"근로합의서" 검색결과 1-20 / 15,617건

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  근로조건합의서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  재해근로자 합의서

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  시간외연장근로 실시합의서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  기준근로시간외 연장교육합의서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  21.07 특별연장근로+합의서-1

  특별연장근로 노사합의서[합의당사자]회 사 : 주식회사 대한민국근로자대표 :[합의사항]1. ... 대상 근로자의 범위 : 생산직을 포함한 전 근로자4. 본 합의의 유효기간은 2021. 7. 1. ~ 2022. 12. 31. ... 위의 양 당사자는 근로기준법 제 53조 3항 “상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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  근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

  문> 근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)Ⅰ. ... 개괄적 합의·집단적 합의‘당사자간에 합의하면 연장근로를 할 수 있다’고만 규정하고 있고, 방법에 대하여 명시하지 않고 있다.일부학설은 당사자를 ‘노동조합 또는 근로자대표’라고 보나 ... 집단적합의가 가능하더라도 이는 개별근로자의 합의권을 제한하지 않는 범위안에서 인정된다.개별근로자의 명시적 반대가 없으면 취업규칙등으로 미리 연장근로를 포괄적으로 정하는 것도 가능하다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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  근로시간 및 휴게시간 특례합의서 서식

  근로시간 및 휴게시간 특례 합의서근로기준법 제59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례)에서 정한 바에 따라 회사(갑)와 근로자 대표(을)는 아래와 같이 근로시간 및 휴게시간의 특례를 적용함에 ... 근로자수 : 명 (여 명)6. 소재지 :? 합의내용1. 대상근로자의 범위 : 전 근로자2. 대상업무 : 근로기준법 제59조 제3호에 의한 접객(식품접객) 업무3. ... : (인)근로자 대표 선정서근로기준법 제59조에서 정한 바에 따라 근로시간 및 휴게시간의 특례 적용에 관한 노사합의를 위하여 아래의 직원을 근로자 대표로 선정합니다.- 아 래 -근로자

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2017.11.10

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  합의연장근로

  의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. ... 합의방식연장근로에 대한 합의는 단체협약, 노사합의서 및 근로계약 등과 같은 서면에 의한 협정을 말하며, 당해 합의에는 연장근로의 사유, 기간, 시간, 종류 및 대상근로자 등이 반드시 ... 합의연장근로Ⅰ. 서설1. 의의2. 법적근거Ⅱ. 합의의 주체1. 당사자의 의의2. 견해의 대립Ⅲ. 합의의 방법1. 합의방식2. 일반적?포괄적 합의 인정 여부Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  합의연장근로에 대한 법적 연구

  합의연장근로에 대한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로란 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다.2. ... 합의연장근로의 요건 - 당사자간의 합의1. 합의의 주체1) 문제점연장근로를 시키기 위해서는 당사자간의 합의가 있어야 한다. ... 당사자간의 합의란 원칙적으로 사용자와 근로자의 개별적 합의를 의미하며, 다만, 개별근로자의 연장근로에 관한 합의권을 박탈하지 않는 범위내에서 단체협약에 의한 합의도 가능하다고 한다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로자 대표 선임동의서, 유급휴가 대체 합의서

  교사/근로자대표 선임 동의서직책성명주소교사/근로자대표유치원 직원들은 그로기준법 제 26조에 따른 유급휴가 대체사용제도와 관련하여, 상기인을 정당한합의권한을 지닌 교사/근로자대표로서 ... 월차유급휴가제도의 탄력적이고 합리적인 운용을 위하여 근로기준법 제 62조(구 근기법 제60조)에 의거 상기 양 당사자는 아래와 같은 내용의 유급휴일 및 휴가의 대체사용에 합의합니다.아 ... 선임함에 동의하며 이를 확인하기 위해 다음과 같이성명합니다.다 음연번성명직위주민등록번호서명12345*************4151617. . .oooo 귀하유급휴일 및 휴가 대체사용합의서당사자성명주소대표자근로자

  서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2018.05.06 | 수정일 2019.09.03

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  근로기준법상 합의퇴직 연구

  의의합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방의 합의에 의하여 장래를 향해서 종료시키는 것으로서, 근로관계의 합의해지이다. ... 근로기준법상 합의퇴직 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. ... 변화부침하고 이해가 상반되는 근로관계의 속성상 해고와 합의해지의 실질을 구별하기 어려운 측면이 있기 때문이다.II. 합의퇴직의 종류1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  단체협약상 합의 및 협의 노동법 근로기준법

