"근무연수별 가중치 산정 및 분석" 검색결과 1-17 / 17건

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  직무를 평가하는데 용이하다는 장점이 있는데 반해, 적절한 평가 요소산정과 평가요소별 가중치 결정이 어렵고, 많은 시간과 노력이 들고 실제 적용이 어렵다는 단점이 있다.해설① 가장 간단한 ... 직무 분석, 직무 기술서 및 직무 명세서에 관한 설명으로 옳은 것은? ... 방법은 서열법이다.② 같은 등급으로 묶어 평가하는 방법은 직무분류법이다.③ 직무의 최상위부터 취하위까지 비교평가하는 방법은 서열법이다.④ 직무구성요소(평가요소)의 중요도에 따라 가중치를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  채점방식은 직무평가요소를 선정해 직무에 등급을 부여하고, 각 평가요소의 가중치를 고려해 총점을 산정하는 방식이다. ... ● 작업조건 → 위험 및 불편 ④ 각 평가 요인에 대한 가중치 결정 ⑤ 평가방법 선택 → 순서법, 분류법, 채점법, 요인비교법 ⑥ 채점 → 임금을 결정하는 기준이 되는 직무의 점수를 ... 결정하는 단계. 4) 직무평가 방법에 따른 분석 (1) 서열법(ranking method) 상대적인 훈련, 노력, 책임, 근무조건 등을 기준으로 회사 내 각 직종을 종합적으로 판단해

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호사 역할 총정리 보고서

  분류하고 있으며, 의료기관의 급등에 따라 가중치가 적용되고 있고, 기타의 간호행위는 제공행위자의 구분에관계없이 일반 진료수가가 공통으로 적용되고 있다.3물품관리약품, 의료물품 관리 ... 사항- 낮번근무 : 콜벨 사용법 숙지여부, 검사, 시술 및 수술 전후 교육 및상태변화 확인- 초번근무 : 수면 전 배뇨 및 배변 확인, 익일 검사 및 시술 교육- 밤번근무 : 수면 ... 있다.간호단위 부서별 관련 간호에 대한 최신 지견 및 산업보건 안전교육, 부서별 친절교육 등의 주제에 관하여 월별 1회 이상의 집담회를 진행하고 있다.2) 외부기관 학회 및 연수교육분야별

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  분산, 간호사들의 업무만족도, 성취감, 동기부여 감소팀간호방법총제적 간호(팀의 모든 환자요구를 알고 개별간호계획), 팀구성원 능력러 평가요소 선정 후, 각 평가요소의 중요도에 따라 가중치 ... , 각각활동에 소요된 간호시간 측정하여 간호업무 흐름 분석, 각 업무에 필요한 간호인력 산정환자당간호시간 x환자수 =총 간호시간관리공학적 방법일련의 종합데이터(환자유형, 수, 병원 ... 통합적 작업팀 : 다수의 과업이 한 집단에 할당되면 각자 다시 할당, 과업성격에 따라 구성원간 근무교대2.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  ERP인사 1급

  평가 요소를 선정하고 근로자의 능력을 판단하여 인위적 점수로 수량화한 각 요소 척도에 정도를 표시, 가중치/계량화 가능, 오류 방지 어려움체크리스트법 : 몇 가지 표준행동을 기술한 ... , 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 : 통화 지급, 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급∙ 통상임금 : 근로자에게 ... , 회귀분석판단적 기법 : 전분가 예측법, 델파이법∙ 공급 예측 방법내부적 공급 예측 : 기능목록, 마코브분석, 대체도외부적 공급 예측∙ 인적자원의 수요와 공급인력 부족 : 초과근로

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  간호관리학 인적자원관리

  총 소요인력을 집계2) 간호인력 요구 산정(1) 간호인력 산정에 대한 접근방법① 서간호단위`총`간접간호시간} over {8`(1일`평균`근무시간)} TIMES 1.3#1일 평균 간호시간 ... 평가 척도로 객관성 확보- 각 직무의 점수에 의해 상대적 차이 비교단점- 고도의 숙련도와 시간, 비용 요구- 실제 적용 어려움- 적절한 평가요소 선정과 가중치 결정 어려움- 평가요소를 ... 선정하고 각 평가요소의 중요도에 따라가중치 부여하여 합산Ⅱ.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2019.04.16

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  종합 결정급 보수의 결정기준으로 생계비 , 연공 , 직무수행능력 , 직무 , 실적 등을 종합적으로 검토하고 각 기준에 적정한 가중치를 두어 이를 하나의 보수체계로 통합 우리 나라의 ... 임금관리 사례분석 ( 공무원 , 공기업 , 사기업 )Table of Contents 공무 원 공기 업 사기업공무원 정부 , 공공기관 , 대기업 사례를 중심으로I. ... 해고예고수당 , 휴일 , 연장 , 야간근로수당 , 연월차수당 등의 산정기준 .

