"근로자징계 구제절차" 검색결과 1-20 / 491건

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  행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

  본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 그리고 공무원징계 구제절차는 공무원법을 따르고, 근로자징계 구제절차는 근로기준법을 따른다.근로자징계 구제절차 사례는 노동위원회 구제절차를 통해 구제가 이루어진 경우이다. ... 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교공무원징계 구제절차 사례는 소청심사제도를 통해 구제절차를 겪은 경우이다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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  [대학 전공] 판례 발표 대본

  이에 대해 법원의 판시사항은 근로자를 직위해제한 후 동일한 사유를 이유로 해임(징계처분)을 한 경우, 직위해제처분이 효력을 상실하는지와 근로자가 직위해제처분에 대한 구제를 신청할 이익이 ... 것은, 부당해고 등 구제절차에서의 구제이익에 관한 법리를 오해하여 판결에 영향을 미친 위법이 있다. ... 만일 어떤 사유에 기하여 근로자를 직위해제한 후 그 직위해제 사유와 동일한 사유를 이유로 징계처분을 하였다면 뒤에 이루어진 징계처분에 의하여 그 전에 있었던 직위해제처분은 그 효력을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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  부당해고 구제제도

  사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 ... , 해고나 징계 등에 대한 ‘정당한 이유’는 있지만, 취업규칙 등으로 정한 중대한 절차를 위반한 경우, 징계의 종류•정도가 상당성을 초과한 경우, 징계가 형평성을 잃은 경우, 해고를 ... 그러나 해고나 징계 등 근로기준법에 명시된 것은 예시에 불과하므로 이들과 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 휴직자의 복직 거부 등 인사처분은 장당한 이유없이 한 이살 구제신청의 대상에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 역신고 - 1: 다수 국면에 대한 괴롭힘 문제제기 - 괴롭힘 고충처리 신고 ( 사내절차 ) - 괴롭힘 사외 구제절차 ... 직장 내 괴롭힘 처리프로세스의 이해 신고인 / 피신고인 조사결과 및 내 · 외부 판단에 승복하지 않는 특성 피해자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 ( 사내절차 ) 괴롭힘 사외 구제절차 ... 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  직장과 가정내의 여성차별

  내용이 제대로 전달되었는지여부를 확인할 수 있는 기능을 구비교육내용: -성희롱 관련 법령-성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준-성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차-성희롱 ... 이를 위해 합리적 해결방안을 모색해야한다.”① 직장내해결절차이용-직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고,기구나 담당자가 없는 경우 인사부서에 ... 그러나 같은 기간 중앙노동위원회 홈페이지에 올라온 성희롱 피해자에 대한 2차 가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  고충상담 및 구제절차 ④ 성희롱을 한 자에 대한 징계 등 제재 조치 ⑤ 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 예방교육은 사업의 규모나 특성을 고려하여 직원연수 , 조회 , 회의 ... 가해자 징계 , 피해자 불이익 처분 등 ) 노동위원회 구제신청 피해자 ( 가해자 ) 의 부당한 해고 , 휴직 , 정직 , 등 처분 시 구제신청 등 국가인권위원회 진정 성희롱 행위자와 ... 법률지원단체 )직장 내 해결절차 이용 ➣ 직장 내 성희롱 구제절차 해당기구 신고 , 기구나 담당자가 없는 경우 인사부서 신고 ➣ 신고할 때는 행위자의 행위에 대해서 구체적 진술 ➣

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  2022 직장내 성희롱 예방 기초교육

  직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 04. 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 05. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 06. ... 고충상담 및 구제 절차 직장 내부 해결절차 성희롱 발생 시 직장 내부 해결절차 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리 절차가 마련되어 있다면 해당기구에 신고 기구나 담당자가 없는 ... 경우 인사부서에 신고 신고할 때는 행위자의 행위에 대해서 구체적 진술 본인의 보호조치 및 피해구제를 위해 해결책을 요구직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 직장 외부

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 A에 구제를 신청할 수 있다. ... 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수적으로 포함되지 않는 것은? ... 직장 내 성희롱에 대하여 엄격하게 처벌하는 경향이 있다.징계의 절차가 규정되어 있지 않은 경우 직원에게 소명기회를 줄 필요가 없다.징계의 원칙과 종류에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한 ... 권리구제 방법에는 합의의 권고, 조정, 구제조치의 권고, 시정 또는 개선의 권고, 고발, 징계권고, 법률구조요청, 긴급구제조치의 권고가 있고 불복할 경우 행정소송을 제기한다. ... (제 15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.임금이란 사용자가

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  고충 상담 및 구제 절차35. ... 성폭력 피해자가 되지 않기 위하여1) 자신의 의사 표시를 분명히 함.2) 새로운 직장에 들어갈 경우에는 전임자에게 성희롱이 있었는지의 여부와 회사의 사규에 성희롱 예방과 구제 절차에 ... 파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용 사업주는 파견 사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용 사업주는 징계

