"근로자대표선정서" 검색결과 1-20 / 7,883건

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  그러나 동 규정만으로 근로자 대표를 선출하는 근로자의 범위, 근로자 대표의 선정단위 및 선정방법, 근로자 대표의 대표권 행사방법, 서면합의서의 효력 등이 명확하지 않음. ... 따라서 사용자가 일방적으로 일부 근로자위원과만 서면합의하는 경우 법적 효력이 발생하지 않음.③ 새로이 근로자 대표를 선정하는 경우1인의 근로자 대표가 선정된 경우는 선정된 대표가 대표권을 ... 사용자를 위하여 행위하는 자로 볼 수 있기 때문임.② 근로자 대표의 선정단위근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장 단위로 선정되어야 함.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  근로자대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표자 선정)

  근로자대표 선출 동의서◎ 근로자대표회 사 명성 명생년월일부 서직 급◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로자대표로서 권한을 행사할 수 있도록 하기 위하여 ... , 상기인을 근로자대표로 선출함에 동의합니다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  21.07 특별연장근로+합의서-1

  따른 특별연장근로 노사합의와 관련하여, 다음 사람을 근로자 대표로 선정하는 바입니다.근로자 대표 선정소 속부설연구소직 책이사성 명김 **근로자 확인연번성명직 책서명 또는 날인1문* ... 이며 관련 법령의 개정이 있는 경우에는 관련 법령에 따른다.2021 . . .회 사(갑) : ㈜ 대한민국 (인)근로자 대표(을) : (인)근로자 대표 선정 동의서㈜이노밴 사원은 근로기준법에 ... 특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1.

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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  [안전관리] 산업안전보건위원회 근로자대표 선출 공고

  선출조건: 과반수 득표자가 없는 경우 상위 다득표자 2인을 선정 후에 2차 투표로 최종 1인 선출? ... ○○○산업(주) 대표이사? 근로자대표: 근로자의 과반수를 대표하는 자(산업안전보건법 제2조 제5항)? 관련규정:「산업안전보건법」제2조 및 제24조 제1항? ... 근로자대표 권한: 산업안전보건위원회 근로자대표 위원활동 등 산업안전보건법에 명시된 역할 수행? 임 기: 위촉일로부터 2년?

  서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.29

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  배당요구신청서(임금채권)

  대표자를 선임하여 그에게 배당요구 및 임금채권추심에 관한 일체의 권한을 위임하고 그와 같은 내용의 결의서나 위임장을 첨부하여 대표자명의로 배당요구를 하는 경우 그 대표자 이외의 근로자의 ... ·선정당사자 제도를 이용하여 배당요구를 하는 경우 : 경매절차에서 동일 채무자에 대하여 동종의 임금채권을 가지는 근로자들이 선정당사자를 선정하여 배당요구를 하는 경우 선정당사자를 배당요구채권자로 ... 겸 소유자 주식회사시 구 동 (우편번호 - )대표이사전화·휴대폰번호:팩스번호, 전자우편(e-mail)주소:배당요구채권자(선정당사자) ⊙⊙⊙시 구 동 (우편번호 - )전화·휴대폰번호

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

  해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다." ... 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다." ... )⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자의 %노동조합 또는 근로자 대표와 협의한 내용⑫해고계획통보일년 월 일⑬ 해고계획통보방법⑭ 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  건설안전기사 필기 핵심내용 정리

  위원 선정 중 근로자 대표가 지명하는 안전관리자는 위원자격이 없다. ○ 산업안전보건법령상 산업안전보건위원회의 심의 또는 의결사항 - 근로자의 안전·보건교육에 관한 사항 - 근로자의 ... ○ 유해위험기계 : (대표적인것만) 크레인[단, 이동식크레인은 제외], 원심기(산업용만), 롤러기(밀폐형 구조는 제외)○ 중대재해 : 사망자 1명 이상, 3개월 이상 요양 필요한 부상자가 ... 5C운동(안전행동 실천운동) - 복장단정, 정리정돈, 청소청결, 점검·확인, 전심전력 [영어로도 알아야함]법령, 규칙 관련○ 안전보건총괄책임자 지정 대상 사업장 - 상시근로자 100명

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07 | 수정일 2023.02.10

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  건설안전기사 실기 요점(정리)

