"근로법" 검색결과 1-20 / 79,312건

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  근로보호법

  노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. ... 원칙을 말한다.(5) 공무원, 선원의 근로관계법은 특별법우선의 원칙에 따라 「근로기준법」 보다 우선 적용된다.(6) 우리나라 「헌법」은 “헌법에 의해 체결·공포된 조약과 일반적으로 ... 적용범위가 동일한 2개의 법 존재 시 후에 성립된 법이 적용되어 근로자에게 불리하더라도 후의 법이 적용되는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?근로보호법(출석)주제 : 근로자란 누구인가?목차1. 서론2. 본론1) 실업자가 근로자인가? ... 또한 헌법상 근로자의 개념은 노동조합법과 같다고 보기에 노동조합법상 근로자 개념 제2조 제1호의 근로자 정의 규정을 통해 근로자에 대해 기술하고 있다. ... 이를 통해 근로기준법과 노동조합법이 목적이 다르며, 이런 목적이 다르므로 근로자의 개념 정의도 다를 수 있다는 점을 지적한 판례로 볼 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  근로보호법, 용어설명

  노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 근로기준법근로기준법은 근로조건의 기준을 정하여 근로자가 근로 시, 기본적인 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 도모하는 것을 목적으로 한다. ... 또한 근로기준법에 나타난 근로조건은 최저기준이기 때문에 근로 관계 당사자가 해당 기준 이하로 근로 조건을 설정할 수 없다.근로기준법에서 명시되어 있는 사항들을 근로자와 사용자 모두가

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  근로기준법

  근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. ... 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 개정 시행되고 있다. ... 법의 주요 내용"근로기준법" 의 내용 중 여성에 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다. 근로에 참여할 수 있는 최저 연령은 15세 미만인 자(“초 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  중간과제물,+근로보호법.hwp

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13 | 수정일 2024.08.17

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  근로기준법 정리

  근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다 ... 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.4장 제 53조 (연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제 50조의 근로시간을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. ... 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------------------------------- 31) 수습 기간 내 근로기준법 적용2) 수습 근로자의 정식 채용4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  노동법상 근로시간

  따라서 산업안전보건법에서 정한 유해 위험작업에서의 연장근로는 금지된다.현행 근로기준법은 1주 및 1일의 기준근로시간을 법정하고 있다. ... 어떤 측면에서 보면 이 러한 근로기준법 제63조는 근로시간에 대한 최저근로조건의 보호를 포기하는 규정으로 볼 수 있으므로 근로기준법 제63조를 둘러싼 법률관계의 해석은 합리적으로 이루어져야 ... 노동법상 근로시간2020년? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 ... 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 ... 근로자가 아니면 노동법의 보호를 받을 수 없기 때문에, 노동법의 적용 대상인 근로자인지 아닌지가 중요하다.근로기준법은 헌법 제32조에 근거하여 인간의 존엄성을 위하여 근로자의 근로조건을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 ... 교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:? ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동법 4주차 근로계약과 근로관계

  노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있다고 할 수 ... 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이다.어떠한 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하여 노동을

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 ... 해고 등의 구제신청(근로기준법 제28조), 취업방해의 금지(근로기준법 제40조), 연소근로자의 근로계약체결 등에 대한 규정이 있다(근로기준법 제62~66, 70조). ... 연장근로근로기준법 제49조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외근로라고 통상 부른다.

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. ... 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권 -근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 기본권 ... 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  이러한 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법이 바로 근로기준법이다. ... 우리 법은(산업안전보건법과 근로기준법 등) 근로자를 보호하고, 사전 예방조치를 취하기 위해 노력했지만 실효성을 강화하거나 근로자의 실질적인 권익을 향상하는 것이 어려운 현실이다. ... 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 관련 ... 법규 체계 근로기준법근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 ... 도모하기 위해 제정한 법 근로기준법 적용범위 ○ 상시 5 명 이상 의 근로자를 사용하는 사업장 : 근로기준법 전 규정 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 : 해고

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  근로기준법 적용제외

  근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. ... 근로기준 법의 일부규정이 적용된다. ... 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법은 동거의 친족만을 고용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적 용대상에서 제외한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가. ... 학습지 교사의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 이다. ... 전제로 원고들이 각종 수당과 퇴직금을 지급받을 수 있는 법적인 지위, 즉 근로기준법상의 근로자로 인정을 받아야 하는 사안이었다.이 사안에서 대법원은 실제로 학원의 정규시간표를 편성하고

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

  노동법노동법은 관습법의 형식으로 존재하는 노동에 관한 법규범을 말한다. ... 따라서 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. - 중략 - ... 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건의 최저기준을 법률로 정함으로써 근로자의

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이 ... 노동법의 규율방식과 관련하여 노동법은 근로자와 사용자의 ‘사용종속적 근로관계’를 주된 규율대상으로 한다. ... 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본 원칙을 간략히 서술하시오1근로기준법에서 정의하고 있는 근로자란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하고 있는

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  노동법레포트(근로계약분석)

  따라서 양자 모두 근로기준법상의 사용자로 보며, 위반 시에는 모두 벌칙을 적용한다.파견법에 의하면 양자책임의 한계에 대하여 구체적인 규정을 두고 있다.근로기준법의 근로계약 체결, 해고나 ... 근로기준법에 정한 휴일, 휴가2. ... 전환되는 것이 바람직하기 때문에 법으로 파견기간 또한 일정하게 제한하고 있다.(2) 근로기준법 등 준수의 사용자 책임파견근로자에게는 근로계양의 상대방인 파견사업주도 사용자이고 근로제공의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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