"근로기준법 63조3호" 검색결과 1-20 / 467건

• 

  [사회복지법제론] 산업재해보상보험법 기출문제해설

  .⑤ 장의비☞③▣ 보험급여의 종류와 산정 기준 등(산업재해보상보험법 제36조)① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. ... 당시 제63조제1항에 따른 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 없는 경우에 지급한다. ③ 제2항에 따른 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 원하면 별표 3의 ... (산업재해보상보험법 제37조)① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상ㆍ질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다.

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23 | 수정일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

  본 기관은 고시 제11조의 2(인건비 지출비율)를 준수하여 장기요양요원 인건비를 지출하되 「근로기준 법」, 「최저임금법」을 준수하여 임금 구성은 다음 각 호와 같이 정한다.① 기본급은 ... 야간근무수당: 「근로기준법」 제56제 제3항을 준용하여 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근 로에 대해서 기본급의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.라. ... 시간외 근무수당: 「근로기준법」 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)제1항을 준용하여 기본급의 100 분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급한다.다.

  리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  사례(뉴스 기사 등), 관련 법조문, 느낀 점을 정리

  산업재해보성보험 시설의 설치, 운영 등법 제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등) ① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. ... 3에 따른 유족보상연금이나 유족보상일시금으로 하되, 유족보상일시금은 근로자가 사망할 당시 제63조 제1항에 따른 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있는 사람이 없는 경우에 지급한다 ... 따라서 동료 근로자 역시 보험가입자인 사업주와 함께 직, 간접적으로 재해 근로자와 산재보험법 관계를 가지는 자이기 때문에 산재보험법 제87조 제1항이 정한 제3자에서 제외된다고 봄이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

  따른 업무 수행 불가를 이유로 동법 제62조제1항제2호에 의해 직권면직 되었다.3) 판결결과재직 중(업무 외 원인으로) 장애를 입은 지방공무원이 그 장애로 인하여 지방공무원법 제62조제1항제2호에서 ... 선고 2015두 45113판결)2) 사건요지원고는 소방공무원으로서 개인적인 교통사고로 하반신 마비를 입은 후 ‘지방공무원법’ 제63조제1항제1호에 따라 휴직을 명받았고 이후 장애에 ... 근로기준법 제17조제1항은 근로계약의 주요 내용들을 명시할 것을 규정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  환경별 정신건강간호

  근로기준법에서 간호사는 보건관리요원으로 지칭 1981 년 . 산업안전법 제정으로 산업간호사는 보건관리 담당자로서 활동 1990 년 . ... 496.7 3.5 236.5 대전 (8 개 ) 6,560 2.13 385.9 2.50 328 4.63 177.3 광주 (8 개 ) 7,340 1.67 489.3 1.67 489.3 ... 해당 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위 ( 보건관리자가 별표 6 제 1 호 또는 제 2 호에 해당하는 경우로 한정한다 ) 가 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  저출산·고령화대책 수립이 2000년대 중반 본격적으로 강화되기 시작하면서 출산전후휴가제도와 육아휴직제도가 본격적으로 발전되기 시작하였다.출산전후휴가제도는 근로기준법 제74조 4항에 ... 여기서는 근로기준법상 60일간 유급 지급이 명시돼 있었다. 이 제도는 1953년 근로기준법이 제정되면서 임산부 보호를 목적으로 '산후휴가'라는 이름으로 처음 도입됐다. ... 여기서 60일은 근로기준법상 유급을 명시하였다. 이 제도는 1953년 근로기준법 제정 당시 임산부 보호를 목적으로 ‘산전후휴가’라는 이름으로 처음 도입되었다(김상호, 2017).

