"근로3권의 제한" 검색결과 1-20 / 5,587건

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  근로3권의 제한관련 법적 검토

  근로3권의 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 근로3권 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계(헌법 제33조)근로3권은 근로조건 향상을 위하여 행사되어야 한다는 내재적 한계를 갖는다. ... 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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  근로3권의 제한

  근로3권의 제한Ⅰ. 서Ⅱ. 근로3권 제한의 근거1. 내재적 한계2. 일반적 제한Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한1. ... 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위2) 공무원의 근로3권 제한 및 인정근거3) 공무원직장협의회① 설치단위② 가입대상③ 협의사항④ 합의효과⑤ 검토2. ... 근로3권 제한의 근거1. 내재적 한계근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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  근로3권의 제한에 대한 법적 연구

  근로3권의 제한에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. ... 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계헌법33①은 근로3권이 “근로조건의 향상을 위하여” 자주적으로 행사될 것을 명문으로 규정하고 있다.2. ... 그러나 제한하는 경우에도 근로3권의 본질적인 내용을 침해해서는 아니된다.2) ‘공공복리’ 적용시 유의점근로3권의 제한근거로 ‘공공복리’가 자주 언급되고 있는데, ‘공공복리’라는 개념이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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  노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

  근로3권의 제한의 근거1 근로3권의 내재적 한계근로3권의 내재적 한계란 근로3권에 내재되고 있는 본질적으로 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다.즉, ... 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위헌법 제33조 제2항에서는 공무원인 근로자는 법률로 정하는 자에 한하여 근로3권을 인정하고 ... 노동법상 근로 3권의 제한에 대하여Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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  근로3권의 제한에 대한 법적 검토

  근로3권 제한의 근거1. 근로3권의 내재적 한계근로3권의 내재적 한계라 함은 근로3권에 내재되고 있는 본질적 성격으로 인하여 근로3권의 행사범위가 당연히 제한되는 원리를 말한다. ... 근로3권에 대한 법률적 제한현행 헌법 제33조 1항은 법률유보의 제한없이 근로3권을 보장하고 있다. ... 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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  근로3권의 제한의 근거 및 내용

  근로3권 제한의 근거1. ... 근로의 성질에 따른 제한1. 공무원의 근로3권 제한1). ... 근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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  [노동법]근로3권의 제한

  공무원의 근로3권의 제한(1) 근거헌법 33조 2항은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 고 규정한다.(2) 근로3권의 제한 내용1 ... 勤勞 3權의 制限1. 헌법 37조 2항에 의한 제한근로3권도 기본권의 일반적 제한 기준인 국가안전보장, 질서유지, 공공복리를 위하여 필요한 경우에는 법률로써 제한할 수 있다. ... 노동기본권노동기본권이란 근로자의 생존을 확보하기 위한 기본적인 권리로서 원칙적으로 헌법 32조의 근로3권을 통틀어 말한다. 단 협의로는 근로3권만을 노동기본권이라 한다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.24

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  [헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

  수 없다(공무원의 근로3권의 제한은 후술).2. ... 대사인적 효력근로3권은 대사인간의 효력에 관하여 직접적용설(다수설)과 간접적용설의 견해대립이 있다.VI. 근로3권의 제한1. ... 공무원의 근로3권의 제한공무원인 근로자는 법률이 정한 자에 한하여 근로3권을 가지므로(헌법 제33조 제2항), 법률에 규정되어 있지 않으면 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가질

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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  공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

  근로의 특수성에 근거한 노동3권의 제한1) 공무원의 노동3권의 제한- 헌법은 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 규정함 * ( ... 노동3권의 제한의 법적 근거1) 내재적 한계 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가짐 (*모든 국민 X) 2) 개별적 헌법유보에 의한 제한 ... 노동3권의 효력1) 대국가적 효력- 성실교섭의무, 단체협약의 일반적·지역적 구속력, 쟁의기간 중 근로자의 구속 제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  그들도 엄연한 근로자이며 근로3권을 이런저런 제한 없이 사용해야한다는 의견이 많아지고 있다. ... “법률이 정하는 자에 한하여” 라는 부분을 유심히 볼 필요가 있는데, 이 말을 반대로 생각해보면 곧 공무원 노조의 근로3권에 제한을 할 수 있다는 의미이다.근로3권일반노동조합공무원노동조합단결권가입대상자 ... 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  중앙대학교노동법학전공대학원면접시험, 중앙대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 중앙대학교노동법학전공대학원연구계획서, 중앙대노동법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 중앙대법학전공대학원자기소개서, 중앙대노동법학전공대학원기출문제, 중앙대노동대학원연구계획서,중앙대학교노동대학원논술문제, 중앙대학교법학전문학원논문주제

