"급여관리 실무 최종평가" 검색결과 1-20 / 506건

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  급여관리 실무(최종평가)

  (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할 ... .②퇴직금은 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 산정하여 지급하는 금품이다.③퇴직금은 근로자 5인 미만의 사업장의 근로자에게는 지급하지 않아도 된다.④퇴직연금제도는 확정급여형과

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  급여관리 실무- 최종평가

  급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? ... (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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  급여관리 실무-최종평가

  급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? ... 해의 다음해 2월분 급여를 지급하는 때에 연말정산을 하여 반영해야 한다.12.원칙적으로 연말정산 의무자는 누구인가? ... (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)정답해설확정급여형(DB)형 퇴직연금제도확정급여형(DB) 제도는 퇴직연금을 운용하는 주체가 사용자이며, 임금상승 등을 고려해 근로자가 받을 퇴직급여는 고정되어 있고 퇴직금 운영 ... (5점)정답해설간이세액표간이세액표란 소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표이다.20.퇴직연금제도 ... 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표를 무엇이라 하는가?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  [에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 최종평가

  ‘급여관리실무’ 최종평가1. 법정근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점)①임금은 매회 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.②근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 응해야 한다.③근로자가 무단결근, 지각 등을 하는 경우 급여에서 이를 공제할

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  급여관리 실무-진행평가, 최종평가1. 근로계약서는 모든 근로자와 작성하여야 하는데, 근로자 여부의 판단요소에 해당되지 않는 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적 자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적 자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  실무의 세부적인 부분은 중간 관리자가 처리하고 최종 결정은 경영자가 판단하는 과정이다. ... 인적 자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 중간 관리자는 실무와도 가까우며 경영진과 소통하는 중간 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  실무의 세부적인 부분은 중간 관리자가 처리하고 최종 결정은 경영자가 판단하는 과정이다. ... 인적 자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적 자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적 자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. ... 중간 관리자는 실무와도 가까우며 경영진과 소통하는 중간 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  논리와비판적사고 개별 ) 근거기반 임상실무지침 - 장루간호

  , 20단계는 최종권고안 확정과 21단계에서 관련 단체의 승인 요청과 22단계에서 관련 문서와 참고문헌 정리, 23단계에서는 실무지침 개정계획을 통해 마지막 24단계에서 최정 실무지침을 ... 정부에서도 2017년 국가적 차원에서 중증질환자에 대해 급여정책을 확대하여 장루보유자를 위한 집단교육이 급여화되고, 환자와 가족에게 교육을 제공할 수 있는 간호사의 장루 관련 지식이나 ... 검색된 기존 실무지침에 대한 선별작업과 기힉안 확정, 11단계는 기존 실무지침의 질 평가 12단계에서는 실무지침의 최신성 평가, 13단계는 실무지침의 내용 평가, 14단계는 기존

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  이는 지원자의 실무 역량과 적응력을 확인하고, 실제 업무 상황에서의 대처 능력을 평가하는데 도움을 준다.바) 참고자문 및 평가최종 후보자들에 대해 참고자문을 수렴하고, 다양한 평가 ... 진행하여 실무 역량과 문제 해결 능력을 평가한다. ... 이를 통해 지원자의 전반적인 역량과 적합도를 평가한다.사) 최종 결정 및 제의최종 후보자들을 종합적으로 평가한 뒤, 식당 운영에 가장 적합한 인재를 최종 결정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  사회복지법제 사회복지공공전달체계1

  조직구성대표협의체의 업무를 효율적으로 추진하기 위하여「사회보장급여의 이용·제공 수급권자 발굴에 관한 법률」(이하“법”이라 한다) 제41조에 따라 대표협의체, 실무협의체, 동 협의체를 ... 그러므로 복지자원의 조달, 관리 및 사회복지전달체계를 지역 단위로 설계? ... 적극적인 의견수렴을 위한 방안으로 공청회를 실시, 주민이 체감하는 복지계획수립이 될 수 있도록 수정 보완하여 대표협의체 검토, 심의를 거쳐 최종확정 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.27

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  [간호관리학 실습 A+] 진료비 심사팀, QI, 보험심사간호사 하는 일, 느낌, 견학보고서

  ● 보험 심사 간호사① 주요 업무 : 진료비 심사청구, 삭감(통계)관리, 홍보, 이의신청, 심판청구, 진료적정성 평가관리, 급여적정성 지표관리, 입금, 미수 관리, 수가관리, 신고( ... 그리고 2급 자격증 취득 후 3년 이상의 보험심사 관련 실무경험을 갖게되면 보험심사 관리사 자격증을 얻게 된다고 한다. ... 1종, 2종)● 진료비 지불제도: 행위별 수가제, 포괄수가제 병행● 진료수가: 생대가치 점수 x 환산지수 / 진료수가 x 요양기관별 가산점 = 최종 발생금액② 간호사(관리자)의 역할

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2022.09.05

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  사회복지공공 전달체계 중 지방자치단체가 운영중인 지역사회복지(보장) 협의체 1개소를 임의로 선정해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성하세요

