"급여아웃소싱" 검색결과 1-20 / 858건

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  기업 급여관리 업무의 아웃소싱 현상에 대한 연구

  급여관리 업무의 아웃소싱의 원인기업이 급여 관리를 아웃소싱하는 이유는 대개 다음 3가지로 요약될 수 있다. ① 임직원 급여의 상호 보안 유지, ② 경영 효율 차원에서 관리 조직의 슬림화와 ... 기업 급여관리 업무의 아웃소싱 현상에 대한 연구1. ... 급여관리 업무의 아웃소싱 현황급여 관리 아웃소싱을 국내 기업이 본격적으로 도입하기 시작한 것은 외환위기 이후로 볼 수 있지만, 미국에서는 ‘Payroll’이라는 이름으로 기업들에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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  CJ아웃소싱사례

  - CJ 아웃소싱 목적CJ 제일제당 인사부분 아웃소싱 추진배경1. 경영 패러다임 변화로 인한 인사부분 역할과 전문성 강화2. ... 인사부분의 효율증대, 급여관리와 복리후생 실무 전문성 제공, 대 임직원 인사서비스 강화 등으로 인사부분 만족지수 높이기 위해- 실시효과 문제점 및 대안실시효과1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.30

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  한성자동차의 기존 인사 관련 업무는 담당자들의 개인 컴퓨터로 수작업을 통해 개별적으로 진행되고 있었는데, 그 중 직원들의 급여 건은 외부 아웃소싱 업체를 통해 외주를 주는 방식으로 ... 외부 아웃소싱 업체에 맡기던 급여 정산도 자료 이관할 필요 없이 자체 시스템 내에서 처리하게 되어 효율이 대폭 상승했음은 당연한 일이다.이러한 인사정보시스템의 전문화는 만일 한성자동차 ... 이는 주로 인사 및 급여 관리에만 치중하던 타 인사시스템과 비교되는 장점이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  네이버웹툰 finance 정산 직무 자기소개서

  모든 급여, 회계 업무를 영어로 진행하였기에 저의 비즈니스 영어 사용 경험은 업무에서 빠른 적응력으로 작용할 것입니다. ... 아웃소싱 업계에서 10곳의 고객사를 담당하며 관련 APAC, 본사 직원들과 소통하였습니다. ... 따라서 매크로 개발을 통해 raw data를 붙이면 직원별 급여항목 순대로 금액이 입력되고, 4대보험 금액 검토 뿐 아니라 report도 동시에 추출될 수 있도록 하였고 업무 정확도

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  대기업, 중견기업 인사부서 지원 - 1분 자기소개 - 우수 면접 답변

  비록 인턴이지만 객관성을 중시하는 업무라 외부인이 맡게 되었습니다.이번에 입사하게 되면 교육훈련 운영에 관한 기본 업무를 수행하면서 동시에 임금관리와 급여지급, 복리후생 관리 업무를 ... 하게 될 것으로 생각합니다.향후에는 조직문화를 선도 관리하는 인사부서가 되도록 노력하겠으며, 점증하는 인건비 부담을 덜고 가장 생산성이 높은 인제를 만나기 위해 인사 아웃소싱 업무도

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30

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  현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

  그러므로 국가지원금 이외 급여를 받는 것 역시 아웃소싱업체에 소정의 수수료를 지급해야 하므로, 최저임금의 급여를 받는다 하더라도, 그 이하의 금액이 실수령인 것이다.더불어 2-3년 ... 미지급요양보호사는 보통 아웃소싱 업체를 통해 취업을 하게 된다. ... 그럼에도 불구하고 아웃소싱업체의 경우, 그들의 고용 형태는 비정규직이며, 어디엔가 소속된 것이 아니라 파견된 인원이므로 4대 보험을 들어주어야 하는 의무가 없다는 것만 도도리표처럼

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  [자기계발/성공학] 롭 무어, <레버리지> 독후감 "아웃소싱만 집중하면 거지꼴을 못 면한다"

  급여가 높다고 하더라도 그것이 스스로에게 가치 있는 일이 아니라면 소비된 시간이라고 볼 수 있다. ... 성공하는 사람들이 좋아하는 일에 집중하고 그 외의 일은 모두 아웃소싱했다고 해서 그 아웃소싱에만 집중하게 되면 안 된다.다행히 이 책에서는 그러한 부작용을 막아줄 만한 핵심 개념도 ... 도서감상문레버리지롭 무어 저 / 김유미 역다산북스 출판사과목명 :교수님 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일 :아웃소싱만 집중하면 거지꼴을 못 면한다레버리지란 무엇일까.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.11

