"근로자 해외이동" 검색결과 1-20 / 3,288건

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. ... 업종 간의 이동도 자유롭다. 일반 고용허가제의 대상이 되는 근로자는 업종 간의 이동도 제한적이다. ... 현행 제도상 이주 노동자들은 입국 전에 근로계약을 체결한 사업자의 사업장에서 근로를 개시해야 하고, 다른 사업장으로 이동할 수 없다. 1년치 임금의 30% 이상이 체불되었더라도 떠날

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  기업 분석 PPT 양식

  : 대한건설협회코로나 19 타격과 인력난 거시경제 분석 코로나 19 로 인한 입국제한 외국인 인력 급감 외국인 인력 의존도 높은 분야 진행 차질 + 비숙련 , 고연령 위주 내국인 근로자 ... PF 보증을 선 시공사의 부담이 증가 고금리 브리지론을 받은 시행사가 미분양 문제로 인해 PF 대출을 갚지 못할 시 공사비를 대물로 받게 될 우려산업분석 : 산업특징 주문생산성 이동성 ... 프로젝트 주가 차트 실적 차트기업분석 : 과거 및 최근 실적 , 주가 흐름 진행 중인 해외 프로젝트 주가 차트 실적 차트 기업분석 : 과거 및 최근 실적 진행 중인 해외 프로젝트

  ppt테마 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.20

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  국제이주는 긍정적인 면과 부정적인 면이 공존하고 있다고 많은 학자와 OECD 등 국제기구에서는 주장하고 있다. 국제이주의 영향을 경제적인 측면, 노동시장 구조의 변화 측면, 문화적인 측면, 사회문제 측면, 인구 변화 측면 등으로 구분하여 설명할 수 있다.

  대기업 근로자와 중소기업 근로자 사이에서는 다방면에서 격차가 벌어지고 있다. ... 유학생이나 외국인 근로자가 코로나 기간 동안 감소한 데 반해서 결혼이민자의 수는 지속적으로 증가한 것은 유학생이나 외국인 근로자들은 우리나라에 계속해서 체류할 목적으로 우리나라에 입국한 ... 해외 여행의 재개 조짐, 가수들의 해외 공연 재개 등 코로나 이전과 같은 상태로 돌아가려는 움직임이 포착되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  사회복지법이 다양한 원인으로 국제화되고 있는 과정에서 최근 개별국가들 간에 일종의 사회복지에 관한 조약, 독자적인 사회보장협정이 활발하게 체결되어 협약에 비준한 국가 간에 상호주의에 입각하여 자국민에 준하는 사회복지혜택을 상대국 국민에게 부여하고 있다. 우리나라도 이주근로자 또는 외국인노동자의 유입이 급증하면서 이들에 대한 사회복지법의 적용문제가 이슈가 되

  해외근로자복지센터는 해외근로자들에게 어려움을 겪을 경우 지원을 제공하며, 국내외 이주민에게 교육 및 상담 서비스를 제공하는 이주민복지센터 등이 운영되고 있다.우리나라의 사회보장협정 ... 대부분의 사회보장협정은 국제 노동자들의 이동성을 촉진하고, 국제 분업화와 경제발전을 지원하는데 목적을 두고 있다. ... 체결로 인해 국내 이주노동자들이 국경을 넘어 일을 할 때 일어나는 중복사회보장의 문제를 해결할 수 있게 되어 국내 이주노동자들의 권익이 보호되는 것은 물론, 국제 이주노동자들의 이동성이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  주어진 논문을 읽고, 해외 국가의 이민정책 사례를

  일시적인 이민은 단기간 외국에 체류했다가 귀국하는 것을 말하며 단기 근로자, 해외 유학생 등이 이에 속한다. 영구적 이민은 처음부터 정착을 목적으로 출국한다. ... 해외 국가의 이민정책 사례 분석2. ... 한국 전쟁 이후에도 국외 아동 입양이 많았고, 미국 이민도 증가하였다. 1989년에는 우리나라에서 국민들의 해외여행이 자유화되었고, 해외 이주의 허가제가 신고제로 변경되며 해외 이주

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로

  인적, 물적 자원의 이동과 교류가 위축되기는 했지만 예전과 같은 회복세에 접어든 지금 우리는 해외 이주자들에 유입에 대해 진지한 논의를 다시금 해 볼 필요성을 느끼고 있다.팬데믹 상황이 ... 거스를 수 없는 흐름인 국제 이주는 다양한 분야에서 영향을 미친다.해외 이주자들의 국내 유입에 관한 영향은 경제있었다. 제주도 예멘 난민 사태가 그것이다. ... 체류 기간이 만료되어 출국한 외국인 근로자들을 대체할 새로운 인력이 유입되지 못하면서 외국인 근로자들의 전체적인 수가 줄어들었기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.06.18