  주제: 단체협약상 합의 및 협의판례: 근로자지위확인 등- 대법원 2010다 38007, 2012.06.28. -목 차I. 논점II. 관련법률 조항III. 관련판례1. ... 【판결요지】[1] 구 근로기준법(2007. 4. 11. ... 관련 법률 조항[1] 근로기준법 제23조 제1항, 제24조제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.05 | 수정일 2013.11.05

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  노사합의서(임금 등 근로내용 변견에 관한 노사 합의)

  합의한다.－ 아 래 －1. ... 노 사 합 의 서갑 : (주)을 : 재직근로자 일동상기 “갑”과 “을”은 2008년 7월01일부터 주 40시간근로제를 적용함에 있어서 단축시간에 따른 임금보전과 관련하여 아래와 같이 ... 합의내용① 2008년 7월 임금지급 분부터 기본급을 기본급과 보전수당으로 구 분하여 지급한다.

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2012.03.19

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  근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토

  근로기준법상 합의해지와 관련된 주요 판례 검토1. ... 형성되어 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 그 의사표시를 철회할 수 있는 것이나, 근로자와 사용자가 근로계약관계를 해지시키기로 합의하였다면 그 합의시에 근로자의 근로계약관계 ... 합의해지의 철회 가능성- 근로계약의 합의해지 후에는 일방 당사자가 이를 임의로 철회할 수는 없다.근로자가 사직원을 제출하여 근로계약관계의 해지를 청약하는 경우 그에 대한 사용자의 승낙의사가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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  근기법상 합의연장근로 관련 검토

  근기법상 합의연장근로 관련 검토Ⅰ. 서설1. 의의합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. ... 합의방식연장근로에 대한 합의는 단체협약, 노사합의서 및 근로계약 등과 같은 서면에 의한 협정을 말하며, 당해 합의에는 연장근로의 사유, 기간, 시간, 종류 및 대상근로자 등이 반드시 ... 포괄적 합의 인정 여부(1) 문제의 제기연장근로에 대한 포괄적 합의의 인정여부에 관련하여 견해가 나뉘어진다.(2) 학설가) 개별적 합의설연장근로에 대한 합의는 단체협약 노사합의서 등과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

  합의해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약을 말하는 것으로서 합의퇴직, 합의해약과 같은 말이라고 할 수 ... 근로계약의 합의해지와 권고사직1. ... 시 작근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는 형식으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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  노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부

  노조와 합의없이 개별근로자와 연봉계약체결 여부1. ... 법리적 접근서울행정법원 2002구합32001(2003.1.7) 판결에 의하면 노조와 합의 없이도 개별근로자의 동의하에 연봉제를 시행했다면 부당노동행위가 아니라고 판시하였다.재판 요지를 ... 또한 참가인 회사 근로자들은 2002.1.24 참가인 회사와 사이에 2001.12.31까지 미지급된 상여금 400% 중 150%만 지급받고 나머지는 포기하기로 합의하였다.참가인 회사는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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  [노동법] 근로계약의 합의해지와 권고사직

  근로계약의 합의해지와 권고사직1.서근로계약의 합의해지란 근로자와 사용자가 합의해서 근로계약을 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권유하고, 근로자가 이를 ... 관련한 제반문제에 대하여 살펴보고자 한다.2.합의 해지1) 합의해지의 형태근로계약의 합의해지는 근로자와 사용자가 합의에 의하여 근로계약을 장래에 대하여 소멸시키는 계약을 말하는 것으로서 ... 합의퇴직, 합의해약 같은 말이라고 할 수 있으며, 합의해지는 근로자와 사용자간에 근로관계 종료에 대한 의사의 합치가 있는 계약이라는 측면에서 근로자의 일방적 의사표시에 의하여 근로관계가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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  보상휴가제합의서

  휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. ... 보상휴가제 합의서『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다.－ 아 래 －회사와 직원대표는 ... 휴일근로시간 :(예: 가산수당을 포함한 모든 연장?야간?휴일근로분에 대해 적용한다.가산수당을 제외한 연장?야간?휴일근로분에 대해 적용한다.연장?야간?

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

  1 장 ( 대상 , 단위기간 ) 근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 휴식 부여 ) 근로자대표와 서면합의 3 장 ( 근로시간 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 임금보전방안 ... 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항으로 ’ 서면 합의의 유효기간‘을 규정 ( 근로기준법시행령 제 28 조 )근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속휴식 부여 ) ◎ 근로일 ... ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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