"근로노동법 위반" 검색결과 1-20 / 5,340건

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  노동법규 - 근로기준법위반사례조사

  Report-근로기준법 위반사례 조사-제출일2016.12.01학과직업재활학과과목노동법규학번담당교수이름목차01.서론 0302.본론 03근로기준법 위반 사례 03나의의견 0403.결론 ... 하지만 이것을 어기고 근로자에게 근로계약서를 주지 않은 것은 근로기준법 제17조를 명확히 위반한 것이다. ... 이것은 분명히 근로자의 취업을 방해할 목적으로 만들어 졌기 때문에 근로기준법 제40조를 위반한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.16

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  [노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

  예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유로 노동어나기 어려운 근로자의 입장을 ... 근로조건 위반으로 인한 손해배상청구권- 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에 근로자는 채무불이행으로 인한 손해배상을 노동위원회에 청구할 수 있다(근기법 제26조 제1항). ... 논 점1) 근로조건 위반으로 인한 구 근로기준법 제23조 제1항소정의 손해배 상청구권의 의미2) 근로조건 위반으로 인한 구 근로기준법 제23조소정의 계약해제권의 행사 기간 및 손해배상청구권의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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  [국제법/국제기구A+] 제291차 ILO 이사회(국제노동기구) “미얀마 강제근로협약 위반 건 논의”

  제291차 ILO 이사회 “미얀마 강제근로협약 위반 건 논의”ILO [국제노동기구] 소개 제291차 보고서 내용 미얀마정부/노동자그룹/사용자그룹입장 주요 정부 입장 발표 정부대표발언에 ... 피선 • 1999년 6월 이사회 정 이사국으로 재선미얀마 강제근로협약 위반 내용강제근로협약내용강제노동이 부과된 경우 고문, 마을 파괴강간 등이 빈번히 발생하여 인간의 존엄성과 기본적인 ... 욕구가 말살될 수 있으므로 이를 금지함미얀마정부의 위반군부대 지원을 위한 작업에 지역주민을 강제로 동원 이는 강제근로 협약(제29호)를 위반한 것으로 판명미얀마 강제근로협약 논의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용은 별론으로 하고, ... 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 ... 해고 예고의무 규정은 효력규정이 아니라 단속규정이므로 예고위반의 해고는 유효(93누4199, 92누2418) 근기법 제26조에 규정하고 있는 해고예고절차는 통상해고, 징계해고의 경우를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  베트남 개정노동법규(한글번역,영어번역,베트남어)

  근로감독과 노동법 위반에 대한 처리제17장 시행규정베트남 개정노동법 전문 (2021.1.1. ... 시행)제1조 적용 범위노동법은 근로기준, 근로관계 및 근로관계와 직접적으로 관련된 기타 관계에서의 근로자, 사용자, 근로자 대표단체 및 사용자 대표조직의 권리, 의무 및 책임, 국가의 ... 종사자의 근로시간 및 휴식시간제8장 노동규율 및 물적 책임제1절 노동규율제2절 물적 책임제9장 노동안전위생제10장 여성근로자에 관한 특별규정 및 양성평등 보장제11장 미성년근로자 및

  리포트 | 121페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  그 중 가장 기억에 남는 것은 ‘노동환경을 개선하기 위해 개정된 근로기준법이 전혀 변화를 일구지 못했다’는 일침이다. 2018년 10월 산업안전보건법을 개정하고 감정노동자의 권리보호를 ... 이러한 근로자를 보호하기 위한 이념에 따라 근로기준법은 부응하고 있으며 제도적 역할을 하고 있는 것이다.Ⅲ.결론(1)근로자 보호의 실효성 강화 방안이번 노동법1 수업을 수강하며 유독 ... 우리는 최소한의 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 노동의 가치가 존중받는 국가를 만들고자 한다.근로기준법을 구성하고 있는 기본원리는 총 8가지인데

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  [고용노동부] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서

  청구금액을 구체적으로 기재할 것)「근로기준법」 제19조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 위와 같이 근로조건 위반을 이유로 한 손해배상 청구를 신청합니다.년 월 일신청인(서명 ... ■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제1호서식] 근로조건 위반 손해배상 청구 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 30일신청인성명주민등록번호주소(전화번호 ... 근로계약서 사본2. 사용자가 근로조건을 위반하였다는 사실을 증명하는 자료수수료없음처 리 절 차신청서 제출?접수?확인ㆍ검토?심의ㆍ의결?

