"근속년수" 검색결과 1-20 / 2,068건

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  근속 년수 배점표

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  사원의 연령 근속년수 일람표

  서식 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  근로자명부(근속년수 자동계산) v1

  ▣ 근로자 명부순번사번직책성명주민등록번호연락처입사일근속년수시급종사업무기능최종학력계 좌 번 호주 소비상연락처(관계)비고12023001차장홍길동123456-7890123010-1234-

  서식 | 500원 | 등록일 2023.10.23

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  20대 철강기업 영업이익, 매출액, 평균 급여, 근속년수 분석

  20대 철강기업 영업이익, 매출액, 평균 급여, 근속년수 분석1. ... 근속년수직원 평균 근속년수가 제일 긴 업체는 비앤지스틸인 것으로 나타났다.스테인리스 냉연강판을 생산하는 비앤지스틸(대표 정일선)은 평균 20.6년을 기록하여 1위에 올랐고 2위는 포스코 ... 전체 근속년수 평균은 12.49년으로 지난해 12.58년과 비교하여 0.7% 줄었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  이에 대해 교수님께서는 어떻게 생각하시는 지 궁금합니다.위 질문에 이어서, 이직이 일반적인 것이 되면서 경력직원들의 해당 조직의 근속 년수가 10년 미만인 기업들이 많고, 특히 스타트업의 ... 경우 2-3년 주기로 굉장히 짧은 주기로 근속과 이직이 드러난다고 보는데, 이 경우 총 보상 요소 중 잡 시큐리티의 중요성은 점차 줄어드는 것이 아닌가 하는 생각이 듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  근속년수처럼 명확한 수치로 보이는 것은 판단 근거의 기반이 되고 있어서 매우 유용할 수 있다. ... 종류는 상이하지만 모든 기준이 근속년수라는 점이 핵심이다.이러한 연공주의는 사실상 사라지고 있는 추세이기는 하다. ... 이러한 근속년수를 통해서 기업은 적당한 보상인 ‘금전적 보상’과 ‘승진’을 제공하고 이는 서로의 이해관계에 잘 맞는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  [이력서] (주)세스코 최종합격 자기소개서

  일순위인거같다..짥게 단기간으로 알바도 하긴했지만 마음이 맡고 나를 필요로 하는 곳이라면 나의 근속은 자신있게 말할 수 있다..근속년수가 길다보니 책임감과 둥근성격을 가지고있는거 ... 익숙해지면 속도가 금방 느는 편입니다.시간관념과 약속 준수 등을 통하여 주위 사람들에게 신뢰감을 만들어주기 위해서 끊임없이 노력하고 있습니다.경력 및 특이사항나의 가장 장점인 부분을 근속년수가

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.03

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  통계기반요구분석 기말과제

  필요 시 그래프 활용).근속년수와 4가지 항목의 상관분석결과 모두 p값이 0.05보다 크므로 근속년수와 4항목은 상관관계가 없다고 볼 수 있다. ... 상관회귀] 시트는 화이팅사 직원들을 대상으로 급여수준, 동료애, 업무내용, 이직의도에 대한 인식을 1(매우 나쁨)부터 7(매우 좋음)까지의 척도로 설문조사한 데이터세트이다(성별 및 근속년수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다. ... 역할급 체계에서 임금의 조정은 성과와 관련이 되며 근속년수에 따라서 임금이 자동으로 인상되지는 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  A+100점 과제))인적자원관리-인사고과 -능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  한국 기업들에서는 근속년수가 증가하면 임금이나 직급을 자연스럽게 올려주었다. ... 이는 근속년수나 학력과 같이 명백한 지표를 토대로 승진에 대한 우선권을 부여하기 때문에 객관적이며 적용이 용이하다는 장점이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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  조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게 해야 하는지 자신의 생각을 입력해보시기 바랍니다

  년수’ 자료에 따르면 우리나라 노동자들의 평균근속 년수는 약 6.5년이라고 한다. ... 그러나 20대 노동자의 평균근속 년수는 만 2년이 되지 못한다고 하는데.. 이는 그만큼 20대 근로자들이 직장에 적응하지 못하고 사직을 빈번히 하고 있다는 것을 의미한다. ... 노동자의 평균근속 년수를 높이기 위해서는 조직구성원에 대한 동기부여를 강화할 필요가 있다 할 것이며, 본 과제에서는 조직구성원(혹은 부하들)을 동기부여 시키기 위해 리더는 무엇을 어떻게

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.16

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  남성의 근속년수 12.3년에 평균 급여가 1억2300만 원, 여성의 근속년수 8.3년에 평균 급여가 8000만 원이다. 근속년수 4년에 급여가 4300만원 차이를 보이는 것이다. ... KT는 근속년수 3년에 급여는 1200만 원이 차이가 났다. ... 그런데 근속년수에 포함시키는 것은 남녀고용평등법을 위반할 소지가 있다고 말하기도 한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오.