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  개정 2020. 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 ... 22 년 장기요양제도 설명회목차근로기준법 제 60 조 사용자는 1 년간 80 퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15 일의 유급휴가를 주어야 한다 . 개정 2012. 2. 1. ... 근로기준법 제 17 조 ) : 근로계약서 작성은 필수입니다 . 5 인 미만 사업장이라도 사용자는 임금 , 소정근로시간 , 주휴일 , 연차유급휴가 , 취업 장소와 종사해야 할 업무에

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 차이에 대해 논하시오

  따라 급부를 지급함으로써 기본적 생계를 유지 할 수 있는 소득을 보장하기 위한 제도이다.공무원연금의 적용대상자는 공무원연금법 제3조 제1항 제1호 및 공무원 연금법시행령 제2조에 ... 제63조(노령연금액).전 세계적으로 연금재정의 건전성을 위해 노령연금의 수급개시연령이 상향조정되고 있는데, 우리나라의 국민연금 노령연금의 수급개시 연령은 1998년 말 국민연금법 개정을 ... 연금수급기준 개선 : 평균보수월액 (최종 3년) → 全재직기간평균기준소득월액?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  직장내괴롭힘예방교육자료

  직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 근로기준법1. 직장 내 괴롭힘 관련 법규 산업재해보상보험법1. ... 직장 내 괴롭힘 판단 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 구체적 사례 _63. 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리 절차3. ... 제 7 조 ( 금지되는 직장 내 괴롭힘 ) 에 따라 금지되는 직장 내 괴롭힘은 다음 각 호와 같다 . 1. 신체적인 위협이나 폭력 을 가하는 행위 2.

  리포트 | 24페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [의료법규 A+] 문제직접출제/문제풀이/국가고시대비/국민건강보험법/호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법/16문제

  심사- 요양급여의 적정성 평가- 심사기준 및 평가기준의 개발- 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 업무와 관련된 조사연구 및 국제협력- 급여비용의 심사 또는 의료의 적정성 평가에 ... ① 사립학교 교사② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원풀이제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람 ... ① 심사기준 개발② 보험급여의 관리③ 요양급여비용의 심사④ 요양급여의 적정성 평가⑤ 심사와 관련된 국제협력풀이제63조(업무 등): ① 심사평가원은 다음 각 호의 업무를 관장한다- 요양급여비용의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 사회복지법은 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 분류되며, 사회보험법에는 국민연금법, 건강보험법

  법률 제17774호 국민연금법 제1장 제3조(정의)에 따라 이 법률에서 사용하는 용어의 뜻을 알아볼 수 있다.그렇다면 국민연금법이 다루는 ‘국민연금’의 정확한 개념은 무엇일까? ... 네 번째는 급부가 개인의 필요 때문에 제정되는 것이 아니라 미리 정해진 원칙과 기준이 있다는 것이다. ... 이에 대한 설명은 동 법 제8조부터 제10조까지, 그리고 제13조에 자세히 설명되어 있으므로 참고할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  의료법규(국민건강보험법, 호스피스 완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법 문제 및 해설)

  다음 각 호의 업무를 관장한다- 요양급여비용의 심사- 요양급여의 적정성 평가- 심사기준 및 평가기준의 개발- 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 업무와 관련된 조사연구 및 국제협력 ... ① 심사기준 개발② 보험급여의 관리③ 요양급여비용의 심사④ 요양급여의 적정성 평가⑤ 심사와 관련된 국제협력답: ② 보험급여의 관리풀이국민건강보험법 제63조(업무 등): ① 심사평가원은 ... ① 사립학교 교사② 사단법인 이사③ 사업장의 사업주④ 경기도청 공무원⑤ 주민생활센터 직원답: ② 사단법인 이사풀이국민건강보험법 제3조(정의)- “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 근로의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학 과제 직업병 중 소음성 난청의 실태와 예방 및 대책

  직업병 중 소음성 난청은 안전보건규칙 제512조 제1호에서 제3호까지에서 규정한 물리적 유해인자인 소음에 의해서 발생하는 장해로 일시적 난청과 영구적 난청으로 구분하지만, 직업병의 ... 초과하는 충격소음에 노출되어서는 안됨- 근로자가 소음에 노출되는 허용기준을 지켜야 한다. ... 노동부고시 제2013-38호- 115 dB(A)를 초과하는 소음 수준에 노출되어서는 안됨- 연속음에 대해서는 소음 노출기준으로 90dB(A)로 규정함- 최대 음압수준이 140dB을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