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  경험을 할 수 있었습니다.사내하도급 관련 지도·점검근로자 파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 ... 관련 자문, 외국계 회사 외국인 근로자에 대한 국내 노동법 적용 여부 관련 자문, 회사의 취업규칙 및 단체협약 담당하며, 분할계획서, 채권자보호절차 필요성 여부, 분할 관련 주주총회와 ... , 차별시정, 공정대표의무위반 등 총 51건의 소송을 직접 수행하며 노동 분야의 지식과 경험을 쌓을 수 있었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

  노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. ... 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천과 김포 지역에 분포하는 사업장 약 17곳을 감독한 결과에 의하면 약 141건의 노동법 위반 행위를 적발했으며, 체불금 약 3억 9천500만 ... 이러한 근로자의 어려운 입장을 악용하여 사업주가 초과 근무를 강행하면서 이에 대한 초과수당 조차 지급하니 않는 행위는 사실상 근로기준법을 위반한 행위이면서 인권유린에 해당한다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  기본급의 50% 이상을 합쳐 노동자에게 지급하는 근로기준법 의무조항을 위반합니다. ... 제3조 형태에 따르면 충분한 휴식시간을 주면 24시간 개방이 가능하지만 법 위반의 우려가 있고 노동자의 안정과 건강에 문제가 많아 피해야 합니다. ... 또한 근로기준법 위반 시설에 대해서는 시설장 교체, 시설 폐쇄, 사업 중단 명령 방법을 마련할 필요가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  레포트 - FTA와 노동

  FTA는 근로자들에 대한 최저임금과 근로시간을 보호하기 위한 노동법의 제정 및 보호수준을 규정합니다. 이러한 규정을 위반할 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다. ... 노동자들이 근로자 권리를 보호받지 못하거나, 노동법의 미달로 인해 권리가 침해될 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다. ... 노동조항 위반에 대한 중재 절차와 그 결과에 대한 이견이 발생할 수 있으며, 이러한 절차와 결정의 공정성이 쟁점이 될 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  직장인의 출퇴근길 사고까지 산업재해로 인정하는 것에 대한 본인의 찬반 의견을 작성하시오

  정상 주행 중이던 차량을 들이받아 중상을 입었지만 신호위반 과실이 산재에 적용되지 않을 중대한 사유가 아니라는 취지다.결국 이번 판결은 노동자 보호를 위한 법에 대한 적극적인 해석이다 ... "무면허나 신호위반은 교통사고특례법 위반에 해당하는 범죄행위"라며 유족의 산재보험 청구를 거부했다. ... 사회보험이 모든 법 위반을 허용한다면 다른 어떤 좋은 제도도 정상적으로 작동하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

  근로계약서 작성 위반사례가 발견되고 있다.그리고, 근로기준법상 휴게시간은 노동시간 도중에 부여도록 되어 있음에도 불구하고, 근무 중 휴식시간을 생략하거나 적게 부여하거나 또는 초과근무를 ... 경제적 손해가 발생하고 있는 것이다.아울러, 현행 최저임금법은 근로자의 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하고 있음에도 인정된다. ... 당사자의사로 근기법 제23조제1항을 배제할 수 있는가 하는 차원 의 첫 번째 강행규정 개념, 근기법 제23조 제1항을 위반한 근로계약이 민사법 적으로 유효한가 하는 차원의 두 번째

