 계층 별도 소득인정액 산정기준 마련 3)소득환산액 기준의 변화 4)소득평가액 산정 시 차감되는 항목의 내용에 관하여 살펴본다.먼저 국민기초생활 보장법에 따른 급여를 받거나 자격요건에서외국의 ... 마지막으로, 소득평가액 산정시 소득에서 차감하는 항목을 개정하였는데, 구체적으로는 근로장려금이 기초생활수급자까지 전면 확대됨에 따라 근로소득공제를 폐지하고 소득공제 항목을 근로장려금으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에 ... 그리고서 나머지 사람들을 이전에 배치한 우수, 중간, 열등한 사람들과 비교해 각각 평정 등급에 맞게 배치하여 평정하는 방법을 의미한다. 2인조 비교법은 대인비교법을 변형시킨 것으로 ... -장단점요소비교법은 직위를 추상적인 기준표와 비교하는 것이 아니라 기준 직위와 비교하기에 평가의 정확성을 높일 수 있고 비교기준이 금액의 단위로 표시되기에 보수 산출의 작업을 별도로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

  직무 평가 방법?1) 행위기준고과법(1) 정의 및 특징행위기준고과법은 전통적인 직원 평가 방법에 대한 비판을 바탕으로 피고과자의 실제 행동을 관찰하고 평가하는 방법이다. ... 인적자원관리는 직원들에 대한 직무평가를 포함한 다양한 형태로 수행될 수 있다.급여 인상 또는 성과급은 근로자의 근무성과평가 결과에 따른 기업의 보상의 대표적인 예로서, 근로자들의 근무 ... 또한 결과지향적이어야 하고 시간 내에 달성이 가능한 목표라야 한다.- 목표달성의 중간점검평가 기간 중 목표를 달성한 후에는 평가 시점 이전에 중간 목표 달성 및 작업 조건 변화를 확인하고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  본론법적복리후생이란 근로기준법 제54조 ‘사용자는 근로자에게 대통령령이 정하는 생활안정자금 또는 직업능력개발비를 지급할 수 있다’라는 규정에 근거하여 회사가 직원들에게 제공하는 복지혜택을 ... 따라서 기업에서는 임직원들이 보다 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여야 한다.근로기준법 제81조에서는 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자는 그 비용으로 ... 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  시장임금 조사법은 비교적 수행하기 용이하고 근로자의 수용 도도 높다. ... 대인비교법은 평정요소 몇 가지를 선정하고 몇 단계의 등급을 선정한 다음 대상자들 중 성적이 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에 배치한다. ... 그러나 기준 직위 표를 만드는 데 기술이 있어야 하며 작업도 까다롭다는 단점을 가지고 있다.5) 점수법점수법은 평가요소의 각 단계마다 일정한 점수를 부여한 평가 기준표를 작성하고 평가요소의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  산업체 간호과정 과제보고서 A+ 받은자료 (문헌고찰, 사례선정-기사, 간호진단 및 간호과정 2개, 자세함)

  간호진단: 근골격계 질환의 높은 유병율구체적 목표수행계획평가계획수행내용수행자수행방법추진기간장소평가기준평가방법1. 2021년 4월부터 2022년 4월까지 ㅇㅇ 택배근로자의 85%가 근골격계 ... 근로자가 사용할 수 있는 물품 배치 및 관리근로자 이동거리 중간지점 구축지속적 추진검토1.근로자 만족도 설문조사지2.쉼터방문율1.근로자만족도설문결과2.분기별방문통계율#1. ... 화끈거려 잠을 설침- 작업능력 감소3단계- 휴식 시간에도 통증- 반복적 움직임 없이도 통증- 통증으로 인한 불면- 일상생활의 장애4) 근골격계질환 발병단계5) 근골격계부담작업 관리법근로자가

  리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2022.03.21

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  사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오

