"근로자의근로성질상의" 검색결과 1-20 / 33건

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  한국의 공적사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안

  그 외에 업무의 성질상 전문성을 덜 요하는 것은 준전문가가 담당하고 비숙련 업무 및 일반 행정업무는 비전문가 또는 자원봉사자가 담당하도록 하는 것이 바람직하다.적절성의 원칙은 사회복지 ... 산재보험과 고용보험은 고용노동부가 소관이 되고 산하에 있는 근로복지공단의 지부를 통해 수혜자에게 전달하는 체계를 갖는다.반면, 공공부조와 사회복지서비스는 보건복지부의 소관임에도 불구하고 ... , 상의하달식의 수직적 전달체계로 지역특성과 욕구를 반영한 복지서비스를 제공할 여건이 미흡한 실정이다.셋째, 복지업무가 읍?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  [이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

  퇴직연금 적 립금, 사회보험료 부담금, 교육훈련비②선호 이유-사용자: 근로자 장기근속 유도, 생산성 향상, 조세부담 감소-근로자: 근로소득세 부담 감소, 연기된 보상의 조세상 혜택15 ... 대한 자료수집-종합: 자료 요약해 내담자 독특성, 개성 파악-진단: 문제의 원인 탐색-예측: 문제의 가능한 결과 판단, 대안적 조치 찾음-상담: 내담자 바람직한 적응 위해 협동적 상의-추수지도 ... 후임자 개인전수-기업 내 관습: 관습 고용 안정성에서 형성, 안정성 사용, 근로 다 중요[2018-2]1.아들러 개인주의 상담 목표-사회적 관심 갖도록-패배감 극복, 열등감 감소-잘못된

  시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  근로자의 개인적인 성장과 자율성 촉진? 집단 간 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적? 많은 사람들이 고무되기까지 시간이 많이 소요됨? ... 리더십이 ‘지배’와 다른 점은 그 기능의 수행을 피지도자의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다.즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 ... 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형7Ⅴ.참고문헌7Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  애니어그램에 대하여

  혁명가, 자원 봉사자, 성실한 근로자이다.- 이 세 유형들은 무엇이 옳은 일인지를 찾아 내기 위해서 자신의 슈퍼에고와 상의함으로써 어려운 상황과 스트레스에 반응한다.- 어릴때부터 ... 변화에 작용하는 힘과 그 자체의 성질에 따라서 변화되는 방식이 모두 다르기는 하지만 모든 것은 변화하며 재생되고 진화하고 발전해 나간다.한 주일의 날들, 원소 주기율표, 서양 음악의 ... 우리나라에서는 주로 성직자 수도자들의 내면 성찰 도구로 사용되다가 최근 여러 에니어그램관련 단체들이 생겨나고 활발한 활동을 통해 에니어그램의 저변이 확대되었고, 에니어그램의 정교한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  올 초, 육군의 변희수 하사는 성전환 후 여군 복무를 희망하였으나, 군 당국은 장애등급 규정을 적용, 1월 23일 변 하사를 전역 조치하였다.

  그 문제 때문에 다른 사람들 까지 같이 휘말리게 해서는 안 돼는 것이며, 그 문제를 군 상부와의 상의와 동의 없이 단독적으로 이렇게 행동하는 건 정말 말이 안 돼는 이야기이다. ... 그는 남성, 여성의 전통적인 이분법 외에도 남성과 여성이 가지고 있는 특징과 행동 및 역할이 매우 다양하기 때문에 성 자체는 단절이 되는 것이 아니며, 하나의 연속제적인 성질을 가지는 ... 그런 다음에 근로관계에서 성전환을 했다는 이유로 인한 차별이, 헌법상 차별금지의 원칙에 반하는가의 여부는 외국의 사례를 참고하여 검토해야 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.29

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  한 사람이 통솔할 수 있는 부하직원 수가 정해져있음-페이욜: 5~6명-통솔자 능력, 시간-피통솔자 자질, 의식구조-감독할 업무 성질-스태프의 자원능력-조직의 공식화 정도, 정통-작업장소 ... 고전적 관리: 조직>인간 → 인간성 경시, 생산성↑① 과학적 관리 이론-테일러 : 근로자의 효율성, 생산성↑ 인간성↓-원칙 : 업무 단순, 표준화 ex ⑦평가(피드백)?기획방법? ... 재무재표기능조직의 경영목표, 목적 제공평가, 통제 기초자료계획된 목표관리부서관리 필요한 정보제공, 자원분배조직 제반활동비판적, 창조적 분석 할 수 있는 자료 제공수립과정편성 → 상의

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  법률행위의 표시 및 대리제도에 관하여 설명하시오