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  통화 형태- 근로자에게 직접 전액을 매월 1회 이상 일정한 날짜에 지급 → 위반 시 임금청구권 발생(형사처벌도 가능)④ 최저임금법: 해마다 고용노동부장관과 최저 임금위원회가 심 의 ... 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송 ... 노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법3) 근로관계의 법체계헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 ... 하지만 단체협약에서 정한 근로조건 등의 기준이 근로기준법 등 강행법규에 위반되는 경우에는 무효로 본다.단체협약의 규범적 부분은 원칙적으로는 협약 당사자, 즉 노조 조합원과 사용자에게만 ... 또 노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니함을 명시하여 구속 제한을 명시하고 있으며 같은 법 제43조에서는 사용자가 쟁의행위 기간

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  로스쿨 지원 자기소개서 및 학업계획서

  실무를 배우고자 법무법인의 인턴과정에 참여하며 많은 노동사건을 접하였고 같은 시기에 아르바이트를 하면서 고용주의 근로기준법 위반행위를 목격하였습니다. ... 법학을 전공했기 때문에 동료들에게 법적으로 조언을 해주었습니다. 조언을 해주면서 노동문제에 관심이 생겼고 노동법에 대한 관심으로 이어졌습니다. ... 학부에 돌아와 노동법1,노동법2 과목을 수강해 모두 A+를 받았습니다. 더 나아가 자격증의 필요성을 느끼게 되어 공인노무사시험을 준비하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.07

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  근로자와 근로자 단체에 대해 우월적인 지위를 가지는 사용자가 개입하거나 불이익취급을 하는 것을 막기 위해서 사용자가 지켜야 할 작위와 부작위 의무를 위반한 행위를 부당노동행위라고 부른다 ... 그렇기 때문에 이 부분을 위반한다고 해서 무효가 되는 것은 아니며 계약 불이행 내지 채무 불이행이 문제가 될 수 있다.문제 3 노동 쟁의와 쟁의행위의 개념1_노동쟁의의 개념노동쟁의는 ... 노동조합법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 임금이나 근로시간, 복직, 해고, 기타 노동자에 대한 대우 등 근로 조건의 결정에 대한 주장이 일치하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  외국인 근로자 연구

  하지만 한국의 경우 ILO 제 111호 협약을 위반하는 것으로 한국은 채택할 수 없기 때문에 한쪽에서는 외국인 근로자를 고용하는 기업체들에게 “동일노동, 동일임금”의 원칙을 적용시키자는 ... 합법적 취업을 보장하여 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도이다. ... 정부는 인력 도입 계약을 맺은 8개 국가 필리핀, 태국, 몽골, 중국, 카자흐스탄, 스리랑카, 베트남, 인도네시아의 인력에 대해 노동법상 합법적인 근로자 신분을 보장하고 제조업, 건설업

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  근로기준법 제32조 지방노동위원회의 판정은 재심신청에 의하여 효력이 정지되지 않으며, 중앙노동위원회의 재심판정은 행정소송 제기에 의하여 효력이 정지되지는 않는다.근로기준법 제31조 ... 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반한 사용자의 해고는 부당해고로써 원직복직과 함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다 ... 종류에 따른 부과금액의 범위에서 위반행위의 동기, 고의·과실 등 사용자의 귀책정도, 구제명령 이행을 위한 노력의 정도, 구제명령을 이행하지 아니한 기간 등을 고려하여결정한다.⓶ 형사처벌-근로기준법

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  그리고 근로자는 사업주가 노동관계 법령을 위반한 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있게 하였다. ... 그리고 동법 제71조에서 “사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 관제도를 시행하고 있는데 근로감독관은 노동관계법령 위반 사건에 관하여 사법경찰관의 직무를 수행하도록 ... .”라고 근로시간의 한도를 법으로 규정하여 근로자의 과도한 노동을 금지하고 있으며 동법 제69조에서는 “15세 이상 18 세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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