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  신청한 여성 근로자를 보직에서 해임하거나 복귀 이후에는 본래 업무와 관련 없는 부서로 이동시키는 등 육아 페널티의 사례가 발생하였다. ... (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 육아휴직 제도의 현실과 장단점, 문제점, 그리고 해외 사례를 바탕으로 개선 방안을 탐구하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  다국적기업론_11강 강의요약

  이들이 갖는 다양한 이유와 특성들이 독특하게 조합되면서 그들을 고용하는 현지 조직 그리고 개별 근로자와 가족들에게도 제약조건 또는 기회가 발생하게 된다.각각의 상황과 조건에 따라 임무의 ... 특별한 업무를 수행하기 위해 조직에 의해 배정되거나, 스스로 고용의사를 밝혀 자발적으로 이동하는 경우도 있지만 구체적인 계획 없이 해외로 이동하는 경우도 있다. ... 해외 파견을 하고자 하는 동기나 육체적, 감정적 건강 등은 개인적 고려 사항이며, 배우자의 기대와 취업, 새로운 현장에서 가족 삶의 질 등은 가족에 대한 고려일 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.18

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  노동시장 유연화

  그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자로 사용할 수 없다는 원칙과 파견근로자에게 동일노동을 하는 사용사업체 근로자와 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙은 과거와 동일하게 유지 「 1999 ... 높다 노동시장이 매우 유연하다는 증거 사업주 입장에서는 신규채용 비용 ( 근로자교육 · 훈련 ) 에 투입된 손실 증가 임시직 근로자의 비중이 높거나 , 근로자의 근속기간 이 짧기 ... 촉진 근로시간 조정 근로관행 조정 근로자 수 조정 근로조직 개편 노동의 재배치노동시장 유연성 제고방안 05 세계적으로 경제발전의 결과 소득이 증가하여 근로자들은 여가를 선호하는 추세다

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  거점국립대원격강좌 다문화 사회의 이해 중간고사 범위

  한국 정부는 공식적으로 ‘외국인 근로자’라는 용어 사용외국인은 국적을 강조하는 용어노동자라는 용어 대신에 근로자라는 용어 사용이주노동자M 한국의 노동시장이 취업난과 구인난을 동시에 ... 한국의 이주 노동자 정책노동이주와 관련된 용어와 관련된 개념의 이해1) 외국인 근로자인가? 이주노동자인가? ... 중동으로의 한국인 노동자 이주(1) 한국인 건설업의 해외 진출(2) 한국 건설업의 수주 전략(3) 한국이주노동자의 중동 취업 규모1974~1995년까지 중동지역에서 건설노동자로 인한

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  국내 고용허가제 개선점 및 제안

  이주 노동자가 그가 일할 직업과 직장을 자유롭게 선택하거나 이동하지 못하게 하는 것은 이주 노동자의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. ... 설령 우리나라에서 받는 임금이 내국인 노동자와 비교하면 적을지라도 자국에서 벌 수 있는 급여에 비해 높기 때문에 해외 이주를 결심한 것이다. ... 본론-국내 고용허가제의 개선점을 중심으로-1_보완성 원칙에 따른 문제점보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 된되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  국경은 안보를 위한 장벽인가?

  이때, 경제적 의미의 세계화는 상품, 자본 그리고 노동이 자유로이 이동하는 것이다.???세계화에 발맞춰 많은 국가는 외국인 근로자를 채용하고 있다. ... 국경이란 나라와 나라의 경계를 뜻하는 것으로 ‘통합사회를 위한 첫걸음’에서는 ‘공간적 경계로서 해당 국가의 주권과 통치권이 행사되는 공간적 범위의 가장자리’라고 명시되어있다.해외의 ... 경제 협력 기구 OECD 회원국 중에서 외국인 근로자가 가장 많은 국가는 룩셈부르크다. 룩셈부르크는 전체 인구의 절반 이상이 외국인 근로자로 구성되어있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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  [토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

  어차피 외국인 근로자로 대체해야 한다면 생산거점을 옮겨 비용을 절감하는 편이 더 낫지 않을까요? ... 국내 제조업 노동자 현황을 살펴보면 이미 외국인 근로자가 상당부분을 차지하고 있습니다. 내국인은 젊은 세대로 갈수록 제조업을 기피하는 경향이 크기 때문입니다. ... 대안이며, 나아가 해외자원 개발과 내수시장 진출까지 노릴 수 있는 기회라고 생각합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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  외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

