"근로자 파견 도급" 검색결과 1-20 / 1,146건

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  도급과 근로자파견, 근로자파견, 도급, 노동법

  허용된다.3.도급과의 구분근로자파견과 도급의 가장 중요한 차이는 지휘명령을 누가하는가에 있다. ... 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 고용을 유지하면서 실제로 근로자를 사용사업주에 보내서 실제 지휘명령은 사용사업주가 하게 한다.2.근로자파견의 허용사유1)원칙자동차조립과같은 제조업의 ... 전형적 근로계약의 형태에서는 근로자와는 근로를 제공하고 사용자는 지휘명령을하고 임금을 지급한다면 근로자파견에서는 고용과 사용이 분리되어있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  도급과 근로자파견

  도급과 근로자파견1. ... 도급과 근로자파견의 차이○ “파견”은 사용업체가 직접 사업을 수행하면서 근로자만 파견업체로부터 파견 받아 사용하는 형태임.○ “도급”은 수급인의 책임 하에 도급받은 사업을 수행하는 ... 도급과 근로자파견의 판단기준)○ 파견사업주등에 대한 “사업주로서의 실체”는 ▲ 채용?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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  노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견)의 문제점 분석

  노동자파견(근로자파견)의 규제Ⅵ. 노동자파견(근로자파견)과 도급Ⅶ. 노동자파견(근로자파견)의 현황Ⅷ. 노동자파견(근로자파견)의 문제점1. 인력 외부화 목적의 하도급과의 대체성2. ... 노동자파견(근로자파견)의 정의, 노동자파견(근로자파견)의 제한, 노동자파견(근로자파견)의 기간과 규제, 노동자파견(근로자파견)과 도급, 노동자파견(근로자파견)의 현황, 노동자파견(근로자파견 ... 노동자파견(근로자파견)과 도급도급은 근로자를 파견하여 파견된 기업의 지휘감독을 받으며 업무를 수행하는 것이 아니라 발주기업으로부터 업무를 주문받은 기업이 직접 근로자를 지휘?

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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  [도급][위장도급][도급과 근로자공급][도급과 파견]도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석

  파견과의 차이점은 도급계약에 있어 근로자에 대한 지휘명령권은 수급인에게 있고 도급인과 근로자사이에는 사용종속관계가 없다.Ⅲ. ... 도급의 정의, 도급의 전환과정, 도급의 위장도급, 도급과 근로자공급, 도급과 파견, 도급의 문제점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도급의 정의Ⅲ. 도급의 전환과정1. ... 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성12. 위탁사원 평가표 작성13. 근태기록표 작성14. 기타Ⅳ. 도급의 위장도급Ⅴ. 도급과 근로자공급Ⅵ. 도급과 파견Ⅶ. 도급의 문제점1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  근로자파견(노동자파견) 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견) 계약내용, 근로자파견(노동자파견) 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견) 유의사항, 향후 근로자파견(노동자파견) 과제 분석

  근로자파견(노동자파견)의 개념과 목적, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 기간, 근로자파견(노동자파견)과 도급, 근로자파견(노동자파견)의 유의사항, 향후 ... 전적으로 수급인에게 있다는 점에서 파견과 구별된다.그러나 실제에서 도급과 근로자파견이 불분명한 경우가 많으므로, 도급으. ... 동일 사용사업체에서 소속 파견업체만 변경하여 계속 근로할 경우6) 사례 6. 동일 사용사업체에서 소속파견업체 변경하여 계속 근로할 경우Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)과 도급Ⅶ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.07

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  [인사] 도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별

  도급, 업무위탁, 근로자파견의 구별도급.위임의 성격파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가도급업무와 노동력 수급 시스템의 변경도급에서의 사용자 책임제 3 자의 노무이용형태와 근로자 ... 파견업무의 경우에도 도급계약의 체결이 가능한가※ 근로자파견사업과도급등에의한사업의 구별기준노동부 고시 제 98-32호(98.7.20)제1조 (목적) 이 기준은 근로자파견사업의 적정한 ... 제2조의 규정에 의한 근로자파견 사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준을 규정함을 목적으로 한다.제 2 조 (정의) 이 규정에서 도급 등이라 함은 민법상 도급, 위임 기타 이와 유사한