  이를 방증이라도 하듯 우리나라 보육교사의 평균 근속년수는 만 3년이 되지 못하고 있는데... ... -보육교사로서 사명감을 갖고 열심히 일을 해도, 민간 및 가정어린이집에서는 근속년수 만큼 월급을 인상해주지 않는다는 점도 문제라 할 것이다. ... 근로시간은 한정되어 있지만 보육교사가 담당해야 할 업무가 너무 포괄적으로 방대하기 때문에 많은 보육교사들이 장기간 근속하지 못하고 이직을 하게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.26

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다. ... 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  부와 소득의 불평등 문제를 해결하기 위한 실제적인 정부의 정책을 분석하고, 효율적인 대안을 제시하시오

  기존 우리나라에서 근속년수에 따른 임금인상을 단순하게 능력의 특출성과 적합성과 같이 더 오래 근속해 해당 근속에 대한 결과로 생각 할 수 있다. ... 실제 10년에 대한 근속년수에 따라 5~10정도 향상되는 것을 통해 꾸준히 근속하는 것이 결국, 미관측 특성을 통제하지 했을 때 또한 3/4의 추정치가 능력이나 일자리 특성 측면으로 ... 증명되어 근속을 한다는 것으로 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.02.23

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.? ... 연령 ×근속급 : 근속년수 기준으로∴ 생계보장의 원칙정기 승급제도를 택한다. : 생활급제도 + α직무분석 → 직무평가(2) 직무급 : 직무를 기준으로 즉 직무의 중요성.곤란도 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리-연공주의 승진

  한다.일반적으로 구성원 모두에게 동등하게 승진기회가 부여되기 때문에 노동조합이 지지하는 제도이다.이 제도는 직장 내 종업원의 근속년수나 연령 증가에 따라 종업원 개개인의 업무수행능력과 ... 절충주의 승진제도절충주의 승진제도는 종업원의 학력, 근속년수, 연령, 성별 등의 속인적 연공요소와 기업 내의 직무수행요건에 적합한 직무능력 및 업적 등의 속직적 능력요소를 절충하여 ... · 운명공동체적 풍토· 개인주의 단기고용제· 능력서열관, 서구사회· 이익공동체적 풍토직종·계층· 일반직종 · 하위계층· 전문직종 · 상위계층승진기준· 사람중심· 직무중심승진요소· 근속년수

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  기관에 대해 고용현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 ... 남성대비 여성임금격차가 나는 것은 여성이 남성에 비해 근속년수가 짧고 고위직 비율이 적은 것이 이유로 보인다.국회 정무위원회 배진교 정의당 의원은 2019년 기준으로 금융공공기관 9개 ... 나타났다.9개 기관 임원 총 56명 중 여성은 한국자산관리공사 2명에 불과하고, 나머지 8개 공공기관은 여성임원이 전혀 없었다.3급이상 고위직급 여성의 비율은 14.9%였으며 평균 근속년수도

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

  매1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급한다.제 86 조 (근속년수 계산방법)86.1 근속년수는 입사일로부터 퇴직 전일까지 월력에 의하여 계산한다.86.2 근속년수에 ... 84 조 (퇴직금 지급)퇴직금은 만1년이상 재직한 사원이 퇴직한 경우에 지급한다. 1년 미만의 단수인 경우는 일할 계산한다.제 85 조 (퇴직금 계산방법)사무직 직원이 퇴직한 때는 근속년수

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  정년 연장형은 정년이 늘어난 대신 임금 삭감 년수도 늘어난다. ... 게다가 기업이 임금 삭감 년수 만큼 근로자의 정년을 보장해줄 거란 기대와 믿음에 불확실성이 작용해 근로자의 불안도 가속화했다. ... 임금피크제의 유형이미 살펴본 바와 같이 임금 피크제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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