"근로자파견제 법제화 효과" 검색결과 1-20 / 284건

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  연구, 공매도 금지조치의 의의와 개선방안 연구, 대학의 직무발명규정의 운영에 관한 비판적 고찰 연구, 개인정보자기결정권의 보호범위에 대한 분석-개인정보의 개념을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 ... 연구, 헌법개정 위헌심사에 대한 비교법적 고찰 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한시(漢詩)의 표절에 관한 법학적 논의 - 허난설헌을 중심으로 한 연구, 안건강권에 관한 현행 법제 ... 판결의 기속력에 관한 판례이론 검토 연구, 국제법상 주권담론에 대한 소고 연구, 미국헌법상 의회의원의 면책특권 연구, 한국의 증거수집 강화를 위한 미국식 증거개시제도 도입의 파급효과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  고려대 법학과 대학원 연구계획서

  저는 고려대학교 일반대학원 법학과 OOO 교수님 연구실에서 환경법상 과징금을 중심으로 행정상 과징금제도에 관한 연구, 대학 인권센터 법제화의 의미와 향후 과제 연구, 특허심판에서 제3자의 ... 테러단체 가입선동 및 선전물 게시자의 신원확인을 중심으로 사이버상의 테러활동의 규제에 관한 연구, 한국의 성폭력 범죄에 관한 법과 정책의 현황과 대책 연구, 시용관계 혹은, 수습근로관계 ... 규정 및 절차에 관한 고찰 연구, 규제개혁을 위한 규제샌드박스 제도 연구, 지방이양일괄법의 제정의 의의와 과제 연구, 낙태죄 결정: 흠결된 논증, 불완전한 효과 연구, 비정규직 보호법상

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  (사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

  중간착취 파견허용 업종 확대파견은 고용관계는 A(파견사업주)-B(파견노동자)가 맺고 있으면서, B가 C(사용사업주)의 사업장으로 파견돼 일하는 제도다. ... 노동법 개정에 대한 문제점사회복지법제 박종진1. 서 론정부는 심각한 청년실업을 명분으로 노동개혁을 추진했다. ... 그러나 임금피크제의 청년 고용 효과는 과장된 것으로 드러났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... IMF 경제위기로 구조조정과 고용의 유연성 불가피하였는데, 근로파견제 도입을 정부는 적극 수용하였고, 노사정위원회에서의 합의 형식을 빌려 도입을 실현하였다.제도적 변화와 공공, 금융 ... 노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규 노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  이에 따라 남성과 여성 모두 육아 휴직을 사용할 수 있도록 되어 있으며, 또한 육아 휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화하고 있고 고용 보장 외에도 많은 국가들은 ... 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. ... 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편 , 기업의 숙련인력 확보를 지원하는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양한 유형들이 있다.일용직이란 고용 계약 기간이 매우 짧거나 ... 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로자가 능력개발사업으로부터 소외되는 결과를 낳고 있는 상황이다. ... 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  , 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과 ... 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다.

  실제로 우리나라의 경우 국민연금의 지급을 위해서는 10년 이상 가입기간을 유지해야 하는데, 이러한 경우 외국인 파견근로자는 아무런 지원을 받지 못하게 된다. ... 우리나라의 경우 국민연금 가입기간을 10년으로 정하고 있는데, 우리나라 근로자가 외국에서 파견근무를 하며 해당 국가에서 연금에 가입한 경우, 이러한 가입기간을 우리나라의 국민연금 가입기간에 ... 사회보장협정의 의의세계화로 국가 간 경계가 사라지면서 근로자의 국제이동이 활발하게 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규직

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직의 유형(1) 파견노동자임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 ... 비정규직의 부문별한 증가는 비정규직 등 노동자, 사회와 국가경제, 나아가 기업 경쟁력에도 모두 극도의 부정적인 효과를 가져올 우려가 있습니다.그리고 현재 비정규직 노동자는 거의 노동조합에

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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  경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

  일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. ... 비정규직 증가로 인한 문제비정규직의 증가는 근로생활의 질을 떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 ... 따로 구분하여 비정규직으로 채용하고 있는 현실이다.마지막으로 간접 고용의 형태가 있는데, 간접 고용은 한 회사에 고용되어 있는데 실제 일을 시키는 회사는 다른 경우이다. 1998년 근로자파견법이

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  사람은 양국 가입기간을 합산하여 수급권을 취득할 수 있는 가입기간합산협정이 있고 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 연금보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정으로서 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 과목명 : 사회복지법제와실천과제주제 : 5주차에서 학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내볍이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

