"근로자의 근태 확인" 검색결과 1-20 / 139건

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  기업은 더 이상 조직 구성원을 기업 목표 달성을 위한 인력요소로서 수단화하지 않고 근로 환경의 개선과 근로자의 직무 만족도 향상을 위해 노력해야 한다. ... 또한 근로자 노동에 적합한 임금과 복리후생을 제공함으로써 공정한 보상을 통해 직원의 만족도를 향상시켜 노사안정과 조직 내 질서유지에 도움이 된다. ... 즉, 근로자에게 직무에 대한 만족과 더불어 생활만족, 직장 만족, 기업 만족을 충족시키는 것은 결국 기업이 노동력을 효율적으로 이용 할 수 있는 긍정적 결과를 가져올 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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  실습일지(직업재활센터)1일-5일

  선생님들이 무작정 도와주는 게 아닌 스스로 할 수 있도록 곁에서 지켜보고 보조역할을 하는 모습을 보며 무척 인상적이었음.다음 실습내용직업재활팀 업무소개, 이용자 직무훈련실습 지도자소견란실습지도자확인실습일지 ... 작업을 하는 내내 지루할 수도 있을텐데 웃음이 끊이지 않는 모습을 보며 많이 웃을 수 있는 하루였습니다.다음 실습내용지적 장애인의 대한 이해, 장애인 인권교육이용자 직무훈련실습 지도자소견란실습지도자확인실습일지 ... 가질 수 있고 개인이 가지고 있는 수많은 특성중의 하나일 뿐 나와 다르지 않다는 것을 반성하게되는 시간었음.다음 실습내용장애인 직업재활시설 이용인 인권교육이용자 직무훈련실습 지도자소견란실습지도자확인실습일지

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.16

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  제조업근로계약서시급제

  마)'을'의 시간기록기, 출근부 날인 이외의 근로시간 및 근태파악은 명백한 자료로 직상급관리자에게 확인받아야 인정되며,그러지아니한"경우에는 인정되지 않는다. ... (확인자 : 인 )4 .휴일과 휴가"가)법정휴일 : 근로자의 날, 주휴일(단, 그 주에 개근한 자에게 유급, 개근하지 아니한 자에게는 무급으로 한다)""나)법정휴가 : 연차유급휴가, ... 단,근로계약이 갱신체결된 경우라 하더라도 근로 계약의 최대기간은 공사현장의 근로자가 수행하던 공종 종료일을 초과 하지 못한다."2 .근로장소가)근로자의 직무 : 나)근로자의 취업장소

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.31

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  KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

  요청한 승인요청메세지 확인 가능 근로자와 사업자간의 상호작용 을 통한 실시간 확정 ! ... 월별내역을 통해 불필요한 지출을 확인 [ 알바 생 측면 ] 안정성 1 매일 근로시간을 사업자에게 승인 받게하는 시스템 임금체불확인에 드는 불필요한 분쟁을 이면에 방지 기존과 달리 ... 비효율적 [ 기존의 급여관리 보완을 위한 시도 존재 ] Application 알밤 근태관리 에만 초점이 맞춰져 한계를 보임 알바생의 출퇴근 기록관리 및 급여계산기능 탑재 근태관리 솔루션

  리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  때문에 이제 막 입사를 하고, 3개월도 채 되지 않았거나, 막 3개월이 지난 직원들 중 근태가 매우 불량한 아르바이트생, 단기직 근로자들이 문제를 일으켜도 쉽게 해고를 선언할 수 없다.이와 ... 근로자들이 굉장히 불합리한 환경에 놓여 있으면서도, 해고의 유연성이 떨어지는 나라이다. ... 따라서 다양한 범주의 역량을 확인하는 것이 중요하다.첫 번째로 고려해야 할 범주는 기술이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  국민건강보험법 판례

  나온다는 담당자의 진술을 확보하였을 뿐만 아니라, 신청인에 대한 근로(고용)계약서, 출근부 및 근태사항기록부 등의 자료가 비치되지 않은 사실을 확인하였다. ... 및 재산이 많은 자)와 관련하여 사업장에 대한 지도점검을 실시하는 과정에서, 신청인이 직장가입자자격을 취득할 수 없는 비상근근로자라는 사실을 확인하고, 직장가입자자격을 소급하여 취소시킨 ... 이 경우 보험자는 그 사실을 확인할 수 있다.제68조(보험료의 납부의무) ①직장가입자의 보험료는 사용자가 납부한다.?