  업무하는 단체 임직원 중 해당 단체가 추천하는 사람(2) 임기 : 2년(3) 해촉할 수 있는 경우① 근로자 대표가 사업주 의견을 들어, 명예감독관 해촉을 요청한 경우② 명예감독관이 ... 안전보건총괄책임자 [ 대상사업, 직무(2) ]; 산업안전보건법 시행령 제52조, 제53조(안전보건총괄책임자 대상 및 직무)대상사업 : 상시근로자 100명 이상 또는 총공사금액 20억원 ... 3) 위험성평가에 관한 보좌 및 지도·조언(4) 안전인증대상 기계 등 구입시적격품 선정에 관한 보좌 및 지도·조언(5) 안전교육계획 수립 및 안전교육 실시에 관한 보좌 및 지도·조언

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.30

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  산업안전기사, 산업안전산업기사 필기 핵심요약정리

  , 사용자위원이 같은수로 구성 ▸근로자위원- 근로자대표, 1명 이상의 명예산업안전감독관, 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 장점 : 안전기술, 경험축적 용이 / 독자적 안전개선책 강구 / 안전명령․지시 생산라인 통해 신속하게 전달- 단점 : 명령계통과 조언의 권고적 참여 혼동 쉬움▪산업안전보건위원회 : 근로자위원 ... 상해▪재해예방의 4원칙- 손실우연의 원칙- 원인계기의 원칙- 예방가능의 원칙- 대책선정의 원칙▪재해원인 대책기법 ▸3E 기법- 관리적(enforcement), 기술적(engineering

  시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.07

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  산업안전기사 필기노트 (시험에 나올만한 내용 요점 정리)

  위원 / 사용자 위원: 근로자대표가 지명 1명 이상 명예산업안전: 안전*보건관리자, 대표 지명 9명 이내 장재해사례연구: 1단계 사실 확인, 2단계 직접 문제 발견3단계 근본 문제 ... 작업매체, 관리라인*스태프형 조직(직계참모조직): 대규모 사업장에 적합, 규모(1000명 이상)장점 : 경험축적 용이, 강구, 신속 전달단점 : 명령계통과 조언의 권고적 참여 혼동근로자 ... 요인2단계 기본 원인, 3단계 직접 원인(징후)4단계 사고(접촉), 5단계 상해(손해)재해예방의 4원칙(1) 손실우연의 원칙(2) 원인계기의 원칙(3) 예방가능의 원칙(4) 대책선정의

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  (노력하여야 한다 x)"↓조정위원회의 구성노동쟁의의 조정을 위해 노동위원회에 조정위원회를 둔다.조정위원의 선정"노동위원회의 위원중에서 사용자를 대표하는자, 근로자를 대표하는자, 공익을 ... 조정위원회 회의 3일 전까지 관계당사자가 추천하는 조정위원의 명단을제출하지 아니하는 경우 위원장이 조정위원을 지명할 수 있다."위원장의 선정공익을 대표하는 조정위원이 된다. ... 대표하는자각 1인을 노동위원회의 위원장이 지명""단, 근로자를 대표하는 조정위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이각각 추천하는 노동위원회의 위원중에서 지명하여야

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  , 근무 중 음주나 금지된 약물복용, 폭행, 상사의 업무지시 불복종, 무단결과 등조건근로기준법 제 24조긴박한 경영상의 필요해고 회피 노력공정한 해고대상자 선정 기준근로자 대표와의 ... 요소비교법- 대표 직무(key job)를 선정하여 보상요인별로 평가한 후 다른 직무들을 대표직무의 보상요인에 결부시켜 이들을 상호 비교함으로서 상대적 가치 평가- 통계적, 수학적 측면에서 ... 기본적 이를 조정하거나 중재함- 노동위원회는 근로자와 사용자 및 공익을 대표하는 3자로 구성되어 있고 노동관계의 중요한 사항을 판정하거나 조정전통적 HRM전략적 HRM사람 : 비용사람

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  우리나라 자활사업의 유형 성과와 한계 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

  전국표준화사업은 대부분 공공근로 민간위탁을 통해 실험된 사업들이 발전되어 자활의 대표적 업종으로 정착된 사업이다. ... 자활사업의 향후 발전대책1) 자활사업 대상자 선정기준 완화2) 조건부수급자 유형구분 개선3) 효과적인 자활 프로그램의 개발4) 근로 유인장치 마련5. 나의 의견Ⅲ. ... 서론자활사업은 근로 능력이 있는 저소득 계층에게 일자리를 제공하고 취·창업의 기회를 제공하는 대표적 근로연계복지제도로서, 자활사업은 그 성과가 향후 복지국가 발전의 승패를 좌우할 만큼