  당하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). ... 이러한 업무와 직업, 그리고 질병 사이의 인과관계를 입증하기 곤란하다는 특수성을 반영해서 산업재해보상보험법 시행령 제34조에서는 업무상 질병의 인정 기준을 두고 있다. ... 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  , 선원법 제25조는 6개의 호를 규정하여 선원의 쟁의행위를 제한하는 특별규정을 두고 있다. ... 또한 인명 또는 선박에 위해를 줄 염려가 있는 경우 쟁의행위를 제한하는 취지는 노조법 제42조 제2항의 규정의 취지와 동일한 것으로 보인다.3. ... 프랑스 근해에서 좌초한 대형 유조선 토리캐넌호의 사고를 계기로 선원의 자격에 대한 국제적인 통일기준이 필요하다는 인식이 확산되어 IMO가 주축이 되어 마련한 국제협약이다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지법제론] 국민건강보험법 기출문제해설

  요양급여의 적정성 평가3. 심사기준 및 평가기준의 개발4. 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 업무와 관련된 조사연구 및 국제협력5. ... 「주민등록법」 제6조제1항제3호에 따라 등록한 사람2. 「재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률」 제6조에 따라 국내거소신고를 한 사람3. ... 22-20① 요양급여의 적정성 평가② 가입자의 자격 관리③ 보험급여의 관리④ 보험급여 비용의 지급⑤ 보험료의 부과ㆍ징수☞①▣ 업무 등(국민건강보험법 63조)① 심사평가원은 다음 각

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 2019 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 외 총 5문제

  최저임금제도는 최저임금법과 근로기준법의 법령에 의하여 운영되고 있으며, 시행된 이후 지속적으로 증가하여 2019년 현재 최저임금액은 8,350원 이다. ... 다음과 같이 명시하고 있다.민법 제1001조(대습상속)전조(제1000조) 제1항 제1호와 제3호의 규정에 의하여 상속인이 될 직계비속 또는 형제자매가 상속개시 전에 사망하거나 결격자가 ... 제1조에서 그 목적에 대해 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.14 | 수정일 2022.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

  감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. ... 구체적인 직종의 해당여부는 업무의 내용과 근무의 특성에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.3. ... .(3) 업무 영역 불분명한국노총 등이 2011년 10월에 조사한 바에 의하면 경비직의 경우 경비업무만 한다는 응답이 14.5%였으며 나머지 경비직은 눈치우기 92.9%, 분리수거

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회보험법

  용어의 법적 정의(제3조)근로자● 직업의 종류가 무엇이든 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사와 그 밖의 임원을 포함한다)● 다만, 대통령령으로 ... "가입자"라 한다)의 소득월액을 기준으로 하여 정하는 금액사업장가입자업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제8조에 따라 국민연금에 가입된 자지역가입자사업장가입자가 아닌 자로서 제9조에 ... 해당 질병 또는 부상의 초진일 당시 가입기간이 10년 이상일 것② 제1항에 따른 장애결정 기준일은 다음 각 호에서 정하는 날로 한다. 1.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도사 면접 예상 질문

  (청소년기본법 제3조 제1호) 1차 졸업면접 출제청소년활동을 지원하고 청소년의 복지를 증진하며 근로 청소년을 보호하는 한편 사회여건과 환경을 청소년에게 유익하도록 개선하고 청소년을 ... (청소년기본법 제3조 제3호)청소년의 균형 있는 성장을 그 밖에 공공법인이 설치·운영하는 청소년야영장으로서 청소년수련거리의 실시 없이 이용편의만 제공하는 경우에는 청소년지도사를 두지 ... (청소년보호법 제2조 제3호)다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 생활과 삶의 질 향상을 위해 전문체험 및 학습프로그램, 청소년 생활관리 등 종합서비스를 제공한다.52.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.10.30

  다운로드 장바구니