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.12.01

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리불가 ... 급여 및 인보이스 ( 업무 FLOW) 산출내역서 근태에 따른 도급비 , 파견료 그외 수당 입퇴사 처리 청구를 기본으로 급여작업 기타 협조전 및 기안 사전 결재 청구 급여 작업 1. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경비원 교육용 사건사고 사례전파

  , 육안 및 후각 등을 이용해 현장을 주의깊게 살필 것.CCTV만 의존하지 말고 반드시 현장을 확인할 것..사고사례 전파(2)유형고용 승계 된 근로자에 대한 갱신기대권내용고용 승계 ... 된 근로자라 할지라도 근로갱신 기대권이 존재결과부당해고 판결 및 원직 복직 명령개요1)고용 승계된 경비,미화 및 아파트 관리사무소 직원들 중, 경비원 3명에 대해최초 3개월 수습기간 ... (촉탁) 부여2)수습기간 종료 후 경비원 3명에 대한 입주민의 민원, 근태 불량 등을 이유로재계약 불가 통보3)재계약 불가 통지서 전달 및 근태 불량 사유 등을 통보4)경비원 3명은

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

  제20조제1항은 “국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직이나 육아기근로시간단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다”고 규정하고 있고, 동조제2항은 ... “국가는 소속 근로자의 일·가정양립을 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 및 재정을 통한 지원을 할 수 있다”고 규정하고 있다. ... 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family balance) 지원 정책은 남녀 근로자가 경제활동에 참가하는 과정에서 발생할 수 있는 직장생활과 가정생활의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

  근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. ... 이러한 측면에서 현대 사회의 사회복지와 노동법은 길버트법과 스핀햄랜드법 시대와 크게 다르지 않다는 점을 확인할 수 있다.결론과거의 사회복지법과 현대의 사회복지법은 모두 근로자들의 생산성을 ... 만약 이러한 규정에 어긋나거나 임금을 지급받지 못한 경우, 근로자들은 고용노동부의 노동청 사건 진정을 통해 자신의 근로 대가를 보장받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  시간까지 늘어나는 효과까지 있다.이러한 근로자의 긍정적인 영향은 기업에게까지 긍정적 효과로 나타나는데 기업의 업무생산성 향상은 앞서 카카오그룹의 예를 통해서도 확인했었다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... 입장에서는 재택근무와 근무시간 조정까지 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 자기계발

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  아르바이트 근로계약서_한글양식

  근로계약서 교부사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이근로자에게 교부함 (근로기준법 제17조 이행) □ 교부확인 : 홍길동10. ... 소정근로시간 : 07시 00분부터 14시 00분까지(휴게시간 : 12시 00분 ~ 12시 30분)※ 매장의 실정에 맞게 연장근로, 야간근로, 휴일근로 실시에 동의합니다. □ 동의확인 ... 수습기간 : 수습기간은 입사일로부터 ( )개월로 하여 급여는 ( )%로 하며,수습기간 중 근태상태, 근무태도, 능력, 자질, 성실성, 건강상태 등이 불량할 경우에는본 채용을 거절할

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.11

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  장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

  고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적액이 고용노동부장관이 정하여 고시하는 금액 이상인 사업주)는 그 근로자의 총수(건설업에서 근로자 수를 확인하기 ... 근로자를 채용하기 전 2주 정도의 연수 기간을 두고 근로자의 근태를 평가한 뒤 채용을 결정합니다. ... 상시근로자 1인 이상의 모든 사업주는 연 1회, 1시간 이상 사업주 포함 모든 근로자를 대상으로 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 합니다.< 교육내용 >장애의 정의 및 장애

