"근로기준법 해설" 검색결과 1-20 / 375건

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  근로기준법 해설

  기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위반시 사용자에게 형사 처벌하고 또한 사전에 근로감독관을 통해 감독하게 하고 있습니다.◎ 근로기준법의 구성근로기준법은 제1장 총칙부터 ... 근로기준법 이해의 기초 (총칙부분)1) 근로기준법은 어디까지 적용되는가? (적용범위)근로기준법은 대한민국 영토 내에 있는 모든 사업장에 적용됩니다. ... 근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2. ... 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  휴일을 제외한 근무일만을 의미한다.④소정근무시간을 초과하여 근무하게 되면 시간외근무에 해당된다.정답해설3근로기준법 제2조 제1항 제7호에서 1주란 휴일을 포함한 7일로 정의하고 있다 ... (5점)①법정근무시간이란 근로기준법 등에 정한 기준 근로시간으로 근로시간의 최대 허용 한도이다.②법정근무시간 측정시 1일은 0시부터 24시까지를 의미한다.③법정근무시간 측정시 1주란 ... 근로자가 아닌 것은 아니다.3.근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  1번(해설) 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하도록 규정하고 있으므로, 근무시작전에 근로계약서를 작성해야 한다.Q5. 3번(해설) 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 ... 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? ... 다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  정답 3해설 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이 익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조). 2. ... 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 다음은 근로기준법상의 사용자에 대한 설명이다. 틀린 것은?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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  급여관리 실무 중간

  모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).6.임금에 ... 이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.정답 / 해설2 / 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점) /①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동? ... 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조). ... 국가공무원, 지방공무원, 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법 ... 경우 등이다(근로기준법시행령 제25조).13. ... 인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다”고 규정하고 있다(근로기준법 제24조 제1항).8. 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법상의 근로자에게 당연히 부여해야 하는 휴일이다.정답 / 해설4 / {관공서의 공휴일에 관한 규정}에 의한 공휴일은 근로기준법상 당연히 근로자에게 부여해야 하는 휴일은 아니다 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는? ... 다음의 휴가 중 근로기준법상의 법정휴가가 아닌 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌 것은? (10점) /①해고예고수당②장해보상 ... 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조).7. ... 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점) /①O②X정답 / 해설2 / 주요 규범의 효력 면으로 볼 때에는 법령 → 단체협약

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  (5점)①근로기준법에 정한 기준에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 ... 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 ... 근로자에게 당연히 부여해야 하는 휴일이다.정답해설4관공서의 공휴일에 관한 규정}에 의한 공휴일은 근로기준법상 당연히 근로자에게 부여해야 하는 휴일은 아니다.8.

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  급여관리 실무(진행평가)

  모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  급여관리 실무-최종평가

  임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수 없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? ... , 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 ... 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 터잡아 이루어진 것이라고 인정할 만한 합리적인 이유가 객관적으로 존재하는 때에는 근로기준법에 위반되지 않는다.

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.해설근로기준법상의 근로자는 공무원? ... 자를 의미한다. (10점)①O②X해설“사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 ... 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.해설판례에 의하면 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정된다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 모두 임금에 해당한다.정답해설3임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 ... 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어서 사용자와 종속적인 관계에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 이때 종속적인 관계가 있는지

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  (정답)해설: 근로기준법상 수습기간의 상한선은 없지만, 수습근로자로서 3개월 미만인 자에 대하여는 해고예고적용대상에서 제외되며(근로기준법 제35조제5호 및 시행령 제 16조), 수습사용한 ... 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? ... 이익을 취득하지 못한다(근로기준법 제8조).2.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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  지역사회간호학 2020 국시대비 오답노트

  답 : 산업안전보건법 개정에 따른 산업간호사의 독자적 산업간호사업의 시작(1990)해설 :? ... (쇼크)해설 : 고온 -> 극심한 발한 -> 수의근 경련 -> 열피로 -> 순환성 쇼크 가능열경련(Heat Cramp) 환자의 예방대책?작업장 허용기준 정하여 지키기? ... 1) 산업장의 작업환경2) 작업의 특성3) 현재의 보건관리사업과 계획4) 근로자의 건강 수준해설 : 산업장의 건강 상태 사정 시에는 산업장의 작업환경 및 작업의 특성, 근로자의 건강

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로 인정된다.정답해설2근로기준법에서는 ... 않는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.정답해설2수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되므로 ... , 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.3.근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)정답해설소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). ... 입사일 기준, 회계연도 기준으로 두 가지가 있다.정답해설3원단위 등 단수 처리는 회사의 내규에 따르면 되고, 별도 정함이 없을 경우에는 지금까지 해온 관행을 따르면 된다.7.통상임금 ... (5점)정답해설간이세액표간이세액표란 소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표이다.20.퇴직연금제도

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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