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  [ 글로벌화가 고용에 미치는 영향 ]

  이로 인해 노동자들은 더 나은 급여와 근로 조건을 통해 경제적 안정성을 향상시킬 수 있다. ... 저렴한 노동력을 찾기 위해 기업들이 해외로 이전하거나 아웃소싱을 선택하면 국내 일자리가 감소할 수 있다. ... 일부 산업에서는 일자리 감소가 발생할 수 있으며, 이는 주로 저렴한 노동력을 찾기 위한 이전이나 아웃소싱으로 인한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  종업원 급여는 기업의 생산성과 기업 성과에 직결되기 때문이다. ... HR 아웃소싱, 2. halo effect3. 오프라인(대면)과 온라인(비대면) 교육훈련의 장점,단점(각각 3가지)1. ... HR 아웃소싱이란 기업 내부의 핵심역량을 필요한 과업에 전략적으로 집중시키면서, 필요한 인력을 효율적으로 외부로부터 조달하기 위해 실시한다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  : 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용)- 연말정산: 중소기업취업소득세감면 서류작성, 서류 취합(지급명세 신고 아웃소싱 이용)- 조직발령, 근태관리, 연차관리 ... : MD, 국내영업, 해외영업, CS, 웹디자인, SCM, 매장관리직, 마케터 BM■ 인사행정- 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등- 급여 ... 시스템 관리 및 도입(Notion, G-suite, 차량운행기록, 알밤, NAS등)■ 세무회계- 월 마감 정산- 예산기획 (월, 분기, 연간 예산)- 부가세/결산: 2개법인(회계법인 아웃소싱

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

  또한 급여 역시 아웃소싱 업체에 떼어주고 나면 실질적으로 남는 금액은 얼마 되지 않는다.그러므로 요양보호사들은 자신의 업무에 대해서 회의감을 느끼며, 사회적 보호를 받을 수 없는 환경에서 ... 및 근로환경 문제요양보호사들은 대부분 아웃소싱을 통해 채용을 하는 편이다. ... 때문에 해당 요양시설의 소속이라고 보기보다는, 아웃소싱 업체를 통해서 온 파견직이라고 보면 좋을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  사회복지제도의 정책 및 서비스 현황 문제점 제시

  그러므로 국가지원금 이외 급여를 받는 것 역시 아웃소싱업체에 소정의 수수료를 지급해야 하므로, 최저임금의 급여를 받는다 하더라도, 그 이하의 금액이 실수령인 것이다.더불어 2-3년 ... 미지급요양보호사는 보통 아웃소싱 업체를 통해 취업을 하게 된다. ... 그럼에도 불구하고 아웃소싱업체의 경우, 그들의 고용 형태는 비정규직이며, 어디엔가 소속된 것이 아니라 파견된 인원이므로 4대 보험을 들어주어야 하는 의무가 없다는 것만 도도리표처럼

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  resources)4) 조직화가 가능한 자원을 가지고 있어야 함(organizable resource)● 회사의 경쟁적 사업 현황과 전략1) 다운사이징: 계획적으로 업무 축소하는 것2) 아웃소싱 ... 오프쇼링: 글로벌소싱, 해외지역으로 업무를 전환시키는 것4) 니어쇼링: 인접 국가로 업무를 이관해오는 것5) 홈쇼링: 외주업무를 국내 직원들에게 수행토록 하는 것6) 휴가제: 무급이나 급여삭감을

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

  ’ 방법론은 이미 틀에 박힌 방법론이며, 그것을 지양한다 하더라도 모두 ‘급여화’ 하였을 시, 인센티브를 통해 높은 급여를 유지해오던 이들의 반박이 적지 않아 그마저 쉽지 않은 근황이다.결론노동법 ... 때문에 이를 개선하기 위해서라면, 비정규직이 발생하는 주요의 원인인 ‘단가 낮추기’의 아웃소싱에 대한 규제가 필요하리라 생각한다.주 52시간 근로제최저시급과 마찬가지로 이미 시행된 ... 하지만 기업의 입장 혹은 공기업의 입장에서는 계속해서 ‘단가 낮추기’에 대한 압박을 받고 있으며, 이를 위해서라면 아웃소싱을 통해 최저 단가를 입찰할 수 있는 비정규직을 양산하는 방향밖에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.22