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 주민등록번호 확인 업체 / 근무지 / 직무 확인 근로계약기간 및 직종 입력 장애 , 보훈대상자 확인 인사기초 고정급 산출확인 미 결재산출 입사처리불가 ... 급여 및 인보이스 ( 업무 FLOW) 산출내역서 근태에 따른 도급비 , 파견료 그외 수당 입퇴사 처리 청구를 기본으로 급여작업 기타 협조전 및 기안 사전 결재 청구 급여 작업1. ... 고용된 근로자와 사용자 1 인 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장 가입제외 타연금수급자 , 기초수급자 의료보호 대상자 만 65 세 이상자 (* 월 소정근로 60 시간

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  네이버 2020년 하반기 전환형 인턴 합격 자소서

  라인웍스의 근태 관리 봇도 간편하게 출퇴근 시간을 기록할 수 있어 유용하지만, 근무 유형이 점차 다양해지고 있는 상황에서 관리자 측면의 서비스가 도입되면 더 강력한 근태관리 서비스를 ... 상황에 맞는 근태체계를 세우는 기능이 필요했습니다. ... 이때 '알림을 확인하지 않은 채팅방에서 새로운 메시지가 또 도착했을 경우'를 처리하는 것이 어려웠습니다. 알림 정보는 Firebase에서 timestamp를 기본키로 관리합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.30

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  팬데믹으로 일한 기업의 일하는 방식의 변경 사례(우아한 형제들을 대상으로)

  내부적으로 업무용 메신저로 Slack과 Line을 사용했었는데, Slack은 주로 개발자용, Line은 비개발자용으로 사용하고 있었다. ... 또 사내 배려와 협동문화 때문에 상대방과 소통 시 상대가 휴가는 아닌지 출근을 했는지 등을 일일이 확인하고 연락하는 경우가 있었는데, 이런 상태를 쉽게 확인할 수 있도록 시스템을 구축하여 ... 이는 재택근무를 위해서는 기존 사무실이라는 물리적인 공간을 중심으로 한 업무진행 방식, 평가 및 코칭방식, 채용방식, 근태관리 방식 등 모든 것에 변화가 필요하기 때문일 것이다.그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  신고 아웃소싱 이용)- 조직발령, 근태관리, 연차관리- 제규정 정립: 취업규칙, 근태, 영업관리비, 출장규정, 법인차량운행, 회의비/회식비 규정- 정부지원제도: 청년내일채움공제, ... ■ 학사행정 및 교수지원- 입학/휴학/복학/졸업 관리- 시간강사 채용 및 관리- 학기 별 교육과정에 따른 시간표 제작- 강의실 배정 및 조율- 신규 교원 채용 프로세스 지원: 경력확인 ... (정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등- 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용)- 연말정산: 중소기업취업소득세감면 서류작성, 서류 취합(지급명세

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  A+ 학점받은 평생교육사 실습보고서

  최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무에 관계된 사항을 사전에 준비 하도록한다.7. 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다.8. ... 수 있는 능력을 배양케하여 근로자 수립케 하다.3. ... 위한 기초안전 환경 마련의 중요성을 학습, 근로자 안전·보건교육, 관리자교육 등의 기초안전을 위한 프로그램이 개설된다면 사고를 효율적으로 예방할 수 있을 것이라고 생각되고, 산업재해의

  리포트 | 45페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.03.04

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  <판례헌법> 국민건강보험법과 사례

  나온다는 담당자의 진술을 확보하였을 뿐만 아니라, 신청인에 대한 근로(고용)계약서, 출근부 및 근태사항기록부 등의 자료가 비치되지 않은 사실을 확인하였다. ... 판단신청인은 문서상 확인되는 사항이 아닌 실질적인 사실관계를 감안하여 이 건 처분을 취소하여 달라고 주장하는 반면에, 피신청인은 신청인이 상시근로를 제공하지 않은 비상근근로자이므로 ... ②공단의 제1항의 규정에 의하여 신고 또는 제출받은 자료에 대한 사실여부를 확인할 필요가 있다고 인정하는 때에는 소속 직원으로 하여금 당해 사항에 관하여 조사하게 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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