  다만 근로기준법에 의한 근로계약과 같은 대리를 금지하고 있는 법률의 규정이 있거나 혼인, 입양, 유언과 같이 법률행위의 성질상 대리가 적합하지 않은 경우에는 대리가 허용되지 않는다. ... 합의를 한 경우 상대방과 통정이 있었다는 측면에서 통정허위표시라고 말한다.채무자가 채권자의 강제 집행을 면하기 위해서 다른 사람과 상의하여 그 사람에게 소유권이전등기를 하는 경우나 ... 당사자 간에 이루어진 의사표시의 외형으로부터 추단되는 효과의사가 당사자 사이에 실제로 존재하지 않아야 한다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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  국민기초생활보장법의 급여종류와 제도의 문제점 및 개선방안에 대해서 서술해주세요

  수혜자격요건이나 혜택의 성격에 관한 정책지침이 실제적으로 표현되는 것은 서비스의 전달체계를 통하기 때문이다.그런데 행정자치부의 행정체계는 상의하달식의 수직적 전달체계이기 때문에 수혜자의 ... 국가가 국민으로부터 징수하는 세금의 형태에는 여러 가지가 있는데 보통 소득세와 같은 것은 누진적 성질을 가지고 있으므로 소득재분배적인 기능을 가진다. ... 또한 재산기준의 현실화와 아울러 전문인력의 확보, 조사표 등 조사 기법의 개발을 통하여 정확한 자산조사의 시행과 근로유인 내지 근로의욕을 고취하기 위하여 자활에 도움이 되는 근로소득

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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  논리학 입문 (어빙 코피 저자) 제 10판 202p~206p 오류론 연습문제 풀이

  고등교육을 받는 근로자들의 소득은 여전히 교육을 받지 못한 사람들에 비해 높은 편이며, 대학을 졸업한 근로자들의 소득은 고등교육을 받은 사람들과 균형을 이루고 있다. …… 사회 전체로 ... 남편에게 그 성질을 부여하고 있다.애매성의 오류 중 결합의 오류에 해당한다.3. ... 국가는 근로자들이 더 많은 그리고 더 좋은 기술을 갖도록 함으로써 경제적으로 부강해진다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.25

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  관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오

  즉 관료제병리의 요인은 매우 복잡한 현상을 띄게 되는 것이며 결코 어느 한두 가지 요인으로 설명되어질 수 있는 성질의 것이 아니라고 할 수 있다. ... 승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. ... 때로는 책임을 전가하는 수단으로 악용될 수고 있지만 오히려 권한 규칙 직무 절차의 명확성으로 인해 문제에 직면 했을 때 누가 맡고, 권한의 범위는 어떠하며, 의사결정을 위해 누구와 상의해야

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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  [생활경제] 주변의 실업종류

  .③ 계절적 실업: 생산물의 수요가 계절적 요인에 따라 변하는 경우에 비성수 기에는 일자리를 잃게 되는 경우이다.④ 구조적 실업: 해당 산업이나 업종이 사양화되어 거기서 종사하던 근로자들이 ... 이 실업은 경기가 나빠질 때 증가하고 좋을 때 감소하는 성질을 지니고 있다. 즉 총수요가 증가하면 해소될 수 있는 실업이다. ... 주위의 다른 친구들과 비교했을 때 자신이 열악한 환경에서 일을 하고 있는 것 같다는 고민을 계속 하더니, 결국 부모님과 상의하고 다른 곳으로 취직하기 위해 사직서를 냈다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06

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  몽골 축제 - 나담 축제

  이때는 모든 근로자들이 휴가를 보내며, 대회장에 가거나 가정에서 TV를 통해 경기를 관람한다. ... 경기가 끝나고면 경기에 진 선수는 상의에 있는 매듭을 풀고 이긴 선수의 팔 아래쪽으로 지나가면서 패배를 인정한다. ... 경주마는 말의 성질과 신체적 특징, 태어난 지역 등 여러 가지를 특성으로 알 수 있으며 그밖에 소리, 발자국, 물 마시는 행동, 먹는 풀 등을 보고 적합한지 알아 볼 수 있다고 한다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.23

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  근로기준법상 평균 임금 연구

  근로자에게 일률적으로 지급하게 되어 있다면 이는 근로자에게 지급되는 근로의 대가의 성질을 가지는 것으로서 임금에 해당한다 할 것이고 가족수당이 부양가족이 있는 근로자에게만 지급되는 ... 다만, 노동부장관이 정하는 금에 해당될 수 없는 성질의 것이기 때문이다. ... 것이기 때문에 임금에 포함되지 않고 평균임금에 산입할 수 없다고 보고 있다.3) 개선방안위 규정(근령2②)상의 ‘임시로 지급된 임금’이라는 문구는, 마치 임금 중에서 평균임금에 포함되지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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  조직이론의 전개와 조직을 보는 관점

