"근무현장에서 조직변" 검색결과 1-20 / 613건

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지사는 낮은 보수, 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야간교대근무제도, 과다업무, 직무 중 발생하는 돌발적인 신변위험의 발생 등의 문제를 갖고 현장에서 근무하고 있다. ... 사회복지사의 처우개선의 필요성1) 사회복지사의 역할특성2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경3) 경력인정 산정방식4) 사회복지사 보수체계5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 즉, 기대를 규정하는 것은 직위이지개인의 성격이 아니므로, 역할은 그것을 맡는 사람이 바뀌더라도 변하지 않는다는 것이다. 둘째, 역할은 과업행위와 관련되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

  변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게 ... .④ 경직된 조직문화? ... ‘보여주기’식이 아닌 간호사들의 목소리를 직접 듣고 직급 간 소통을 통한 조직문화로 개선해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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  A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

  간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 때문에 퇴사를 고민 중이다. ... 인력 부족에 따른 초과근무와 높은 노동 강도, 위계적인 업무 시스템, 불충분한 식사시간, 불규칙한 근무스케줄 등은 간호사를 극도의 스트레스 상황으로 치닫게 하여 간호사 간 마찰이 발생할 ... 환자가 잘못되면 온전히 B씨 책임이지만 현장에선 선배에게 질문조차 하기 어려운 분위기다.B씨는 “모르면 물어보라고 해서 물어봤는데 ‘그것도 모르냐’, ‘그런 거 물어보는 사람 네가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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  제약회사 순환근무제 도입의 필요성

  본사와 현장직간의 갈등6) 잦은 퇴사자 발생2. ... : 연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr/2) 상품라인의 변화회사는 이런 환경변화를 미리 예측하고 이에 대응해나갈 방안을 강구하기 위해 상품에 있어 지속적인 변항을 ... 그리하여 근로자간의 평등을 도모하고 직무간의 애로사항을 이해하고 불만을 해소시켜 궁극적으로는 퇴사율을 낮춤으로써 생산성 향상과 조직의 성과향상에 도움이 되고자 합니다.2 ) 순환 근무제

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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  포스트 코로나 시대, 변화하는건설 경영환경과 우리의 역할

  따라서 현장근무 뿐 아니라 이동근무, 재택근무 등의 형태가 가능해 질 것이며 특히 총무, 회계 등과 같은 업무에 있어서는 재택근무 가능성이 더 높아졌다고 할 수 있다. ... 건설사업 착수시 인력수급의 어려움을 격을 경우 재택근무의 형태로 하여 경험을 가진 인재를 채용하고, 본격적인 공사가 진행될 시에는 현장근무 등으로 유연하게 활용할 수 있는 장점이 부각되었다 ... 조직의 나아갈 방향2. 포스트코로나를 새로운 도약의 발판으로3. 맺음말Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.15

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  조직현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 ‘권한부여’를 의미한다.2. 미국을 포함한 우리나라 기업에서도 논의가 꽤 이루어졌다.3. ... 역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. ... 특정 발전소에서 신규 직원을 뽑을 때에는 해당 발전소에서 근무하고 있는 직원들이 선발을 담당한다.3. 전체적인 인성과 능력보다는 전문적인 능력을 우선으로 본다.4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  한다.따라서 경영자의 경우 현장이나 외부에 근무하는 조직구성원에 대한 의견을 수렴하고 이를 조율하여 조직구성원의 근로욕구를 높일 필요가 있다.라. ... 기업의 생산성과 이익이 늘어나고 조직구성원의 근무 의욕과 동기가 증기가 되어 잠재력을 최대한 발휘하게 되고, 반대로 조직문화가 잘못되면 조직의 성과와 개인의 태도에 부정적인 결과가 ... 현장라. 기술마. 품질바. 고객사. 리더십2) 경영자와 조직문화Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.01