  외국인 노동자의 문제점 개선방안1) 사업장 이동의 제한 및 근로계약조건의 완화2) 고용지원센터의 역할 강화3) 국민건강보험, 고용보험 및 외국인 노동자 전용보험 개선Ⅲ. ... (김태환, 2010)‘해외투자기업대상 산업기술연수생제도’는 현지 고용인력의 기능향상과 해외 기술이전을 위하여 해외법인이 존재하는 회사에 한정하여 도입되었으나, 극심한 인력난을 겪고 ... 뿐만 아니라 국가 간 노동력의 이동을 설명하는 변수로는 GNP 격차를 드는 것이 보통인데, 한국으로 노동자를 송출한 각국의 1인당 GNP는 한국에 비하면 매우 낮은 편이다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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  외국인 노동자의 산업복지

  이주 및 노동단체들은 고용허가제의 문제점으로 사업장 이동?재고용?이탈신고 등 모든 권한이 사업주에게만 있다고 지적하였다. ... 이를 통해 해외에서 유입된 노동력이 호주 내의 노동력에 기여하는 비율이 점차 높아지고 있는 것을 알 수 있다.또한 보고된 자료에 다르면 호주 내에서 태어난 노동자보다 해외에서 태어난 ... 많이 종사하는 것으로 조사되었다.외국인 근로자는 내국인 근로자에 비해 산업 현장에서의 취약성이 높다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  국제무역이론 선진국의 탈공업화 현상과 주요 요인

  또한 제조업에서 AI, 생산 로봇 등 기술의 진보를 통해 가능해진 생산공정의 자동화는 생산직 근로자의 필요성을 감소시켜 고용 감소에 영향을 주었다. ... 이에 따라 상대적으로 서비스업에 대한 지출이 증가하게 되었다.둘 째, 제조업과 서비스업 간의 생산성 격차로 인한 고용의 이동이다. ... 이에 따라 제조업에서는 적은 노동력으로 많은 양의 상품을 만들 수 있어 유휴 노동력이 발생되었고, 이는 노동수요가 확대되는 다른 산업으로 이동되는 현상이 나타나 전체 고용 대비 제조업

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  사번 정보 삭제- 공식 승격자 발표 폐지- 공식 커뮤니케이션 내 상호 존댓말 사용 원칙사내 FA(Free-Agent) 제도 도입- 동일 부서 내 5년 이상 근속 시, 다른 부서로의 이동 ... 자격 부여STEP 제도- 국내 및 해외 법인의 우수인력이 상호 교환근무 가능하도록 함육아휴직 리보딩 프로그램- 복직 시 연착륙 지원Work From Anywhere 정책- 공유 오피스 ... 따라서 경영자는 근로자가 최선을 다할 수 있도록 다양한 방법을 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양한 성과제도를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  외국인 근로자 연구

  인력을 송출하는 국가의 입장에서는 해외근로자이며, 인력을 수입하는 국가의 입장에서는 외국인 근로자가 된다.국내에 근로하고 있는 외국인 근로자는 체류자격 유무에 따라 합법 체류자와 불법체류자로 ... 결론현행법이 외국인 근로자의 사업장 이동에 관하여 상당한 제한을 하고 있어 이러한 점을 개선해야 한다. ... 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문에이 일어나는 것은 아니다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  산업복지론 <외국인 노동자 복지>

  이동변경 신청 후 2개월 동안 직장을 구하지 못한 경우, 고용주와 근로계약 종료 후 1개월 이내 사업장 이동 신청을 하지 않은 경우 강제출국 된다.)3) 방문취업제법무부는 2007.3.4일부터 ... (사업장의 이동이 허용되는 경우는 업체의 휴업과 폐업, 외국인 고용허가 취소, 근로계약해지가 이루어진 경우에 한해3회(이주노동자의 귀책사유가 아닌 경우 1회 추가) 인정되며, 사업장 ... 합법체류자는 다시 전문기술인력, 해외투자기업연수생, 산업기술연수생, 연수취업 등이 있으며 불법 체류자는 자격 외 취업자, 불법체류취업자, 불법입국자 등으로 세분할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  문화인류학 ) 에이지즘(ageism)이며 내용은 어원 및 정의 , 역사, 인식등이 포함된 깊이있는의 글

  고령의 근로자는 적응력이 낮을 뿐만 아니라, 생산성이 젊은 근로자에 비해 현저히 떨어진다는 부정적인 인식이 에이지즘을 조장하는 것이다. ... 물론 근로자의 성과나 생산성 자체가 일관성 있고 간단한 분석으로 결정될 수 있는 요소는 아니다. ... 직장에서의 에이지즘은 젊은 근로자 뿐 만 아니라 나이로 낙인 찍힌 노년 인구들의 퍼포먼스와 자신감에도 영향을 미친다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.16

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