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  현대기업의 조직화 방향

  이때 효율적인 의사소통체계를 갖추기 위해 최고경영층과 일선경영층사이의 주기적 회의체를 구성하였다.또한 한직급 내 급여범위를 넓혀 종업원들이 연공보다는 성과나 능력에 따라급여로 보상받을 ... 통해서 세계적인 기업활동을 수행하고 있다.즉, 핵심적 부문인 제품기획과 디자인만을 본사가 담당하고, 제조는 임금이 낮은국가에 맡기며, 광고는 광고대행사에, 시장조사는 전문기업에서 아웃소싱하고 ... 간의네트워크형조직을 구축하여 외부의 핵심역량을 활용함으로써 기업의 경쟁력을강화하여 성공한 기업으로 손꼽힌다.이 기업은 핵심적인 업무만을 본사에서 수행하고 나머지는 네트워크를 통한전략적 제휴와 아웃소싱을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인적자원관리,핵심적역할사례,HRM

  빈번한 조직원들의 이동으로 숙련도와 장기적 역량 결여 등의 작용하면서 파산 인적자원 관리는 기업의 핵심 요소이다1.HRM 은 기업의 핵심 요소인가 HRM 분야 급여계산 (Pay roll ... 4 대 보험 , 복리후생 대행 채용대행 , 인력공급 인사제도 구축 및 운영 ( 목표관리 , 평가 , 연봉제 , e-HRM 시스템 ) 업무위탁 ( 도급 , 위탁운영 ) 국내 인사 아웃소싱 ... 구분 회사의 시스템을 개발하고 학습하고 운용하는 것은 결국 ‘ 사람 ’ 출처 : Gartner Group , 2005 년 설문조사 출처 : 인사부분 아웃소싱 현황과 발전방향 , 가재산2

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  그리고 일이 끊겨서 일을 할 수 없고, 그래서 소득이 중단된다고 하더라도 고용보험법상의 실업급여를 받을 수 없어서 근로소득이 중단되었을 때 생계가 막막해진다. ... 정규직 근로자나 계약직 근로자들은 4대 보험에 가입하기 때문에 갑자기 해고를 당하게 되더라도 일정한 요건만 충족하면 실업급여를 받아서 몇 달은 소득이 없는 상태에서도 생계를 유지할 ... 고용 형태의 유연화1) 아웃소싱(Outsourcing)2) 기간제, 단기간(일용직) 근로자의 고용① 계약직 근로자② 단기간(일용직) 근로자3) 소결3.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  노동시장의 확대와 오프쇼어링 인적자원관리

  회계, 급여 업무, IT 서비스, 디자인 등의 고숙련 분야로 확산되며 과거 단순 선진국과 개발도상국 간의 임금격차 개념에서 발전된 모습을 보이고 있다. ... ‘아웃소싱’과 비슷한 개념으로 들릴 수 있지만 생산, 설비 등과 같은 제조 영역에서의 이전을 의미하는 아웃소싱과는 달리 조금 더 넓은 범위를 가지고 있는 표현이라고 생각된다.한 사례로 ... idxno=18084연합뉴스 ‘나이키, 아디다스 신발 아웃소싱, 중국서 베트남으로 대이동’ Hyperlink "https://www.yna.co.kr/view/AKR201******

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18

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  아웃 소싱( Outsourcing)의 개념이해와 유형분석

  활용에 의해 단순하고 반복적인 업무 등이 외부화 됨에 따라 기업내 조직이 슬림화 된다.따라서 아웃소싱을 통해 유연성 있는 고용형태와 직무급 등의 급여체계 실현도 가능하게 되며 개방적인 ... 아웃소싱의 정의2. 아웃소싱의 개념3. 아웃소싱의 목적4. 아웃소싱의 형태Ⅱ. 아웃소싱의 장점 및 단점1. 아웃소싱의 장점2. 아웃소싱의 단점Ⅲ. 아웃소싱의 유형1. ... 아웃소싱의 형태① 비용 절감형 아웃소싱비용절감만을 위해 중요치 않은 기능을 아웃 소싱 하는 형태로서 현재 우리나라 기업들이 주로 이용하 는 아웃소싱 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.18

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  통해 보유하고 있는 역량과 강점은 향후 해당 직무를 수행함에 있어 반드시 많은 도움이 될 것이라 자신합니다.특히, 맨파워그룹코리아의 HR Consultant는 파견계약직원 채용과 급여 ... 입사 후 포부 및 계획“끊임없이 발전하고 성장하는 해당분야의 전문인재를 목표로”국내 아웃소싱서비스 및 HR컨설팅 분야를 대표하는 맨파워그룹코리아의 구성원으로서 어떠한 도전적인 과제와 ... 생각합니다.따라서 다양한 성향의 구성원들과 원활한 팀워크를 발휘해 나갈 수 있는 강점을 발휘하고 관계구축에 있어서도 주도적으로 기여해 나가는 모습을 보여드리겠습니다.이와 더불어 아웃소싱

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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