"근로기준법 57조" 검색결과 1-20 / 1,311건

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 의의근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다.2. ... 실시하려는 보상휴가제 성격에 따라 보상휴가 부여방식, 임금청구권, 보상휴가 부여기준 등을 상세하게 서면합의 하는 편이 향후 분쟁을 방지할 수 있는 방편이 될 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. ... 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로제 (근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  직업재활급여② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 ... 직업재활급여② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 ... (산업재해보상보험법 제37조)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

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  선택적 근로시간제

  ), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.3. ... 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조 ... 우리나라보다 앞서 도입한 선진국들의 사례도 많이 본받을 필요가 있다.5. 2021 개정 및 사견선택적 근로시간제는 ‘근로기준법 제 52조’에 명시되어 있는데, 최근에 개정되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  여성건강 정책 보고서

  근로기준법?은 여성과 소년은 모성보호라는 측면에서만 여성근로자의 안전과 건강을 다루고 있다.?근로기준법? ... 산업안전보건법?과 ?근로기준법?에 제시되어있으나, ?산업안전보건법? ... 에 제시된 여성의 안전과 건강규정은 임산부 및 임신가능성 있는 여성의 금로산업제한(제65조, 제72조), 임신중 및 출산 후 여성의 안전과 건강보호를 위한 근로시간 제한(제 57조,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제1항 단서에 따른 취업규칙 불이익 변경절차를 통해 과반수 노동조합의 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제 ... 제도로 도입되었다가, 고용보험법 시행령 제28조에서 고령자 고용촉진을 위한 ‘임금피크제 지원금’제도를 도입하여 법령상 용어가 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  [산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 보험 급여의 종류와 산정

  비용 등 요양급여의 산정기준은 노동부령(산업재해보상보험법 시행규칙)으로 정한다(동법 제40조 제5항).이에 따라 산업재해보상보험법 시행규칙 제10조는 요양급여의 범위 및 비용 등 산정기준을 ... 장해급여장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 당해 근로자에게 지급하는데(동법 제57조 제1항) 이는 대통령이 ... 장해보상연금 또는 장해보상일시금은 수급권자의 선택에 따라 이를 지급하되, 노동능력을 완전히 상실한 장해등급(1-3급)의 근로자에 대하여는 장해보상연금을 지급한다(동법 제57조 제3항

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. ... 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출된 ... 당하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급” 으로 표시된 보상6) 최저임금임금은 근로기준법 제18조의 규정에 ... 42시간, 주 52시간 근무병원은 주6일제근로계약 위반입사 즉시 근로계약서 작성법 위반 확인(형사처벌)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 ... )와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  여성근로자의 특별보호

  둘째, 근로기준법 제58조에서는 여자가 갱내 근로를 하지 못하도록 규정하고 있다.셋째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못하도록 ... 첫째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있다. ... 귀향여비근로기준법 제62조는 여자근로자가 귀향하는 경우에는 사용자는 필요한 귀향여비를 부담하여야 한다고 규정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

  한국에서는 「근로기준법」제23조 제2항에 따라, 요양 중이거나 요양 종결 후 30일 동안은 사업주의 일방적 해고가 금지되어 있다. ... 마련되었으며, 이에 대한 세부 인정 기준은 시행령 제27조부터 제35조까지, 그리고 제36조에 명시되어 있다. ... 업무상 재해는 업무 수행과 직접적인 관련이 있는 경우에만 인정되며, 근로자가 근로기준법이나 산재보험법에 따라 재해보상을 요구할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  생활법률 중간과제물

  그런데 한편, 「근로기준법」은 제57조(보상 휴가제)에서 “사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 ... 「근로기준법」은 제53조(연장 근로의 제한)에서 “당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정하고 있다. ... 「근로기준법」은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다. ... 이 중 재량근로시간제의 경우 근로기준법 시행령 제31조에 따라, 한정적인 직군에 한해(고도의 창의성을 요구하는 전문 업무)서만 허용되며, 나머지는 업종이 제한되어 있지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  그러나 ‘40년 즈음에는 적립금 규모가 약 2,000조원까지 늘어났다가 이후부터 적립금 규모가시나브로 감소해 ‘57년에는 0원이 될 것이란 것이 ‘18년의 예측 사항이다.이를 해결할 ... 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후에도 이들에 대한 再고용이 가능하다.또한 ‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하여 근로자에게 만 70세까지취업 기회를 줄 수 있도록 ... 법적으로 의무화 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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  직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

  장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호가 정하고 있는 장애인 직업재활시설의 종류를 구체화하기 위해서 장애인복지법 시행규칙 41조가 존재한다. ... 설문작성 형태의 자기관찰제, 상급자의 지도관찰제, 동료평가에 따른 다면평가제 등을 실시한다.시설 직원들에 대한 징계는 신상필벌의 원칙에 따르며(규정 57조), 부정이나 허위의 방법으로 ... 최소 설비기준(부대시설을 포함함)보호작업장의 경우 최소 설비기준이 90㎡ 이상이어야 하고, 근로사업장의 경우 430㎡ 이상이어야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  보상휴가제합의서

  .－ 아 래 －회사와 직원대표는 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?야간?휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. ... 휴일근로 중 가산수당분에 대해 적용한다.)4. 보상휴가 사용 기준일(예: 보상휴가의 기준이 되는 연장·야간·휴일근로의 기준일은 매월 1일부터 말일까지로 한다.)5. ... 휴일근로시간 :(예: 가산수당을 포함한 모든 연장?야간?휴일근로분에 대해 적용한다.가산수당을 제외한 연장?야간?휴일근로분에 대해 적용한다.연장?야간?

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

  유족급여 등② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조가지, ... ... 산업재해보성보험 시설의 설치, 운영 등법 제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등) ① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. ... 따라서 동료 근로자 역시 보험가입자인 사업주와 함께 직, 간접적으로 재해 근로자와 산재보험법 관계를 가지는 자이기 때문에 산재보험법 제87조 제1항이 정한 제3자에서 제외된다고 봄이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에서 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지,수정 또는 보완해야

  기준으로 연말정산을 한 외국인 근로자 57만3천여명의 평균 연봉은 2천590만원으로 전년의 2천510만원보다 3.1% 상승했으나, 내국인 근로자 연봉은 2017년 3천519만원에서 ... 있는 국가의 강행규정에 의해 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다(국제사법 제28조 제1, 2항). ... 위 법에 따라 외국인근로자 역시 내국인 근로자와 마찬가지로 ‘근로자’의 지위를 얻게 되며 취업기간 동안에는 「근로기준법」, 「최저임금법」 등 노동 관계 법령의 적용을 받게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 선택적 근로시간제(근로기준법 제52조)1개월이내의 일정한 기간동안 하루의 노동시간을 근로자가 자율적으로 정하여 사용자와 근로자가 정한 총 노동시간을 만족시키는 제도이다. ... 탄력적 근로시간제(근로기준법 제51조)평균 근로시간에 대하여 법정근로시간(주 40시간)에 맞추는 방법으로 특정 일이나 주간의 의 근로시간이 길 경우 다른 날의 근로시간을 줄일 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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