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.12

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 문제 개선Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 확산되고 있다고 말하며, 도급과 파견의 구분 기준을 법제화하고, 도급을 위장한 불법파견을 제재해야 한다고 주장하였다.도급과 파견에 대해 간단하게 설명하면, 도급은 사전계약된 일만 하면 ... 보아야 한다”라는 문구를 추가해야 한다고 하였다.4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌조문돈(2020)은 현재 도급과 파견의 구분이 애매하기 때문에 도급으로 위장한 파견노동이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  파견법이란 무엇인가

  도급과 파견의 구분 KEY POINT- “ 근로자파견 ” 이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 ... 도급과 파견의 구분 ◈ 파견과 도급의 구분 기준 구 분 파 견 도 급 계약형태 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ... 일의완성 독립성 근로제공 민 법 노동법 도급 / 파견 목적적 지시 범위 ※ 하도급법 수급 근로자 ( 협력사 )Ⅰ.

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  징계 10 연소 근로자 보호 11. 파견과 도급 12. ... 그 밖에 근로자 보호 등의 이유로 근로자파견사업의 대상으로는 적절하지 못하다고 인정하여 대통령령으로 정하는 업무 파견 허용 업종 11. ... 파견과 도급한국표준직업분류 ( 통계청고시 제 2000-2 호 ) 대 상 업 무 한국표준직업분류 ( 통계청고시 제 2000-2 호 ) 대 상 업 무 120 컴퓨터관련 전문가의 업무 317

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  간접고용과 근로자의 보호

  문제의 소재외관상 도급계약의 형식을 취하고 있는 경우에 파견근로자보호법과 관련해서 문제로 되는 것이 두가지 있다.첫째, 외관상 도급계약의 형식을 취하고 있지만, 그 실질이 근로자파견계약에 ... 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? ... 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재(구) 파견근로자보호법상 규정의 불비로 ?수급인이 파견허가를 받지 않은 경우 또는 ?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  일반적으로 수급인이 다시 도급을 하여 수차의 도급이 이루어 진다.파견 근로자란 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서, 근로자 파견 계약에따라 사용사업주의 지휘, ... 즉, 도급 근로자와 근로자 파견제는 ‘고용주=사용자’라는 일반적인 개념이 분리 된 것으로 노동법상의 의무도수급인과 도급인, 파견 사업주와 사용 사업주가 분리하거나 연대하여 의무를 지고 ... 위에 명시한 비정규직 보호법에서 단시간근로자에 대해서도 차별을 금지하고 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 ‘당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  그들은 사내하도급의 의미를 쉽게 설명해주었다. 사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다. ... 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은 고용주에, 파견 근로자는 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다.이전부터 비정규직에 대해 다루는 수많은 정보로부터 심각성을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  중대재해처벌법의 제정 및 시행과 관련하여 물류기업들이 당면한 과제와 대응 방안

  이에 대해서는 다음 항목에서 자세히 살펴보고자 한다.4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고2021년 4월에 경기도 평택항에서 대학생 비정규직 파견근로자가 플랙랙 컨테이너의 ... 중대재해처벌법이 물류기업들에 가져온 변화와 영향1) 중대재해처벌법 적용 가능성2) 국제물류주선업3) 항만에서 발생하는 사고의 경우4) 평택항 대학생 비정규직 파견근로자 사망 사고3. ... 이쯤 되자 여론은 위험한 작업을 외주화하는 산업 현장의 관행을 근절해서 청년 근로자들, 특히 외주업체의 비정규직 근로자들에 대한 차별과 이들에 대한 생명과 신체의 위협을 법과 제도로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  [산업복지론 3학년] 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서 붕괴사고가 발생하여 많은 인명피해는 물론 사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고

  ) 주문자 발주와 기계화의 한계7) 고용구조8) 건설업의 특수성에 따른 산업재해9) 건설업 산업안전제도의 문제10) 이주노동자에 대한 제도적 차별11) 근로자파견7. ... 둘째, 중층적 하도급구조로 인해 노동자에 대한 안전관리를 어렵게 한다. ... 한다.3) 중층적 하도급구조건설업은 국내 총 생산(GDP)의 13.4%를 차지하고 전체 취업자 중 7.0%가 종사하고 있을 정도로 큰 국가기간산업이다.