  중간자 역할을 하는 「사회보장기본법」에 명시된 사회보장 급여의 시용 및 제공에 필요한 기준, 방법, 절차와 지원 대상자의 발굴 빛 지원등에 관하여 기본법의 역할을 수행한다. ... 시도를 막고 있다.자활근로자도 노동자로서의 보장받는 최저임금 이상을 받도록 급여기준의 향상이 필요하다. ... 이 법은 사회보장급여의 이용 및 제공에 관한 기준과 절차 등 기본적 사항을 규정하고 지원을 받지 못하는 지원대상자를 발굴하여 지원함으로써 사회보장급여를 필요로 하는 사람에게 인간다운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  기업체용 급여규정입니다

  산정한다.③ 퇴직금의 지급율은 1년에 1개월로 한다.④ 계속 근무중인 자의 요구시 근로기준법에 의한 퇴직금 중간정산을 할 수 있다.제20조(근속기간의 계산) 근속기간에서 휴직, 정직기간은 ... 제수당이라 함은 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. ... 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준율을 곱한 금액으로 한다.② 근속기간 계산은 월별로

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  현재 우리나라의 사회복지정책중 하나를 선정하여 그 정책의 장단점에 대하여 서술하시오

  소득기준과 재산기준의 경우, 소득인정액을 통하여 평가한다. ... 소득인정액은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로, 소득인정액을 기준으로 가구의 경제적 수준을 과학적으로 평가함으로써 저소득층을 식별하고 수급자 기준을 마련하게 ... 기준 중위소득은 통계청이 공표하는 통계자료의 가구 경상소득의 중간값에 최근 가구소득 평균 증가율, 가구규모에 따른 소득 수준의 차이 등을 반영하여 가구규모별로 산정한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  생활 속에서 본인이 직접 경험하거나 동료, 가족, 언론 등을 통하여 간접적으로 체험한 노동법과

  다시 말해, 휴게와 완전한 근로의 중간 단계에 있는 시간과 노동 강도 차이가 있는 시간을 법적으로 어떻게 규율할 것인가에 고찰이 필요하다.2) 유연근로시간제도 개선전반적으로 현행법상 ... 출근해서 근무하다 같은 시간에 퇴근 방식으로 근무하지 않는 경우가 증가하였지만, 현행 근로기준법에는 추상적이고 획일적으로 정의한다. ... 따라서 현행 근로기준법 제50조 제3항 “근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.”라고 명시한 부분을 개별적이고 유연화 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  평가할 경우에 생기는 오류- 시간적오류 : 과거보다는 최근행위에 영향- 현혹효과(후광효과) : 하나 호의적>전체 호의적평가- 중심화경향 : 대다수를 중간 정도로 판단, 변별x- 관대화경향 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... 상대적가치): 직무를 기준으로 임금결정단점:노동의 자유이동이 어려운 사회에선 적용곤란(직무분석과 직무평가가 선행되어야 함)-직능급(직무수행능력기준>직능의 등급화):직무능력 및 숙련

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

  과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상할 수 있도록 ‘산업재해보상보험법 ... 적합 여부평가구분업무수행 적합 여부 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건 (환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 등) 하에서 현재의 작업이 ... 보호를 위해 필요한 사후관리 조치의 결정에 참고하는 건강관리 목적의 기준이며, 건강의 등급을 구분하는 기준이 아님건강관리 구분내용A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자 (건강한 근로자

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  지역사회간호학 산업보건 및 환경과 재난관리 요약

  과 ‘공장재해보험법’제정2) 우리나라- 1953년 : 산업보건 관련 법령인 ‘근로기준법’제정- 1963년 : 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상할 수 있도록 ‘산업재해보상보험법 ... 적합 여부평가구분업무수행 적합 여부 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건 (환경개선, 보호구 착용, 건강진단 주기의 단축 등) 하에서 현재의 작업이 ... 보호를 위해 필요한 사후관리 조치의 결정에 참고하는 건강관리 목적의 기준이며, 건강의 등급을 구분하는 기준이 아님건강관리 구분내용A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자 (건강한 근로자

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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