  근로자의 노동 3권에 대해 설명하시오.44. 사용자가 근로자에게 제공해야 하는 '산업 안전 교육'의 중요성은 무엇인가?45. ... 여성 근로자의 야간 근로 제한 규정에 대해 설명하시오.46. 사용자가 지켜야 할 '근로자 건강 보호' 조치에 대해 설명하시오.47. ... 근로자의 '퇴직 전환'과 관련된 법적 규정은 무엇인가?48. 노동법에서 정하는 '연

  시험자료 | 318페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.09.05

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  노동법, 노동 3권

  침해할 수 있는 절대적 권리는 아님- 근로3권 = 노동 3권, 노사관계에서 노동자들에게 합법적으로 주어진 권리로 단체결성권(단결권), 단체교섭권 및 단체행동권 이 있음.노동 3권 ... 노동기본권의 개념과 제한- 노동기본권이란, 모든 국민에게 보장된 인간다운 생활을 근로자에게 구현하기 위하여 헌법에서 정한 근로자의 기본적 권리- 기본적 권리이나, 다른 기본권을 무한정 ... (노동기본권)1) 단결권- 근로자들이 그들의 사회경제적 지위 향상을 위하여 조합을 결성할 권리- 근로자들은 근로조건이나 환경을 개선하기 위하여 단체의 결성과 가입, 유지하는 권리

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.09

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  노란봉투법에 대한 이 신문을 읽고 배경, 입법취지(내용), 발생부작용과 기대효과에 대해서 요약 정리

  첫 번째, 노동3권의 실질적 보장이다. ... 또한 노동자의 노동3권을 보장하기 위해서는 노동조합의 쟁의행위를 효과적으로 보장할 수 있어야 한다. ... 우리나라의 경우 헌법을 통해 노동3권을 명시하고 있으며, 이를 통해 노동자의 권리를 실질적으로 보호하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

  공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. ... 헌재 1998. 2. 27, 94헌바13 판례에 따르면, 「근로3권은 국가공권력에 대하여 근로자의 단결권의 방어를 일차적인 목표로 하지만, 근로3권의 보다 큰 헌법적 의미는 근로자단체라는 ... 의미에서 근로3권은 ‘사회적 보호기능을 담당하는 자유권’ 또는 ‘사회권적 성격을 띤 자유권’이라고 말할 수 있다.」라고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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  [사회복지법제]사회복지사의 법적, 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오

  사회복지전담공무원은 헌법에서 보장하고 있는 근로 3권인 단결권과 단체교섭권, 단체행동권이 제한된다. ... 즉, 사회복지전담공무원은 공무원이라는 특수성으로 인하여 직무수행에 필요한 법적 권한을 가지는 반면, 헌법이 보장하는 근로3권 또는 근로기본권을 제한받게 된다.반면 민간기관의 사회복지사는 ... 즉, 민간기관 사회복지사는 사회복지전담공무원과 달리 근로계약을 통해 법적 권한이 정해진다는 차이가 있고, 근로자로서의 근로3권을 향유할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  [직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

  장애인/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 법률이 정하는 자에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음? ... 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음- 근로는 권리이자 의무 -> 대칭적

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  쟁점3: 공무원의 근로3권 보장현행선법은 공무원의 근로3권을 제한하고 있다. ... 만큼 헌법에도 단체행동권만 제한하도록 바꾸어야 한다.”는 의견, “국제노동기구(ILO) 및 국제연합(UN) 규약 등의 기준에 따라 군인·경찰의 근로3권만 제한할 필요가 있다는 의견 ... , 그리고 ”공무원의 근로3권을 원칙적 인정하자“는 의견이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  형사상 책임 면제- 33조 2항 공무원-노동3권 모두 제한 가능(법률이 정하는 자에 한해 인정)- 주요 방산체 종사원은 단체행동권 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.- 정치적 목적 ... 육체적 노동)를 제공하는 자2) 헌법상 근로자의 권리① 근로권: 헌법32조 1항 - 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다. --- 실업자도 갖음② 근로3권(노동3권) : 헌법제33조 ※ ... 근로3권 침해행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  [사회복지법제와실천] 사회보장수급권자의 권리 보호와 제한에 해당하는 법규 및 문제점과 개선방안

  제3자의 불법행위에 의하여 피해를 입은 경우 불법 행위자에게 구상권 성립됨(제15조)사회보장수급권은 생존권을 실현하기 위한 기본적인 권리로 국민의 인간다운 생활을 보장하는데 목적을 ... , 정지 될 수 없고, 제한은 그 수준이 최소한에 그쳐야 함3) 수급권의 포기? ... 사회보장수급권은 제한 및 정지될 수 없으나 관계법령에 의거 제한될 수 있음? 수급자가 고의적인 과실로 있을 경우 수급권이 제한됨3) 중복급여 중지?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  노동법 요약노트

  노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 산업체택시운전사15. ... 근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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