"근로자 개념의 상대성" 검색결과 1-20 / 14,566건

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장매너의 필요성*작업현장에서 삶의 질을 향상시켜준다. * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. ... 직장매너의 개념직장매너의 필요성직장매너의 종류P A R T2-2직장매너란? ... 상대방이 들어오면 곧 일어서며, 무실은 업무 공간이므로 너무 오래 머무르지 않는다. 업무협조가 합의된 부분은 반드시 메모하도록 한다.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  NCS 의사소통능력 교과목 프로파일(명세서)

  소비자와 고객에게 제품을 소개하고 판매하는 경우 ? 동료와 정보와 의견을 공유하는 경우 ? 업무 결과를 발표하는 경우 ? 업무 수행 과정에서 상대방에게 질문하는 경우 ? ... 업무 결과에 대한 상대방의 의견을 듣는 경우 ? 업무 수행 과정에서 상대방과 의견을 조율해야 하는 경우 의사표현 능력 ? 의사표현의 개념을 설명할 수 있다. ? ... 상대방에게 메일이나 공문을 발송하는 경우 경청능력 ? 경청의 개념을 설명할 수 있다. ? 경청의 중요성을 설명할 수 있다. ?

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.22

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  2022년도 근로복지공단 합격자소서

  이에 저 또한 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 노동복지를 실현함으로써 근로복지공단이 추구하는 노동자의 복지증진과 행복을 위해 일하는 직원이 되겠습니다.지원한 직무에 ... 이후 건강을 회복한 상태로 퇴원하시는 모습을 보며 보람과 강한 책임감을 느꼈고, 그 책임감은 감염 분야에서 전문성을 쌓기 위해 노력하는 열정으로 이어졌습니다.근로복지공단은 근로자들의 ... 협력을 이끌어낸 경험에 대해 기술해 주십시오서로 생각하는 개념이 불일치했지만, 서로 동의할 수 있는 개념의 기준을 세워 타협안을 모색했습니다.보건소 실습 당시 '치매 예방 교육 자료'를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 ... 근기법상 근로자개념, 사용자개념의 이중성 : 중간관리자- 근로조건의 기준∙결정∙준수 : 처벌 X, 선언적 의미1. ... 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

  의의 : 비정규직이란 정규직(풀타임 상시고용)에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간근로, 파견근로, 일용직, 프리랜서 등 다양한 고용형태를 포괄하는 개념이다.2. ... 근로는 전일제 근로에 대한 대칭 개념으로 1주 또는 1일의 근로시간을 기준으로 정규 전일제 근로자에 비해 짜ㅤㅓㄼ은 시간 근로하는 형태이다.- 파견근로(Dispatch) : 파견근로는 ... 비정규직 노동자들은 상대적으로 적은 수입과 열악한 근로 조건에 대한 불안정성을 겪을 수 있으며, 정규직으로의 전환의 어려움도 있다.- 교육훈련비용 및 사고율 증가 : 비정규직은 상대적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  근로자도급 근로자는 당사자의 일방이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고 상대방이 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하여 성립하는 계약에 의해 수급인에게 고용된 근로자를 의미한다. ... 따라서 교육훈련 기회 측면에서 비정규직 근로자가 상대적으로 불이익을 받지 않도록 관련된 법규의 보완이 요구되고 있다.(2) 고용보험 가입률비정규직 근로자의 고용보험 가입률이 획기적으로 ... 최근 비정규직법에서 동일한 노동 및 임금을 규정하고 차별 시정이 이루어져 많은 기업들이 이에 대하여 대안방안을 강구하고 있다.2) 단시간 근로자단시간 근로자라는 개념은 근로기준법에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 ... 직장 내 성희롱의 개념1) 의미「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 직장 내 성희롱은 고용이나 업무와 관련해 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 ... 이하의 과태료가 부과된다.2) 성립 요건① 당사자 요건성희롱 행위자는 사업주와 상급자, 동료 및 하급자를 포함한 근로자가 모두 해당하며, 성희롱 피해자, 근로기준법상 남녀 근로자와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

  따라서 평등 실현을 위한 사회복지정책에 기여할 필요가 있다.평등은 평등과 구별되는 개념이다. ... 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업은 크게 보건복지부가 주관하는 자활사업과 '직업훈련, 고용촉진사업 등 직접고용적합사업'의 ... 근로능력평가 대상은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  [2019 울산][답변예시]○ 근거: 근로기준법 제76조의2, 공공분야 갑질근절 가이드라인(2019.2.)○ 직장내 괴롭힘 개념- 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ... 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위○ 갑질 개념- 사회적·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나 우월적 ... 업무를 수행하거나 수행하였던 자○ 개념- 공직자(이하 “공직자”라 한다)는 그 직무를 하면서 공익침해행위를 알게 된 때에는 이를 조사기관, 수사기관 또는 위원회에 신고하여야 한다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  젠더판례연구_젠더 관점에서의 직장내 성희롱 관련 판례 분석

  [현행법의 성희롱 개념 비교]이와 같이 현행법상 직장 내 성희롱과 성희롱의 개념 사이에서는 주체와 객체(행위자와 상대방)의 범위에서만 차이가 있을 뿐이며, 발생의 경위와 행위수단, ... 젠더적 관점에서 남녀고용평등법 제2조 제2항에 의거하여 직장내 성희롱은 남녀고용 또는 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적 ... 첫째, 당사자 요건에서 행위자는 사업주, 상급자, 근로자(동료, 하급자) 등이 모두 해당되며, 피해자는 남녀 근로자(근로기준법상 근로자), 구직자 모두 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여

  빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향국민기초생활보장제도가 개편되면서 상대적 빈곤 개념이 적용되었는데 이전에는 매년 최저생계비를 인상했지만 ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법 적용 변화3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정에 준 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 미쳤는지 설명할 것이다.Ⅱ, 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  우리나라에서는 비정규직 근로자라는 용어를 유럽에서 사용하는 임시직 근로자나 미국에서 사용하는 한시적 근로자, 비정형 근로자, 특수고용 근로자 모두를 아우르는 개념으로 사용하고 있다. ... 비정규직의 개념비정규직은 근로 방식이나 고용의 지속성, 근로 기간 등 여러가지 측면에서 정규직과는 상이하게 법적으로 제대로 된 보장을 받지 못하는 직무를 말한다. ... 이와 관련하여 비정규직의 개념에 대해서 먼저 간단하게 살펴보고, 우리나라에서 현재 비정규직 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  그럼에도 불구하고 산업현장에서의 근로자복지문제는 상대적으로 소홀하게 여겨져 왔다. ... 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3. 산업현장에서의 노인근로자4. ... 상대적으로 젊은 근로자에 비해서 맡은 업무가 어려운게 아니기 때문에 언제든지 다른 사람으로 대체될 수 있고, 임금도 많지 않기에 생활에 어려움을 겪기도 한다.노인구직자들은 저임금·단순노동

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  사회문제론 빈곤 보고서(빈부격차, 하우스푸어, 비정규직)

  근로자의 개념과 범위를 둘러싸고 논쟁이 지속됨에 따라 2002년 7월 노사정위게 도급을 준 것으로 처리된다. ... 특정사회의 전반적 생활수준을 고려한 상대적 박탈과 불평등의 개념을 중시한다. ... 비정규직1) 비정규직의 정의 및 분류(1) 비정규직의 정의경제협력개발기구(OECD)는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  하지만 노동 3권을 보장할 필요성이 있다면 특정 기업에 속하지 않는 자라 할지라도 노조법상 근로자가 될 가능성이 있다.노동법은 근로관계에 있어서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 ... 제공하는 것을 필요로 하지 않으므로, 노동조합 및 노동관계 조정법의 근로자 개념은 근로기준법상의 근로자를 포함하여 더 넓은 개념으로 볼 수 있다.최홍기/“노조법상 근로자 개념에 대한 ... 양 법률 모두 ‘근로자’라는 명칭을 사용하고 있지만 그 내용까지 같은 것은 아니기 때문에 혼동할 수 있다.근기법상 근로자 개념과 노조법상 근로자 개념의 의미와 관계를 파악함에 있어서는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이는 지식을 활용하여 일하는 사람으로 지식노동자의 상대적 개념인 육체노동자는 자신의 육체를 통해 일하는 사람을 의미한다. ... 지식근로자의 개념지식노동자의 개념은 피터 드러커에 의해 1957년에 제시되었다. ... 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 개념2. 고성과 작업시스템3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  한국산업인력공단 자기소개서

  문제 해결을 위해 다방면으로 고민하고 여러 가지 방안 중 근로자의 능력 개발을 위한 최선의 방안을 찾아내 최종적으로 근로자들의 근로능력 개발을 돕는 인재가 되겠습니다.2. ... 우선 어떤 의견을 제시할 때는 상대방의 의견도 항상 물어보는 것입니다. 상대방의 의견을 정확히 묻지 않고 자신의 의견만 주장하는 경우 갈등을 증폭시킬 확률이 높기 때문입니다. ... 이를 위해서 직접 방문을 통해 산업 현장에서 담당자들과 근로자들의 고충이 무엇이고 그들을 위해 할 수 있는 것이 무엇인지 열심히 소통하고 해결하려고 노력하는 직원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. ... 예컨대 택시근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액은 최저임금에 포함될 수 없다고 보여진다.직무급은 조직 내 존재하는 직무에 대한 평가와 직무가 지닌 상대적 가치를 ... 임금의 개념보통 임금이 의미하는 직책수당은 통상임금에 해당되는데 이는 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대해 지급하기로 정해진 임금으로 연장근로에 대한 가산수당의 기준임금으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  이는 근로자들 사이에서 복지 혜택을 누리는 데 있어서 격차를 만들고, 특히 소규모 사업장에서 근무하는 근로자들의 복지가 상대적으로 소외되는 결과를 낳고 있다. ... 본론(1) 산업복지의 개념과 필요성대한민국에서의 산업복지는 직장 내에서 근로자들의 복지를 향상시키기 위한 다양한 프로그램과 정책들이 있다. ... 이러한 산업복지의 개념은 단순히 급여 상승이나 물질적 혜택을 넘어, 근로자들의 정신적, 신체적 건강을 증진시키고, 직장과 가정생활의 균형을 도모하는 것까지 나아간다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

  해외근로자복지센터는 해외근로자들에게 어려움을 겪을 경우 지원을 제공하며, 국내외 이주민에게 교육 및 상담 서비스를 제공하는 이주민복지센터 등이 운영되고 있다.우리나라의 사회보장협정 ... 최근 국제적인 경제통합과 이주 노동자의 증가로 인해, 이주 노동자와 외국인 근로자의 권리와 보호 문제가 더욱 중요해지고 있어 이러한 문제를 해결하기 위해 국가 간의 사회보장협정을 체결하고 ... 사회보장협정은 각국의 사회복지 혜택을 상호보완하는 목적으로 체결되는 국제적인 협약으로 이를 통해 국가 간에 사회복지 서비스를 제공하고, 이주 노동자와 외국인 근로자를 포함한 모든 국민에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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