"근로자 개념" 검색결과 1-20 / 47,099건

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  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가. ... 유흥업소 가수의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평8. 초등학교 방과후 강사 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평9. 자원봉사자 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평10. ... 산업연수생의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평5. 광고영업사원 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평6. 전공의사의 근로자성(1) 관련 판례(2) 논평7.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. ... 근로자 개념근로기준법과 노동조합, 노동관계조정법에서의 근로자 개념을 비교하는 연구 결과, 근로기준법에서는 실제로 일하는 근로자들만 근로자로 인정되고, 그에 반해 노동조합 및 노동관계조정법에서는 ... 이러한 차이는 근로자 개념의 범위를 나타내는 것으로, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자의 권리를 보호하기 위해 근로자 개념을 보다 포괄적으로 정의하고 있다는 것을 알 수 있다.2

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. ... 근로기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. ... 근로자의 입장에서는 자기의 근로기준법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? ... 근로자 개념을 비교한 연구 결과, 두 개념은 서로 다른 법적 의미를 가지고 있음을 밝혀냈다. ... 따라서, 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법을 이해하고 적용하는 데 있어서는 근로자의 개념을 정확히 이해하는 것이 매우 중요하다.근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 두 가지 법에서 근로자 개념의 차이Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 바로 이러한 특수근로를 제공하며 피해를 입은 사람들이다.본론에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율하는 ... 등의 주로 ’업무의 종속성 및 독립 사업자성‘을 판단하는 평가요소로 삼아 노조법상의 근로자성을 인정"한다.◈ 근로자 개념의 구별1. ... 여기서 근로란 정신노동과 육체노동을 구분하지 않는다.근로기준법상 근로자의 개념에 대해 법 제2조 제1항에서 "근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. ... 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. ... 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념2. ... 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 근로기준법상 근로자 개념근로기준법의 근로자에 대해서는 근로자를 정의하는 규정도 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. ... 근로기준법상의 근로자근로기준법 제2조 제1항 제1호에서 근로자의 개념을 정의하고 있다. ... 법 가운데에서는 근로기준법상의 근로자 개념을 적용하는 법률들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)서론근로자와 프리랜서는 노동 시장에서 중요한 개념으로, 각각 다른 근로 계약 형태와 책임을 가지고 ... 근로자와 프리랜서의 개념근로자와 프리랜서는 근로 계약의 성격에 따라 판단되는 개념으로, 이들의 구분은 근무 시간과 장소, 지시 및 감독, 장비 및 도구 제공, 근로 대가, 그리고 근무 ... 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이근로기준법과 노동조합 법은 모두 근로자와 관련된 법률이다. 그러나 이들 법률에서의 근로자 정의에는 약간의 차이가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  비정규직 근로자 개념, 유형, 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안

  비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안1. 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. ... 정부의 비정규직 개념에 포섭시키기에는 다소 무리가 있으나 근로자성을 인정할 수 있는 부분이 상당히 많이 존가정 내(재택, 가내)근로자, 일일(단기) 근로자로 구분된다. ... 이는 다시 기간의 정함이 있는 근로계약에 의한 근로인 기간제 근로와 정사용자와 지휘명령상의 사용자가 분리된 고용형태인데 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로자파견과

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.16

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  근로 계약의 개념근로 계약은 고용주와 고용인 간의 고용 관계에서 중요한 측면이다. ... 서론근로 계약은 고용주와 노동자 간의 고용 조건을 명시한 법적 구속력이 있는 계약이다. ... 근로 계약의 목적은 명확한 기대치를 설정하고 고용주와 노동자 간의 조화롭고 생산적인 작업 관계를 촉진하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

  [노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위목차노동쟁의I. 노동쟁의의 개념II. 근로자의 쟁의행위1. 파업2. 보이콧3. 태업4. 피케팅III. ... 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 ... 정상적인 운영을 저해하는 행위'로 규정하고 있다.따라서 쟁의행위 주체는 노동조합과 사용자, 개인 또는 단체가 되므로 개인 근로자나 근로자의 사적 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  인적자원관리주제임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.서론임금의 개념이랑임금은 노동 또는 서비스에 대한 보상으로 지급되는 돈의 ... 근로자 입장에서의 임금근로자 입장에서 임금은 다음과 같은 측면에서 중요한 역할을 합니다.생계비와 경제적 안정성: 임금은 근로자의 생계비를 충당하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 근로자는 자신의 노동과 기술에 대한 보상으로서 공정한 임금을 기대합니다.동기 부여와 업무 만족도: 적절한 임금은 근로자에게 동기를 부여하고 업무 만족도를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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  보호구의 종류 및 사용방법/ 보호구의 관리방법/보호구 선정 기준/근로자의 건강증진 개념/근로자 건강증진 프로그램 종류 및 평가/ 건강진단의 종류와 각각의 목적 및 검사항목/ 추후관리방법

  건강증진 개념▶근로자의 건강을 위한 사업장의 정책(방침)을 발전시켜 건강 지향적 지원하고 조직활동을 강화시킴으로써 건강서비스를 근로자 집단의 건강증진 방향으로 전환하는 제반활동.□ ... 개인 평가 및 집단 프로그램 진행-야간 교대작업 근로자 기초 평가 및 초소 방문 교육-수원시 도·소매업 근로자 직무스트레스 관리 107명-용인시 야간교대 근로자 건강관리 110명-도금업 ... .- 사업주는 방진마스크 사용 전 근로자에게 충분한 교육, 훈련을 실시함.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.23

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  근로자 개념 비교

  (노조법 제2조 제1항 제1호)본론에서 근로기준법상 근로자와 노조법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 함.본론근로기준법 상 근로자의 개념에 대해 알아보고자 함.① 직업의 종류 불문근로기준법상의 ... 취업하고 있는 근로자는 물론 해고자, 임시 노무자 및 실업자도 모두 노조법상 근로자 개념에 포함. ... 근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사들에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

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  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  근로자의 입장에서 이러한 과정을 통해 이끌어주는 리더의 역할이 상당히 중요하다. 감정근로자를 이끄는 리더십도 다양하다. ... 물질적 서비스는 물론 기술적 서비스 또한 우리들은 많이 이용하고 있는데, 이러한 서비스를 제공하는 근로자들의 감정노동 또한 상당하다. ... 리더십 과제서론본론감성 리더십에 대한 개념과 필요성감성 리더가 갖추어야 할 역량결론참고문헌서론서비스업이 전체 산업 중에서 차지하는 비중은 상당하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  [토론 A+] 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. ... 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.감성 리더십은 조직 내에서 감정적 지능을 기반으로 한 리더십 스타일을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  [지식근로자] 지식근로자의 개념과 특징

  지식근로자의 개념과 특징지식근로자에 대한 다양한 관점과 정의들을 보면 다음과 같다.? ... 지식근로자는 지식을 적용하여 기업의 제품과 서비스를 추가하는 사람들이다.? 지식근로자는 지식을 사용하거나 과업 개발에 종사하는 사람들이다.? ... 지식근로자는 가치를 창출하는데 노동을 사용하는 것보다 두뇌를 사용하는 사람들이다.지식근로자의 필수요소이러한 정의들은 몇몇 특징들을 가지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.19

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