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  내부인력 및 인력조정과 인사실무

  업체수300(100.0)355(100.0)※ 고용조정 실시방법 중 가장 중점적으로 실시한 방법을 3순위까지 응답하도록 하였으며, 중점방안은 이 중 1순위로 응답한 항목을 합산한 것이며, 가중치는 ... 지급하는 기준을 말하여, 얼마만큼 근무했느냐, 어느 정도 능 력이 있느냐? 어느 직무를 담당하느냐에 따라 임금을 결정.임금형태: 임금을 지급할 때 임금 산정기간, 단위에 따 ... , 직무급이 있 다.연봉급: 학력, 근속연수 등 연공에 기초해서 개인의 임금을 결정하는 형태직능급: 현재와 미래의 직무수행능력을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 직무수행능력을

  리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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  WAI를 활용한 건설근로자의 노동력증진 요인에 관한 연구

  개선대상자 112명 중 20명의 설문이 비일관성지수로 나타나 92명(82%)에 대하여 분석하였고 연령대별, 근무연수별 분포는 다음 표9와 같다.표9. ... 작업능력 개선 대상자 비율분류항목local ratio(%)연령대별29세 이하12.530~39세 이하21.940~49세 이하21.950세 이상36.9근무연수별3년 이하21.44~10년 ... WAI 2번 항목 가중치 산출 방법작업특성가중치항목 2 산출육체적진단점수정신적 진단점수육체적 작업1.50.5가중치 부여 후 점수를 합산하여 산출정신적 작업0.51.5복합적 작업11예를

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.15

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  금호타이어의 기업소개와 주요재무변화 및 연결재무제표의 변화 분석

  현재가치는 급여가 지급될 통화로 표시되고,관련 확정급여부채의 지급시점과 만기가 유사한 우량회사채의 이자율로 기대미래현금유출액을 할인해 산정.보험수리적 가정의 변경 및 보험수리적 가정과 ... 산출전기평균유통보통주식수는 당기 중 발생한 감자 비율을 적용하여 재산정기본주당이익은 회사의 소유지분에 귀속되는 보통주 당기순이익을 당기의 가중평균 유통보통주식수로 나누어 산정.당기순이익구분당기가중평균유통보통주식수17,655,313주지배회사지분순손실34,946,956,544원연결기본주당순손실 ... 등감가상각비272.199--(842)-환율차이(221)기말 순 장부금액271.136유형자산의 감소 : (1) 토지 ▼유형자산..PAGE:17유형자산의 감소 : (2) 건물 ▼과목추정내용연수건물20

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.20

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  교사평가 문제점

  부적절- 평가준거별 가중치는 교사의 업무성취에 대한 평가영역의 상대적인 중요도에 근거하여 타당하게 주어져야 함.(6) 평가관리의 전문성 및 신뢰성 부족- 평가자가 평가를 위한 특별 ... 서열화 목적의 상대평가 방식- 강제배분방식으로 평정이 이루어져 지역과 학교급별, 학교규모, 교과특성, 담당업무 등을 적절히 반영하지 못하여 합리성이 결여되어 있음.(5) 평가요소별 가중치 ... 제13조 및 제14조의 규정에 의하여 교육공무원의 경력, 근무성적 및 연수성적의 평정과 승진후보자명부의 작성에 관한 사항을 규정함으로써 승진임용에 있어서의 인사행정의 공정을 기함을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03

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  서울아산병원 인턴쉽 후기

  핫핑크×, 시스루×,샤라라×, 흰색O, 머리망 안해도 됨, 단정하게- 경영진 면접 : 인성 가중치 + 실 ... 샌프란시스코 4개 병원 연수 등을 통한 자료수집과 2년여에 걸친 간호사 경력관리 위원회의 토론을 거쳐 적용 안을 마련하였다.본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할 ... 간호관리료 차등제는 1999년 11월부터 시행되고 있으며, 수술실, 응급실, 분만장 등의 특수 부서를 제외한 일반병동의 병상수 대비 평균 간호사 수의 비율에 따라 간호관리 등급을 산정하는