  개발되고 있으며, 파급효과가 큰 정부 주도의 고령자 업종 개발은 부족한 상황이다. ... 기업 규모별 임금피크 보전수당 지원 성과를 살펴보면 대기업보다 우선지원 대상인 중소기업에서 혜택을 본 근로자가 약 20%대로 낮은 수준이다. ... 시장형의 사업으로는 식품 제조·판매, 특산물 제조·판매, 공동작업장운영, 지하철택배 등이 있다.⑤파견형: 파견형은 수요처 요구에 따라 관련된 업무능력이 있는 자가 해당 수요처에 파견되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.22

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  5대 보험 중 산업재해보험에 대하여

  산업재해란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미한다(법제처, 2008). ... 특히, 1998년 7월부터 그 동안 많은 논란이 되어왔던 금융 및 보험업뿐만 아니라 해외 파견에까지 적용 업종을 확대하였다. ... 산재예방 동기의 강화와 신속하고 경제적이며 효과적인 전달체계의 구축을 위하여 만들어진 프로그램으로 대부분의 국가에서 사회보장형태로 행해지고 있는 프로그램이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  파견근로자의 육아휴직기간은 ? ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률? ... 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니합니다(동법 제19조제5항). 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  여성근로자들이 상위경영층으로 승진할 때 직접적인 차별을 명시하고 있지는 않지만 여러 가지 높은 능력요건이나 많은 경정이나, 직무변경이나 파견시에 여성이라는 이유로 차별하는 행위들에 ... Heckman(1998)은 노동시장 내 여성차별을 남성 근로자와 동일한 인적자본, 생산성을 가진 여성근로자가 동일한 처우를 받지 않는 상태라고 규정하였다. ... 이런 근로자와 기업 간의 입장 차이로 인해 근로자는 상대적으로 임금에 대한 차별을 인식하게 된다.2) 승진차별승진이란 조직계층 상의 지위가 상승, 직급체계 상의 신분상승을 의미하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  (사회문제론, C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  현행 기간제법은 기간의 제한만이 있을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용 가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다.비정규직이라는 근로 형태는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 ... 유럽에서는 비정규 노동자들의 존재를 인정하는 대신에 이들의 임금과 노동조건이 정규직 노동자들과 차별이 없도록 법제화해 놓고 있다는데 '일반 구속조항'이라는 것이다. ... 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.02

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  사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  *이러한 임금체계가 개편되고 표준화되면 동일노동법제화가 효과적일 것입니다. ... 현행 기간제법은 기간제한만 있고, 파견법은 파견근로자가 이용할 수 있는 업무를 과도하게 확대하는 문제가 있다.비정규직의 형태는 경제적 불평등과 사회적 불협화음 같은 사회적 문제를 야기하고 ... 또한 사회보험 가입자격에서 법적으로 소외된 초단기 근로자 및 특수고용직 근로자로 자격을 확대하여 대상 사각지대를 줄인다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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  노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

  하는 의문이다.또한 노인장기요양보험의 서비스를 사업적으로 접근해, 노인들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게 ... 사회복지법제노인 장기요양보험법의 역할과 문제점서론현대사회에 이르러 가족의 역할은 사회의 전문화 및 분업화가 이루어지고 있다. ... 때문에 해당 요양시설의 소속이라고 보기보다는, 아웃소싱 업체를 통해서 온 파견직이라고 보면 좋을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명

  근로기준법에 따라 근로 연수 1년에 대해 30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 하고 있다.퇴직연금은 근로자의 노후생활을 보장하기 위하여 회사가 근로자에게 지급해야 할 퇴직 ... 급여를 회사가 아닌 금융회사 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다.개인연금은 공적연금, 기업의 퇴직금제도 등의 미비점을 ... 정책의 문제점과 개선방안에 대한 의견기초연금의 문제점은 기초연금 수급자와 국민연금 수급자의 형평성, 국민연금 장기 가입자에 대한 역진성, 기초연금 노인 빈곤 해소 효과성을 들 수 있다.국민연금의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  , 계약 직 등의 기간제 근로자) -근로시간이 그 회사의 정규 근로자보다 짧은 경우(단시간 근로자, 시간제 등) 고용계약의 당사자와 실제 사용자가 다른 경우 (파견 근로자, 사내 하청 ... 근로자 예) 프랑스는 1998년부터 노동조합과 경영자 단체의 합의를 통해 사전 근로시간을 조정하였으며, 그 결과 2001년까지 314,000명의 고용효과를 창출하여, 1997년 최고 ... 기간제 보호법 효과 2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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