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  (소비자 측의 참가가능성은 있지만, 노동자 측의 참가는 허용되지 않고 있다)2. 단점가. 다양한 조직의 대표선정 방법 및 비율과 선정에서 제외된 조직의 대변 문제나. ... 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징Ⅰ.공기업 근로자의 경영참여 유형1) 직접적 참여(1) 노동자 관리제1. 특징 : 가. ... 직능대표제 또는 이익대표제직능대표제(이익대표제)는 이사회가 그 기업의 이해관계자(즉 소비자, 노동자, 경영자, 정부)의 대표에 의해 구성되는 경우를 말한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

  노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰기우리나라를 대표하는 식품 거대기업 오뚜기를 창업한 고 함태호 명예회장은 노블레스 ... 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예회장의 ... 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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  [ 우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며, 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오. ]

  ' 2015년 7월부터 기존의 수급자 선정 기준이었던 최저생계비를 대체해 정부의 복지정책 대상자를 선정하는 기준중위소득 및 생계? ... 의료급여 선정 기준과 최저보장 수준'이 기준이며 월수입이 최저보장 수준 이하인 자에게 최저보장 수준 금액-월수입을 지급하는 형태이다.2023년 1인 가구 기준 최소 생계 급여는 623,368원이다 ... 근로의 유무와 상관없이 월 소득액의 차이가 없다면 대상자들은 근로를 선택하기보다 근로 없이 얻어지는 복지를 선택할 것이다.그러므로 취약계층의 복지는 현상 유지 목적이 아니라 상황 개선

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  우리나라 공공부조 정책의 현안과 개선점

  오늘날 수급자 대상자로 선정되기 위해서는 부양의무자가 없어야 하고 재산 및 소득이 일정 수준 이하를 유지해야 한다는 것이다. ... 따라서 정부는 부양의무자 기준을 완화하고 수급권 신청자의 현 경제 사정을 고려한 뒤 수급자를 선정하는 것이 올바르다고 생각한다.첫 번째, 부정수급자를 근절하기 위한 행정체계의 마련과 ... 공공부조제도의 재원은 국가의 일반조세로서 공공부조 대상자들은 법에서 정한 대상자에 해당하는 것인지 여부를 판단 받기 위해서라도 자산조사와 같은 일정한 심사를 받는 것은 매우 중요하다고

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2024.01.04

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

  국민기초생활보장제도의 법적 권리성국민기초생활보장제도는 근로능력자를 포함하여 전 국민의 최저 생활을 권리로 보장하는 공공부조라고 할 수 있다. ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화국민기초생활보장제도의 설계에서는 수급자 선정기준이 모든 급여를 동일하게 했고 수급자로 선정될 경우 7종의 급여를 받도록 자격을 ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  자는 근로자대표가 되거나 선출할 수 있는 근로자의 범위에서 제외 ○ ( 선정 방법 ) ‘ 근로자 과반수로 조직된 노동조합’이 없는 경우 근로자 과반수를 대표하는 자의 선정 방법에는 ... 근로자위원은 탄력 근로제 도입에 대한 대표권을 행사하는 것에 대하여 전체 근로자 과반수의 의사를 대표하는 자로 선정된 경우가 아니라면 원칙적으로 근로자대표로 볼 수 없음근로자대표으로 ... 또는 선정 - 이 경우 , 후보 출마 등에 사용자의 간섭이 배제되어야 하고 , 근로자들에게 자유로운 의사표현이 보장되어야 함 - 한편 , 「 근로자참여및협력증진에관한법률」에 따른 노사협의회

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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  디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

  -LG전자는 블루투스 기반 통신장비를 모든 근로자에게 제공함으로서 통신장애 지역(실외지역, 코너지역, 지하층 등)에서도 근로자와 안전관리자가 실시간으로 소통할 수 있는 환경을 조성한 ... -LG전자는 AI기술을 통해 근로자의 행동을 분석하여, 근로자가 안전장비를 착용했는지 혹은 위험한 행동을 하는지를 실시간으로 파악하고 있음은 물론 각종 안전사고 발생시 즉각 현장에 ... -LG전자는 스마트안전 관리 플랫폼을 모든 사업장에 설치함으로서 생산라인에 투입된 작업자의 근로상태를 실시간으로 모니터링하고, 안전사고 발생시 즉각 생산라인에 구조대 및 안전관리자를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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