  .② 업무를 수행하는 인력의 구성이 전문성을 갖춘 집단과 임시적 또는 계약직 근로자집단으로 이원화 되는 추세이고, 인력의 유동화로 충성심에서의 변화나 동기유발의 기본 패러다임이 바뀌게 ... 여기에는 직무의 성질, 시간적 요인, 공간적 요인, 인다. ... 요약 및 결론O 종래의 조직모형은 관리ㆍ능률 중심의 경직된 계층제적인 조직구조와 통제ㆍ상의하달식의 대민 행정등의 모습으로서, 급변하는 지식정보사회의 환경변화에 대응하는 데 한계가 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07

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  노동조합 설립과 가입의 자유 관련 연구

  성질상 근로자의 가입 청약과 조합의 승낙에 의하여 이루어지는 것이고, 조합 가입 절차를 규정한 피고 조합의 운영세칙 제5조와 지부운영규정 제7조의 규정에 의하면 소외 회사 소속 근로자가 ... , 이 사건에서와 같이 원고가 조직을 변경하여 그 조합원의 자격을 대한상의의 근로자에 대하여까지 확장하는 것은, 우선 조합의 인적 구성에서 실질적 동일성이 유지되지 아니하여 허용될 ... 그 중 개인 근로자의 단결권은 個別的 團結權이라 하고, 근로자단체의 단결권을 集團的 團結權이라 한다.노노법 제5조는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다”고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약의 성립, 계약의 과실, 계약의 계약서 구성, 계약의 약관과 손해배상 분석(계약, 계약의 종류, 계약의 자유원칙, 계약성립, 계약의 과실, 계약서 구성, 약관, 손해배상)

  준비단계에 있어서의 체결상의 과실(계약의 불성립)1) 의의계약체결을 위한 접촉·절충·상의가 계속되는 동안에 일방 당사자의 과실로 상대방에게 손해를 준 경우에는 상의의 결렬로 계약이 ... 근로기준법의 제정 등- 계속적 공급계약6. ... 계약체결상의 과실1) 의의2) 책임의 법적 성질3) 적용범위2. 준비단계에 있어서의 체결상의 과실(계약의 불성립)1) 의의2) 인정근거 : 신의칙상 부수의무3) 성질3.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.11.19

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  판례평석-2001다25184(임금채권 상계)

  그러나 채무의 성질이 상계를 허용하지정]) ... 쟁점사용자가 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 대해 상계하는 것이 임금 전액지급의 원칙을 규정한 근로기준법 제42조 제1항 본문에 위반하는지 여부(한정 소극)2. ... 근로자의 동의를 얻어 근로자의 임금채권에 아야 할 것이고, 다만 임금 전액지급의 원칙의 취지에 비추어 볼 때 그 동의가 근로자의 자유로운 의사에 기한 것이라는 판단은 엄격하고 신중하게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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  현대고용관계론 6장내용정리

  참여는 허락치 않음.- 타입1 : 노사가 대립하면서 근로자의 참여를 허락치 않음.- 타입3 : 노사가 대립적인 관계를 유지하지만 근로자의 의사를 경영에 반영하는 통로가 있는 경우- ... 통제를 주목적으로 한 상의하달식의 의사결정에 의존하는 작업조직. 20세기 들어 테일러식 생산양식을 대체, 소량다품종의 상품을 적기에 생산해 낼 수 있는 신축성 있고, 융통성 있는 ... (1) 개관 : 노동조합의 대표 혹은 종업원대표가 기업의 이사회에 참석하여 공식적으로 기업의 최고의사결정과정에 참여하는 제도(2) 유형① 유럽의 근로이사제도 : 근로자이사제도의 실시대협의회를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12

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  최저임금과 노동법

  또는 근로일에 대하여 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이고, 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금은 아니다. ... 또는 근로일에 대하여 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이고, 근로자의 생활보조 혹은 복리후생을 위한 성질의 임금은 아니라고 하겠으므로, 최저임금법 제6조 제4항 및 같은 법 ... 임금’에 산입되지 않는다고 판단하였는바, 이와 같은 원심의 판단은 최저임금법 상의 ‘비교대상 임금’에 관한 범위를 오해하여 판결 결과에 영향을 미친 위법이 있다(나아가 최저임금법

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.31

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  직무발명의 개념

  『특허법』상의 ‘종업원’개념은 『근로기준법』등 타 법률상의 개념과 다소 차이가 있다. ... 근로기준법 제14조와 『근로자참여 및 협력증진에 관한 법률』제2조 제2호에서는 ‘근로자’의 개념을 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”로 ... 직무발명의 의의직무발명이라 함은 종업원(법인의 임원 또는 공무원을 포함한다)등이 그 직무에 관하여 발명한 것이 성질상 사용자(법인 또는 국가나 지방자치단체를 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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