  제공하는 지역사회보호체계를 운영하는 것이 최종 목표라 할 수 있다.(2) 수요자 중심의 사회보장급여 제공〃과거 단순한 보건의료 및 사회복지 서비스 제공에서 벗어나 고용·주거·교육· ... 이 목표를 수행하기 위해 사회보장급여가 필요한 사람에게 직접적으로 서비스를 제공하는 기관·법인·단체·시설의 대표 또는 실무자 등 다양한 지역주민의 참여를 독려하고 있으며, 통합적으로 ... 또한 지역 내 서비스 제공 관련 기관·법인·시설·단체 간 연계·협력 강화를 통하여 지역사회보장협의체가 시군구의 희망복지지원단 또는 읍면동 주민센터의 통합 사례관리 기능을 효율적으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.03.01

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [지역사회간호학] 이론 요약 정리

  위해 실무에서 간호문제 도출, 연구, 적용함▣ 지역사회간호사의 법적근거, 자격요건간호사전문간호사보건진료전담공무원보건관리자보건교사보건간호사보건교육자의료법의료법농특법산업안전보건법초,중등 ... 자격선정, 관리- 요양급여와 달리 급여일수 상한제가 있다 (의료급여는 본인부담상한제가 적용됨)- 단, 보건소, 보건지소, 보건진료소 외래, 약국은 모두 본인부담금 없다. ... 2022년도8급 간호직 공무원최종합격자[지역사회간호학] 요약 정리집- 목차 -1. 지역사회 간호개론2. 지역사회 간호과정3. 지역사회 간호행정4. 지역사회 간호사업5.

  시험자료 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이후 실무담당자의 직무역량 검증하는 실무면접 및 인사담당자, 임원들의 조직적합도와 잠재력을 심층 검증하게 된다. ... [인적자원관리]주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 보편적으로 조직에서 지원자를 모집할 때는 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제로 상호 연관성 있는 다섯 단계로 진행되어 가며, 이 과정은 필요에 따라 확대, 축소될 수도 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  얻은 결과를 바탕으로 작업을 분류하고 그룹화하여 작업 분류 시스템을 도출한다.이 순서가 끝나면 최종 단계인 직무평가 확인 및 관리가 이루어진다. ... 직업분류체계의 의의직무평가의 최종 산물은 직무분류체계이다. ... 이 정렬 방법은 평가를 수행할 때 실행하기 쉽고 실행 비용이 저렴합니다. 그리고 많은 시간이 필요하지 않기 때문에 실무자 교육이 특별히 필요하지 않다는 장점이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  ((강추자료)) 장기요양기관 지정제 실효성 강화 방안 - 일본과 독일의 지정제 실효성 확보 정책 사례 등

  일단 결과인 서비스 품질관리 면에서는, 최종적인 서비스 품질에 비해 어떤 이가 시설의 기관장인지는 상대적으로 덜 중요해지기 때문이다.조직의 진입-운영-퇴출 각각의 과정에서 타 요건에 ... 시 기존 공단의 현지조사업무 인력 및 기관평가인력 등 기관관리관련 전문인력의 활용도 기대될 수 있다는 장점이 있다. ... 이 경우, 기존의 공단의 서비스 질 관리체계인 수가의 가감산제도와 기관평가제도와 가장 부합하는 진입단계의 기관의 서비스 능력 사전검토가 이루어진다는 장점이 있다.또한 진입요건 점검

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  국내기업에서는 일반적으로 인사부서에서 선발업무를 주도하고 면접과 최종 결정을 고위 경영층에서 해왔으나 최근에는 선발결정권이 실무부서로 이전되고 있는 추세이다. ... 이를 위해서 기업에서는 충분한 급여와 유연근무제와 같은 복지제도를 통해 인적자원 관리를 해야 할 것이다.Ⅲ. ... 외부모집방법으로는 채용 아웃소싱업체 활용, 인턴사원제 등이 있으며 교육∙훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리:

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  즉 직무평가는 직무수행 책임과 기술, 지식, 환경, 직무수행에 필요한 최종성과를 평가요소로 하여 직무가치와 직무등급을 산출한다. ... 서열법은 평가를 수행함에 있어 수행이 용이하며, 실행 비용이 상대적으로 저렴하다. 그리고 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 실무자의 교육이 특별히 필요하지 않다는 장점이 있다. ... 또한 평가 및 보상기준을 정확하게 정함으로써 직무가치를 반영한 임금체계 구축이 가능하다. 이것은 또한 급여 형평성을 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

  합리적 기준을 마련하여 급여나 보너스 등을 지급하거나 팀 중심의 업적 평가와 보너스제도를 시행하면 의사-간호사 간의 협력을 촉진시킬 수 있다. (3) CP(Critical Pathway ... 중도 탈락자 없이 최종 연구 참여자 수는 10명이었다. (3) 자료수집 방법 모든 자료수집은 1인의 연구자에 의해 진행되었다. ... ㆍ합리적인 보상시스템: 노력과 성과에 대한 합리적인 평가와 보상시스템은 협력 행동을 유도하는 중요한 요인이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.08.19

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