"근로기준의 적용범위" 검색결과 1-20 / 14,324건

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오-목 차-1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론2. 참고자료근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오1. ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론근로기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. ... 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. ... 본 과제에서는 근로기준법 제11조(적용 범위)상의 “상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. ... 있어 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 논의의 전개근기법 제11조의 적용범위에서 가장 문제가 되는 것은 인적 적용범위이다. ... 장소적/시간적 적용범위의 문제근기법은 인적 적용범위에 관해서만 규정하고, 장소적/시간적 적용범위에 관하여는 다른 정함이 없는 바, 법해석의 일반원칙에 따른다.4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법의 적용범위 검토

  근로기준법의 적용범위 검토Ⅰ. 서1. ... 취지이러한 근로기준법의 적용범위를 법적으로 규율하는 취지는 근로기준법의 적용대상을 명확히 하여 적용사업장의 근로자보호(권리측면), 사용자의 법 준수(의무측면)를 담보하려는 규정이라고 ... 의의근로기준법의 적용범위는 기본적으로 상시 5명 이상 근로자 사용사업장에 전면 적용되며, 4인 이하 사업장은 대통령령이 정하는 바에 따라 일부규정 적용이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.13

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  근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

  근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. ... 적용원칙근로기준법은 상시/5명 이상의/근로자를/사용하는/모든 사업 또는 사업장에 적용한다(근11①).1. ... 논점근기법의의 적용범위에서 제외되거나 일부 적용되는 사업(장)에 종사하는 근로자는 해고제한이나 퇴직금 등 근기법상의 제반 보호조치를 받을 수 없게 되므로 근로자의 생존권과 관련된 중요한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법의 적용범위

  근로기준법의 적용범위Ⅰ. 서근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다 ... 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰

  근로기준법의 적용범위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. ... 따라서 적용대상이 되는 근로관계가 국내에서 성립한 경우 근로기준법이 적용되고, 외국에서 근로관계가 성립한 경우 근로기준법이 적용되지 않는다.현행법상 근로기준법의 적용범위는 상시 5인 ... 시간적 적용범위는 근로기준법에 경과규정이 없는 경우 법 시행 당시의 행위에 대해서만 적용된다.장소적 적용범위는 ILO의 협약에 따라 원칙적으로 속지주의, 예외적으로 속인주의가 적용된다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.24

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  [근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

  근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위와 근로기준법의 기본원리 및 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용 그리고 근로기준법개정 이후의 대응 분석Ⅰ. ... 근로기준법의 적용기준Ⅱ. 근로기준법의 적용범위1. 근로기준법이 적용되는 사업은2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야 하는가3. ?상시 5인이상의 근로자? ... (법 제11조) 단, 일반적으로 근로기준법은 상시근로자 수에 따라 적용범위가 달라지나(법 제10조), 국가·지자체 등은 단 1명이라도 근로자를 사용하게 되면 근로기준법이 전면 적용된다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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  [노동법]근로기준법의 적용범위 및 대상

  근로기준법의 적용범위 및 대상Ⅰ.서Ⅱ.근로기준법의 적용범위1.인적범위 2.장소적 범위Ⅲ.적용대상1.근로기준법상 근로자와 사용자2.특별법에 의한 적용제외Ⅳ.결Ⅰ. ... 근로기준법의 적용을 점차 확대하는 것이 타당하다고 본다.2.장소적 범위(1)원칙근로기준법은 국내법으로서 국내의 통치력이 미치는 범위에만 적용된다. ... 근로기준법의 적용범위1.인적범위(1)원칙근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(제10조)① 상시 5인 이상의 근로자 사용상시라 함은 일정기간

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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  노동법상 근로시간

  근로시간 적용의 제외근로기준법상 각종 근로시간에 관한 규정은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. ... 양식사업, 그 밖의 축산, 양잠, 수산사업에 종사하는 근로자에 대 하여 근로기준법상 근로시간 등의 규정의 적용이 제외된다. ... 소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 내에서 근로자와 사용자간에 합의하여 정한 근 로시간을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 국가, 지방자치단체에 대한 적용근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 ... 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업이 국내에서 운영되고 근로계약관계가 존재해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... (즉, 근로기준법 제23조에 따른 해고보다 그 정당성의 판단범위를 넓게 인정)앞으로 맡게 될 임무에 대한 적격성 판단에 기초를 두어야 하고, 해약권의 행사는 객관적이고 합리적인 이유가 ... 해약권이 유보된다고 할 것이어서 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않는다고 보아야 한다(대판 2000.11.28 2000다51476).

