"근로자의모티베이션" 검색결과 1-20 / 399건

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  [A레포트]근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식

  보상으로 임금과 인센티브 책정 등을 제공한다.이를 통하여 근로자들의 사기를 관리 하고 인력을 유지하도록 한다.근로자의 모티베이션을 제고하는 방법에 대한 나의 의견근로자의 모티베이션을 ... 특히 ‘동기부여’는 각박한 현대사회에서 살아가고 있는 근로자들에게 일에 대한 성취욕구, 보람 등을 얻는 것에 꼭 필요한 부분이다.그래서 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 ... 끌어내고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 행동을 보유하도록 하기 위해서는 합리적인 인적자원관리가 필요하다.위의 내용으로 근로자의 모티베이션을 제고하기 위한 방법을 알아보자면첫 번째, 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.06.14

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  근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

  참고자료근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론근로자의 모티베이션 즉, 동기부여를 하기 위해서 어떻게 하는 것이 좋을까? ... 모티베이션과 관련된 대표적 이론으로는 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론, 로크의 목표설정 동기부여 이론, 아담스의 동기부여 공정이론 등이 있는 바, 본 과제에서는 근로자의 모티베이션을 ... 근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론2. 로크의 목표설정 동기부여 이론3. 아담스의 동기부여 공정이론4.

  리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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  근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

  근로자 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식 고찰1) 근로자 모티베이션 제고와 관련된 이론근로자 모티베이션 제고와 관련되어서 많은 이론들이 존재하고 있지만, 최근에 부각되고 ... 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.1. ... 그러므로 결국 근로자의 모티베이션을 제고하기 위해서는 공정한 평가와 함께 그에 적합한 보상이 주어져야 한다는 것이다.이러한 이론적 근거에 의해서 근로자 모티베이션을 제고하기 위해서는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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  근로자 모티베이션

  근로자들의 작업 모티베이션을 증진시키기 위한 주요 방안조직구성원들이 자신의 일을 누군가의 지시에 의해서 강제로 하기보다는 자발적으로 하는 것이 바람직할 것이다. ... 그러나 업무수행과정에서는 좌절을 경험하거나 스스로의 노력부족으로 근로의욕을 상실하는 등의 문제가 많이 발생하고 있다. ... 내재적 모티베이션(intrinsic motivation)이란 업무담당자와 일 자체의 직접적 관계 속에서 발생하는 심리적인 성취감, 도전감, 확신감등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  -근로자 중에는 내부적인 요소를 중시 여기는 근로자도 있다. ... 높은 임금을 제시해야 한다.우리나라 임금근로자 중 단순히 일을 좋아하기 때문에 근로생활을 영위하는 근로자가 얼마나 될까? ... 반대로 아무리 쉬운 일이라도 기업이 근로자에게 최저임금을 준다면 과연 자신의 일에 대해 만족할 수 있는 근로자가 얼마나 될까?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  임금수준임금수준은 조직전체 임금의 평균수준을 의마하는데, 일정기간 동안 조직 근로자에게 지급되는 평균임금액을 의마한다.- 생계비는 근로자 가족의 생계유지를 가능하게 하는 수준으로 결정 ... 소정 내 임금은 기본급과 수당으로 분류한다.연공급 : 근로자의 학력, 연령, 근속연수 등을 임금의 결정요인으로 하는 것으로 정년보장을 기본 전제로 함직무급 : 직무에 기초하여 결정되는 ... 경제적보수의 모티베이션 저해- 쉐인(Schein) : 인간성 및 모티베이션에 대해 관리자가 갖고 있는사고에는 세가지가 있으며, 그 들이 어느 것을 취하는가에 따라 관리행위에 차이가

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

  인재육성과 능력개발관리이런 모든 것들이 인적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 ... 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의 변화에 대응하여 개개인의 능력을 발견 개발 활용함으로 자발적 의욕을 통해서 기업 경쟁력을 강화하며 기업과 함께 근로자의 ... 인해 능력주의 관리 시스템이 도입됨.능력주의이념은 기업안에서는 경제합리화와 인간존중의 조화에 있으며 경제합리성을 추구하는 데에는 인간존중의 이념이 꼭 포함 되어야 하고 인간존중이란 근로자의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  동기(Motivation)은 근로자의 사기, 근로의욕을 결정하는 심리적 기초이면서 조직성과의 기초가 된다는 점에서 관리자의 교육훈련에 포함되어야 한다.모티베이션 모형경제적 보상: 경제적이며 ... 관리근로자의 사기, 욕구 등을 의미한다. ... 최근에는 비경제적 보상까지 포함하여 총보상의 관점에서 보상관리가 연구되고 있다.인간관계 제도: 근로자들의 원활한 인간관계는 사회심리욕구를 충족시키고 가족 같은 분위기의 직장생활을 가능하게

