"근로주체" 검색결과 1-20 / 22,511건

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  “마이스터고의 근로 주체 형성 기제” 토론

  한국교육사회학회 류방란

  논문 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.14

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  마이스터고의 근로 주체 형성기제 (A Meister High School's Discipline Mechanism to produce Worker Subjects)

  한국교육사회학회 김미숙

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2017.06.14

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  서론사회복지공급주체의 다원화에 있어서 기업의 역할은 무시할 수 없다. ... 기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 자원봉사활동 지원은 근로자들에게 봉사활동에 참여할 기회를 제공함으로써 지역사회에 실질적인 도움을 줄뿐만 아니라, 근로자 자신들에게도 건전한 가치관을 형성시켜 주고 만족감과 보람을 느끼게

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. ... 법의 주체 및 적용대상자'근로자'란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미하고, '사용자'란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그밖에 근로자에 ... 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결 시뿐만 아니라 근로계약을 변경하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  산업복지의 개념

  대상1) 주체: 국가, 기업, 근로자, 민간단체2) 대상: 근로자와 취업의사가 있는 사람2. ... 산업복지의 정의(1)광의의 산업복지국가 또는 지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활 안정, 생활수준의 향상, 복지서비스의 증진 등을 목적으로 ... 하는 제반 시책, 시설, 서비스 활동의 총체.여기에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  산업복지의 주체와 대상 및 기능

  근로자 측면* 참고문헌산업복지의 주체와 대상 및 기능I. ... 정' 삼자를 산업복지의 3주체로 하고 있다.[표] 실시주체에 따른 산업복지의 분류II. 산업복지의 대상산업복지의 대상은 근로자와 그 가족이다. ... 산업복지의 주체와 대상 및 기능목차산업복지의 주체와 대상 및 기능I. 산업복지의 주체II. 산업복지의 대상III. 산업복지의 기능1. 비용절감의 기능2. 노동력 안정의 기능3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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  안전교육지도(사) 18차시 안전관리와 보험 PPT 강의안 (27카드)

  고용보험 근로기준법에 의한 모든 근로자 산재보험 근로기준법에 의한 모든 근로자1) 시민안전보험 1 목적 재난∙사고로 인한 시∙도민의 생명∙신체피해를 보상하기 위한 보험입니다. 2 ... 관리 주체 농림축산식품부가 농작물재해보험을 관장합니다. 운영 주체 보험사가 농작물재해보험을 운영합니다. ... 협동의 힘 다수의 경제주체가 협동하여 합리적으로 산정한 금액을 조달하고 자급합니다.

  ppt테마 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  실시주체에 의한 분류복지후생은 "국가, 공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자의 생활향상 및 안정을 목적으로 실시하는 제도"로서 다음과 같이 분류할 수 있다.1/ 공공복지공공복지는 ... 권장 등도 이에 속한다.2/ 기업복지기업복지는 기업이 주체가 되고 근로자와 그 가족이 복지후생의 수혜 대상이 된다. ... 오락 등의 지원 등 다양한 제도가 있다.3/ 근로복지근로복지는 "노동조합 또는 연합체가 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활향상과 조직력 강화를 도모하고자 마련된 복지후생제도"이다.현재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  경우이기 때문에 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 동의의 주체가 된다.1-6. ... 동의주체가 된다고 판단한다. ... 이는 이원화 되어있는 집단에서 전체 근로자를 동의의 주체로 삼게 되면 실제 불이익을 받는 근로자 집단이 소수인 경우 근로조건 저하를 막을 수 없게 되는 것을 방지하기 위해서이다.(2

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  영향을 받지만, 장래에는 다른 근로자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우이기 때문에 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 동의의 주체가 된다.1-6. ... 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다고 판단하고 있다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)특정 근로자 집단만이 ... 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  경우에는 근로자대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 ... 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만의 동의 주체로 봄(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)일부근로자 ... 집단만 불이익을 받는 경우에는 장례는 다른 걸로 자들에게도 영향을 미칠 것으로 예상되는 경우에만 해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수동의 주체가 된다1-6.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  해당 집단을 포함한 전체 근로자가 과반수 동의의 주체가 된다.1-6. ... 이원화 되어있는 집단에서 전체근로자를 동의의 주체로 삼게 되면 실제 불이익을 받는 근로자 집단이 소수인 경우 근로조건 저하를 방지할 수 없게 되는 것을 막기 위함이다.(2) 불이익 ... 개입이나 간섭이 없는 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용될 수 있다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

  주체성의 요건 : ‘근로자가 주체가 되어’라는 조문은 주체성을 규정하는 내용으로 노동조합의 운영 및 활동에 있어서 근로자가 주도적 지위를 점하여 있어야 한다는 것을 의미한다. ... 복수노조의 인정 문제- 개요노동조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 즉 노동조합의 성립조건으로 노동자의 주체성을 핵심으로 보고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 ... 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  국민기초생활보장제도 총정리, 쟁점

  책임주체, 보장기관5. 재원6. 대상7. 급여8. 쟁점1. ... 대상으로는 65세 이상의 노쇠자, 18세 미만의 아동, 임산부, 질병, 사고 등의 결과로 인하여 근로능력을 상실하였거나 장애로 근로능력이 없는 자, 앞의 대상자와 생계를 같이하는 자로서 ... (보장기관)국민기초생활법의 책임 주체는 국가가 책임을 진다는 전제로 시행되고 있으며 다양한 보장기관(보장시설)에서 급여를 실시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 ... 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 ... 사항 (8점) : 근로계약서에 들어갈 수 없는 내용은 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다, 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로 저금의

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건※ 기재해서는 안되는 근로계약 내용- 근로기준법 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효- 근로계약에 명시된 근로조건이 사실과 달라서는 ... 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자 개념근로기준법상 근로자는 ①직업의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. ... 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경함에 대해 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없어 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요한 경우 한 사업 또는 사업장의 ... , 2001다63599근로기준법 제96조 소정의 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건에 관한 준칙을 규정한 것을 말하는 것으로서

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

  모든 국민은 법 앞에 평등하며, 누구든지 성별·종교·사회적 신분에 의 최저 수준을 보장하도록 법률로 정하여 근로자를 보호하는 제도.⑥ 노동 3권 : 근로자가 근로조건 향상을 위하여 ... : ‘근로 기준법’에서 만 15세 이상 만 18세 미만인 사람⑪ 부당해고 : 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 그 밖의 징벌을 부과하는 것.⑫ 부당해고 구제 절차 ... 가지는 기본권.⑦ 단결권 : 근로 조건을 유지·개선하고 경제적 지위 향상을 위해 노동조합과 같은 단체를 만들 수 있는 권리.⑧ 단체 교섭권 : 노동조합을 통해 사용자와 근로조건을 협의할

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  청소년 연예인의 선정성 및 근로기준법에 대한 인권 실태 분석

  우리나라 법적 책임 주체2. 우리나라의 실태2-1. 청소년 선정성에 대한 문제 사례2-2. 청소년 선정성 심의현황과 관련조항 및 심의사례3. 선정성이 청소년에게 미치는 영향ⅲ. ... 응답자의 36%가 하루 8시간 이상 초과근무, 41.0%가 야간근로 및 휴일근로 경험이 있다고 했다. ... 청소년 근로기준법1. 청소년 근로기준법 정의2. 우리나라의 실태2-1. 우리나라의 사례(기사)2-2. 우리나라의 보호방안 및 보호정책3. 외국의 실태3-1. 외국의사례3-2.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2022.06.05

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