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  중대재해처벌법 레포트

  한국발전기술 측은 ‘회사의 인력수급 문제로 1명씩만 근무했다’고 진술했다.김용균은 변을 당한 후 5시간 이후인 12시 11일 새벽 3시 23분에야 발견되었고, 이러한 참사가 재발되는 ... 현장에는 비상 상황에 대비해 컨베이어 벨트의 작동을 멈출 수 있는 ‘풀코드’라는 장치가 존재했기 때문에 규정대로 2인 1조 체제로 근무했다면 김용균씨의 목숨을 구할 수 있는 상황이었지만 ... 즉, 개인의 주의의무 위반이 아닌 단체의 조직 및 운영 체계의 적절성 여부로 범죄의 성립이 판단된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  [미국 사회복지실천 발달] 사회복지실천 전문직의 성장배경

  그들 중 13개 학교에서 학부과정을 신설했다.그리고 이 당시 학생들은 대부분 사회복지실천현장에 근무하면서 공부하는 시간제 등록 학생들이었다.1900년에 필라델피아 자선조직협회의 총책임자가 ... 소속되어 있던 우애방문단은 1900년대부터 점차 보수를 받는 정식직원으로 변하기 시작했다.최초로 사회복지실천 활동 유급 종사자를 고용하기 시작한 것은 19세기 말의 자선조직협회이다 ... .1890년대 말 자선조직협회는 시 행정부와 계약을 맺고 구조기금을 집행하게 되었는데 이 프로그램을 운영하는 과정에서 자원봉사자들을 조직하고 훈련시키기 위해 오늘날 사회복지관의 총무와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  구성원이 조직 외부로의 이동을 의미한다(조보성, 1997; 변은숙, 2009). ... 조직의 구성원이기를 포기하고 현 직장을 떠나고자 하는 의도로 (어금숙 등, 2004; 변은숙, 2009) 조직을 떠나려고 하는 의지를 지각하며 고려하고 있는 것으로 정의하였다(최기철 ... , 2001; 변은숙, 2009).

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.12

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  (A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

  유가족은 “자신감 넘치던 아이가 조금씩 변하기 시작한 것은 입사 후 한 달이 지난 시점부터였다”고 했다. ... 이와 더불어 생명을 다루며 조그만 실수도 용납되지 않는 업무의 특성으로 인해 교육은 때로 폭압적 형태로 변질되어 태움이라는 조직문화로 나타나는 것이다. ... 이에 태움 문화에 대해 자세히 조사해야 할 필요성을 느꼈으며, 사례를 통해 구체적인 문제점을 알아보고 간호조직문화가 나아가야할 방향에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

  [조직심리학]• 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요 ... 단번에 주제를 정한 후 자료를 검색하며 상담직원으로 일하던 여고생이 자살한 사건, 근무 중 폭언을 하는 고객으로 인해 구토를 하며 쓰러진 상담원 등의 사례를 보며 여전히 변하지 않은 ... 서론감정 노동이란 업무 수행 중에 고객을 응대하는 과정에서 업무 및 조직적으로 자신이 실제 느끼는 감정이 아닌 다른 감정을 표현하도록 요구받는 노동형태이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

  늘어나고 조직구성원의 근무 의욕과 동기가 증기가 되어 잠재력을 최대한 발휘하게 되고, 반대로 조직문화가 잘못되면 조직의 성과와 개인의 태도에 부정적인 결과가 나타나게 된다.따라서 ... 조직문화란 기업 내 조직구성원들이 공유하는 고통의 행동 양식과 가치관이라고 볼 수 있으며 이러한 기업문화는 오랜 시간 동안 형성된 것으로서 쉽게 변하지 않으며 조직구성원들의 사고와 ... 픽사 조직문화1) 브레인트러스트(집단 창의와 협업)① 심리적으로 안정한 환경 조성② 포지션 파워가 작동하지 않는 집단 창의 현장③ 의견 충돌을 감수할 수 있는 솔직함④ 회의 구성원들의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  학위논문에 활용된 설문지 분석하기

  전체 점수의 범위는 30점부터 최고 150점까지의 점수분포가 나타나고 점수가 높을수록 직무스트레스가 높다고 할 수 있다.변 수측정도구문항수크론바a 계수독립변수일반적 특성, 성별, 연령 ... 업무를 하는데 있어서 급여도 중요하지만 조직에서 위치도 중요하다. 그러므로 본인의 업무결다. ... 이번 기회릍 통해서 설문지 분석을 통해 조사방법론적 전문성을 강화하여 사회복지실천현장에서 클라이언트에게 필요한 설문지를 작성할 수 있는 방법에 대해 고민해보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  우리나라의 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인지 서술하시오