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  이는 근로의 사회적 관계에서 설정되어진 경제적 목적을 뚜렷하게 나타내고 있으며, 근로는 재화와 용역을 제공하며, 근로의 경제적 보상을 통해 근로자는 욕구의 만족감을 얻으려고 한다.( ... 실현산업 민주주의(industrial democracy)란 법은 의미로는 근로자나 노동조합이 교섭과 참가를 통하여 어떤 형태로든 간에 조직경영에 그의 의사를 반영시키는 것이라고 해석되나 ... 조직개발(organization development)7/ 구성원평가(performance development)8/ 보상 및 복지(compensation and benefit)9/ 모티베이션과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이처럼 삼성전자는 연봉제를 도입함과 동시에 근로자가 매월 정기적으로 받는 임금의 체감지수를 증가시켜주고자 각종 상여금으로 구성된 부가급여를 월급여로 전환하고 총 11여개로 구성된 급여항목을 ... 이에 동기부여를 통한 모든 인간은 모티베이션의 기본모형에 의해서 일생을 살아간다고 할 수 있다. ... 삼성전자 구성원들은 명함 그 자체만으로도 마치 국가 유공자와 같은 이미지를 가지고 있을 정도이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [경영학원론] 모티베이션(MOTIVATION) 이론 과제

  안전(safety and security) 욕구에서 근로자가 안전하지 않은 곳에서 근무시 불안감에 의해서 일을 능숙하게 못할 수도 있기에 리더들은 근로자에게 안전한 환경을 조성해 주어야 ... 모티베이션 과제경영자(리더)에게 있어서 부하가 무슨 계기를 통해 자신의 업무를 성실히 한다면 리더에게 좋은 결과를 가져다 줄 수 있다. ... 공정하지 않다면 일하는 근로자들은 자신들이 공정한 대우를 받지 못한다는 생각에 동기부여가 되지않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2021.12.30

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  [직무설계기법] 직무설계의 의의와 목적, 직무설계의 연구방법

  자기실현욕구를 충족시켜 작업의욕을 향상시키고자 작업자가 맡는 과업의 수와 다양성을 증가시키는 것이다.그러나 직무확대로 인하여 직무가 쉬워지게 되면 모티베이션을 감소시키고, 어려워지면 ... 어떤 직무가 사람들에게 일할 마음을 갖게 하며, 누가 그 일에 적합한가, 어떻게 모티베이션을 많이 제공할 수 있는가, 이에 따른 작업자의 작업행위나 직무만족, 조직성과의 향상 등과 ... 제공해 주도록 설계하는 것이다.직무확대가 수평적으로 직무의 부담을 늘리는 것임에 반하여 직무충실화는 수직적인 직무의 부담, 즉 직무의 깊이를 깊게 하는 것이다.나) 평가직무충실화는 근로생활의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오오늘 날 기업은 기술의 발전, 국제교역의 증대, 법, 제도적 구제의 강화 등의 사회 ... 따라서 근로자들은 불필요한 책임을 떠 앉지 않아도 되고 업무지연으로 시간을 낭비하지 않게 될 수 있게 되었다. ... 근로자들에게 어떠한 변화가 있는지 살펴보자.경영정보시스템은 경영자에게 정보를 제공하기 위하여 설계된 시스템으로 기업내외부의 자료를 처리해 각 경영관리 계층의 수준에 맞는 정보를 제공한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  이러한 동기부여는 관리자 또는 경영자의 입장에서 봤을 때 조직구성원을 이끌어나가고, 더욱 높은 성과를 기대하는 데 있어 반드시 필요한 요소 중 하나이다. ... 회사정책, 임금, 근로환경, 상사와의 불화 등이 있다. 주로 이 요인이 적당하면 불만을 느끼지는 않지만, 또한 만족한다는 의미도 아니다. ... 동기부여의 영어에 해당하는 모티베이션의 어원은 라틴어의 “mover”이며 이것은 “tomove”라는 뜻이다.

