"근로자권리분쟁" 검색결과 1-20 / 2,332건

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  방송통신대 생활법률 2학기 출석수업대체과제물//(제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다...외 5문항

  (제5강) 근로계약과 근로조건4. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-부당해고5. (제15강) 비사법기관의 분쟁해결과 권리구제-성희롱 피해자의 권리구제1. ... 「헌법」32조 제1항을 보면 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. ... 사례는 상시 50명의 근로자를 고용하고 있기에「근로기준법」이 적용된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.06.04

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  방통대 생활법률 중간과제물

  비사법적 분쟁해결과 권리구제기관1) 지방노동관서지방고용노동관서는 고용노동부의 소속기관으로서 현재 6개의 지방청과 40개의 지청, 1개의 센터, 2개의 출장소로 구성되어 있다. ... 노동관계법령의 준수를 독려하기 위해 사업장에 대하여 행정감독과 지도를 하는 일과 근로자의 진정을 처리하고 권리를 보호하는 업무를 한다. 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행된다. ... (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.14

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  (배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 권리구제업무는 근로감독관에 의해 수행되는데 근로감독관은 관할 구역에서 발생하는 노동관계법령 위반 사건에 관하여 근로기준법과 사법경찰관리의 직무를 수행할 자와 그 직무범위에 관한 법률에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오. ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목 차Ⅰ. ... 그러나 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자는 대등한 교섭관계가 형성될 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년?여성?

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  생활법률 과목

  마지막으로 근로자가 임금체불과정에서 발생하는 분쟁해결과 권리구제에 대해서는 근로자가 접할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 대해서 알아보고 기술하였다.2. ... 150시간을 시킬 수 있다.야간근로와 휴일근로를 시킬 경우 임산부와 18세 미만의 근로자를 시키려면 본인의 동의 외 근로자대표와의 성일한 협의 후 고용노동부 장관의 인가를 받아야 ... 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상되게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  다음 기관은 어떠한 분쟁 해결과 권리구제를 하는지 약술하시오.-목차-1. ... 다음 기관은 어떠한 분쟁 해결과 권리구제를 하는지 약술하기1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회4 5천이 되고, 작곡자로서 저작권료를 ... 다음 기관은 어떠한 분쟁 해결과 권리구제를 하는지 약술하기1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소가정법원은 가사와 소년에 대한 사건을 다루는데, 주로 가정 내에서의 문제를 해결하려고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오. ... 생활법률을 통해 사례를 통해 법을 이해하고 다양한 용어에 대한 정리와 특정한 기관이 어떤 분쟁해결이나 권리구제를 하는지 알아보고자 한다.2. ... 서론사회와 인간관계를 규율하는 사회규범인 법은 모든 사회 구성원에 대한 권리 및 의무와 행동기준을 정하고 그에 따라 행동하여 분쟁을 예방하고 사회 질서를 유지하는 것이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 ... 이러한 관점에서 이사회에 근로자대표가 참여하면 경영의 투명성이 높아지고 그만큼 책임도 함께 부담하므로 극단적인 노사분쟁을 사전에 예방하여 궁극적으로는 산업민주주의와 국민경제의 발전으로 ... 따라서 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하기 위해서는 기업 운영의 시발점인 이사회 단계에서부터 근로자의 보호 목소리가 반영되어야 하며, 노동이사제는 이를 위한 적절한 수단임으로

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  레포트 - FTA와 노동

  노동자들이 근로자 권리를 보호받지 못하거나, 노동법의 미달로 인해 권리가 침해될 경우 분쟁이 발생할 수 있습니다. ... FTA 내 노동조항의 유형노동기본권을 보호하는 노동조항은 근로자의 권리와 자유를 보장하며, 이에 관련된 분쟁은 주로 다음과 같은 사안에서 발생합니다. ... 셋째, 노동조항은 노동자의 권리와 근로환경을 보호하는 데 중점을 둡니다. 따라서 해석 과정에서 노동자의 이익을 우선적으로 고려해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하고 사용자와 근로자 간에 서명날인라고근무하던중 “1년의무기간을 채우지 못하고 중도퇴사하는 경우발생했다. 근로기준법에따른 여러분 생각을 쓰시오

  이를 통해 근로자와 회사 간의 분쟁을 예방하고, 근로기준법을 준수하여 근로자의 권리를 보호할 수 있습니다.2.“3개월수습” 조항으로 임금의 90% 지급조항에 따른 근로기준법에 적용에 ... 퇴직금의 지급 여부 및 지급 기준은 근로기준법에 따라 다르며, 근로자의 근속기간 등을 고려하여 결정됩니다.마지막으로, 근로자와 사용자 간의 분쟁이 발생한 경우, 근로기준법에 따라 근로자는 ... 근로감독기관이나 노동조합을 통해 분쟁해결 절차를 진행할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  근로자와 프리랜서의 관련 사례근로자와 프리랜서는 서로 다른 성격을 가지고 있기 때문에, 노동 관련 분쟁에서 판단 기준이 되는 경우가 많다. ... 따라서 노동 관련 분쟁에서 이러한 요소들을 고려하여 근로자와 프리랜서의 구분을 판단하는 것이 중요하다.4. ... 판단하였다.(2) 딜리버리 앱 라이더의 근로자 여부 판단딜리버리 앱 라이더의 경우에도 비슷한 분쟁이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

