"근로자 휴가지원" 검색결과 1-20 / 7,526건

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  근로자 휴가지원 사업과 서울형 여행바우처 사업의 형평성 비교/평가/분석

  근로자 휴가지원 사업 문화체육관광부와 한국관광공사의 주관 하에 시행 중인 기업에서 근로자의 동의를 얻은 후 근로자가 보유한 제출하면 근로자 휴가지원 사업은 추가적으로 기업과 정부 가 ... 협력하여 근로자의 여행 경비를 지원하는 사업이며 다음과 같은 절차를 따른다. ... 서울형 여행바우처 지원사업 서울시가 진행하는 서울형 여행바우처 지원사업은 만19세 이상의 월소득 280만원 미만 근로 자를 대상으로 하며 개인이 사업전용 여행몰을 통해 신청할 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  <관광학개론> 관광이란 무엇인지 설명하고, 관광을 활성화시킬 수 있는 방안을 서술하시오

  필자는 현실적으로 가능성이 없는 방안을 내놓는 것을 굉장히 싫어하기 때문이다.1) 근로자 휴가지원사업 확대현재 한국관광공사는 ‘근로자 휴가지원사업’을 시행하고 있다. ... 관광을 활성화시킬 수 있는 방안1) 근로자 휴가지원사업 확대2) 축제 내실화3) 역사관광 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. ... 게다가 기업단위로 신청해야 하며, 선착순이기 때문에 쉽게 마감될 가능성이 높다.그렇기에 필자는 현재 근로자 휴가지원 사업을 전면적으로 개편하여 관광을 활성화시켜야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.03

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)목차고용보험(실업급여, 휴직급여 등)(1) 재직근로자 훈련지원(2) 실업자 훈련지원(3) 실업급여(4) 육아휴직급여(5) 출산전후 휴가급여* 참고문헌고용보험 ... 구체적인 지원으로는 근로자 수강 지원금이다. 고용보험 피보험자인 재직근로자가 자발적으로 직업능력개발 훈련을 수강하는 경우 수강비용을 지원한다. ... 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다.육아휴직급여란 근로자가 만

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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  일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)

  급여의 수준은 출산전후휴가기간 중 우선지원대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분에 대해 근로기준법상 통상임금상당액을 지급한다.즉 출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 ... 가정 양립 지원에 관한 법률에 의거한 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 직장보육시설과 출산육아기고용지원제도 등을 들 수 있다.(1) 출산전후휴가 ... 일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)목차일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)(1) 출산전후휴가 및 급여(2) 유산·사산휴가제도(3) 배우자 출산휴가(

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  마찬가지로 통상 근로자의 연차휴가일수를 근로한 시간에 비례하여 계산함.- 단시간 근로자의 연차휴가 계산방식 = 통상근로자의 연차휴가일수 X 단시간 근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 ... [근로기준법 제22조의2(근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원)]2. ... 정함이 없는 고용계약을 체결한 사업주∙ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 60만원(1년 한도)대체인력 지원금∙ 출산전후휴가, 육아휴직의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  고용보험

  고용보험(2) 재원(보험료)(3) 급여의 종류1/ 고용안정사업 및 직업능력개발사업2/ 실업급여3/ 육아휴직급여4/ 육아기 근로시간 단축5/ 출산전후 휴가급여(4) 근로자와 실업자에 ... 대한 지원1/ 재직근로자 훈련지원2/ 실업자 훈련지원* 참고문헌고용보험1) 고용보험의 의의와 특성고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 ... 고용보험을 가입한 기업에게는 고용창출지원, 고용조정지원, 고용촉진지원, 건설근로자 고용안정지원, 직장보육시설 지원 등의 혜택이 있다.2/ 실업급여근로자가 실직하였을 경우 일정 기간

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.13

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  코로나19 대응방안, 향후 근로자들에게 필요한 보건관리나 보건정책

  사업장 청결을 유지하고, 사업장에서 노무를 제공하는 자의 위생관리에 필요한 보호구 및 위생물품을 사업장 상황에 맞게 비치하거나 구입할 수 있게 지원한다.? ... 및 마스크를 착용하도록 독려하고, 이를 위하여 필요한 위생용품을 비치하거나 상황에 맞게 위생용품을 구입할 수 있게 지원한다.? ... 보건관리자 등 보건업무 담당자는 본 지침 내용을 사업장에서 노무를 제공하는 자에게 교육하고 이행상태를 확인한다.3. 코로나19 예방 및 확산 방지를 위한 조치사항가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  A+ 여성건강간호학) 출산관련 국내 외 보건의료환경조사 레포트

  한부모 근로자 육아휴직 급여 특례- 한부모 근로자(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부)는 첫 3개월 통상임금100%(상한 250만원), 4∼6개월 통상임금 80%(상한 150만원 ... .(2) 육아기 근로시간 단축 기간 및 근로시간- 근로자는 육아기 근로시 ... 지급받고자 하는 근로자는 사업주로부터 출산전후 휴가확인서를발급받아 출산전후 휴가신청 서와 함께 30일 단위로 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지를 관할하는 고용센터에 제출한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2022.02.23

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  관리감독자 교육 집체교육 자료

  법적 규제 및 준수 사항 노동법 근로시간, 휴가, 임금 등 근로자의 기본적인 권리와 의무를 준수해야 합니다. ... 피해자의 심리적, 신체적 건강을 보호하기 위한 지원 체계를 구축하고, 재발 방지를 위한 개선책을 수립합니다. ... 형성합니다. 2 의사소통 강화 변화 과정에서 구성원들과의 지속적인 소통과 피드백을 통해 불안감을 해소합니다. 3 혁신 장려 구성원들의 창의적인 아이디어와 혁신적인 시도를 적극 장려하고 지원합니다

  ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  출산전후 휴가 및 급여는 임신한 여성근로자에게 출산 예정일을 전후로 90일의 휴가와 휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 유산사산 휴가 및 급여는 유산 또는 사산한 여성 근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도이다. ... 휴가·휴직 및 급여 지원에서는 “출산전후 휴가 및 급여, 유산사산 휴가 및 급여, 배우자 출산휴가 및 급여, 육아휴직 및 급여, 육아기 근로시간 단축 및 급여, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서

  육아기 근로시간 단축 근로자는 고용보험료 및 산재보험료의 부과대상이며, 고용보험료 지원을 받고 있는 사업장의 규모(고용보험 가입근로자 수에서 제외) 판단을 위해 신고를 받는 것이므로 ... 휴가[ ]노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ] ... 노조전임자 [ ]출산전후휴가[ ]기타( ) [ ]육아기 근로시간단축-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정) [ ]유산ㆍ사산 휴가[ ]노조전임자

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [고용노동부] (출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가) 확인서

  이 경우, 지원금의 1개월분에 해당하는 금액은 육아휴직 등을 시작한 날부터 30일이 되는 날 이후에 지급하고, 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난 후 6개월 이상 해당 근로자를 피보험자로 ... 근로자에게 해당하는 임금 산정기준에 “○” 표시를 하고, 월급 근로자의 경우는 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가 시작일 현재의 월 통상임금을, 주급ㆍ일급ㆍ시급 근로자의 경우 해당 통상임금 ... . ⑪란에는 사업주가 근로자에게 부여한 출산전후휴가 또는 유산ㆍ사산휴가의 모든 기간을 적습니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  출산 전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. ... 저출산 문제첫째, 출산 전후휴가 : 해당 법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 ... 중소기업의 경우에는 120일에 대하여 고용보험에서 출산 전후휴가급여를 지급하게 된다.둘째, 육아휴직 : 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자들은 자녀를 양육하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  따라서 재정 지원이 부족하여 육아휴직이 남성에게 확대되지는 않았다. 1995 년에는 대상 근로자의 범위가 남성 근로자를 포함하도록 확대되었지만 1995 년에 월평균 20 만원으로 확대되었다 ... 한국 육아휴직제도는 처음에는 "1 세미만의 영유아 여성 근로자에게 1 년 미만의 무급 휴가" 형태로 시작되었다는 점에 주목해야 한다.남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률은 ... 게다가 정부에서 직장보육시설에 근무하는 보육교사에 대한 인건비를 일정부분 지원하게 된다면 사업주가 느끼는 부담도 훨씬 적어질 것이다.2) 육아휴직여성근로자가 육아휴직을 사용하게 되면

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  둘째, 출산휴가 및 육아휴직제도의 대상을 정규직에서 모든 근로자로 변경해야 합니다.또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 규정된 육아휴직으로 인한 불이익으로부터 보호받는 ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 ... 이중 과거에서부터 꾸준히 문제가 되어오는 출산휴가에 대해 논의해보겠습니다.출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  스웨덴의 일가정양립정책은 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등을 포함하며, 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현을 목표로 한다.부모 휴가 제도: 스웨덴의 부모 휴가 제도는 ... 부모가 자녀를 돌볼 수 있도록 휴가를 제공하고, 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 유연근무제를 도입하며, 보육서비스의 질을 높이고 접근성을 확대하기 위해 다양한 지원을 하고 있다.차이점 ... 우리나라는 시간제 근무, 선택적 근로시간제, 재택근무제 등을 통해 근로자가 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하고 있다.?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 10.5개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.그러나 급여액이 낮아 충분히 활용되지 못하고 있는 실정으로 급여의 수준을 근로자 본인 ... 소득비례로 일정 수준 이상 높여야 할 것이다.다) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  이를 통해 근로자는 자신의 일정을 보다 효율적으로 관리할 수 있으며, 업무 스트레스를 줄이고 생산성을 높일 수 있다.가족 돌봄 지원가족 돌봄 지원 정책은 근로자가 가족 구성원을 돌보는 ... 이는 근로자가 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.차이점휴가 기간스웨덴은 480일의 부모 휴가를 제공하는 반면, 우리나라는 최대 1년의 육아휴직을 제공한다. ... 스웨덴의 정책은 근로자에게 일과 가정의 균형을 유지할 수 있는 다양한 선택지를 제공하며, 성평등을 중시하는 점이 특징이다.부모 휴가 제도스웨덴은 부모에게 총 480일의 부모 휴가를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. ... 출산휴가란 임신중의 여성근로자를 대상으로 한다. 임신 중의 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지한다. ... 따라서 부성휴가에 대한 교육 및 홍보를 필수적으로 실시하여 근로자가 배우자 출산휴가의 내용을 숙지하고 이를 적극적으로 사용할 수 있도록 해야 할 것이다.셋째, 부성휴가제도를 7일로

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.02.07

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  근로자들에 대한 복지 혜택 확대, 교육 및 교육비 지원, 주거 지원 등을 통해 근로자들의 삶의 질을 향상시키고 안정성을 제공한다. ... 노동권 보장정책에 대한 세부 내용노동시간, 임금, 휴가 등에 관한 법률인 근로기준법을 강화하여 근로자들의 기본적인 권리를 보장한다. ... 이를 통해 근로자들이 안정적이고 존엄한 삶을 살 수 있도록 지원하며, 사회 전반적으로 공정하고 인간다운 사회 구축에 이바지한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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