  방송통신대 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.30

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  여기서 급여는 근로자의 통상임금으로 계산하는데 사례의 경우 甲회사와 A근로자 사이에 통상임금을 다르게 계산하고 있어 상호간의 금액에서 차이가 발생하고 있다.2. ... 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 파견법에서는 파견 사업에 대해 일정한 조건을 갖추어야 하며 사전 허가를 받도록 하고 있고, 파견이 가능한 업종을 지정하였으며, 또 파견의 기하도급에서, 도급은 원래 민법상의 개념이라고 ... 언론에 보도되는 대형 산재의 피해자는 대부분 하청이나 도급 형태의 계약을 한 근로자였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  즉, 도급 근로자와 근로자파견제는 고용주와 사용주라는 일반적인 개념이 분리된 것으로 노동법상 의무도 수급인, 도급인, 파견 사업주, 사용 사업주가 분리하거나 연대해 수규 의무를 지고 ... 근로자 파견이란 파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용관계를 유지하며 근로자 파견 계약에 따라서 사용 사업주의 지휘와 명령을 받아서 사용 사업주를 위하여 근로를 하는 것이다. ... 이는 단시간 근로의 활용 특성이 임시적인 수요에 적응하기 위한 것보다는 정규직 근로가 수행하기 적합하지 않은 시간을 보완하는 데 목적이 있기 때문이라고 볼 수 있다.3) 도급 및 파견

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  파견과 도급의 차이점

  도급은 도급인이 수급인 근로자에게 직접적 업무지시를 할수 없음도급과 파견의 차이점도급은 수급인(하청)이 일의 완성을 목적으로 소속 근로자에 대한 지휘,명령 등 모든책임이 수급인에게 ... 파견 및 도급 차이점도급과 파견 비교가능업무 : 파견은 파견 대상 업무를 파견법에서 정하고 있음근로자 : 사용기간:파견은 2년내 사용업무지휘, 명령여부: 파견은 사용사업주가 업무지시가능하나 ... 사람 보내드릴게요 , 출퇴근 시간, 업무 알아서 맡깃요근로자관리, 감독 가능파견가능 업종국가가 정한 32개 업종만 파견가능주로 전문성 필요한 업종->파견가능

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.23

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  협력사와 도급인이 도급계약을 맺고 협력사와 협력사 근로자가 근로계약을 맺었다면, 이제 도급인은 협력사 근로자에게 업무의 지휘 및 명령을 내리고 근로자는 근로를 제공하게 되는데 이때 ... 근로자파견법에 따르면 근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 ... 도급(용역)과 파견근로의 의미[구조(메커니즘), 내용 등 포함]를 설명하고 어떠한 경우 불법파견(위장도급)으로 간주될 수 있는지에 대하여 구체적으로 설명하시오. (10점)[도급의 의미

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 중에서 파견근로자와 사내하도급에 대해 더욱 알아보도록 하겠다.파견근로자는 파견법에서 이에 대한 내용을 규정하고 있는데, 파견법에서 ‘근로자 파견’이란 파견 사업주와 근로자가 근로 ... 파견계약을 맺고, 사용 사업주의 지휘나 명령에 따라 사용사업주를 위한 근로를 제공하게 되는 것이라사용 사업주는 파견근로자를 직접 고용해야 한다. ... 문제는 기간제 법에는 기간만을 제한하는 규정이 있고, 파견법에는 파견근로자의 업무 이용 범위를 지나치게 확대함에 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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