  두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. ... 그렇기에 약 10년 간 약자인 근로자의 입장을 대변하는 공익 로펌에서 노동 분야의 변호사로 활동하며 노사 분쟁을 직접 보고 경험하는 것이 큰 자산이 될 것입니다. ... 이를 통해 법학을 대하는 자세를 배우고 실제 민∙형사 사건에서 법조인의 역할과 의무를 체험할 수 있었습니다.저는 이러한 동기와 경험을 바탕으로 근로자의 평등한 인권과 노사 분쟁 조정을

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  계약이 없으면 직원은 고용 조건을 증명할 수 없기 때문에 권리 행사나 분쟁 발생 시 법적 구제를 받을 수 있는 능력이 제한될 수 있다. ... 또한 발생할 수 있는 분쟁을 처리하기 위한 절차를 수립한다.양 당사자는 법적 구속력이 생기기 전에 근로 계약을 검토하고 서명해야 한다. ... 노동자의 의무, 급여, 수당, 근무 시간 및 기타 중요한 세부 사항을 포함하여 각 당사자의 권리와 책임을 명시한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론 (1)

  재심사는 더 깊이있게 사안을 들여다보고 평가하여 근로자의 권리를 지키는 과정입니다.2.5. ... 재심사 과정은 보다 깊이 있는 검토와 평가를 통해 근로자의 권리를 보호합니다.이 권리구제 절차는 산업재해로 인한 피해자가 정당한 보상을 받을 수 있도록 하며, 산업재해보상보험 제도의 ... 건강보험분쟁조정위원회는 각 사건에 대해 공정하고 객관적인 판단을 내리며, 이 과정은 국민의 건강보험에 관한 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 합니다.국민건강보험법에 따른 이러한 권리구제

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  집단적 노사관계법의 유형과 특성

  노동조합관계법근로자의 집단적 권리는 노동조합을 통해 주장되고 구현된다. ... 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장되어야 ... 집단적 분쟁과 이익분쟁의 적용법4.

  리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  노동조건 ‘결정’에 관한 분쟁(이익분쟁)과 단체협약 등으로 결정한 노동조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. ... 권리분쟁은 임금 청구 소송, 부당해고 구제신청 등 법 절차를 통해 해결해야 하고, 쟁의행위의 목적으로 삼을 수 없다고 해석해왔다.개정안은 단협 위반 등 노동조건의 불이행(권리분쟁)을 ... 이는 법 절차를 통해 다퉈야 할 노동조건 이행에 관한 분쟁(권리분쟁)까지 쟁의행위 대상으로 인정한다는 것이다.경제6단체는 "사법적 절차를 통해 해결해야 할 사안은 물론 구조조정 등

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

  노동권익위원회는 근로자들의 노동권 보호와 노동관계 개선을 위한 국가 기관으로, 노동관계 분쟁 조정 및 노동조합 등의 법적 지원을 제공한다. ... 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고 노동계약을 대리하는 역할을 하며, 노동관계법원은 노동자와 사업주 간의 분쟁을 조정하고 판결을 내린다. ... 노동조합은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위해 설립된 조직으로, 근로자들이 모여서 단체 협상 등을 통해 노동 조건 개선을 도모할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

  사회복지사업이 주 52시간 근무제가 가능한 특수부서에서 제외되면서 교대노동자의 근로조건이 개선될 전망입니다. ... 각 법 규정대로 주무운영자와 주무부처가 관리하는 방향으로 기울고 있는데, 이는 생존권 확보를 위해 사회복지 등 분쟁을 신속히 처리하고 행정전문성과 편의성을 높이겠다는 의미로 해석됩니다 ... 건강보험분쟁조정위원회 이의신청과 심사의뢰로 구성되어 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  남녀평등과 법

  분쟁처리와 권리구제제도, 비사법적 분쟁처리와 권리구제제도, 사법적 분쟁처리와 권리구제제도, 법률구조기관 등의 해결책이 있다. ... ‘성을 사유로 근로자를 달리 대우함에 합리적 이유가 있으려면 해당 사업의 목적과 직무의 성질.태양.작업조건 등을 구체적.종합적으로 고려하여 기업경영상 남녀를 대우할 필요성이 인정되고 ... 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 또는 성희롱에 대처하기 위해 활용할 수 있는 대학 내 및 비사법적 권리구제제도에 관하여 서술하시오.남녀평등에 관한 분쟁처리와 권리구제제도에는 자율적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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  [여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  남녀고용평등상담실 지원직장내 성희롱과 같은 여성근로자와 관련된 분쟁의 경우 개별적이고 은밀하게 이루어진 경우가 많아서 당사자가 분쟁 해결에 수동적이고 그 결과에 대한 두려움으로 인해 ... 현재 전국적으로 15개의 고용평등상담실이 설치되어 있는데, 민간단체의 전문적 상담역량을 활용하여 신속한 권리구제와 분쟁의 사전예방을 목표로 고용상 남녀차별, 직장내 성희롱, 육아휴직 ... 따라서 이러한 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들의 발길이 닿기 쉬운 곳에 있다면 분쟁해결에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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