  , 지방자치단체, 비영리단체, 사회복지기관 등 다양한 조직에서 근무할 수 있으며, 주요한 임무는 다음과 같다.사회복지정책 개발: 사회복지행정가는 사회복지서비스를 위한 정책과 프로그램을 ... 사회복지행정가들은 복지서비스의 질적 향상을 위해 정책 수립과 제도 개선, 현장 역량 강화 등의 다양한 역할을 수행해야 합니다. ... 즉 사회복지환경 변화에 따라서 사회복지행정가의 변화 또한 변하기 때문에 사회복지행정가의 중점 수행과제가 중요한 것이다.2.본론1.사회복지행정가란?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  자아성찰을 하면서 다시 도전했지만 간호사의 문화는 변하지 않았음을 인식하고 자신의 새로운 가능성을 찾으려는 과정10) 참여자J (F/25, 종합병원 특수부서 10개월째 근무중)일방적인 ... 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비하여 심각한 수준이었으며, 개인과 조직에 부정적인 영향이 나타나, 괴롭힘을 경험한 간호사에 대한 치유방안과 조직에서의 대처방안이 중요하다고 ... 병동내에서 간호업무를 제외하고 간호업무 교육만을 담당할 수 있는 간호사를 배치하고 신규간호사가 충분한 교육을 받을 수 있도록 교육기간을 현행보다 2배이상 연장하여 업무의 숙련도와 현장적응

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  신입사원 오리엔테이션은 신입사원이 직무에 배정된 날 첫 교육을 하는 것을 말하며, 효과적인 직무수행과 조직화, 근무현장을 파악하는 것이 주요 내용이다. 오리내용이 포함됩니다. ... 시장이 매우 빠르게 변하고, 고객이 원하는 것도 시간이 지남에 따라 매우 빠르게 변하기 때문이다. ... 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했을 때 느끼는 어색함과 미숙함을 줄이기 위한 교육과 훈련이 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

  최근에는 법인과 사회복지사 사이에 노사문제가 발생하여 사회복지 현장에서 문제를 대처해 나가는 과정에서 생겨난 ‘사회복지노동조합’ 의 조직이 존재합니다. ... 하지만 아직도 몇몇의 남아있는 현장에서는 사용자 우위단계나 그를 넘어서 신분적 지배관계를 아직 벗어나지 못한 사회복지 현장도 존재한다고 합니다. ... 공동의사결정에 참여하고 조직구성원의 지위에서 각자의 업무를 수행합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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  유한킴벌리,환경변화와위기,IMF위기와극복

  .IMF 위기와 극복 IMF 위기와 극 복 환경 변화와 위 기 결론 환경 변화와 위기(4) 4 조 2 교대 시스템 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 야간 4 일 근무 (12 시간 ) ... 결론 환경 변화와 위기 기업 소개 IMF 위기와 극복 결론 점진적인 변화의 바람 - 위기대응I MF 위기와 극복 34 조 2 교대 시스 템 평생학습 제 도 환경경영 기업 지배구조 변 ... 위기와 극 복 환경 변화와 위 기 결론 환경 변화와 위기(5) 평생학습제도 휴무조 4 조 2 교대 시스템 연간 정례교육 183 시간 교육일 교육수당 지급 직무 교육 (60%) : 생산현장

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  연구소 설립절차의 모든것

  발생시 변경사항이 발생한 날로부터 14 일 이내에 기업부설연구소 변경신고를 해야함 ( 변경신고 하지 how} ... SMS, 이메일 , 팩스로 보완요청 공문 발송 보완 발생후 7 일 이내에 보완하지 않을 경우에는 자동반려 보완요청 공문은 담당자 이메일 , 연구소 통합관리 시스템에서 확인 가능 현장실사는 ... 기업부설연구소제도목적 - 연구소 / 전담부서 설립신고 제도는 일정 요건을 갖춘 기업의 연구개발전담조직을 신고 , 인정함으로써 기업내 독립된 연구조직을 육성하고 인정받은 연구소 / 전담부서에

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.13

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