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  ‘징계사유와 관계있는 자’란 사용자측 관계에 한정되는 것이 아니고 징계행위와 직접 관련이 있는 가해자나 피해자를 의미한다.취업규칙 등에 재심절차가 없더라도 근로자가 재심을 신청하는 ... (이견시 판례에 따름)징계위원회를 비롯한 징계절차는 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하는 것이 원칙이다. ... 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없다.문제 5근로기준법상 부당해고의 구제에 관한 불복

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  학교 내 구제 절차초, 중, 고등학교와 달리 대학교에서는 성희롱 발생 시 피해자 구제와 가해자 처벌과 관련해서 자체적인 학칙을 두고 있는 경우가 많이 있다. ... 가해자에 대한 징계 절차 역시 학칙에 근거를 두고 있다. ... 학교 내 구제 절차[4]1. 피해 구제 행정기관의 명칭2. 권리구제 방법[참고문헌][1]1.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  해고자들이 징계해고에 대해 구제절차를 진행하여, 5명은 2003년 2월경 중앙노동위원회 재심판정을 통해 복직했고, 6명은 3심의 과정을 거쳐 2006년 12월 22일 선고한 대법원 ... 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수 ... 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지의 의사표시로 그 절차나 명칭, 즉 형식에 관계없이 사용자가 일방적으로 일체의 근로관계를 종료시키는 것, 모두를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준 ?해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 ? ... 누설 금지, 피해자 불리한 처우 금지- 직장 내 성희롱 자율적 해결 노력 의무: 고충처리기관 설치, 상담 및 구제 절차 확립? ... “사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하고(남녀고용평등법 제14조제1항), 그 피해 근로자에게 고용상

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  노동법 요약노트

  쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. ... 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. ... 근로관계의 종류해고종료경영상이유 해고해고예고의무예외사유 (적용제외)해고의 서면통지구제명령부당해고구제이행강제금금품청산5.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  (남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

  근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. ... 기관 및 절차[4]1) 구제 기관2) 구제 절차[참고문헌][1]성희롱이란 상대방이 원하지 않는 성적인 말이나 행동을 해서 상대방이 성적인 굴욕감, 수치심 따위를 느끼게 하는 행위이다 ... 심의위원회에서 피신고인에 대한 징계 요청을 의결한 경우에는 징계위원회가 열리며, 가해자는 위원회에서 결정된 바에 따라 징계를 받게 된다.한편, 국가인권위원회를 통해서도 구제를 받을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  협의 이혼의 성립 요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. / 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. /임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. /

  그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한 ... 권리구제 방법에는 합의의 권고, 조정, 구제조치의 권고, 시정 또는 개선의 권고, 고발, 징계권고, 법률구조요청, 긴급구제조치의 권고가 있고 불복할 경우 행정소송을 제기한다. ... 이 이상 근로를 시키려면 법에서 정한 요건과 절차를 갖추어야 하며, 연장 근로시간에 대해서는 가산 수당을 지급해야 한다.현행 근로기준법은 18세 이상 근로자의 경우 1주 근로시간을

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  징계절차의 정당성: 취업규칙이나 단체협약에 징계절차 규정이 있는 경우 절차를 밟아야함/ 위반하면행강제금 제도: 구제 명령 후 이행하지 않은 사용자에게 이행강제금 부과 =>2000만원 ... 사용자측 귀책사유-정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. ... 상병, 건강상태, 적격성 결여-징계해고 (근로자의 행태상사유): 행태상 사유가 노사의 공동작업질서와 관련되는 경우ex) 사업장내 절취, 폭행, 방해2.

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는 단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. ... 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위를 하는 경우에 기업 내에 지속적인 업무를 할 수 없는 경우를 의미하며 기업 내의 경영에 의해 구조조정의 의미로 이행되는 정리해고가 ... 그 후 정씨 등은 부당해고 및 부당노동행위라며 노동위원회에 구제신청을 하였고 소송으로 이어졌습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  ((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

  5 가지 요건을 모두 충족하여야 관련 법률이 정하는 구제대상이 되고 , 공공기관 및 사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 ... 그런데도 기관장이 피해근로자 등을 도와준 동료 직원에게 부당한 징계처분 등을 하였다면 , 특별한 사정이 없는 한 기관장이 피해근로자 등에 대한 보호 의무를 위반한 것으로 볼 수 있다 ... 직장 내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법령에 따라 신속하고 적절한 근로환경 개선책을 실시하고 , 피해근로자 등이 후속 피해를 입지 않도록 적정한 근로여건을 조성하여 근로자의 인격을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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