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 근로자의 건강을 보호하기 위한 의료 혜택이나 퇴직 연금, 장기근속 시 상여금 등을 비정규직 인력에게도 제공함으로써 그들의 복지 수준을 향상시킬 수 있습니다. ... 또한, 비정규직 인력의 의견을 존중하고 업무에 대한 피드백과 지원을 제공하여 모티베이션을 유지하고, 조직의 일원으로서의 참여감을 높일 수 있습니다.2. ... 근로계약 기간과 형태를 설정할 때 근로시간 및 휴가 제도를 고려해야 합니다. 비정규직 인력도 적정한 근로시간을 유지하고 적절한 휴가를 취할 수 있도록 해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [토론] 독일과 미국 등 선진국과 견주어 보았을 때, 우리나라 생활체육 활성화를 위한 정책구상에 있어서 고려되어야 할 요인들에는 어떤 것들이 있을까요

  위한 신체활동센터, 스포츠 교육센터 등 자발적 조직 상존, 20명 이상의 고용 기업은 신체활동센터와 스포츠 교육센터 설치 강제, 모티베이션 : 운영자 실천 자간 긴밀한 소통 등을 ... .■ 독일 : 독일 체육회가 주도, 판사가 체육 클럽의 승인을 결정■ 영국 : 정부 조직의 체육단체 없고, 국가적 규모의 자치 조직이 클럽 중심의 생활체육 전개■ 프랑스 : 근로 청소년을 ... 재학생 85%가 런닝머싱 위에서 독서■ 캐나다 : 생활체육을 위한 광범위하고 집중적인 미디어 캠페인 전개(언론, 기업, 정부)■ 일본 : 정부와 민간단체가 협력하여 시설 확충과 지도자

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

  브롬의 기대이론은 관리상 근로자의 동기를 이해하고 분석하는 데 도움을 주며, 변수들 간의 관계를 밝히는 데 도움을 주도록 설계된 것이다. ... 기대이론은 구성원 개인의 모티베이션의 강도를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성에 의해 설명하는 이론이며 가치이론이라고도 한다.동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 ... 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  인식이 없이 형식만 따른 다면 회사의 비전을 근로자들에게 올바로 심지 못함으로 인해 근로자들과 서로 원팀이 되지 못하는 갈등을 유발 할 수도 있다. ... 행동과학적 인적자원관리의 핵심은 근로자의 동기부여라 할 수 있다. 근로자들에게 동기를 부여함으로써 자주적 관리에 중점 둔 동기부여 이론이 등장하게 된다. ... 기반을 두고 발전하였으며 인간의 특성인 모티베이션이나 태도, 지각, 가치관과 같은 심리적 변수를 중심에 놓구 연구발전하여왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  동기부여와 리더십

  (motivation)이라고도 한다.따라서 경영자가 종업원에게 동기를 부여하면, 근로 의욕과 사기가 증대되어 기업활성화와 기업 성과 향상에 이바지하게 될 것이다. ... 즉, 훌륭한 리더십(leadership)을 가진 경영자나 관리자가 있느냐 없느냐에 따라 조직성과가 달라진다는 것이다. ... 있다.다시 말해, 동기 부여는 조직의 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단 행동에 영향력을 행사하여 인간의 행동을 유익한 방향으로 유도하는 과정이라고 보며, 동기화 또는 동기 유발, 모티베이션

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

  위생요인에는일과 직접적 관련이 없는 주변적 요인, 즉 급여, 상사와의 관계, 작업조건 등이 포함된다.다만 허쯔버그의 두 요인이론은, 회계사와 기술자 같이 고소득의 근로자를 그 연구 ... 이들은 이미 충분한 수준의 급여를 제공받고 있기 때문에, 급여 그 자체로 인해 동기부여가 되지 않는다고 할 수 있으나, 평범한 수준의 급여를 받는 근로자들에게는 더 높은 수준의 급여가 ... 또 기대는 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것으로, 모티베이션의 강도 = 유의성×기대×수단으로 나타낼 수 있다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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