  리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.05 | 수정일 2020.04.10

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  직무관리 성공사례연구

  내용을 먼저 정의한 후 직무를 각 등급과 비교하여 분류직무평가 방법요인 비교법직무평가 방법점수 산정법직무군 별로 평가요인 및 가중치 결정평가요인별 등급(degree) 수의 결정 및 ... 정의필요기능 및 지식 책임의 경중 작업환경,대인관계 과오의 영향요인별 가중치 감안하여 각 등급에 점수 부과선정된 기준직무의 평가총점 vs 현재임금률 최소자승법 이용하여 대상직무의 ... 임금결정최소값 가중치법 최대값 가중치법 균형 가중치법…직무 및 직무군공장생산직사무직관리직전문기술직직무평가 방법평가방법의 선정객관성이 있어야 한다 : 평가절차 및 결과 간단하고 이해하기

  리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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  인센티브제도의 정의, 인센티브제도의 종류, 인센티브제도의 현황, 인센티브제도의 효과, 인센티브제도의 적용기준, 인센티브제도의 장점, 인센티브제도의 문제점, 인센티브제도 관련 제언

  홍성원 시스코코리아 사장은 "시스코는 초과 달성을 위해 인센티브 지급률에 가중치를 더한다. 1백%를 초과 달성하면 2백%의 인센티브를 지급하고 2백%를 달성하면 8백%를 지급하는 식으로 ... 인센티브제도의 정의, 인센티브제도의 종류, 인센티브제도의 현황, 인센티브제도의 효과, 인센티브제도의 적용기준, 인센티브제도의 장점, 인센티브제도의 문제점, 인센티브제도 관련 제언 분석Ⅰ ... 그러나 현재 우리나라 기업들의 경우 상여금의 산정기준 자체도 기업마다 다르고 인사과나 경영성과와 무관하게 지급됨으로써 결과적으로 상여금이 지니는 동기부여적 측면이 크게 상실된 형편이다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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  직무급 제도의 활용및 운영사례

  정확성이 떨어질 경우 사전에 평가점수를 줄 수 있는 등급을 미리 정하고 그 등급에 해당하는 점수를 부여하는 방법 점수법은 가장 널리 사용되는 것으로거, 평가 항목 별로 점수를 매기고 가중치를 ... 임금조사 (대외 경쟁력)경영전략인사전략평가 제도Compensation design Framework새로운 기준연봉 체계연공급 체계근무년수기본급성과/역량승진지향적 구조 수직적인 직위 ... 직무평가점수가 165점이라면 직무급 = 22.69 x 165 - 661 =3,083원자연대수회귀선으로 나타난 임금정책선임금정책선에 따른 임금 조정구간 직무급의 예범위 직무급의 예근속연수를

  리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.16

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  [사회정책론]노인고용(취업)

  , 책임성 등의 증가가 수반되지 않는 한 기계적인 승급을 완화 또는 정지하는 방법을 채택해야 한다.2 퇴직금 제도의 개선방향퇴직금의 산정기준이 독특하여 근무기간의 증가함에 따라 퇴직금도 ... 낮게 책정하는 방식과 지급률의 경우 이의 기준이 되는 근로연수를 정년연장으로 고정시키는 등의 방법을 고려해 볼 만하다. ... 따라서 정년연장을 위해서는 우선 퇴직금 산정방식을 변경시킬 필요가 있는데 그 방법에는 먼저 퇴직금 산정기준을 현 정년제도시 기준선으로 고정시키든지 혹은 정년연장시 기본급의 이월률을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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  외환카드 인사관리사례

  연도별로 연동해서는 안된다..능력고과의 점수는 측정이 곤란한 점이 있고, 속인주의 영향력이 크다..이에 따라 고과의 방향이 업무실적에 따른 구체적이고 객관적인 평가에 중심으로 더 가중치가 ... 운영지점에서 소요 인원을 산정해서 본점에서 T/O에 결정하여 선발 및 운영인력 수급 형태 : teller, 고객상담인원, T/M,회원심사 시 전산투입인원, 연체관리인원3. ... 적재 적소 배치 및 전문화를 위한 지속적 경력관리 실시.- 연수 : 중점육성이 필요한 전문화 부문에 대하여 연수를 실시함- 전문요원 제도 도입ㄱ 업무경험 축적 및 전문지식의 함양을

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.06.03

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