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

  개별적 노동관계법 부문에는 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. ... 법원 상호간의 충돌동일한 대상에 적용되는 다양한 법원이 서로 충돌하는 경우에 어느 규범이 우선 적용되는지는 문제가 된다. ... 법원의 의의와 종류“노동법의 법원”이란 노동법상 분쟁을 해결하기 위하여 법관이 기준으로 삼아야할 규율근거의 존재형식을 말한다. 가.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

  의료급여사업 의료급여지원범위1) 지원내용가. 의료급여의 내용(법 제7조)나. 의료급여의 적용기준과 방법다. 의료급여의 범위8. ... 의료급여의 범위"국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙" 제8조 제2항 및 제4항(요양급여의 범위)의 규정에 의한다. ... 의료급여의 적용기준과 방법국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙" 제5조 제2항 및 [별표 1] (요양급여의 적용기준 및 방법)의 규정에 의함, 단, 동 규칙 [별표 1]의 제2호

  리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  최저임금제도1) 의의2) 최저임금법(1) 적용범위(2) 근로자(3) 사용자3) 최저임금의 결정(1) 기준과 구분4) 절차5) 최저임금액6) 최저임금의 적용7) 최저임금의 효력(1) ... 지급을 강제하는 제도이다.2) 최저임금법(1) 적용범위최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 함)에 적용한다. ... (2) 소득인정액과 기초연금액을 합산한 금액이 선정기준액 이상인 경우는 선정기준액을 초과하는 금액의 범위에서 기초연금액의 일부를 감액 가능하다.6) 연금의 지급(1) 수급권자는 연금의

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.17

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  가맹점주의 근로자성 - 편의점 가맹점주의 근로기준법상 근로자성 검토를 중심으로 한 연구, 승계적 공동정범에 관한 판례평석 연구, 공정거래법상 사업기회 제공을 통한 특수관계인에 대한 ... 가맹점주의 ‘근로기준법상 근로자성’ 검토를 중심으로 한 연구, 계약이론사에서 신뢰이익 배상과 지출비용 배상 연구, 집합행동, 신뢰, 법- 공적 신뢰의 토대에 관한 고찰 연구 등을 하고 ... 경우 이자 또는 지연손해금의 지급여부를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 빅데이터의 경쟁법적 함의에 관한 연구, 국제법상 NGO의 활동에 관한 연구, 특수고용관계와 근로기준법상

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.28

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  건설현장 보건관리자 허가 및 관리 대상 유해물질의 제조 또는 취급작업 교육 35페이지 분량

  제조 또는 취급작업취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 4 허가대상 유해물질 관리대상 유해물질 허가는 금지보다 낮은 수준의 규제 형태로 대체물질이 개발되어 있지 않는 경우에 주로 적용된다 ... 경우의 제어풍속으로서 다음 각 목에 따른 위치에서의 풍속을 말한다 . - 포위식 후드에서는 후드 개구면에서의 풍속 - 외부식 후드에서는 해당 후드에 의하여 특별관리물질을 빨아들이려는 범위 ... 종류취급물질의 성질 및 상태에 관한 사항 6 허가대상 유해물질의 유해성 관리대상 유해물질의 유해성유해물질이 인체에 미치는 영향기장치 ( 이동식은 제외한다 ) 의 덕트가 다음 각 호의 기준에

  ppt테마 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.03

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  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하여 따로 ... 대하여는 본 조항을 적용하지 아니할 수 있다.④ 휴게시간은 근로시간 8시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로시 석식(30분)시간을 부여한다.제31조간은 ... 취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건에 관한

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  )- 근로기준법상의 사용자(법 제15조)따라서 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되는 바, 이는 설사 이들이 근로자로서 향후 합의 내용의 적용을 받더라도 노사서면 합의과정에서는 ... 해석기준(1) 근로자의 범위 및 근로자 대표의 선정단위① 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위근로자 대표를 선출하는 근로자의범위 즉, 노동조합이 근로자의과반수를 조직하고 있는지 여부를 ... 판단함에 있어 근로자의 범위와 그로자 대표를 선출함에 있어 투표에 참여하는 근로자 범위는 다음과 같이 산정함.근로자대표를 선출하는 근로자의 범위 = 근로기준법상의 근로자(법 제14조

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  노동관계조정법노동관계조정법에서 근로자의 개념에 따른 노동관계조정법 적용 여부를 비교하는 연구에서는 근로자의 법적 정의와 현실적 상황의 차이, 노동관계조정법의 적용 범위, 그리고 노동자의 ... 이에 따라 근로자의 개념이 넓어질수록 노동자의 권리와 의무가 증가하며, 노동관계조정법의 적용 범위도 확대되는 것으로 나타났다. ... 이러한 차이는 근로자 개념의 범위를 나타내는 것으로, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로자 개념을 보다 포괄적으로 정의하고 있다는 것을 알 수 있다.2

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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